工廠門衛(wèi)勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方工廠門衛(wèi)工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方負責(zé)甲方工廠門衛(wèi)崗位的工作，具體職責(zé)包括但不限于：負責(zé)工廠大門的日常值守，對進出工廠的人員、車輛進行嚴格檢查、登記，確保工廠安全。維護工廠門口的秩序，禁止無關(guān)人員和車輛隨意進入工廠區(qū)域，對不聽勸阻者及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。對進出工廠的物資進行查驗，確保物資出入符合工廠規(guī)定，并做好相關(guān)記錄。負責(zé)工廠門衛(wèi)室及周邊區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，保持環(huán)境整潔。協(xié)助做好工廠的安全保衛(wèi)工作，如遇突發(fā)事件及時采取應(yīng)急措施并向上級報告。2.工作地點甲方工廠所在地：____________________三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但乙方應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[具體計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。如乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月支付乙方工資人民幣______元。工資發(fā)放時間為每月______日。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工廠經(jīng)濟效益等情況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整工資時，甲方應(yīng)提前[具體通知期限，如15日]書面通知乙方。3.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計算方法為：平時加班工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8×1.5×加班小時數(shù)周末加班工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8×2×加班小時數(shù)法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8×3×加班小時數(shù)其中，月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人繳納部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等，具體標準按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或損壞。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。如乙方發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患或不符合勞動條件的情況，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)及時采取措施進行整改。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，接受甲方組織的職業(yè)健康培訓(xùn)，如因乙方違反規(guī)定導(dǎo)致職業(yè)危害事故的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)工廠的生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、辭退等。有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。義務(wù)按照本合同約定按時足額支付乙方工資及加班工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。對乙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付工資及加班工資，為其繳納社會保險和提供福利待遇。有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，如甲方存在違法行為或侵犯乙方合法權(quán)益的情況，乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的技術(shù)資料、客戶信息、生產(chǎn)經(jīng)營情況等。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)施，不得故意損壞或擅自挪用。如因乙方原因造成甲方財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容：訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位或工作任務(wù)的。乙方因身體健康原因不能勝任原工作崗位的。本合同約定的其他變更情形。變更合同內(nèi)容時，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。2.合同解除協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除本合同時，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。乙方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。本合同約定的其他解除情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付乙方工資及加班工資的。未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。解除合同通知：甲乙雙方解除本合同，應(yīng)提前[具體通知期限，如30日]書面通知對方。如因乙方原因解除合同的，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。3.合同終止本合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。合同終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資及加班工資、未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險等，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.如乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)、違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律、泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密等，乙方應(yīng)按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商補充約定，