合同工資變更協議范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現雙方根據實際情況，經友好協商，就乙方工資變更事宜達成如下協議：一、工資變更原因及背景由于甲方業務發展及乙方工作表現等因素，雙方協商一致對乙方原勞動合同中的工資進行變更。二、變更前工資情況乙方在原勞動合同中的工資標準為：[具體工資數額]，支付方式為[支付周期，如每月的第幾日通過銀行轉賬支付]。三、變更后工資情況1.基本工資調整乙方的基本工資由原來的[原基本工資數額]調整為[新基本工資數額]，調整后的基本工資自____年__月__日起執行。基本工資是乙方工資的重要組成部分，用于保障乙方的基本生活需求及作為計算加班工資、各類補貼等的基數。2.績效工資調整根據乙方的工作表現和績效考核結果，乙方的績效工資由原來的[原績效工資數額]調整為[新績效工資數額]。績效工資與乙方的工作業績、工作質量、工作效率等掛鉤，甲方將根據每月的績效考核制度對乙方進行考核，并按照考核結果發放績效工資。考核周期為自然月，考核結果于次月[具體日期]前公布。3.其他工資構成部分除基本工資和績效工資外，乙方的其他工資構成部分（如崗位津貼、加班工資、獎金等）按照甲方原有的薪酬制度執行，但如有調整，雙方另行協商并簽訂補充協議。4.工資支付方式變更后的工資支付方式不變，仍為每月的第[具體日期]通過銀行轉賬支付至乙方工資卡中。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、乙方工作表現及績效考核結果，按照本協議約定調整乙方工資。按照國家法律法規及公司規定，對乙方的工資進行核算、發放及管理。在乙方違反公司規章制度、勞動合同約定或法律法規規定時，有權根據相關規定扣除乙方相應工資。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方正常開展工作。向乙方提供工資明細清單，以便乙方核對工資發放情況。如因甲方原因導致工資變更協議無法履行或變更工資標準不當，應承擔相應法律責任。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定獲取工資報酬，有權要求甲方按時足額支付工資。對甲方工資核算、發放等情況有知情權，有權要求甲方提供工資明細清單。如認為甲方工資變更或支付行為不符合本協議約定或法律法規規定，有權向甲方提出異議并要求糾正。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。按照甲方要求提供真實、準確的個人信息及工作成果，配合甲方進行績效考核。如乙方工作崗位、工作內容等發生變化，應及時通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續。如因乙方自身原因導致工資變更協議無法履行或違反本協議約定，應承擔相應法律責任。五、工資變更后的福利待遇1.社會保險及住房公積金甲方按照國家及地方相關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。繳費基數及比例按照工資變更后的標準執行。乙方應按照法律法規規定承擔個人應繳納的社會保險及住房公積金部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.帶薪年假乙方在甲方工作滿一年后，每年享有帶薪年假。帶薪年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，具體按照國家法律法規執行。乙方申請帶薪年假應提前按照甲方規定的程序提交申請，經甲方批準后方可休假。3.其他福利待遇除上述福利待遇外，乙方享受甲方提供的其他福利待遇（如節日福利、生日福利、培訓機會等）按照甲方原有的福利政策執行，但如有調整，雙方另行協商并簽訂補充協議。六、保密條款1.雙方應對本協議內容及因履行本協議而知悉的對方商業秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[具體保密期限]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。逾期超過[具體天數]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經濟補償。2.若乙方違反本協議約定或甲方規章制度，甲方有權根據相關規定扣除乙方相應工資，并可視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。乙方給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.如因一方原因導致本協議無法履行或部分條款無效，違約方應承擔因此給對方造成的全部損失。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議未涉及的原勞動合同其他條款仍然有效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律