小型店鋪勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方小型店鋪工作事宜達成如下協議：一、工作內容及服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方小型店鋪擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細描述該崗位的工作職責，如商品銷售、收銀、店鋪陳列、客戶服務等]。2.工作地點：甲方小型店鋪位于[店鋪詳細地址]。3.工作時間：乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每周工作[x]天，每天工作[x]小時，具體工作時段為[開始時間][結束時間]。如有特殊情況需調整工作時間，雙方應協商一致并書面記錄。4.工作內容及要求乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，完成工作任務。具體工作內容包括但不限于[進一步列舉各項具體工作任務]。乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。乙方應積極維護甲方的形象和聲譽，提供優質的服務，確保顧客滿意度。二、勞動報酬1.工資待遇：甲方按照[具體工資計算方式，如計時工資、計件工資等]向乙方支付工資。乙方的月工資為人民幣[x]元，其中基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，績效工資范圍為人民幣[x]元至[x]元。2.工資發放：甲方于每月[具體發放日期]以貨幣形式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資，加班工資標準為平日加班按照150%計算，周末加班按照200%計算，法定節假日加班按照300%計算。三、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數按照國家法律法規的規定執行。乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。四、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利甲方有權根據經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[x]天書面通知乙方。甲方有權按照本協議的約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。甲方有權根據法律法規和本協議的規定，對乙方違反規章制度的行為進行處理。2.義務甲方應按照本協議的約定，按時足額向乙方支付工資和加班工資。甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方應按照法律法規和本協議的規定，為乙方提供培訓和職業發展機會。（二）乙方權利和義務1.權利乙方有權按照本協議的約定，獲得工資報酬和福利待遇。乙方有權享受國家法律法規規定的休息休假權利。乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。乙方有權在甲方違反法律法規或本協議約定時，解除本協議并要求甲方支付經濟補償。2.義務乙方應按照本協議的約定，認真履行工作職責，完成工作任務。乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業務水平和工作能力。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、辦公設備、通訊工具等，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方應按照國家法律法規的規定，對乙方工作過程中可能產生的職業危害進行防護，如提供必要的防護設備、定期進行職業健康檢查等。六、合同的解除和終止1.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。2.合同終止本協議期滿，雙方不再續簽的，本協議終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產的，本協議終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。七、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議的約定按時足額支付乙方工資或加班工資，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。如甲方未按照國家和地方政府的規定為乙方繳納社會保險，應按照國家法律法規的規定補繳社會保險，并向乙方支付賠償金。如甲方違反本協議的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違約責任如乙方未按照本協議的約定認真履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。如乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。如乙方泄露甲方的商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充