PAGEPAGE12025年企業人力資源管理師職業技能競賽參考試題庫500題（含答案）一、單選題1.主動型學習風格的課程設計，宜采用()的教學策略。A、以教師為主B、親身體驗式C、以學習者為主D、觀察思考式答案：B2.()是培訓有效性評估的主要內容。A、培訓目標B、培訓內容C、培訓方式D、培訓成果答案：D3.()選擇具有代表最好或最差的行為表現的活動作為考評的內容和標準。A、關鍵事件法B、選擇排列法C、成對比較法D、行為錨定等級評價法答案：A4.()是指個體對其他個體的知覺，即我們如何認識他人。A、個體知覺B、社會知覺C、群體知覺D、他人知覺答案：B5.在正式面試階段，面試考官應該()。A、密切注意應聘人員的行為和反應B、在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛C、要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問D、在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來答案：A6.有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是()。A、校園招聘B、網絡招聘C、內部招募D、外部招募答案：D7.以下關于定員方法的表述不正確的是()。A、輔助生產工人可按比例定員B、化工、冶金企業適合按工作崗位定員C、檢修工、檢驗工適合按工作崗位定員D、機器制造和紡織企業適合按比例定員答案：D8.()是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據。A、關鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權選擇量表法答案：D9.三維培訓需求分析模型根據勝任力的可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區分出()個象限。A、3B、4C、8D、12答案：C10.企業經營戰略的實施是管理工作的()。A、主體B、客體C、內容D、形式答案：A11.()是當前我國調整勞動關系的主要依據。A、憲法B、勞動法律C、國務院勞動行政法規D、勞動規章答案：C12.崗位評價結果的形式多種多樣，最重要的是()。A、崗位與薪酬的對應關系B、崗位等級的高低C、崗位與績效的對應關系D、崗位與職務的相關度答案：A13.()與領導者能力和被領導者素質成正比，而與部門業務的復雜性和所需協調的工作量成反比。A、管理層次B、管理水平C、管理幅度D、管理質量答案：C14.按照協商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括()%A、地區集體合同B、行業集體合同C、基層集體合同D、部門集體合同答案：D15.()是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。A、關懷維度B、認可維度C、結構維度D、尊重維度答案：A16.在管理方式上，現代人力資源管理采取()。A、科學化管理B、制度控制C、人性化管理D、權變管理答案：C17.領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和()。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案：A18.()在集體合同內容的構成中處于核心地位。A、一般性規定B、其他規定C、過渡性規定D、勞動條件標準條款答案：D19.以下關于行為導向型績效考評的表述，不正確的是()。A、適合生產操作性崗位采用B、適合管理性工作崗位采用C、重在工作過程而非工作成果D、考評標準容易確定，操作性較強答案：A20.某公司為高層管理人員購買住房，這屬于()。A、全員性福利B、特殊福利C、困難補助D、崗位津貼答案：B21.工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統研究，其具體內容不包括()。A、工作性質和任務B、工作職責和權限C、工作崗位關系D、崗位的相對價值答案：D22.企業部門的性質影響著部門結構的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用()。A、事業部制結構B、直線職能制結構C、矩陣制結構D、集權制結構答案：A23.()為企業員工的考評、晉升提供了依據。A、工作崗位分析B、工作崗位設計C、人員流動統計D、人員需求計劃答案：A24.()不適合用工作崗位方法核算其定員人數。A、清潔工B、信訪人員C、警衛員D、醫務人員答案：D25.()認為，創新就是“建立十種新的生產函數”。A、泰勒B、法約爾C、熊彼特D、德魯克答案：C解析：熊彼特在《經濟發展理論》中提出，創新是將生產要素與生產條件的“新組合”引入生產體系，即建立一種新的生產函數。泰勒以科學管理理論著稱，法約爾提出了一般管理理論，德魯克是現代管理學奠基人。選項C對應這一論述。26.