工會會員普惠政策與技能培訓專題大綱演講人：日期：目錄普惠政策解讀與實務操作應急救護技能專項培訓工會工作創新與智能化應用基層工會干部能力提升培訓效果強化與反饋01普惠政策解讀與實務操作大病救助政策要點與申報流程救助對象范圍工會會員及其配偶、直系親屬，患有規定的重大疾病，醫療費用較高且影響家庭基本生活。救助標準申報流程根據醫療費用和家庭經濟狀況，給予一定比例的救助金，同時提供醫療救助服務。提交相關醫療證明、費用票據等材料，經工會審核后，按照規定程序發放救助金。123慰問對象探視、慰問信、電話關懷等，了解病情，傳遞溫暖。慰問形式慰問標準根據病情和住院情況，給予一定金額的慰問金或慰問品。工會會員因病住院治療，給予關懷和慰問。住院關愛慰問標準及實施規范會員專享救助項目申請指南項目內容針對工會會員的特殊困難，如子女教育、突發災害等，提供專項救助。申請條件符合救助項目的要求，如家庭經濟困難、子女就學困難等。申請流程提交相關證明材料，經工會審核后，按照規定程序發放救助金或物資。02應急救護技能專項培訓心肺復蘇術（CPR）操作規范CPR操作流程判斷意識、呼叫救援、胸外按壓、開放氣道、人工呼吸。030201胸外按壓技巧按壓部位、按壓深度、按壓頻率、按壓與放松時間比例。人工呼吸要點清理口腔異物、正確吹氣方法、吹氣頻率與力度。AED的功能、適用情況、操作步驟。AED設備使用與急救場景演練AED設備介紹開機、貼電極片、自動分析、放電。AED使用流程AED在心臟驟停、溺水等場景的應用與注意事項。急救場景模擬止血、包扎、固定、搬運。創傷救護與氣道異物梗阻處理創傷救護原則切割傷、撕裂傷、刺傷、挫傷。常見傷口處理方法海姆立克急救法、背部拍擊法、胸部沖擊法。氣道異物梗阻急救03工會工作創新與智能化應用新形勢下工會服務創新案例解析工會服務平臺建設打造線上線下相結合的工會服務平臺，為職工提供全方位、多層次的服務。工會活動創新職工參與機制創新通過組織各類活動，如技能培訓、文化娛樂、健康講座等，增強工會的凝聚力和影響力。建立職工意見反饋和民主參與機制，讓職工更好地參與工會工作，提高職工的獲得感和滿意度。123人工智能（如Deepseek）在工會管理中的應用利用人工智能技術，實現會員信息的自動更新、分類和篩選，提高會員管理的效率和準確性。智能化會員管理根據職工的需求和興趣，通過智能算法推薦個性化的工會服務，提高服務的精準度和滿意度。智能化服務推送通過大數據分析和人工智能算法，為工會決策提供數據支持和決策建議，提高決策的科學性和有效性。智能化決策支持數字化工具提升職工服務效率工會APP應用通過工會APP，職工可以隨時隨地獲取工會信息、參與工會活動、享受工會服務，提高工會服務的便捷性和覆蓋面。工會管理系統通過數字化管理系統，實現工會工作的流程化、規范化和自動化，提高工作效率和服務質量。數據分析與可視化通過數據分析工具，對工會工作數據進行收集、整理和分析，以可視化的形式展現工會工作的成果和效果，為工作改進提供有力支持。04基層工會干部能力提升干部對政策理解不到位基層工會干部對上級政策的理解能力存在差異，導致執行過程中偏離目標。解決方案包括加強政策解讀、組織專題培訓和增加政策執行過程中的指導。會員對政策缺乏了解由于信息傳遞不暢或宣傳不足，會員對普惠政策了解不足，影響政策執行效果。解決方案包括加強政策宣傳、開展會員教育和建立反饋機制。資源不足導致執行困難基層工會在執行政策時，可能面臨人力、物力和財力等資源的不足。解決方案包括優化資源配置、爭取上級支持和引入社會資源。政策執行難點與解決方案基層工會在進行職工需求調研時，可能由于調研方法不合理或樣本量不足，導致調研結果不準確。解決方案包括采用科學的調研方法、增加樣本量和引入第三方評估。職工需求調研與精準服務設計調研方法不科學由于調研不充分或分析不到位，設計的服務內容可能與職工實際需求存在偏差。解決方案包括加強需求分析、及時調整服務內容和建立服務評價機制。服務內容與實際需求脫節由于資源有限或地域差異，服務可能無法覆蓋所有職工。解決方案包括優先服務重點群體、拓展服務渠道和提高服務效率。服務覆蓋面有限資源整合不到位由于部門壁壘或職責不清，基層工會在與其他部門協作時可能遇到障礙。解決方案包括明確協作職責、建立協作機制和加強溝通與協調。跨部門協作不暢工會品牌建設不足由于資源整合和協作不到位，基層工會的品牌影響力和服務能力可能受限。解決方案包括加強品牌建設、提升服務質量和加強宣傳推廣。基層工會在資源整合方面可能存在困難，導致資源利用效率不高。解決方案包括加強內部資源整合、爭取外部資源支持和建立資源共享機制。工會資源整合與跨部門協作05培訓效果強化與反饋實操考核與模擬問題處理實操考核標準制定詳細的實操考核標準，確保工會會員能夠全面掌握所學技能。模擬問題設置考核評估針對實際工作中可能遇到的問題，設置模擬問題，讓工會會員在模擬環境中進行實踐。對工會會員在實操考核和模擬問題處理中的表現進行評估，找出存在的問題，并提出改進建議。123職工滿意度調研方法問卷調查通過問卷形式，了解工會會員對培訓內容、方式、效果等方面的滿意度。訪談調研針對部分工會會員進行訪談，深入了解他們的培訓需求和意見。數據分析對調研數據進行整理和分析，找出問題和不足，為改進培訓效果提供依據。后續跟蹤服務機制建設制定詳細的跟蹤服務計劃，包括定期回訪、技能提升等，確