被迫解除勞動合同條件9篇篇1甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]鑒于乙方在甲方公司工作期間，因某些原因，需要解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，達成如下協議，以明確雙方的權利和義務。一、解除勞動合同的原因和條件1.甲方因業務調整，經與乙方協商后，同意解除乙方的勞動合同。2.乙方的勞動合同將于XXXX年XX月XX日到期，甲方將按照相關法律法規的規定，給予乙方相應的經濟補償。3.乙方在甲方公司工作期間，表現良好，無重大違紀行為。4.甲方將依據相關法律法規，為乙方辦理社會保險和公積金等相關手續。二、雙方的權利和義務1.甲方有權依據法律法規和公司規定，解除乙方的勞動合同，并有權要求乙方辦理離職手續。2.乙方有權要求甲方依據法律法規的規定，給予相應的經濟補償和社會保險等相關待遇。3.乙方應在解除勞動合同前，與甲方完成工作交接，并歸還公司所有的財產和資料。4.乙方應按照甲方的要求，辦理離職手續，并配合甲方完成相關的社會保險和公積金手續。三、經濟補償和社會保險等相關待遇1.甲方將依據相關法律法規的規定，給予乙方相應的經濟補償。具體金額將根據乙方的工齡、工資等因素確定。2.甲方將為乙方辦理社會保險和公積金等相關手續，具體辦理時間和方式將根據相關法律法規的規定執行。3.乙方在甲方公司工作期間，如有未休的年假或加班費等未結算的費用，甲方將依據相關法律法規的規定，給予相應的處理。四、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決。如協商無果，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議處理過程中，雙方應嚴格遵守法律法規的規定，尊重仲裁機構的裁決結果。如有不服，可以向人民法院提起訴訟。五、其他事項1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：[公司名稱]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字或蓋章）：[員工姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇2勞動合同解除協議甲方（用人單位）：XXXX公司乙方（勞動者）：XXXX根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方被迫解除勞動合同的條件達成以下協議：一、協議背景乙方因以下原因，被迫提出解除與甲方的勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.甲方未及時足額支付乙方勞動報酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用；4.甲方違反法律法規或規章，損害乙方權益。二、解除條件1.書面通知：乙方應向甲方提交書面解除勞動合同的申請，明確說明解除原因及具體內容。2.解除時間：雙方同意，勞動合同自乙方提交書面申請之日起滿一個月后解除。在此期間，甲方應配合乙方完成工作交接。3.工作交接：乙方應在解除勞動合同前，與甲方充分溝通，確保工作交接的順利進行。具體交接事項包括但不限于：-完成手頭工作；-歸還公司財物；-確保客戶信息、項目資料等不外泄。4.補償與賠償：甲方應根據乙方在甲方的工作年限及合同約定，支付乙方應得的勞動報酬、加班費、獎金、津貼等。如甲方存在違法行為導致乙方解除合同，甲方應承擔相應的賠償責任。三、雙方權利義務1.甲方權利義務：-甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作交接；-甲方有權根據乙方的實際工作表現，給予合理的評價和相應的報酬；-甲方應配合乙方完成工作交接，確保雙方權益不受損害。2.乙方權利義務：-乙方有權在遭受不公正待遇時，提出解除勞動合同的申請；-乙方應按照合同約定完成工作交接，確保工作順利進行；-乙方應妥善處理與甲方的勞動關系，確保雙方權益得到尊重。四、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時支付乙方應得報酬或未履行相關義務，乙方有權要求甲方支付拖欠的勞動報酬和經濟補償，并可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.若乙方違反本協議約定，未按時完成工作交接或存在其他違約行為，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，并可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、其他事項1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.未盡事宜，可另行協商解決或參照相關法律法規處理。