2025現代傳媒集團員工聘用合同本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：現代傳媒集團地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條聘用期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方需要，擔任崗位（工種），并按照甲方的崗位職責要求完成相應的工作任務。2.2乙方的工作地點為，根據工作需要，經雙方協商一致，可以變更工作地點。2.3乙方應認真履行甲方安排的工作職責，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。3.2甲方應保障乙方每周至少休息一天，具體休息時間由甲方根據工作安排確定。3.3乙方按照國家規定享受法定節假日、年休假以及其他休息休假待遇。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元（人民幣），其中試用期工資為元（人民幣）。4.2乙方的工資組成部分包括基本工資和績效工資，具體考核標準由甲方另行制定。4.3甲方根據乙方的工作績效和公司效益，可以調整乙方的工資，調整方案需提前日通知乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.2乙方在合同期內享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括（如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等）。5.3乙方患病或非因工負傷，需提供有效醫療證明，甲方按照國家規定支付乙方病假工資或疾病救濟費。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。6.2甲方對乙方進行職業安全衛生教育和必要的職業培訓，乙方應遵守安全操作規程和勞動衛生規程。6.3乙方在工作中發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者采取應急措施后撤離作業場所，并及時向甲方報告。第七條試用期約定7.1在試用期內，乙方應積極適應崗位要求，努力完成工作任務。7.2甲方在試用期內對乙方進行考核，考核結果將作為是否轉正的依據。7.3乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除合同；甲方在試用期內提前三日通知乙方，可以解除合同。第八條培訓與發展8.1甲方根據乙方的工作需要，為乙方提供必要的崗位培訓，并鼓勵乙方參加職業資格認證和繼續教育。8.2乙方參加甲方提供的培訓，應書面承諾遵守培訓協議的相關條款，如有違約，需承擔相應的責任。第九條知識產權與保密義務9.1乙方在甲方任職期間，因履行職務或利用甲方的物質條件、資源所完成的所有工作成果的知識產權歸屬甲方所有。9.2乙方應嚴格保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、財務數據等，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。9.3乙方在合同期滿或解除合同后，仍需遵守保密義務，不得利用甲方的商業秘密謀取不正當利益。第十條獎勵與處罰10.1乙方在工作中表現突出，達到或超過崗位目標，甲方可以給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。10.2乙方違反甲方的規章制度或工作紀律，甲方可以根據情節輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降級、解除勞動合同等。第十一條合同的變更11.1甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。11.2遇有法律法規變化或其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，雙方可以協商變更合同條款。第十二條合同的解除12.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。12.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。12.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。12.4在下列情況下，甲方可以解除本合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方被依法追究刑事責任。12.5在下列情況下，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；甲方未及時足額支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益。第十三條合同的終止13.1本合同期滿，即行終止。13.2合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同，續簽的合同需重新簽訂。第十四條違約責任14.1乙方在合同期內提前解除合同，應按照甲方的規定支付違約金元（人民幣），并承擔相應的經濟損失。14.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或未履行其他義務，應承擔相應的法律責任。第十五條爭議解決15.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以通過友好協商解決；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。15.2對仲裁裁決不服的一方，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十六條其他約定16.1乙方同意遵守甲方的員工手冊和各項規章制度，作為本合同的附件。16.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。16.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表