2025未簽署合同如何離職勞動合同書本勞動合同由以下雙方于__年__月__日在中華人民共和國__省__市簽訂：甲方（用人單位）：(公司名稱)地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：(員工姓名)身份號碼：住址：聯系方式：鑒于乙方擬受聘于甲方，并為甲方提供勞動服務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，本著平等、自愿、協商一致的原則，達成以下條款：第一條聘用條款1.1甲方同意聘用乙方為員工，擔任（職位名稱），從事（工作內容）。1.2乙方同意接受甲方的聘用，并承諾忠誠履行其職責，遵守甲方的規章制度及勞動紀律。1.3乙方的工作地點為：。如甲方因業務需要調整乙方的工作地點，應在合理時間內與乙方協商一致后方可實施。第二條勞動合同期限2.1本合同期限為（固定期限/無固定期限/完成一定工作任務）。固定期限自__年__月__日起至__年__月__日止。2.2若本合同為無固定期限，甲乙雙方應另行協商一致后簽訂補充協議。2.3本合同試用期為個月，自__年__月__日起至__年__月__日止。試用期內，任何一方均可提前日通知對方解除本合同。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制度，每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。3.2甲方應依法安排乙方休息休假。乙方享有法定節假日、年休假及其他國家規定的休假。3.3如因工作需要加班，甲方應依法支付乙方加班工資或安排調休。第四條工資與福利4.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），并根據績效考核結果享受獎金或其他福利待遇。4.2甲方于每月日支付乙方上一月的工資。如遇法定節假日或休息日，支付時間順延。4.3乙方享有以下福利：（如社會保險、住房公積金、補充醫療保險、帶薪年假等）。4.4甲方應當依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條試用期條款5.1試用期內，乙方的月基本工資為人民幣元（稅前）。5.2試用期內，乙方的績效考核標準為：。5.3試用期結束后，甲方應根據乙方的表現決定是否正式錄用乙方。5.4乙方在試用期內提出離職的，應提前日以書面形式通知甲方。第六條離職條款6.1乙方因個人原因申請離職的，應當提前日（試用期內提前日）以書面形式通知甲方。6.2甲方在收到乙方的離職申請后，應在個工作日內進行審批，并辦理相關離職手續。6.3乙方離職時，應當向甲方返還所有公司財物，包括但不限于辦公設備、文件、證件等，并配合完成工作交接。6.4甲方在乙方離職后，應當依法出具《解除勞動合同證明書》，并為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉移手續。6.5若乙方未履行上述離職程序，甲方有權暫緩辦理相關手續，直至乙方履行完畢。第七條違約責任7.1乙方在合同期內違反甲方的保密義務、勞動紀律或其他規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。7.2乙方在合同期內提前離職的，應當按照本合同約定支付違約金，違約金數額為元。7.3甲方在合同期內無故解除與乙方的勞動關系的，應當依法支付經濟補償金。第八條保密條款8.1乙方在工作中接觸的甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2本條款的保密義務在本合同解除或終止后仍然有效，保密期限為年。8.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方賠償損失，并追究其法律責任。第九條勞動保護、勞動條件和職業危害防護9.1甲方應當為乙方提供符合國家職業衛生標準的工作環境，并采取必要措施保障乙方的職業安全。9.2甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行職業健康檢查。9.3乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動保護用品。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應當通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3仲裁或訴訟期間，本合同的其他條款繼續有效。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同