甲方（簽字或蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________日期：________篇3解除勞動合同協議書甲方：XXXXXX有限公司乙方：XXXXXX根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方經友好協商，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達成如下解除勞動合同協議：一、解除勞動合同的背景和原因由于甲方業務調整，經雙方協商，決定解除乙方的勞動合同。本次解除勞動合同的背景和原因是甲方公司內部調整，經過綜合評估，認為乙方的工作崗位將不再保留。1.解除勞動合同的時間：XXXX年XX月XX日。2.解除勞動合同的原因：甲方公司內部調整，乙方工作崗位將被撤銷。3.解除勞動合同的適用法律：《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。4.解除勞動合同的協商過程：甲乙雙方經過多次友好協商，達成一致意見。三、解除勞動合同后的處理事項1.工資結算：甲方將按照乙方實際工作天數結算工資，并一次性支付給乙方。2.社保繳納：甲方將按照國家規定，為乙方繳納社保費用至XXXX年XX月XX日。3.離職證明：甲方將在乙方辦理離職手續后，出具離職證明。4.保密義務：乙方應對甲方商業機密和保密信息承擔保密義務，不得泄露給外部人員。四、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務：甲方有權根據自身業務調整，決定是否解除乙方的勞動合同，并依法支付相應的經濟補償；甲方有義務為乙方辦理離職手續，出具離職證明，并按照國家規定繳納社保費用。2.乙方的權利和義務：乙方有權要求甲方支付應得的工資和經濟補償；乙方有義務在解除勞動合同后，承擔保密義務，不得泄露甲方的商業機密和保密信息。五、爭議解決和法律適用1.爭議解決：甲乙雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.法律適用：本協議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。六、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：XXXXXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方被迫解除勞動合同的條件達成以下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在特定情況下的權利和義務，確保雙方合法權益得到保障。二、被迫解除勞動合同的定義本協議所稱的“被迫解除勞動合同”是指乙方因甲方違反勞動合同約定或國家有關勞動法律法規，被迫不得不解除勞動合同的情況。1.甲方違反勞動合同約定：甲方如違反勞動合同的約定，未能按照合同規定提供勞動條件或支付勞動報酬，乙方有權單方解除勞動合同。2.甲方違反國家法律法規：甲方如違反國家相關勞動法律法規，如未為乙方繳納社會保險費、未提供勞動保護措施等，乙方有權解除勞動合同。3.乙方合法權益受到侵害：乙方在勞動過程中合法權益受到侵害，如因工致殘、患職業病等，乙方有權解除勞動合同。4.雙方協商一致：在特殊情況下，經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。四、解除勞動合同的程序1.書面通知：乙方決定解除勞動合同時，應書面通知甲方，通知中應明確解除勞動合同的原因及具體內容。2.辦理交接手續：乙方在解除勞動合同前，應按照甲方要求辦理工作交接手續，確保工作順利進行。3.結算工資和福利：甲方應在乙方辦理完交接手續后，及時結算并支付乙方的工資和福利。4.出具證明：甲方應為乙方出具解除勞動合同的證明，以供乙方辦理失業登記和社保關系轉移等手續。五、違約責任1.甲方違約責任：甲方如違反本協議約定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、補繳社保費用等。2.乙方違約責任：乙方如違反本協議約定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給甲方造成的損失等。六、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他事項1.法律法規的適用：本協議的制定、效力、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。2.協議生效：本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至勞動合同期滿或雙方協商一致解除時終止。3.