工廠派遣工合同協(xié)議?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因生產經營需要，需使用派遣工，經雙方友好協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方派遣勞務人員事宜達成如下協(xié)議：一、派遣勞務人員的基本情況及工作內容1.勞務人員信息甲方根據乙方需求，派遣[x]名勞務人員到乙方工作。勞務人員具體名單及相關信息以甲方與勞務人員簽訂的勞動合同及附件為準，甲方應確保所派遣勞務人員具備履行工作職責所需的技能、知識和經驗，并身體健康，無妨礙從事相關工作的疾病或其他狀況。2.工作內容乙方安排勞務人員在[具體工作崗位名稱]崗位，從事[詳細工作任務描述]等工作。乙方有權根據生產經營需要及勞務人員的工作表現(xiàn)，合理調整勞務人員的工作崗位，但應提前通知甲方和勞務人員。二、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[結束日期]終止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。如需終止合同，雙方應提前[通知期限]書面通知對方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照本合同約定向乙方收取派遣服務費用。對乙方違反本合同約定的行為，有權要求乙方改正并賠償損失。根據法律法規(guī)及本合同約定，對勞務人員進行管理和監(jiān)督，包括但不限于制定和執(zhí)行勞動規(guī)章制度、實施獎懲措施等。2.義務與勞務人員簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，并按照法律法規(guī)規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險及住房公積金。負責勞務人員的招聘、面試、體檢、培訓等工作，確保勞務人員符合乙方工作要求。按照乙方要求及時派遣合格的勞務人員到乙方工作，并負責處理勞務人員因勞動關系產生的相關問題，如勞動爭議調解、仲裁及訴訟等。定期對勞務人員進行跟蹤管理，了解其工作表現(xiàn)和需求，及時與乙方溝通協(xié)調，共同做好勞務人員的管理工作。遵守法律法規(guī)及本合同約定，保守乙方商業(yè)秘密和工作秘密。未經乙方書面同意，不得向任何第三方披露乙方相關信息。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的勞務人員，并對勞務人員的工作進行監(jiān)督和考核。根據生產經營需要，在不違反法律法規(guī)及本合同約定的前提下，合理安排勞務人員的工作時間、工作任務和工作地點。對甲方違反本合同約定的行為，有權要求甲方改正并賠償損失。有權根據勞務人員的工作表現(xiàn)，向甲方提出獎懲建議。2.義務按照本合同約定向甲方支付派遣服務費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、健康的環(huán)境下工作。按照法律法規(guī)及本合同約定，對勞務人員進行管理和使用，不得安排勞務人員從事違法違規(guī)或有損其身心健康的工作。負責對勞務人員進行工作指導和培訓，提高其工作技能和業(yè)務水平。尊重勞務人員的合法權益，不得歧視、虐待或無故辭退勞務人員。如因乙方原因導致勞務人員權益受損，乙方應承擔相應責任。配合甲方做好勞務人員的管理工作，及時向甲方反饋勞務人員的工作情況和問題。四、派遣服務費用及支付方式1.派遣服務費用標準乙方按照每人每月[x]元的標準向甲方支付派遣服務費用，該費用包含勞務人員的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等甲方為履行本合同所需的全部費用。2.支付方式乙方應在每月[支付日期]前，將上月派遣服務費用支付至甲方指定銀行賬戶。甲方應在收到款項后[開票期限]內向乙方提供合法有效的發(fā)票。五、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為勞務人員繳納各項社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，乙方應承擔的部分由甲方在派遣服務費用中代扣代繳。2.如因乙方原因導致甲方未能按時足額為勞務人員繳納社會保險及住房公積金，由此產生的一切法律責任和經濟損失由乙方承擔。甲方有權要求乙方補繳相關費用，并賠償甲方因此遭受的損失。六、勞務人員的勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬勞務人員的勞動報酬由甲方按照與勞務人員簽訂的勞動合同約定支付，乙方應確保甲方按時足額支付勞務人員工資。勞務人員的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.福利待遇乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，為勞務人員提供相應的福利待遇，如法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。如因乙方原因未依法支付勞務人員福利待遇，乙方應承擔相應責任。七、勞動保護與勞動條件1.乙方應按照國家和地方有關勞動保護、勞動條件的規(guī)定，為勞務人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保勞務人員在安全、健康的環(huán)境下工作。2.甲方應要求勞務人員遵守乙方的勞動規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，如因勞務人員違反規(guī)定導致自身傷亡或給乙方造成損失的，由勞務人員及甲方按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應責任。八、工作時間與休息休假1.勞務人員的工作時間按照乙方依法制定的工時制度執(zhí)行，乙方應確保勞務人員的工作時間符合國家和地方有關規(guī)定。2.乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障勞務人員的休息休假權利，如法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方如需勞務人員加班，應按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調休。九、勞動紀律與規(guī)章制度1.甲方應向勞務人員告知乙方的勞動規(guī)章制度，勞務人員應遵守乙方的勞動規(guī)章制度及甲方的相關管理規(guī)定。2.乙方有權根據法律法規(guī)及生產經營需要，制定和修改勞動規(guī)章制度，但應將相關規(guī)章制度告知甲方和勞務人員，并確保其符合法律法規(guī)規(guī)定。如因乙方勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定導致勞務人員權益受損，乙方應承擔相應責任。十、培訓與考核1.乙方有權要求甲方對勞務人員進行必要的培訓，以提高勞務人員的工作技能和業(yè)務水平。甲方應根據乙方要求，組織勞務人員參加培訓，并承擔培訓費用。2.乙方應按照本合同約定及乙方勞動規(guī)章制度，對勞務人員的工作表現(xiàn)進行考核。考核結果作為勞務人員獎懲、晉升、續(xù)簽勞動合同等的依據。甲方應配合乙方做好勞務人員的考核工作。十一、勞務人員的辭退與離職1.勞務人員有下列情形之一的，乙方有權將其退回甲方：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反乙方勞動規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因其他原因乙方認為不適合繼續(xù)使用的。2.乙方因生產經營需要減少勞務人員數(shù)量的，應提前[通知期限]書面通知甲方和勞務人員，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償。甲方應協(xié)助乙方做好勞務人員的辭退工作。3.勞務人員因自身原因提出離職的，應提前[通知期限]書面通知甲方和乙方。甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定辦理勞務人員離職手續(xù)，并結算相關費用。十二、保密條款1.雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[保密期限]年。十三、違約責任1.若甲方未按照本合同約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的費用、遭受的經濟損失、承擔的法律責任等。2.若乙方未按照本合同約定履行義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此支付的費用、遭受的經濟損失、承擔的法律責任等。3.如一方違反本合同約定的保密條款，應向對方支付違約金[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。十四、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十五、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)