2025職員試用期合同協議書范本本協議書由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：電子郵箱：鑒于甲方需要引進人才以促進企業發展，乙方希望加入甲方并接受試用期考核，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，就乙方的試用期事宜達成如下協議：第一章試用期期限與工作內容第一條試用期期限雙方同意約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期屆滿后，甲方將根據乙方在試用期的表現決定是否正式錄用乙方。第二條工作內容與職責乙方在試用期內的職位為：（具體職位名稱）。乙方的工作地點為：（具體地點）。乙方在試用期內應履行其崗位職責，完成甲方合理分配的任務，并遵守甲方的規章制度和勞動紀律。第二章工作時間與休息休假第三條工作時間乙方在試用期內實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。如因工作需要加班，甲方將依法安排調休或支付加班工資。第四條休息休假乙方在試用期內享有國家法定節假日。乙方如需請病假或事假，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準。第三章薪酬與福利第五條薪酬乙方在試用期內的月工資為人民幣元（大寫：元整）。工資發放時間為每月日，甲方應以銀行轉賬或其他合法方式支付乙方工資。乙方在試用期內的薪酬已包含社會保險及福利費用。第六條福利待遇試用期內，甲方為乙方繳納（具體險種，如養老保險、醫療保險等）的社會保險。乙方在試用期內享有與正式員工同等的培訓機會和學習資源。第四章試用期考核與轉正第七條考核內容乙方在試用期內的考核內容包括：工作能力、工作質量、職業道德、團隊協作能力等。甲方將根據乙方的表現進行定期評估，評估結果作為是否轉正的依據。第八條轉正條件乙方在試用期內需完成甲方設定的試用期目標和任務。乙方需遵守甲方的規章制度，無嚴重違規行為。乙方需通過甲方的試用期考核評估。第九條轉正程序試用期屆滿前，甲方將向乙方提供書面轉正通知，明確是否轉正及相關事宜。如乙方符合轉正條件，雙方應簽訂正式勞動合同；如不符合，甲方將通知乙方終止試用期。第五章合同的解除與終止第十條試用期解除在試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現決定是否繼續試用。乙方有權在試用期內提前日以書面形式通知甲方解除本協議。第十一條單方解除條件如乙方在試用期內嚴重違反甲方的規章制度、職業道德或工作紀律，甲方有權立即解除本協議，且無需承擔任何經濟補償責任。如甲方違反本協議的約定，未按時支付工資或未按約定繳納社會保險，乙方有權解除本協議。第十二條試用期終止本協議在試用期屆滿后自然終止，除非雙方另有書面約定。第六章保密與知識產權第十三條保密義務乙方在試用期內獲悉的甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，負有保密義務。本協議終止后，乙方仍需遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露相關秘密信息。第十四條知識產權乙方在試用期內完成的與甲方工作相關的發明創造、技術改進、作品等知識產權歸屬于甲方。乙方應妥善保護甲方的知識產權，不得用于任何不當用途。第七章其他約定第十五條協議的變更本協議的任何變更應經雙方協商一致，并以書面形式確認。第十六條爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條其他條款本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：