公司五型政府工作方案?一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，按照省委、省政府關(guān)于建設(shè)"五型"政府的決策部署，結(jié)合公司實際，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，努力打造忠誠型、創(chuàng)新型、擔(dān)當(dāng)型、服務(wù)型、過硬型政府，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。二、工作目標(biāo)通過開展"五型"政府建設(shè)，使公司全體干部職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平顯著提升，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識不斷增強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)精神更加突出，廉潔自律更加嚴(yán)格，在公司營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，確保各項工作任務(wù)高效落實，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。三、主要任務(wù)忠誠型政府建設(shè)1.堅定政治立場加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護(hù)"。定期組織政治學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部職工的政治覺悟和政治能力，確保在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2.強(qiáng)化忠誠意識教育引導(dǎo)干部職工對黨忠誠、對人民忠誠、對事業(yè)忠誠，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺踐行黨的宗旨。開展忠誠教育活動，通過主題黨日、專題講座等形式，增強(qiáng)干部職工的忠誠意識，樹立正確的價值觀和事業(yè)觀。3.嚴(yán)守工作紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守工作流程，確保工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。加強(qiáng)對工作紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅處理，維護(hù)公司正常工作秩序。創(chuàng)新型政府建設(shè)1.鼓勵創(chuàng)新思維營造寬松的創(chuàng)新氛圍，鼓勵干部職工勇于突破傳統(tǒng)思維定式，積極提出創(chuàng)新性的工作思路和方法。設(shè)立創(chuàng)新獎勵機(jī)制，對在工作中取得創(chuàng)新成果的個人和團(tuán)隊給予表彰和獎勵。2.推進(jìn)管理創(chuàng)新運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，優(yōu)化公司管理流程，提高管理效率。加強(qiáng)信息化建設(shè)，推廣應(yīng)用先進(jìn)的管理軟件和辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)信息共享和協(xié)同辦公。探索創(chuàng)新管理模式，如開展項目化管理、績效管理等，激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造力。3.加強(qiáng)科技創(chuàng)新加大對科技創(chuàng)新的投入，鼓勵開展技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新實踐。支持公司員工參與科研項目和技術(shù)創(chuàng)新活動，提高公司的核心競爭力。加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和人才，推動公司科技創(chuàng)新發(fā)展。擔(dān)當(dāng)型政府建設(shè)1.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)明確各部門和崗位的工作職責(zé)，落實工作責(zé)任，做到責(zé)任到人。建立健全責(zé)任追究制度，對工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的行為嚴(yán)肅問責(zé)。加強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識教育，使其敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，積極主動地完成各項工作任務(wù)。2.積極主動作為樹立主動服務(wù)的意識，不等不靠，積極主動地為公司發(fā)展出謀劃策、解決問題。鼓勵干部職工在工作中敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，勇于承擔(dān)急難險重任務(wù)，在實踐中鍛煉能力、提升素質(zhì)。3.提高執(zhí)行能力加強(qiáng)對工作執(zhí)行情況的跟蹤檢查，確保各項決策部署落到實處。建立工作臺賬，明確工作任務(wù)、責(zé)任人和時間節(jié)點，定期對工作進(jìn)展情況進(jìn)行調(diào)度和通報。提高干部職工的執(zhí)行力，做到工作有部署、有落實、有反饋。服務(wù)型政府建設(shè)1.增強(qiáng)服務(wù)意識教育引導(dǎo)干部職工樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，將服務(wù)理念貫穿于工作全過程。開展服務(wù)意識培訓(xùn)，提高干部職工的服務(wù)水平和溝通能力，做到熱情服務(wù)、文明服務(wù)、高效服務(wù)。2.優(yōu)化服務(wù)流程簡化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率。對涉及多個部門的事項，實行聯(lián)合辦理、一站式服務(wù)。建立服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等制度，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。加強(qiáng)對服務(wù)窗口的管理，提高窗口工作人員的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。3.拓展服務(wù)渠道充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號等平臺，拓寬服務(wù)渠道，方便公司員工和客戶辦事。建立在線咨詢、在線辦理等服務(wù)功能，實現(xiàn)網(wǎng)上辦事、掌上辦事，提高服務(wù)的便捷性和智能化水平。加強(qiáng)與員工和客戶的溝通交流，及時了解他們的需求和意見建議，不斷改進(jìn)服務(wù)工作。過硬型政府建設(shè)1.加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)加強(qiáng)干部職工的教育培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。制定培訓(xùn)計劃，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等活動，鼓勵干部職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升自身能力水平。加強(qiáng)干部選拔任用工作，選拔任用政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的干部。2.強(qiáng)化廉潔自律加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化對干部職工的廉潔教育和監(jiān)督管理。開展廉政教育活動，增強(qiáng)干部職工的廉潔意識，筑牢拒腐防變的思想防線。加強(qiáng)對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，規(guī)范權(quán)力運行流程，防止權(quán)力濫用。3.改進(jìn)工作作風(fēng)堅決反對形式主義、官僚主義，樹立正確的政績觀和價值觀。加強(qiáng)對工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查，對工作中存在的形式主義、官僚主義問題嚴(yán)肅查處。倡導(dǎo)真抓實干、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，切實提高工作效率和質(zhì)量。四、實施步驟動員部署階段（[具體時間區(qū)間1]）1.制定公司"五型"政府建設(shè)工作方案，明確工作目標(biāo)、主要任務(wù)和實施步驟。2.召開動員大會，對"五型"政府建設(shè)工作進(jìn)行動員部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高干部職工參與建設(shè)的積極性和主動性。組織實施階段（[具體時間區(qū)間2]）1.各部門根據(jù)工作方案，制定具體的工作措施和工作計劃，明確責(zé)任人和時間節(jié)點，認(rèn)真組織實施。2.加強(qiáng)對"五型"政府建設(shè)工作的調(diào)度和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，確保工作順利推進(jìn)。3.定期召開工作推進(jìn)會，總結(jié)交流經(jīng)驗，查找存在的問題，研究部署下一步工作?？偨Y(jié)提升階段（[具體時間區(qū)間3]）1.各部門對"五型"政府建設(shè)工作進(jìn)行全面總結(jié)，形成工作總結(jié)報告。2.公司對"五型"政府建設(shè)工作進(jìn)行全面總結(jié)評估，總結(jié)經(jīng)驗做法，查找存在的不足，提出改進(jìn)措施和建議。3.召開總結(jié)表彰大會，對在"五型"政府建設(shè)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，鞏固建設(shè)成果。五、保障措施加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立公司"五型"政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)"五型"政府建設(shè)工作的組織協(xié)調(diào)和日常工作。各部門要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)，確保工作落到實處。強(qiáng)化監(jiān)督考核建立健全"五型"政府建設(shè)工作監(jiān)督考核機(jī)制，將"五型"政府建設(shè)工作納入部門績效考核內(nèi)容。制定考核指標(biāo)體系，定期對各部門"五型"政府建設(shè)工作進(jìn)行考核評價，考核結(jié)果與部門評先評優(yōu)、干部職工績效掛鉤。加強(qiáng)對考核結(jié)果的運用，對工作成績突出的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵，對工作不力的進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期