最常用的勞動合同書格式8篇篇1甲方（用人單位）：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（勞動者）：XXXXXX性別：XXXXXX年齡：XXXXXX身份證號碼：XXXXXX根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中試用期為XX個月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容和工作地點乙方同意在甲方從事XXXX工作，工作地點為XXXX。甲方因生產經營需要，可以調整乙方的工作崗位，但應事先告知乙方，并取得乙方的同意。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應保證乙方的休息時間，確保乙方每周至少休息一日。四、勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為XXXX元。試用期的工資為每月XXXX元。甲方應于每月XX日支付乙方工資。甲方因經營原因或乙方因個人原因造成不能按時足額支付工資的，甲方應向乙方說明情況，并經乙方同意后，可以延期支付工資。五、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方的規定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。乙方因工負傷或死亡的，甲方應按照國家和地方的相關規定承擔責任。甲方應提供必要的勞動保護措施和勞動安全衛生條件，保障乙方的生命安全和身體健康。甲方應向乙方提供必要的福利待遇，如提供工作餐、住宿等。六、勞動紀律乙方應遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，履行勞動合同的義務。乙方如違反勞動紀律或規章制度，甲方可按照規章制度進行處理，直至解除勞動合同。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。2.甲方因生產經營情況發生變化或乙方因個人原因要求解除勞動合同的，可以解除勞動合同，但需提前一個月通知對方。3.勞動合同期滿或約定的終止條件出現時，勞動合同即行終止。4.甲方因破產、解散或被吊銷營業執照等原因無法繼續履行勞動合同的，甲方應按照國家和地方的相關規定承擔責任。八、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應首先通過協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款，誠實守信，履行義務。2.本合同未盡事宜，可另行協商解決。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人單位）：_________地址：_________主要負責人：_________聯系方式：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________年齡：_________學歷：_________專業：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務關系。一、合同期限1.合同簽訂時間：_________年_________月_________日。2.合同生效時間：_________年_________月_________日。3.合同終止時間：_________年_________月_________日。二、工作內容和工作地點1.乙方應在甲方規定的崗位上工作，崗位名稱：_________，崗位職責：_________。2.乙方的工作地點為甲方指定的地點，具體地址：_________。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時的工作制度。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。具體休息日安排由甲方決定。3.甲方因生產需要安排乙方加班的，應符合法律法規的規定，并支付相應的加班費用。4.乙方在法定節假日和婚喪嫁娶等個人事務需要請假的，應當提前向甲方提出書面申請，經甲方同意后安排相應假期。四、勞動報酬及福利待遇1.甲方按月支付乙方工資，具體數額為：_________元/月。工資發放日為每月的：_________日。2.甲方應按規定為乙方繳納社會保險費。具體險種包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。3.乙方在甲方工作期間，享受相應的福利待遇，如年終獎、過節費、防暑降溫費等。具體標準和發放方式由甲方決定。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應提供符合職業衛生標準和衛生要求的工作場所，為乙方配備必要的安全防護措施。2.甲方應按規定對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。3.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的安全規定和操作規程，防止發生安全事故。4.甲方應按規定為乙方配備勞動保護用品，如工作服、安全帽等。乙方應當妥善保管和使用勞動保護用品。5.甲方應建立健全職業危害防護制度，對可能產生職業危害的崗位采取有效的防護措施。乙方在甲方從事有職業危害的作業時，應當嚴格遵守職業危害防護制度。6.甲方應按規定為乙方進行健康檢查和職業病篩查，確保乙方的身體健康。7.乙方在甲方工作期間，如發生職業病或者工傷事故，甲方應當負責及時救治和賠償相關費用。8.乙方在甲方工作期間，如因工作原因受到事故傷害或者患有職業病，經認定為工傷或者職業病的，甲方應當按規定承擔相應的賠償責任。具體賠償標準按照《工傷保險條例》等相關法律法規執行。如果甲方未按規定參加工傷保險或者未給乙方繳納工傷保險費導致乙方無法享受工傷保險待遇的，甲方應當承擔全部賠償責任。篇3甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________年齡：__________住址：__________身份證號碼：__________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方同意在甲方__________部門__________崗位工作，具體工作內容和要求詳見崗位說明書。（二）乙方的工作地點為甲方所在地，甲方擁有經營需要的，可以合理變更乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要確定。（二）甲方根據國家法律法規的規定，安排乙方加班的，應當支付加班費。具體標準按照國家規定執行。（三）乙方享有國家規定的法定節假日和休息日，具體假期安排按照甲方規定執行。四、勞動報酬（一）乙方的工資標準為__________元/月，具體發放方式為__________。乙方的工資由甲方按月以貨幣形式支付給乙方，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（二）甲方根據國家法律法規的調整和甲方經營狀況，可以合理調整乙方的工資標準。