旅行社聘用領隊勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[甲方公司具體名稱]地址：[甲方公司具體地址]聯系方式：[甲方公司聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號碼]地址：[乙方具體地址]聯系方式：[乙方聯系電話]第二章：合同期限1.試用期試用期期限為[具體試用期時長，如2個月]，自[開始日期]起至[結束日期]止。試用期包含在合同期限內。在試用期內，甲方如發覺乙方不符合錄用條件，可以隨時解除本合同。乙方如認為自身不符合錄用條件，也可以隨時通知甲方解除本合同。2.合同期限本合同為固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方的工作需要，擔任旅行社領隊職務，負責帶領旅游團隊進行國內或國外的旅游活動，包括但不限于行程安排、游客接待、安全保障等工作。乙方應嚴格按照甲方的要求和相關規定，履行領隊職責，保證旅游團隊的順利進行和游客的安全、滿意。2.工作地點工作地點為[具體工作地點，如甲方旅行社所在地或指定的旅游目的地]。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天8小時，每周40小時]，工作時間應根據旅游團隊的行程進行合理安排。甲方有權根據旅游旺季、淡季等情況，調整乙方的工作時間，但應提前通知乙方并保證乙方的休息休假權利。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應根據旅游團隊的行程，合理安排乙方的休息休假時間，保證乙方的身心健康。第五章：勞動報酬1.工資構成乙方的月工資為[具體工資數額]元，工資構成包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。績效工資根據乙方的工作表現、旅游團隊的業績等因素進行考核發放，津貼補貼根據相關規定和實際情況進行發放。2.工資發放甲方應在每月[發放工資日期]日前以貨幣形式將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶內。如遇法定節假日或休息日，工資發放日期應提前至最近的工作日。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方的規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供福利待遇，包括帶薪年假、病假、探親假等。甲方可根據自身情況和乙方的工作表現，為乙方提供其他福利待遇，如獎金、補貼等。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和工作環境，保證乙方的人身安全和身體健康。甲方應定期對乙方進行勞動保護培訓，提高乙方的勞動保護意識和能力。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作工具等。甲方應定期對勞動條件進行檢查和維護，保證乙方的工作安全和舒適。3.職業危害防護甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供職業危害防護用品和措施，保證乙方在工作過程中不受職業危害的影響。甲方應定期對乙方進行職業危害檢查和監測，及時發覺和處理職業危害問題。第八章：合同的解除和終止1.雙方協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。如因不可抗力等原因導致本合同無法繼續履行，雙方可以協商解除本合同。2.勞動者解除乙方提前[提前通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前[試用期內提前通知期限，如3天]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人單位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.合同終止本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。第九章：保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、客戶信息等保密事項，負有保密義務。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露保密事項。2.競業限制乙方在離職后[競業限制期限，如2年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家和地方的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。第十章：違約責任1.雙方違約如甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金[具體違約金數額]元。如違約金不足以彌補對方的損失，違約方還應承擔賠償責任。2.勞動者違約乙方如有下列情形之一，視為乙方違約，應向甲方支付違約金[具體違約金數額]元，并賠償甲方的損失：違反保密義務的；違反競業限制約定的；未經甲方同意，擅自解除本合同的；其他違反本合同約定的行為。3.用人單位違約甲方如有下列情形之一，視為甲方違約，應向乙方支付違約金[具體違約金數額]元，并賠償乙方的損失：未按照本合同約定支付勞動報酬的；未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為乙方繳納社會保險費的；其他違反本合同約定的行為。第十一章：爭議解決1.協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁甲乙雙方如因本合同的履行發生勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.訴訟解決甲乙雙方如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，