()統計匯總產品實耗工時的方法，適用于生產穩定、大批量生產的企業采用。A、按產品投入批量B、按產品零件逐道工序C、按照生產單位和生產者個人D、按照重點產品、重點零部件和主要工序答案：C27.以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()。A、設計和實施的費用比較低B、將關鍵事件和等級評價有效的結合C、績效評價的等級是5～9級D、是關鍵事件法的進一步拓展和應用答案：A28.在組織層級中，()的工作實質是將決策付諸實施的一整套過程。A、決策層B、管理層C、執行層D、操作層答案：B29.一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是()。A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問D、假設式提問答案：A30.()不屬于人力資本投資支出的形式。A、實際支出B、心里損失C、時間支出D、無形支出答案：D解析：答案解析：人力資本投資支出的形式包括實際支出，例如學雜費、培訓費用等；時間支出，比如參與學習和培訓所耗費的時間；心理損失，如學習新知識和技能時承受的精神壓力等。而無形支出一般不屬于人力資本投資支出的常見形式。所以，選項D是正確答案。31.()是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次信息為目的的面試方法。A、初步面試B、結構化面試C、診斷面試D、非結構化面試答案：C32.職業教育不包括()。A、就業前的職業教育B、農村職業技術教育C、就業后的職業教育D、城市職業技術教育答案：D33.以下關于圖解式評價量表法的表述，不正確的是()。A、考評效標涉及范圍較大，使該方法具有廣泛的適應性B、具有簡單易行、使用方便、設計簡單、匯總快捷等優點C、因評價要素具有完整性和代表性，使考評結果具有較高信度和效度D、當指標選擇、考評者等存在問題時，極容易出現暈輪效應等偏誤答案：C34.在市場經濟條件下,從業人員處理義利關系的正確態度是()。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義答案：B35.在情境模擬測試中，要考察一個人的會議主持能力，應對其進行()。A、事務處理能力測試B、組織能力測試C、語言表達能力測試D、溝通能力測試答案：B36.()結構適合于經營規模大、生產經營業務多元化市場環境差異大、要求較強適應性的企業。A、事業部制B、直線制C、直線職能制D、矩陣制答案：A37.下列做法中,體現了誠實守信要求的是()A、知恥后勇B、鑿壁借光C、童叟無欺D、程門立雪答案：C38.績效考評中加權選擇量表法的主要缺陷是()。A、適用范圍較小B、打分容易出錯C、核算相當復雜D、反饋比較困難答案：A39.選拔成本效益的計算公式為()。A、選拔成本效益＝錄用人數/招聘總成本B、選拔成本效益＝被選中人數/招募期間的費用C、選拔成本效益＝被選中人數/選拔期間的費用D、選拔成本效益＝正式錄用的人數/錄用期間的費用答案：C40.()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A、歸因B、知覺C、動機D、態度答案：D41.關于福利的本質的表述，不正確的是()。A、它是一種補充性報酬B、它屬于直接性和間接性相結合的薪酬形式C、它通常是以服務或實物的形式支付給員工D、它包括全員性福利、特殊福利和困難補助答案：B42.勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為()。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)答案：A43.確定型決策方法不包括()。A、微分法B、量本利分析C、收益矩陣法D、線性規劃法答案：C44.()是一種較為簡單的崗位評定方法。A、關鍵事件法B、評分法C、因素比較法D、排列法答案：D45.關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商說法錯誤的是()。A、兩者的主體不同B、兩者的內容不同C、兩者的程序不同D、兩者的目的相同答案：D46.現代人力資源管理的內容應以()為中心。A、事B、企業C、人D、社會答案：C47.朋友聚會時,你覺得在付餐飲費這個問題上()是你所贊賞的。A、大家都主動爭著付費B、誰做東,誰付費C、大家輪流付費D、AA制答案：D48.內部招募方法中較為有效的是()。A、推薦法B、考察法C、筆試法D、試用法答案：A49.集體合同由()代表職工與企業簽訂。A、工會組織B、企業人事部門C、企業法人D、職工所在部門負責人答案：A50.對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的()。A、平等保護B、全面保護C、基本保護D、優先保護答案：C51.()考評方法重點是考量員工的潛質，如心理品質、能力素質。A、效果導向型B、行為導向型C、價值導向型D、品質導向型答案：D52.