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文檔簡介

2025年與企業在合同期內協商解除勞動合同涉及違約金問題合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份號碼：地址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就協商解除勞動合同及違約金事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同自年月日起至年月日止。1.2雙方同意，本合同到期后，雙方無異議將自動續簽，但雙方另有約定的除外。第二條合同解除2.1經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.2解除合同的條件如下：（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知甲方；（2）甲方因生產經營調整或其他原因提出解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知乙方；（3）雙方因特殊原因達成一致的，可以立即解除勞動合同。2.3如乙方未按本合同約定提前通知甲方解除合同，或甲方未按約定通知乙方，由此造成的損失由責任方承擔。第三條違約金3.1違約金的計算標準：（1）甲乙雙方協商一致解除合同的，不涉及違約金問題；（2）如乙方單方面解除合同，且無法律法規規定的情形，應向甲方支付違約金元；（3）如甲方單方面解除合同，且無法律法規規定的情形，應向乙方支付違約金元；（4）違約金的計算標準以實際損失為依據，不得超過實際損失金額的%。3.2違約金的支付方式：（1）違約金應以（現金/轉賬）形式支付；（2）支付方應在違約行為發生后日內完成違約金的支付；（3）違約金支付至如下賬戶：甲方賬戶：乙方賬戶：3.3違約金的特殊情形：（1）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方均有權解除合同，無需支付違約金；（2）如甲方或乙方因政策調整、公司并購重組等客觀原因提出解除合同的，可協商減少或免除違約金；第四條合同的補充與變更4.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，并簽署補充協議。4.2本合同的任何變更須經雙方協商一致，并以書面形式確認；未經雙方同意，任何一方不得單方面變更合同內容。第五條爭議解決5.1本合同履行過程中發生爭議的，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2在爭議解決過程中，雙方仍應繼續履行本合同，不得因爭議影響正常工作。第六條其他條款6.1本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。6.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.3本合同的附件包括：，與本合同具有同等法律效力。6.4雙方在簽署本合同前，均已認真閱讀并充分理解本合同的各項條款，不存在任何誤解或歧義。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：年月日乙方（簽字）：日期：

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