崗前培訓協(xié)議書合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方即將入職甲方，甲方將為乙方提供崗前培訓，以使其更好地適應工作崗位要求。為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、培訓內容及方式1.培訓內容甲方將為乙方提供涵蓋甲方公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識、操作技能等方面的崗前培訓。具體培訓課程安排如下：公司概況與企業(yè)文化培訓：介紹甲方公司的發(fā)展歷程、組織架構、經(jīng)營理念、價值觀等內容，幫助乙方了解公司整體情況，融入公司文化。培訓時間為[x]小時，培訓地點在甲方公司會議室。規(guī)章制度培訓：詳細講解甲方的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、薪酬福利制度、績效考核制度、保密制度、廉潔制度等。使乙方清楚知曉在甲方工作期間應遵守的行為規(guī)范和準則。培訓時間為[x]小時，培訓地點在甲方公司會議室。業(yè)務知識培訓：根據(jù)乙方即將從事的工作崗位，進行針對性的業(yè)務知識培訓。培訓內容包括但不限于工作流程、業(yè)務操作規(guī)范、產(chǎn)品知識、客戶服務技巧等。培訓時間為[x]小時，培訓地點在甲方公司業(yè)務培訓教室。操作技能培訓：由甲方安排專業(yè)人員對乙方進行實際操作技能培訓，通過現(xiàn)場演示、模擬操作、實踐指導等方式，使乙方熟練掌握工作所需的操作技能。培訓時間為[x]小時，培訓地點在甲方公司操作車間或相關業(yè)務場所。在培訓過程中，甲方有權根據(jù)實際情況對培訓內容進行適當調整和補充，以確保培訓內容的實用性和有效性。乙方應積極配合甲方的培訓安排，認真學習培訓內容。2.培訓方式培訓方式采用集中授課、現(xiàn)場演示、實踐操作、案例分析、小組討論等多種形式相結合，以提高乙方的學習效果和實際應用能力。甲方將為乙方指定培訓導師，培訓導師負責解答乙方在培訓過程中遇到的問題，指導乙方的學習和實踐操作，并對乙方的學習情況進行評估和反饋。二、培訓費用及支付方式1.培訓費用甲方為乙方提供崗前培訓所產(chǎn)生的費用共計人民幣[x]元，該費用包括培訓教材費、講師授課費、場地租賃費、設備使用費、實踐操作費等與培訓相關的所有費用。2.支付方式乙方應在本協(xié)議簽訂之日起[x]個工作日內，向甲方支付培訓費用的[x]%，即人民幣[x]元。剩余培訓費用人民幣[x]元，乙方應在培訓結束后，經(jīng)甲方考核合格之日起[x]個工作日內支付給甲方。三、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定參加培訓，遵守培訓紀律和要求。有權對乙方的培訓情況進行考核和評估，根據(jù)考核結果決定是否錄用乙方或調整乙方的工作崗位。有權根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，對培訓內容和方式進行調整和變更。義務按照本協(xié)議約定為乙方提供全面、系統(tǒng)、專業(yè)的崗前培訓，確保培訓質量和效果。為乙方提供必要的培訓條件和資源，包括培訓教材、場地、設備等。安排專業(yè)的培訓導師對乙方進行培訓指導，解答乙方在培訓過程中遇到的問題。在培訓結束后，對乙方的培訓情況進行客觀、公正的考核和評估，并及時向乙方反饋考核結果。如因甲方原因導致培訓無法正常進行或培訓質量不符合要求，甲方應承擔相應的責任，并采取措施解決問題，確保乙方能夠獲得有效的培訓。2.乙方權利與義務權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定提供培訓服務，包括培訓內容、培訓方式、培訓導師等。在培訓過程中，有權向甲方提出合理的建議和意見，以改進培訓效果。有權了解自己的培訓考核結果，如對考核結果有異議，有權在規(guī)定時間內提出申訴。義務按照本協(xié)議約定按時參加培訓，不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。遵守培訓紀律和要求，尊重培訓導師和其他學員，不得在培訓過程中從事與培訓無關的活動。認真學習培訓內容，積極參與培訓互動，按時完成培訓作業(yè)和實踐操作任務，努力提高自己的業(yè)務水平和操作技能。保守甲方在培訓過程中提供的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露。如因乙方自身原因導致培訓無法正常進行或培訓效果不佳，乙方應承擔相應的責任，并按照甲方的要求采取措施改進。四、培訓考核與錄用1.培訓考核培訓結束后，甲方將對乙方進行考核。考核內容包括理論知識考核、實踐操作考核、學習態(tài)度考核等方面。理論知識考核采用書面考試的方式進行，實踐操作考核通過現(xiàn)場演示或實際操作的方式進行，學習態(tài)度考核根據(jù)乙方在培訓過程中的出勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等進行綜合評價。甲方將根據(jù)考核結果為乙方出具培訓考核報告，考核成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核成績達到合格及以上的，視為乙方通過培訓考核。2.錄用條件乙方通過培訓考核是甲方錄用乙方的必要條件之一，但不是唯一條件。甲方還將根據(jù)公司的招聘需求、崗位要求、面試表現(xiàn)等因素綜合決定是否錄用乙方。如乙方通過培訓考核，且甲方?jīng)Q定錄用乙方，雙方應另行簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同的期限、工作崗位、薪酬待遇等內容應符合法律法規(guī)和雙方的約定。3.未通過考核的處理如乙方未通過培訓考核，甲方有權根據(jù)實際情況決定是否給予乙方補考機會。如甲方給予乙方補考機會，乙方應在規(guī)定時間內參加補考。如乙方補考后仍未通過考核，甲方有權解除本協(xié)議，乙方應按照本協(xié)議約定支付已發(fā)生的培訓費用，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于培訓費用、因乙方未通過考核導致甲方重新招聘人員所產(chǎn)生的費用等。五、服務期與違約責任1.服務期乙方同意，在通過培訓考核并被甲方錄用后，乙方應在甲方連續(xù)工作滿[x]年。該期限為乙方的服務期。服務期自乙方正式入職甲方之日起計算。2.違約責任如乙方在服務期內提前離職，乙方應按照以下方式向甲方支付違約金：服務期未滿[x]年的，乙方應按照剩余服務期的月數(shù)乘以乙方離職前月平均工資的[x]%向甲方支付違約金。如乙方的離職行為給甲方造成其他損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方離職導致甲方業(yè)務受到影響所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失等。如甲方違反本協(xié)議約定，未按照本協(xié)議約定為乙方提供培訓服務或擅自解除本協(xié)議，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償責任范圍包括但不限于乙方為參加培訓所支付的費用、乙方因甲方違約行為導致的經(jīng)濟損失等。六、保密條款1.乙方在培訓期間及培訓結束后，應對甲方在培訓過程中提供的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用該等機密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議