調整后的工資標準自調整之日起生效。（三）乙方在試用期的工資標準為__________元/月，試用期滿后，根據乙方的表現和業績，甲方可以合理調整乙方的工資標準。五、社會保險和福利待遇（一）甲方應當為乙方辦理社會保險手續，并按照國家規定繳納社會保險費用。社會保險費用由甲方和乙方共同承擔。（二）乙方在合同期內因工傷、病、殘、死等非因工負傷的，甲方應當按照國家規定給予相應的待遇。具體待遇標準按照國家規定執行。（三）甲方應當為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動安全衛生條件，并監督乙方的勞動安全衛生狀況。乙方應當遵守甲方的安全衛生規定，防止工傷事故發生。六、勞動紀律和合同解除（一）乙方應當遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。乙方違反勞動紀律的，甲方可以依據規章制度給予相應的處理。（二）在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方因涉嫌違法犯罪被刑事拘留或被判刑的；4.乙方患有嚴重疾病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作的；5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；6.甲方因經營狀況發生嚴重困難，需要裁減人員的。（三）在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；4.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；5.甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）雙方協商一致，可以解除勞動合同。但涉及國家機密和特殊行業的從業人員除外。雙方協商一致解除合同的，應當簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。（五）解除勞動合同的有關手續和程序按照甲方規定執行。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明文件，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方規定辦理工作交接手續。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時支付。篇4甲方（用人單位）：_________地址：_________法定代表人（主要負責人）：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________住址：_________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，甲乙雙方訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點第二條：乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的工作地點從事_________崗位（工種）的工作。在合同期間內，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點。第三條：乙方的工作內容、工作職責及工作標準按甲方的有關規定執行。乙方必須服從甲方的管理，并努力提高職業技能，完成工作任務。三、工作時間和休息休假第四條：甲方根據乙方的工作性質，按照國家的有關規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。乙方必須服從甲方的安排，不得擅自更改工作時間和休息休假時間。如有特殊情況需要調整，必須得到甲方的批準。四、勞動報酬第五條：甲方根據乙方的工作性質、工作量以及工作表現，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的具體數額和支付方式按照甲方的有關規定執行。甲方必須按時向乙方支付勞動報酬，不得拖欠或克扣。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第六條：甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件，包括勞動場所、勞動設施、勞動工具等。同時，甲方必須為乙方提供必要的職業危害防護設備，保障乙方在工作過程中的身體健康和安全。第七條：甲方必須嚴格執行國家的安全生產規定，對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。乙方必須嚴格遵守甲方的安全生產規定，不得違章作業。六、規章制度及培訓教育第八條：甲方有權根據國家的有關規定和公司的實際情況，制定規章制度。乙方必須遵守甲方的規章制度，不得違反。同時，甲方有權對乙方進行培訓和教育，提高乙方的業務能力和工作效率。七、保密條款及競業限制第九條：乙方在工作過程中接觸到的甲方商業機密、技術資料等敏感信息，必須嚴格保密，不得泄露給任何第三方。同時，乙方在離職后的一段時間內（一般為一年），不得在甲方以外的公司從事與甲方業務相關的競爭性工作。這是為了維護甲方的商業利益和客戶信任。八、違約責任及爭議解決方式第十條：如果甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，應當首先通過協商解決。如果協商無法達成一致的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，雙方應當繼續履行合同中不涉及爭議的其他部分。如果一方違反合同約定或者法律規定，導致合同無法繼續履行的，違約方應當承擔違約責任并賠償因此給守約方造成的實際損失。具體違約責任和損失賠償按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定執行。篇5甲方（用人單位）：_________地址：_________主要負責人：_________聯系方式：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________年齡：_________學歷：_________專業：_________聯系方式：_________一、合同期限1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至約定的終止條件出現時止。2.試用期自合同簽訂之日起至試用期滿時止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應努力完成工作任務。2.乙方的工作地點為_________，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作不超過_________小時的工作制度，每周工作不超過_________小時。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。具體休息日期由甲方安排。3.甲方根據工作需要，可安排乙方加班，但應按規定支付加班費用。