小學餐廳用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[小學名稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方小學餐廳用工事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止，為期[x]個月。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，為期[x]天。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方小學餐廳擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責，如食材準備、烹飪、餐廳清潔、餐具清洗消毒、學生就餐服務等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點工作地點為甲方小學餐廳內，地址為[學校餐廳具體地址]。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細說明每天的工作時間段，如上午[x]點至下午[x]點，中間休息[x]小時]。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作需要，隨時完成工作任務，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間按照以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數和程序按照甲方的相關規定執行。法定節假日：乙方享有[具體法定節假日名稱]等法定節假日，甲方應按照國家規定支付乙方相應的工資報酬。年假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。婚假：符合國家規定結婚年齡的員工，可享受婚假[x]天。產假：女員工生育享受產假[x]天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。陪產假：男員工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假[x]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[x]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[x]天喪假。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資：乙方的基本工資為每月[x]元，按照[具體支付周期，如每月[x]日]支付。績效工資：根據乙方的工作表現和業績考核情況，甲方每月支付乙方績效工資[x]元。績效工資的考核標準和發放辦法按照甲方的相關規定執行。加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付乙方加班工資。平日加班按照基本工資的[x]%支付加班工資，周末加班按照基本工資的[x]%支付加班工資，法定節假日加班按照基本工資的[x]%支付加班工資。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、學校經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整的幅度和時間由甲方決定，并提前通知乙方。3.工資支付甲方應按照本合同約定的時間和方式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，列明工資的組成部分、支付金額、扣除項目等內容。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：工作餐：甲方為乙方提供免費的工作餐，標準為每天[x]元。工作餐應符合衛生標準，營養均衡。工作服：甲方為乙方提供工作服，乙方應妥善保管，離職時退還甲方。其他福利：甲方根據學校的實際情況，可能會為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等，具體內容以甲方的相關規定為準。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、口罩、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作環境和工作條件。如餐廳應保持清潔衛生，通風良好，食材儲存應符合衛生要求等。3.職業危害防護甲方應對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及防護措施。如乙方在烹飪過程中可能接觸到高溫、油煙等危害因素，甲方應提供相應的防護設備和措施。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.解除和終止合同的通知甲乙雙方任何一方解除或終止本合同，應提前[x]天書面通知對方。通知應送達對方的有效地址，并保留送達憑證。3.經濟補償因甲方原因解除本合同的，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。因乙方原因解除本合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償。本合同期滿終止，除乙方開始依法享受基本養老保險待遇的情形外，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[x]元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的經濟損失等。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、繳納社會保險費等，應按照國家規定承擔相應的法律責任。甲方除應足額支付乙方工資、補繳社會保險費外，還應按照規定支付乙方賠償金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項