公司返程工作方案?一、工作背景隨著疫情防控形勢的逐步好轉，員工返程工作成為公司當前面臨的重要任務。為確保員工安全、有序、順利地返回工作崗位，保障公司各項工作的正常開展，特制定本返程工作方案。二、工作目標1.確保員工安全、健康地返回工作崗位，降低疫情傳播風險。2.快速恢復公司正常的生產經營秩序，減少因人員返程延遲對業務的影響。3.加強疫情防控措施，為員工創造安全的工作環境，保障員工的生命安全和身體健康。三、返程時間安排根據疫情防控情況和公司實際需求，制定員工返程時間計劃?？紤]到不同地區疫情風險等級差異，采取分批次、錯峰返程的方式。1.第一批返程人員：[具體部門1]員工，預計于[具體日期1]開始返程，主要為業務急需崗位人員。2.第二批返程人員：[具體部門2]員工，預計于[具體日期2]開始返程。3.第三批返程人員：[其他部門或剩余人員]員工，預計于[具體日期3]開始返程。四、返程人員管理1.人員信息收集人力資源部門負責統計返程人員名單，包括姓名、性別、身份證號、聯系方式、所在地區、預計返程日期、返程方式等詳細信息。建立返程人員信息臺賬，實時更新人員動態。2.健康狀況排查要求返程人員在返程前自行進行健康監測，填寫《員工返程健康狀況申報表》，申報近14天內的健康狀況、是否接觸過確診或疑似病例等信息。對于來自疫情高風險地區的人員，要求其提供當地醫療機構出具的7天內核酸檢測陰性證明。3.返程審批員工提交返程申請及健康狀況申報表，經所在部門負責人審核同意后，報人力資源部門備案。人力資源部門根據人員返程計劃和疫情防控要求，對返程申請進行審批，批準后方可返程。4.返程途中防護提醒返程人員全程佩戴口罩，做好個人防護。盡量選擇自駕、騎行或乘坐私家車返程，如乘坐公共交通工具，要遵守交通部門的防疫規定，保持社交距離，避免擁擠和聚集。要求返程人員保留好交通票據，以便追溯行程軌跡。5.到達后的管理返程人員到達公司所在地后，需第一時間向公司報告。人力資源部門安排專人負責在公司門口對返程人員進行體溫檢測和身份核實。對體溫正常的人員，進行信息登記后進入公司。對于體溫異?；蛴锌人?、乏力等癥狀的人員，立即安排到臨時隔離點進行隔離觀察，并聯系當地醫療機構進行進一步檢查和診斷。五、疫情防控措施1.辦公區域防控對辦公區域進行全面清潔消毒，增加消毒頻次，重點對電梯按鈕、門把手、會議室桌椅、辦公設備等高頻接觸部位進行消毒。保持辦公區域通風良好，每天至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。合理安排辦公座位，保持員工之間的安全距離，原則上辦公間距不小于1米。2.食堂防控采取分時段、分散就餐的方式，避免人員聚集。加強食堂衛生管理，嚴格執行食品采購、加工、儲存等環節的衛生標準，確保食品安全。食堂工作人員必須佩戴口罩、手套，做好個人防護。3.會議防控盡量減少集中開會，可采用視頻會議、電話會議等形式進行溝通交流。如確需召開現場會議，要控制會議規模，參會人員佩戴口罩，保持安全距離，并提前對會議室進行清潔消毒。4.防控物資保障儲備充足的疫情防控物資，包括口罩、體溫計、消毒液、洗手液、一次性手套等，確保滿足員工日常防護需求。建立防控物資管理制度，定期對物資進行盤點和補充，確保物資的正常供應。5.疫情監測與報告設立疫情監測點，安排專人負責每天對員工進行體溫檢測，做好記錄。要求員工如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即報告部門負責人，并及時就醫。嚴格執行疫情報告制度，一旦發現疑似或確診病例，要立即按照當地疫情防控要求進行報告，并配合做好相關防控措施。六、培訓與宣傳1.疫情防控知識培訓組織開展疫情防控知識培訓，通過線上線下相結合的方式，向員工普及疫情防控知識和技能，提高員工的自我防護意識和能力。培訓內容包括新冠肺炎的癥狀、傳播途徑、防護措施、消毒方法等。2.心理健康輔導關注員工在返程和疫情防控期間的心理健康狀況，提供必要的心理支持和輔導。通過心理咨詢熱線、線上心理課程等方式，幫助員工緩解焦慮、緊張等情緒，保持良好的心態。3.宣傳教育利用公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，宣傳疫情防控政策和措施，及時發布公司的工作安排和通知，引導員工正確對待疫情，積極配合公司的防控工作。加強對員工的宣傳教育，鼓勵員工自覺遵守疫情防控規定，做到不造謠、不信謠、不傳謠。七、工作安排與責任分工1.人力資源部門負責制定返程人員計劃，收集、審核和管理返程人員信息。組織開展疫情防控知識培訓和心理健康輔導。協調各部門做好返程人員的接收和管理工作。2.行政部門負責辦公區域、食堂等公共區域的清潔消毒和防控物資的采購、儲備與管理。做好公司環境衛生管理工作，加強對公共區域通風換氣的檢查和維護。負責安排專人在公司門口對返程人員進行體溫檢測和身份核實。3.各業務部門負責本部門返程人員的審核和管理，督促員工按時返程并做好返程途中的防護工作。組織本部門員工學習疫情防控知識，落實各項防控措施，確保部門工作的正常開展。配合人力資源部門和行政部門做好相關工作，及時反饋本部門疫情防控情況。八、應急預案1.應急響應機制成立疫情防控應急工作領導小組，由公司主要領導擔任組長，各部門負責人為成員。負責統籌協調公司疫情防控應急工作，及時做出決策和部署。制定疫情防控應急預案，明確應急處置流程和各部門職責。一旦發現疫情，立即啟動應急預案，迅速采取防控措施。2.疑似或確診病例處置如發現員工出現疑似或確診病例，立即將其轉移至臨時隔離點進行隔離觀察，并第一時間報告當地疾病預防控制機構和社區衛生服務中心。配合相關部門做好流行病學調查、密切接觸者排查、核酸檢測等工作。對確診病例所在的辦公區域、宿舍等場所進行全面消毒，對密切接觸者進行集中隔離觀察。根據疫情防控要求，及時調整公司的工作安排，必要時采取封閉管理、居家辦公等措施。3.輿情應對關注疫情期間的輿情動態，及時回應員工關切和社會關注。加強與媒體的溝通協調，做好信息發布和輿論引導工作，避免不實信息傳播造成不良影響。九、監督與評估1.監督檢查成立疫情防控監督檢查組，定期對公司各部門的疫情防控工作進行監督檢查，確保各項防控措施落實到位。對發現的問題及時下達整改通知，督促相關部門限期整改。對整改不力的部門和個人進行嚴肅問責。2.效果評估定期對公司疫情防控工作進行效果評估，分析評估疫情防控措施的有效性和存在的問題。根據評估結果，及時調整和