四、勞動報酬1.甲方每月向乙方支付工資，工資不低于當地最低工資標準。具體工資數額和支付方式由雙方約定。2.甲方應按規定向乙方支付加班費、津貼、補貼等福利待遇。3.甲方有權根據乙方的表現和業績調整乙方的工資和福利待遇。五、社會保險和福利1.甲方應按國家和地方規定為乙方繳納社會保險費。具體險種和繳費比例由雙方約定。2.甲方應提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和安全。3.甲方應按規定給予乙方年休假的待遇。具體年休假天數和安排由雙方約定。六、保密義務和競業限制1.乙方應對工作中涉及的商業秘密和保密信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。2.乙方在離職后的一定期限內，不得從事與甲方業務相關的競爭性工作，不得泄露甲方的商業秘密和保密信息。具體競業限制期限和范圍由雙方約定。七、違約責任1.甲方違反合同約定，未向乙方支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險費的，應承擔違約責任，并賠償乙方的經濟損失。具體違約責任和賠償標準由雙方約定。2.乙方違反合同約定，泄露甲方商業秘密或從事與甲方業務相關的競爭性工作的，應承擔違約責任，并賠償甲方的經濟損失。具體違約責任和賠償標準由雙方約定。八、其他約定事項：_________。本合同約定事項與國家法律、法規相違背的，按照國家法律、法規執行。雙方另有約定的，從約定。篇6甲方（用人單位）：_________地址：_________法定代表人（主要負責人）：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________年齡：_________籍貫：_________學歷：_________住址：_________聯系方式：_________甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，就甲方錄用乙方為勞動合同制職工，乙方到甲方工作等事宜，雙方協商一致后特簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承擔_________崗位（工種）的工作。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要調整乙方的工作崗位（工種）。2.乙方的工作地點為_________.在合同期內，甲方可根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方執行國家規定的工時制度。因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班，甲方按規定支付加班費用。2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬及支付方式與時間1.甲方應以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。2.甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前或推遲到最近的工作日支付。3.甲方應執行國家的最低工資保障制度。乙方試用期滿后的勞動報酬不低于當地的最低工資標準。4.甲方應根據國家的法律法規及本單位的經濟效益增長情況，適時調整乙方的工資。5.乙方應得工資以銀行轉賬形式領取。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應遵守國家勞動保護法規，對乙方進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.甲方應提供符合國家規定的安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，有權要求改正或提出批評、檢舉和控告。篇7勞動合同書甲方（用人單位）名稱：XXXXXX有限公司地址：XXXXXXXXXX主要負責人：XXXX，聯系電話：XXXX-XXXX-XXXX乙方（勞動者）姓名：XXXX，性別：XX，民族：XX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXX，聯系電話：XXXX-XXXX-XXXX住址：XXXXXXXXXX根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同為XXXX年XXXX月XXXX日至XXXX年XXXX月XXXX日，其中試用期為XXXX年XXXX月XXXX日至XXXX年XXXX月XXXX日。2.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除勞動合同。二、工作內容與地點1.乙方從事的工種是XXXX。乙方的工作地點在XXXXXXXXXX。2.甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間與報酬1.甲方實行每日工作XX小時、每周工作XX天的工作制度。乙方在試用期的工資為每月XXXX元；試用期滿后的工資為每月XXXX元。甲方于每月XX日左右向乙方支付工資。2.甲方可以依據業務需要安排乙方加班，但應按規定支付加班費用。四、保險與福利1.甲方為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方試用期滿后，甲方為其繳納社會保險費用。2.甲方可以根據業務需要安排乙方出差或出國工作，但應按規定支付出差或出國費用。3.乙方享受甲方提供的員工福利，包括XXX等。五、規章制度與勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括工作時間、工作紀律、保密制度等。乙方應服從甲方的管理，不得擅自離崗或曠工。2.乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權依據相關規定給予處罰，甚至解除勞動合同。3.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除勞動合同。試用期滿后，乙方如不符合崗位要求的，甲方有權依據相關規定給予處理。4.乙方在試用期內被證明符合錄用條件的，甲方應當及時與乙方簽訂正式勞動合同。試用期滿后，乙方如符合崗位要求的，甲方應當繼續與乙方簽訂勞動合同。5.乙方在試用期內被證明符合錄用條件的，試用期滿后甲方有權依據相關法律法規的規定與乙方簽訂無固定期限勞動合同。試用期滿后，乙方如符合崗位要求的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。6.乙方在試用期內被證明符合錄用條件的，試用期滿后甲方有權依據相關法律法規的規定與乙方簽訂固定期限勞動合同。試用期滿后，乙方如符合崗位要求的，甲方應當與乙方簽訂固定期限勞動合同。7.在試用期內被證明不符合錄用條件的員工不享受正式員工的福利待遇。試用期滿后，被證明不符合崗位要求的員工不享受正式員工的福利待遇。試用期滿后，被證明符合崗位要求的員工享受正式員工的福利待遇。篇8甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共