()是人力資源規劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和工具。A、崗位調查B、崗位評價C、崗位分析D、崗位分類分級答案：C53.勞動法律事實包括勞動法律行為和()。A、勞動法律事件B、勞動法律關系C、勞動法律效力D、勞動法律后果多項選擇題答案：A解析：勞動法律事實分為行為和事件兩類。根據《勞動法》相關內容，勞動法律事件指不以當事人意志為轉移的客觀情況，如自然現象、社會現象等。選項B屬于法律關系的概念，選項C、D屬于法律效力或結果范疇，均不屬于法律事實類型。答案A符合勞動法律事實的構成要件。54.以下關于目標管理法的說法錯誤的是()。A、評價標準可間接反映員工的工作內容B、以制定的目標作為對員工考評的依據C、使員工個人努力目標與組織目標一致D、以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準答案：A55.()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。A、職業技術學校B、人力資源部門C、就業中介機構D、再就業服務中心答案：C56.工作崗位評價結果有多種表示形式，但不包括()。A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式答案：D57.()能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機。A、內部招募B、社會招聘C、校園招聘D、定期招聘答案：A58.由被考評者在考評期末撰寫一篇短文，對考評期內所取得的重要的突出的業績作出描述的考評方法是()。A、短文法B、勞動定額法C、關鍵事件法D、工作日志法答案：A59.確定最低工資標準所考慮的因素，不包括()。A、個人繳納的所得稅B、社會平均工資水平C、就業狀況和勞動生產率D、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用答案：A60.以下關于工作說明書和崗位規范的說法，不正確的是()。A、工作說明書內容可繁可簡B、崗位規范的結構形式呈現多樣化C、崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉D、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心答案：B61.一般來說，企業對工作經驗少于3年的專業人員的需求主要通過()的方式獲得。A、網絡招聘B、獵頭公司C、校園招聘D、借助中介答案：C62.一般企業和股份有限公司每期實現的凈利潤，首先應彌補以前年度的凈虧損，然后進行分配：①計算可供分配的利潤；②提取法定盈余公積金；③提取任意盈余公積金；④向投資者分配利潤或者股利。排序正確的是()。A、①②③④B、①④③②C、④③②①D、①④②③答案：A63.國務院發布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》()屬。[2019年5月三級真題]A、勞動規章B、勞動行政法規C、勞動法律D、勞動基準法規答案：D64.一般員工培訓過程中每()分鐘就要換一種培訓方式。A、10B、12C、15D、20答案：B65.()是用來指揮計算機各部件按照指令功能的要求自動協調地運行所需的各種操作。A、運算器B、控制器C、存儲器D、輸入設備和輸出設備答案：B66.層次評估法中學習評估的方式不包括()。A、書面測驗B、模擬情境C、投射測驗D、操作測驗答案：C67.集體合同由企業一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三傷，在集體合同簽訂后的10日內報送()審查。A、企業工會主席B、企業法人代表C、最高決策部門D、勞動行政部門答案：D68.以下關于專題講座法的表述，不正確的是()。A、所傳授的知識不夠集中B、不占用大量時間，形式靈活C、培訓對象易于加深理解D、隨時可滿足員工某方面需求答案：A69.“6S”活動是在“5S”活動的基礎上增加了()。A、素質B、制度化C、環境D、安全答案：D70.收入差距的衡量指標是()。A、國民收入B、基尼系數C、人均GDPD、需求彈性答案：B71.直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，其領導關系按()方式建立。A、平行系統B、垂直系統C、0型系統D、X型系統答案：B72.企業()是指企業的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、實力C、服務能力D、控制能力答案：B73.公司組織向貧困地區兒童捐助,恰恰你也十分困難。你會()A、說明情況,自己不捐B、少捐一點C、跟大家一樣捐D、盡自己的最大可能去捐助答案：B74.在招聘評估中，應聘比等于應聘人數與()人數之比。A、錄用B、計劃招聘C、選中D、選拔錄用答案：B75.從廣義上說，()是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。