上海勞務(wù)泒合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方需要?jiǎng)趧?wù)服務(wù)，乙方具有提供勞務(wù)服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方使用乙方勞務(wù)派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)人員的派遣1.乙方根據(jù)甲方的需求，按照本協(xié)議約定向甲方派遣勞務(wù)人員。勞務(wù)人員名單、崗位、工作地點(diǎn)等信息以附件形式（附件一：勞務(wù)人員名單）詳細(xì)列出，作為本協(xié)議的組成部分。2.乙方所派遣的勞務(wù)人員應(yīng)具備與工作崗位相應(yīng)的技能、資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，且身體健康，能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)。二、勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容及要求1.乙方派遣的勞務(wù)人員為甲方提供[具體勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容]，包括但不限于[詳細(xì)列舉勞務(wù)服務(wù)的各項(xiàng)工作任務(wù)]。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)勞務(wù)人員的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。勞務(wù)人員應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。3.勞務(wù)人員在工作過(guò)程中應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作信息。如因勞務(wù)人員違反甲方規(guī)章制度或泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、勞務(wù)人員的招聘、錄用與培訓(xùn)1.乙方負(fù)責(zé)按照甲方的要求招聘勞務(wù)人員，并進(jìn)行必要的面試、篩選和錄用工作。乙方應(yīng)確保所招聘的勞務(wù)人員符合甲方的用工標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求。2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)錄用的勞務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，使其熟悉甲方的工作環(huán)境、工作流程和工作要求，具備完成工作任務(wù)所需的技能和知識(shí)。培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。四、勞務(wù)人員的薪酬待遇及支付方式1.甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)人員的薪酬待遇：勞務(wù)人員的基本工資為每月人民幣[X]元；績(jī)效工資根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，每月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[X]元至[X]元不等；加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班按照基本工資的[X]倍計(jì)算，周末加班按照基本工資的[X]倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照基本工資的[X]倍計(jì)算。2.甲方每月[具體支付日期]將勞務(wù)人員的薪酬待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到甲方支付的薪酬待遇后，及時(shí)、足額支付給勞務(wù)人員，并向甲方提供勞務(wù)人員的工資發(fā)放清單。3.勞務(wù)人員的薪酬待遇調(diào)整，按照甲方的薪酬政策和勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。乙方應(yīng)及時(shí)將薪酬待遇調(diào)整情況通知?jiǎng)趧?wù)人員，并協(xié)助甲方做好相關(guān)工作。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.乙方按照國(guó)家和上海市的法律法規(guī)規(guī)定，為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)按照勞務(wù)人員的實(shí)際工資收入確定，但不得低于上海市規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付勞務(wù)人員的薪酬待遇，乙方負(fù)責(zé)將甲方支付的薪酬待遇中包含的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金部分代扣代繳給相關(guān)社保和公積金管理部門。乙方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金給勞務(wù)人員造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.勞務(wù)人員享有與甲方正式員工同等的福利待遇，如法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的福利待遇政策，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利待遇。勞務(wù)人員的福利待遇費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的勞務(wù)人員，并對(duì)勞務(wù)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)勞務(wù)人員的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整。有權(quán)對(duì)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)使用勞務(wù)人員或?qū)趧?wù)人員的薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞務(wù)人員的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用以及其他相關(guān)費(fèi)用。為勞務(wù)人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞務(wù)人員的人身安全和健康。尊重勞務(wù)人員的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視、虐待或體罰勞務(wù)人員。按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行管理和考核。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定向甲方收取勞務(wù)人員的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用以及其他相關(guān)費(fèi)用。有權(quán)對(duì)甲方使用勞務(wù)人員的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為，有權(quán)要求甲方改正。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定和甲方的要求，及時(shí)、足額派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、管理、辭退等工作，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并及時(shí)、足額支付勞務(wù)人員的薪酬待遇。負(fù)責(zé)處理勞務(wù)人員與甲方之間的勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。如因乙方原因?qū)е聞趧?wù)人員與甲方之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。向甲方提供勞務(wù)人員的相關(guān)資料和信息，包括但不限于勞務(wù)人員的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等，并確保所提供資料和信息的真實(shí)性、合法性和完整性。七、勞務(wù)人員的工作時(shí)間和休息休假1.勞務(wù)人員的工作時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。甲方因工作需要安排勞務(wù)人員加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.勞務(wù)人員享有休息休假的權(quán)利，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度享受法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)按照規(guī)定安排勞務(wù)人員休息休假，如因工作需要不能安排勞務(wù)人員休息休假的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排補(bǔ)休。八、勞務(wù)人員的辭退與離職1.勞務(wù)人員有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方將其辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定甲方有權(quán)辭退勞務(wù)人員的情形。2.勞務(wù)人員有下列情形之一的，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議約定為其辦理離職手續(xù)：勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的；乙方提出解除勞動(dòng)合同并與勞務(wù)人員協(xié)商一致的；勞務(wù)人員提前[X]天以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同的；其他按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定勞務(wù)人員有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形。3.勞務(wù)人員離職時(shí)，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議約定為其辦理工作交接手續(xù)，并結(jié)清勞務(wù)人員的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好勞務(wù)人員的離職工作。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞務(wù)人員的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用以及其他相關(guān)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的費(fèi)用及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定及時(shí)、足額派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作，每逾期一日，應(yīng)按照未派遣勞務(wù)人員數(shù)量乘以每人每天薪酬待遇的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金及賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方未按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，或未按時(shí)、足額支付勞務(wù)人員的薪酬待遇，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.若一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或其他義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的一切直接和間接損失，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等。十、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿前[X]個(gè)月，雙方如無(wú)異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行