文本效力：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：[公司名稱]日期：[簽訂日期]乙方（簽字或蓋章）：[員工姓名]日期：[簽訂日期]篇5甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[公司電話]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[員工地址]聯系方式：[員工電話]鑒于甲方在未經乙方同意的情況下，違反了勞動合同的約定，對乙方造成了實際損失。為了明確雙方的權利和義務，達成如下被迫解除勞動合同協議：一、解除勞動合同的原因甲方在未經乙方同意的情況下，違反了勞動合同的約定，包括但不限于：未按時支付勞動報酬、未提供必要的工作條件、未履行對乙方的培訓義務等。這些行為對乙方造成了實際損失，包括但不限于：工資收入減少、職業發展機會受限等。因此，乙方有權要求解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間雙方同意，自本協議生效之日起，解除勞動合同。甲方將停止向乙方支付工資和福利，乙方也不再為甲方提供任何形式的勞動服務。三、勞動報酬的結算與支付1.甲方應向乙方支付截至本協議生效之日止的所有未支付勞動報酬。具體金額將按照乙方的工資標準以及實際出勤天數進行計算。2.甲方應在本協議生效之日起五個工作日內完成勞動報酬的結算和支付。支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息如下：-銀行名稱：[銀行名稱]-賬戶名稱：[賬戶名稱]-賬號：[賬戶號碼]四、社會保險和福利的結算與支付1.甲方應向乙方支付截至本協議生效之日止的所有未支付社會保險費用。具體金額將按照乙方的社?；鶖狄约皩嶋H出勤天數進行計算。2.甲方應在本協議生效之日起五個工作日內完成社會保險費用的結算和支付。支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息如下：-銀行名稱：[銀行名稱]-賬戶名稱：[賬戶名稱]-賬號：[賬戶號碼]五、培訓費用的結算與支付1.甲方應向乙方支付截至本協議生效之日止的所有未支付培訓費用。具體金額將按照乙方的培訓協議以及實際出勤天數進行計算。2.甲方應在本協議生效之日起五個工作日內完成培訓費用的結算和支付。支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息如下：-銀行名稱：[銀行名稱]-賬戶名稱：[賬戶名稱]-賬號：[賬戶號碼]六、經濟補償與賠償1.甲方應向乙方支付經濟補償金，具體金額為乙方在甲方工作的年限乘以乙方的月平均收入。2.甲方應在本協議生效之日起五個工作日內完成經濟補償金的支付。支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息如下：-銀行名稱：[銀行名稱]-賬戶名稱：[賬戶名稱]-賬號：[賬戶號碼]七、保密條款雙方同意，在解除勞動合同后，乙方應對其在甲方工作期間所接觸到的所有商業機密、技術機密和個人隱私進行保密，并不在任何時候以任何方式向任何第三方披露或泄露。八、爭議解決條款1.本協議的簽訂和執行過程中，如發生任何爭議或糾紛，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，雙方應繼續履行本協議中不涉及爭議的其他條款。九、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]簽字/蓋章：______日期：______年______月______日篇6甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（員工）：XXXX鑒于乙方在甲方的工作表現和雙方之間的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方被迫解除勞動合同的條件達成以下協議：一、被迫解除勞動合同的定義本協議所稱的“被迫解除勞動合同”是指乙方因甲方存在以下情形而不得不解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；5.甲方因涉嫌違法犯罪被有關機關調查或拘留，導致乙方無法繼續在甲方工作的。乙方在符合以下條件時，有權解除勞動合同：1.乙方需提前30日以書面形式通知甲方，明確表示解除勞動合同的意愿；2.乙方需在通知期內完成工作交接，確保工作順利進行；3.乙方需提供相關證明材料，證明存在上述被迫解除勞動合同的情形。三、雙方的權利和義務1.甲方應當依法為乙方出具解除勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；2.甲方應當按照乙方的工作年限和法律法規的規定，支付乙方的經濟補償金；3.乙方應當按照雙方約定和甲方規定，完成工作交接，并歸還甲方所有的財產和資料。四、違約責任1.如果甲方未按照約定支付乙方的經濟補償金，乙方有權要求甲方支付拖欠的經濟補償金，并按照應付金額的50%支付額外補償金；2.