A、勞動法B、勞動行政法規C、勞動規章D、憲法答案：A76.如果某企業提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為()。A、同崗位等級薪酬標準相差很大B、工資水平低于市場水平C、同崗位等級薪酬標準相差不大D、工資水平高于市場水平答案：C77.人格很復雜，但不包括()。A、動機B、情緒C、能力D、態度答案：C78.某企業在績效考評中存在不客觀的現象，主管說了算，員工沒有發言權。對此應加強建立()。A、監督系統B、控制系統C、評審系統D、申訴系統答案：D79.企業總體戰略不包括()。A、進入戰略B、穩定戰略C、發展戰略D、轉移戰略答案：D80.以下關于關鍵事件法的表述，不正確的是()。A、對事不對人，以事實為依據B、為考評者提供了客觀的事實依據C、可以使用該方法在員工之間進行比較D、以事實為根據，保存了動態的關鍵事件記錄答案：C81.()在經濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A、一級勞動力市場B、二級勞動力市場C、三級勞動力市場D、四級勞動力市場答案：B82.某員工思維活躍、想法很多,并且許多點子還是很有啟發性的,但他一直都是光說不練。為此,許多人都譏笑他,甚至拿他開涮。對于這樣的人,你的看法是()。A、他不會有任何成就B、他沒有真才實學C、少說多做會更好D、他需要伯樂加以訓練答案：D83.()說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。A、預測效度B、費用效度C、內容效度D、同測效度答案：A84.通過()相比，能反映生產員工實際完成勞動定額的情況。A、實耗工時和定額工時B、實耗工時和制度工時C、實測工時和定額工時D、實耗工時和出勤工時答案：A85.在事件處理法中，記錄個案發生的背景時應依據()原則。A、5W2HB、4W2HC、5W1HD、4W1H答案：A86.根據不同的籌資渠道、方式和期限，企業籌資可以區分為不同的類型。其中，()一般無須花費籌資費用A、直接籌資B、外部籌資C、間接籌資D、內部籌資答案：D87.關于排列法，下列說法不正確的是()。A、簡單易行，花費時間少B、能夠減少考評結果過寬和趨中的誤差C、可以用來比較不同部門的員工D、不能使員工得到關于自己優點或缺點的反饋答案：C88.下列選項中，不屬于分布誤差的是()。A、寬厚誤差B、苛嚴誤差C、居中趨勢D、暈輪誤差答案：D89.以下關于人工成本的說法錯誤的是()A、生產型企業的人工成本比例低于科研生產型企業B、商業型企業的人力資源費用低于生產型企業的人力資源費用C、采取市場焦點戰略企業的人工成本比例低于采取產品差別化戰略的企業D、采取成本領先戰略企業的人工成本比例低于采取產品差別化戰略的企業答案：C90.下列不能夠說明投資和收益之間的替代關系的是()。A、人力資本投資與消費的替代B、物質資本與培訓資本的替代C、物質資本與人力資本的替代D、人力資本投資與收益的替代答案：B91.在設計和選擇績效考評方法時，對考評對象進行全面考評應采用的效標不包括()。A、特征性B、行為性C、結果性D、適用性答案：D92.()是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。A、初步面試B、結構化面試C、診斷面試D、非結構化面試答案：D93.常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業()。A、穩定期B、持續期C、波動期D、變化期答案：B94.在培訓效果評價的過程中，()用來評估受訓者的技術和運動技能水平及其行為。A、技能成果B、情感成果C、績效成果D、投資回報率答案：A95.以下不屬于最具代表性的財務管理目標是()。A、利潤最大化目標B、資金籌集最大化目標C、股東財富最大化目標D、企業價值最大化目標答案：B96.在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人傾向的問題，下面的提問中，沒有這種傾向的是()。A、“你不介意加班，是嗎？”B、“你能夠經常提出建設性的建議嗎？”C、“你在處理這類問題時恐懼嗎？”D、“你對這類問題的處理建議是什么？”答案：D97.行為導向型的主觀考評方法不包括()。A、選擇排列法B、關鍵事件法C、成對比較法D、強制分布法答案：B98.()是對企業員工總量、構成、流動和補充的整體規劃。A、人員規劃B、戰略規劃C、費用規劃D、制度規劃答案：A99.管理類勞動標準不包括()。A、管理程序標準B、勞動統計標準C、管理方法標準D、工作時間標準答案：D100.模擬訓練法的缺點不包括()。A、模擬情境準備時間長B、對學員要求較高C、模擬情境質量要求高D、對組織者要求高參答案：B101.在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行()比較。A、橫向B、側向C、縱向D、多維度答案：A102.勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。