上海飯店用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[上海飯店具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[飯店詳細地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[電話號碼]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方上海飯店工作事宜達成如下協議：一、工作內容與服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方上海飯店擔任[具體崗位名稱]，如服務員、廚師、收銀員等，負責該崗位相應的工作任務。2.崗位職責乙方應按照甲方的工作要求和標準，認真履行工作職責，完成工作任務。例如，服務員需熱情接待顧客，及時提供餐飲服務，包括點菜、上菜、清理餐桌等；廚師需按照菜譜制作符合質量標準的菜品；收銀員需準確收款、找零，妥善處理顧客支付相關事宜等。乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成臨時性或緊急性的工作任務。3.工作時間與地點工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為[具體工作時間段，如上午9:00下午5:00]，每周休息[X]天。如實行不定時工時制或綜合計算工時制，需符合相關法律法規規定并經勞動行政部門批準。工作地點：乙方的工作地點為甲方上海飯店所在地，即[飯店詳細地址]。甲方因經營需要調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據經營需要和乙方的工作表現，有權調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[X]日以書面形式通知乙方。按照國家法律法規和本合同約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，對違反規章制度的乙方進行相應的處罰。2.義務按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。對乙方進行必要的職業技能培訓，提高乙方的業務水平和工作能力。（二）乙方權利與義務1.權利按照本合同約定，按時足額獲得勞動報酬。享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。對甲方的工作安排、管理方式和勞動報酬等有提出意見和建議的權利。當自身合法權益受到侵害時，有權向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務，達到甲方規定的工作質量標準。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成臨時性或緊急性的工作任務。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本合同。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為[具體工資形式，如月薪制、日薪制等]。月薪制下，乙方月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。2.甲方應在每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于上海市最低工資標準。如上海市最低工資標準調整，甲方應相應調整乙方工資。4.乙方加班加點的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班加點工資。加班加點工資的計算基數按照乙方正常工作時間工資確定。四、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和上海市的有關規定，為乙方繳納社會保險費。乙方應按照規定承擔個人應繳納的社會保險費部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇帶薪年假：乙方連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方累計工作年限確定，具體按照國家法律法規執行。節日福利：甲方在法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼。其他福利：[如提供免費工作餐、工作服等，可詳細列舉]五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和上海市的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供符合國家職業衛生標準的工作環境和勞動條件，采取有效的職業病防護措施，預防職業病的發生。3.甲方對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按照國家有關規定組織乙方進行離崗時的職業健康檢查，并在乙方離崗前30日內如實告知其職業健康檢查結果。如乙方被診斷、鑒定為職業病，甲方應按照國家和上海市的有關規定承擔相應的責任。六、合同的解除與終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同的，雙方應簽訂書面協議，明確解除合同的日期和相關事宜。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在試用期內被證明不符合錄用條件的。甲方應在試用期屆滿前向乙方說明理由，并提供相關證據。嚴重違反甲方的規章制度的。甲方的規章制度應符合法律法規規定，并已向乙方公示或告知。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的標準由甲方根據實際情況確定，但一般應達到人民幣[X]元以上。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方應按照國家和上海市的有關規定給予乙方醫療期，并在醫療期滿后進行考核。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方應提供相應的培訓或調整工作崗位，并進行考核。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。客觀情況發生重大變化應符合法律法規規定，并提供相關證據。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期的。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。法律、行政法規規定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。6.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方未提前通知甲方解除合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。2.本合同期滿，有本合同第四十二條規定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止按照國家和上海市的有關工傷保險規定執行。七、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方應支付乙方拖欠的勞動報酬，并按照應付金額的[X%]向乙方加付賠償金。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應補繳社會保險費，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定，未按照甲方的要求履行工作職責、違反甲方的規章制度等，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但一般不應低于甲方因此遭受的直接經濟損失。3.甲乙雙方違反本合同約定，擅自解除合同的，應按照本合同約定的違約金標準向對方支付違約金。違約金標準由雙方在簽訂本合同時協商確定，但一般不應超過乙方解除合同前12個月工資總額的[X%]。如雙方未約定違約金標準，違約方應賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