甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

調整工作崗位的勞動合同書甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作崗位調整描述1.原工作崗位乙方原工作崗位為______，工作內容為______。2.調整后的工作崗位乙方調整后的工作崗位為______，工作內容為______。調整后的工作崗位應符合國家相關法律法規及甲方單位的規定。二、調整原因及依據乙方工作崗位調整的原因如下：______。調整依據為：______。三、調整后的工作條件1.工作時間乙方調整后的工作時間應遵守國家法定工作時間規定，具體工作時間由甲方根據工作需要和乙方實際情況確定。2.工資待遇乙方調整后的工資待遇應參照甲方單位的相關規定，具體工資數額由甲方與乙方協商確定。3.社會保險及福利乙方調整后的社會保險及福利待遇應按照國家及甲方單位的規定執行。四、合同變更及生效1.合同變更本合同經甲乙雙方協商一致，對乙方工作崗位進行調整，原合同中與工作崗位相關的條款內容相應變更。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據工作需要和乙方能力調整乙方的工作崗位。有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行相應的調整。義務：向乙方提供必要的培訓和工作指導。保障乙方的工作條件和環境符合法律法規的要求。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定調整工作崗位。有權獲得與調整后的工作崗位相應的工資待遇。義務：遵守甲方的工作紀律和規章制度。積極完成調整后的工作崗位所承擔的工作任務。六、工作考核與調整1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作表現、工作成果等。2.考核結果考核結果將作為乙方工作崗位調整的依據之一。如考核不合格，甲方將根據考核結果與乙方協商調整工作崗位。七、工資待遇與支付1.工資標準乙方調整后的工資標準將根據甲方單位的規定和乙方的實際工作情況確定。2.支付方式乙方的工資將通過銀行轉賬方式支付，支付周期為______個月。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定調整乙方工作崗位，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。如甲方無故解除合同，應按照乙方工資的______倍支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金。如乙方因個人原因解除合同，應提前______天書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___