A、受理B、調解C、仲裁D、裁決答案：B103.培訓課程內容應以()為出發點去選擇并組合。A、滿足培訓需求B、實現培訓課程目標C、提高個人和組織的績效D、有效利用培訓資源答案：B104.薪酬體系設計體現的勞動基本形態，不包括()。A、潛在勞動B、靜態勞動C、流動勞動D、凝固勞動答案：B105.()為企業崗位歸級列等奠定了基礎。A、崗位分析B、崗位評價C、績效考核D、培訓開發答案：B106.面試不能夠考核應聘者的()。A、交流能力B、風度氣質C、衣著外貌D、科研能力答案：D107.()不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B108.下列關于職業活動內在道德準則的理解,正確的說法是()。A、對企業的忠誠,實際上就是對出資人的忠誠B、擺脫審慎,敢于冒險,是對職業經理人的職業品質要求C、善始善終,不虎頭蛇尾,是勤勉的具體體現D、強調規則和規范而非主動積極,是職業化素養的核心答案：C109.以改善生產方法和管理造成的失業，稱為()。A、摩擦性失業B、結構性失業C、技術性失業D、季節性失業答案：C110.勞動法的基本原則直接決定了()的性質。A、勞動法律事實B、勞動法律制度C、勞動法律事件D、勞動法律關系答案：B111.下列有關培訓制度的執行與完善說法錯誤的是()。A、監督檢查人員僅限于企業高層領導B、在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度C、培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中D、實際運行過程中不斷發現問題，及時調整培訓制度答案：A112.如果上司交給你一項任務,你認為自己難以完成,而上司說你行,你會()A、試著去做B、說明理由,推脫任務C、征求自己最好的朋友的意見D、接受任務,但對上司說明后果答案：D113.在設計崗位調查方案的過程中，能否正確確定()直接關系到調查結果的完整性和準確性。A、調查對象和調查單位B、崗位調查的目的C、調查的時間、地點和方法D、調查項目多項選擇題答案：A解析：崗位調查方案設計中，調查對象和調查單位的確定是基礎環節，直接影響數據收集的范圍和有效性。若對象和單位不明確，可能導致遺漏或重復調查，數據偏差。例如，將某部門全體職位作為調查對象時，需明確每個崗位為調查單位。人力資源管理相關理論指出，調查對象界定不清會導致結果失真。選項B涉及目標設定，C是執行要素，D是具體內容，但三者均建立在A的基礎上。答案來源可參考《工作分析實務手冊》等文獻，強調調查對象的確定是方案設計的首要步驟。114.行為導向型的客觀考評方法不包括()。A、結構式敘述法B、強迫選擇法C、加權選擇量表法D、行為觀察法答案：A115.在態度型培訓法中，行為模仿法不適宜于()的培訓。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產人員答案：A116.在特別任務法的培訓任務中，成立委員會或初級董事會是為()提供的。A、任何提出申請的員工B、需要再進修的高層管理人員C、表現突出的基層員工D、有發展前途的中層管理人員答案：D117.正式解釋不包括()。A、立法解釋B、司法解釋C、任意解釋D、行政解釋答案：C118.在人員錄用過程中，()是最關鍵的問題。A、錄用計劃B、錄用標準C、錄用決策D、錄用原則答案：C119.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，()以上的失能傷害為重傷。A、90日B、100日C、105日D、125日答案：C120.在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持()。A、細選原則B、精選原則C、重點原則D、面廣原則答案：D121.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括()。A、健全的員工績效管理體系B、完善的人力資源管理規章規則C、系統的工作崗位分析與評價制度D、靜態的員工教育培養和訓練體制答案：D解析：為了有效完成人力資源管理的基本職能，企業需要完善一系列基礎工作。這包括建立健全的員工績效管理體系（A選項），以確保員工的工作表現得到公正評價；完善人力資源管理規章規則（B選項），以提供明確的指導和規范；以及實施系統的工作崗位分析與評價制度（C選項），以確保崗位的職責和要求得到準確界定。相比之下，靜態的員工教育培養和訓練體制（D選項）并不符合人力資源管理的基本要求，因為員工的教育和培養應該是動態和持續的，以適應不斷變化的工作需求和員工發展需求。因此，D選項是不包括在必須完善的基礎工作之內的，是正確答案。122.關于道德的說法中,正確的是()A、縱觀歷史,人類道德幾乎沒有發生變化B、道德與經濟發展無關,所謂道德觀念總是抽象的C、道德是處理人與其他事物之間關系的特殊行為規范D、道德有時威力巨大,有時則毫無功用答案：C123.對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和()。