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二零二五版派遣員工勞動合同書模板甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接受方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工派遣描述1.員工派遣信息員工1：姓名為______，性別為______，身份證號碼為______，專業為______。員工2（如有）：姓名為______，性別為______，身份證號碼為______，專業為______。甲方同意將上述員工派遣至乙方處工作，具體崗位為______。2.員工派遣期限員工的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前，如雙方無異議，可協商續簽合同。二、員工工作內容與職責1.工作內容派遣員工在乙方處的工作內容為______，具體工作職責如下：①______；②______；③______。2.工作職責派遣員工應遵守乙方的規章制度，服從管理，認真履行工作職責，確保工作質量。三、薪酬與福利1.薪酬派遣員工的月薪為______元，每月______日前支付。甲方承諾按月向乙方支付派遣員工薪酬。2.福利派遣員工享有乙方提供的相應福利待遇，包括但不限于：①______；②______；③______。四、合同解除與違約責任1.合同解除雙方可協商一致解除合同，但應提前______個工作日書面通知對方。如因乙方原因解除合同，乙方應向甲方支付______元/人的賠償金。如因甲方原因解除合同，甲方應向乙方支付______元/人的賠償金。2.違約責任雙方應嚴格履行合同約定，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：①______；②______；③______。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方派遣的員工進行工作表現評估，并根據評估結果提出改進建議。有權根據工作需要調整員工的工作崗位，但應確保員工的工作條件符合合同約定。義務：為乙方派遣的員工提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設備等。按照合同約定支付員工的工資和福利，并確保按時足額發放。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供員工的工作條件，包括但不限于培訓、工作指導等。有權對甲方的工作條件提出改進建議，并要求甲方予以考慮。義務：派遣合格的員工至甲方工作，并確保員工具備完成工作所需的專業技能。對甲方提供的信息和資料保密，不得泄露給第三方。六、員工管理1.員工培訓甲方負責對乙方派遣的員工進行必要的培訓，以幫助員工適應工作。乙方應提供員工的相關背景資料，以便甲方進行培訓。2.員工考核甲方應定期對乙方派遣的員工進行考核，考核結果作為員工績效評價的依據。七、合同終止與續簽1.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，可協商續簽合同。如因甲方原因提前終止合同，甲方應提前______個工作日通知乙方，并支付相應的補償金。如因乙方原因提前終止合同，乙方應提前______個工作日通知甲方，并承擔相應的責任。2.續簽條件續簽合同的條件由雙方協商確定，包括但不限于工作內容、薪酬福利等。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點爭議解決地點為______。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作表現、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：