如果乙方未提前通知甲方或未完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。五、爭議解決本協議引起的爭議，由雙方協商解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：XXXX有限公司法定代表人：XXXX簽字日期：XXXX年XX月XX日乙方（員工）：XXXX簽字日期：XXXX年XX月XX日篇7甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于甲方在乙方工作期間存在違法行為，導致乙方被迫解除勞動合同，雙方經過友好協商，達成如下協議：一、協議背景1.甲方在乙方工作期間，存在違反勞動法規定的行為，包括但不限于未按時支付勞動報酬、未提供必要的工作條件、未繳納社會保險等。2.乙方因甲方的違法行為，被迫解除勞動合同，以維護自己的合法權益。二、協議內容1.甲方同意解除與乙方的勞動合同，并按照勞動法規定支付乙方相應的經濟補償金。具體金額根據乙方在甲方的工作年限和工資待遇確定。2.甲方同意為乙方提供必要的證明文件，以便乙方在失業期間能夠享受失業保險待遇。3.甲方同意協助乙方辦理社會保險關系轉移手續，確保乙方在失業期間能夠繼續享受社會保險待遇。4.乙方同意在解除勞動合同后，不再對甲方進行任何形式的追究或索賠。5.雙方同意在解除勞動合同后，保持友好關系，并愿意在將來繼續合作。三、協議生效條件本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。在協議生效前，雙方應確保已經充分了解協議內容，并自愿接受協議條款的約束。四、協議爭議解決1.如果雙方在協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如果協商無法達成一致意見，任何一方可以向勞動爭議調解委員會申請調解。3.如果調解仍無法解決問題，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.如果仲裁結果仍無法讓雙方滿意，任何一方可以向人民法院提起訴訟。五、協議其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可以協商補充。經過協商補充的內容，視為本協議的組成部分。2.本協議的解釋權歸甲方和乙方共同所有。任何對協議的解釋或理解上的疑問，應由雙方共同協商解決。3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。雙方應嚴格遵守協議條款，確保協議的順利履行。甲方（用人單位）：_________（簽字/蓋章）日期：_________年_________月_________日乙方（員工）：_________（簽字）日期：_________年_________月_________日篇8一、協議背景雙方當事人在平等、自愿的基礎上，經協商一致，就勞動合同解除的條件達成如下協議。本協議的簽訂，旨在明確雙方的權利和義務，確保在特定情況下能夠合法、合理地解除勞動合同。二、協議內容（1）因不可抗力導致勞動合同無法繼續履行。不可抗力包括但不限于自然災害、政府政策調整、疫情等不可預見、不可避免且無法克服的客觀情況。（2）乙方在試用期內被證明不符合甲方錄用條件。錄用條件包括但不限于工作態度、技能水平、團隊合作能力等方面。（3）乙方嚴重違反甲方規章制度。嚴重違反規章制度包括但不限于遲到早退、曠工、違反操作規程等行為。（4）甲方因經營困難或業務調整，無法繼續提供原崗位工作條件。經營困難或業務調整包括但不限于公司虧損、項目停止、部門合并等情況。2.解除勞動合同的程序（1）雙方應提前進行溝通，明確解除勞動合同的原因和條件，確保雙方達成一致意見。（2）甲方應依法向乙方支付應得的工資待遇，包括但不限于未休年假的工資報酬、加班費等。（3）乙方應辦理離職手續，包括但不限于交接工作、歸還公司財物等。3.雙方權利義務（1）甲方應遵守相關法律法規，確保解除勞動合同的合法性。（2）乙方應履行保密義務，不得泄露公司商業機密和客戶信息。（3）甲方應為乙方提供必要的支持和協助，確保乙方在解除勞動合同后的合法權益。4.違約責任（1）如一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）如因違約導致本協議無法繼續履行，雙方可協商解除本協議，并由違約方承擔相應的法律責任。三、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應首先嘗試友好協商解決爭議。協商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。具體選擇仲裁還是訴訟，由雙方根據爭議情況和實際需要共同決定。仲裁或訴訟地點一般為甲方所在地或乙方所在地。2.適用法律：本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如因不可抗力