A、員工技能的提高B、產品質量的提高C、市場占有率的擴大D、生產工序的減少答案：C124.以下關于零基定員法的表述，不正確的是()。A、對于工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼崗兼職B、以某一類人員人數為基礎，按比例核算定員入數C、主要用來測定二、三線人員的定員人數D、以崗位勞動量為依據，一切從零開始答案：B125.當經營安全率低于()時，企業就要做出提高經營安全率的決策。A、50%B、40%C、30%D、20%答案：D126.結果導向型的績效考評方法不包括()。A、關鍵事件法B、績效標準法C、直接指標法D、成績記錄法答案：A127.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現，這體現了組織工作實施的()原則。A、管理系統一元化B、合理分配職責C、明確責任和權限D、優先組建管理機構和配備人員答案：B128.()進行配置，可能導致一個人同時被好幾個崗位選中。A、以單項選擇為標準B、以人員為標準C、以崗位為標準D、以雙向選擇為標準答案：C129.()是企業員工培訓效果評估的基礎，對企業員工培訓與開發工作的開展至關重要。A、培訓需求分析B、培訓效果評估C、培訓計劃設計D、培訓方法選擇答案：A130.制定企業定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是：制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的()。A、工作成果B、時間效益C、勞動效率D、工作能力答案：C131.按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽訂以后，應該在()由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A、5個工作日B、7日內C、7個工作日D、10日內答案：D132.下列哪項不屬于績效考評標準的設計原則()A、切實可行的原則B、定量準確的原則C、先進合理的原則D、突出特點的原則答案：A133.()是由企業勞動管理制度規定，有固定傳輸渠道，按照規定程序填寫的統一表格。]A、匯總報表B、滿意度調查表C、例會制度D、勞動管理表單答案：D134.企業在審核人工成本預算時，無需()。A、關注消費者物價指數B、關注競爭對手的管理費用情況C、定期進行勞動力工資水平的市場調查D、關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線答案：B135.企業崗位評價的基本功能不包括()。A、為崗位分類奠定基礎B、縱向比較崗位的差異C、量化崗位的綜合特征D、橫向比較崗位的價值答案：B136.()大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。A、錄用比B、招聘完成比C、應聘比D、總成本效用答案：B137.職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自鑒定為職業病之日起()日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。A、15B、30C、45D、60答案：B138.()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。A、心理測量B、素質測驗C、生理測量D、人事測評答案：A139.某地區最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業者贍養系數為2,a為工資調整系數，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0、6。若采用比重法計算，該地區月最低工資標準為()元。A、150+aB、200+aC、240+aD、400+a答案：D解析：根據比重法計算月最低工資標準的公式，最低工資需覆蓋贍養人口的基本生活費用。已知最低收入組人均月生活支出為200元，贍養系數為2，每個就業者需負擔2人（含自身）的生活費用，即200元×2=400元。工資調整系數a需附加在計算結果中，對應400+a。該公式參考《最低工資規定》中比重法應用案例，結合恩格爾系數調整食物支出占比。選項D的數值符合上述計算邏輯。140.企業根據勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規定屬于()A、編制定員規則B、勞動紀律C、勞動定額規則D、勞動崗位規范答案：D141.()指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值理D、動態適應原答案：D142.()的目的是甄選出那些背景和潛質都與職務規范所需條件相當的候選人。A、檔案甄選法B、學歷甄選法C、初步甄選法D、能力甄選法答案：C143.()是心理狀態的主要成分。A、情緒B、情感C、性情D、情態答案：A144.()是指把同一組應聘者的同一測試分為若干部分進行考察，衡量各部分所得結果之間的一致性。A、穩定系數B、外在一致性系數C、等值系數D、內在一致性系數答案：D145.勞動能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括()。A、生活大部分不能自理B、生活完全不能自理C、生活少部分不能自理D、生活部分不能自理答案：C146.就業量所生產產品的總供給價格稱為()。A、最低收益B、最低預期收益C、最低成本D、最低預期成本答案：B147.()不屬于“跳槽熱”現象出現的原因。A、社會原因B、政治原因C、經濟原因D、生活原因答案：D148.靈活的工作時間制度不包括()。A、多班制B、彈性工作制C、分職制D、非全時工作制答案：A149.職能制結構適用于()。A、各種類型的企業B、市場經濟下的企業C、計劃經濟體制下的企業D、生產經營業務多元化的企業答案：C150.“對培訓者滿意嗎?”屬于柯克帕特里克()的問題。A、一級評估B、二級評估C、三級評估D、四級評估答案：A151.在()的情況下，調解委員會制作調解協議書。A、調解達成協議B、調解達不成協議C、調解期限屆滿不能結案D、調解協議送達后當事人反悔答案：A152.關于集體合同，下列表述正確的是()。A、我國勞動立法規定集體合同的期限為1～5年B、集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期C、我國的集體合同以行業集體合同為主導體制D、集體合同協商代表雙方人數對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表答案：D153.心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗答案：A154.職業道德的最基本的要求是()。A、愛崗敬業B、誠實守信C、服務群眾D、辦事公道答案：A155.關于“公道”,正確的說法是()。A、公道標準具有時代性,無從準確判定何為公道B、公道是人的主觀感覺,憑感覺辦事是踐行公道的基本要求C、每個人的公道觀念都不一樣,因此不宜以公道判別事物D、按照貢獻取酬,是公道的具體實踐答案：D156.人力資源創新能力的配置包括能剛配置與()配置兩個方面。A、因人定崗B、按能配崗C、能力組合D、能力大小答案：C解析：人力資源創新能力的配置理論中，"能崗配置"強調崗位與能力的匹配，"能力組合"則關注不同能力間的互補與協同。該知識點源自人力資源管理領域對團隊效能優化的研究。選項A、B涉及崗位分配原則，D描述能力屬性，而C指向能力的整合方式，符合題干結構。157.為下屬提供了清晰準確的努力方向，對員李具有更加明確的導向和激勵作用的是()。A、績效管理法B、績效標準法C、直接指標法D、目標管理法答案：B158.()是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。A、對比效應B、光環效應C、投射效應D、刻板印象答案：C159.將一個職業崗位由兩個人分擔，共同從事全時的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時比例分配，稱為()。A、彈性工作制B、多班制C、分職制D、非全時工作制答案：C160.工作輪換法的缺點是()。A、不適用于企業職能管理人員B、難以增進受訓者的工作經驗C、受訓者很難發現自己的不足D、無法改善部門間的協作關系答案：A161.通過()，企業和應聘者可以直接進行接觸和交流，節省了企業和應聘者的時間。A、獵頭公司B、招聘洽談會C、人才交流中心D、熟人推薦法答案：B162.以下關于勞動定額的說法不正確的是()。A、班產量定額=工作時間/工時定額B、基本形式有工時定額和產量定額C、工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D、采用產量定額或工時定額計算定員人數時，其結果是相同的多項選擇題答案：C解析：勞動定額的基本形式包括工時定額和產量定額，二者互為倒數關系。工人勞動效率的正確計算公式應為勞動定額乘以定額完成率，而非將勞動定額除以定額完成率。此錯誤源于對勞動效率計算方法的誤解。《企業人力資源管理師（基礎知識）》中明確勞動效率涉及定額完成情況的正確應用方式。選項C的公式不符合實際計算方法，導致結果錯誤。其他選項均符合勞動定額相關定義和公式的正確應用。163.關于職業道德的激勵功能的描述不正確的是()A、通過教育引導,幫助從業人員樹立崇高的職業理想可以現激勵功能B、激勵功能是指職業道德具有促進職業活動規范化和標準化的效用。C、通過榜樣、典型的示范,提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標參照系可以現激勵功能D、通過考評獎懲機制可以實現激勵功能答案：B164.“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復式提問D、清單式提問答案：C165.按要素類別分配社會總產品或收入稱為()。A、要素性收入分配B、功能性收入分配C、結構性收入分配D、成本性收入分配答案：B166.()認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。A、參與模型B、領導情境理論C、路徑一目標理論D、費德勒的權變模型答案：C167.以下關于就業的說法，不正確的是()。A、就業主體可能無就業要求B、就業者所從事的勞動是有酬勞動C、就業主體必須有勞動能力D、就業者所參加的勞動屬于社會勞動答案：A168.勞動法律關系主體不包括()。A、企業B、個體經濟組織C、社會團體D、勞動行政部門答案：D169.下列關于愛崗敬業的說法中,你認為正確的是()。A、市場經濟鼓勵人才流動,再提倡愛崗敬業已不合時宜B、即便在市場經濟時代,也要提倡“干一行,愛一行,專一行”C、要做到愛崗敬業就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D、在現實中,我們不得不承認,“愛崗敬業”的觀念阻礙了人們的擇業自由答案：B170.企業培訓涉及兩個培訓主體——()。A、企業和決策者B、企業和管理者C、企業和部門D、企業和員工答案：D171.要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()。A、穩定性和連貫性B、穩定性與現實性C、周期性和變化性D、創新性與變革性答案：A172.薪酬制度設計的主要內容，不包括()。A、薪酬策略B、薪酬體系C、薪酬水平D、薪酬成本答案：D173.市場營銷組合中的基本變量不包括()。A、顧客B、產品C、價格D、地點答案：A174.個體的溝通風格不包括()。A、自我完善型B、自我保護型C、自我暴露型D、自我實現型答案：A175.招聘總成本效用的計算公式為()。A、總成本效用＝錄用人數/招聘總成本B、總成本效用＝應聘人數/招募期間的費用C、總成本效用＝被選中人數/選拔期間的費用D、總成本效用＝正式錄用的人數/錄用期間的費用答案：A176.最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是()失業。A、選擇性B、結構性C、摩擦性D、周期性答案：D177.以下不屬于系統切換方式的是()。A、間接切換B、逐步切換C、直接切換D、平行切換答案：A178.消費者市場是現代營銷理論研究的()。A、主要內容B、主要對象C、主要目標D、主要參考答案：B179.在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案;⑤買后行為。其正確的排序為()。A、②①④③⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④③①②⑤答案：A180.()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。A、公平公正B、適當激勵C、效率優先D、成本節約答案：A181.情境模擬測試主要用于招聘()。A、中低層管理人員B、中低層技術人員C、中高層管理人員D、中高層技術人員答案：C182.()是根據企業責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令，執行、反饋的信息系統。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標準信息載體答案：A183.()是指信息發出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳遞給信息接收者。A、信息采集B、信息傳輸C、信息處理D、信息接收答案：D184.目標導向模型法的評估重點是()。A、培訓投資回報率B、受訓者的滿意程度C、受訓者能力和素質的提高程度D、受訓者工作中行為的改進情況答案：C185.資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和()。A、企業戰略活動B、企業行業活動C、最終產品的活動D、支持活動答案：D186.以下各項不屬于計時工資形式的是()。A、周工資制B、日工資制C、提成工資制D、小時工資制答案：C187.某產品原臺份的工時定額為150小時，計劃調整到100小時，則該產品的壓縮率為()。A、15%B、25%C、27%D、33%答案：D188.以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是(),學員就某議題進行自由討論，相互啟發。A、不規定任務B、不規定議題C、不規定方式D、不規定范圍答案：A189.企業人力資源費用支出控制包括三個階段：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施。其正確的順序是()。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②答案：D190.()是企業在一定會計期間的經營成果。A、營業利潤B、利潤C、營業外收入D、營業外支出答案：B191.影響產業購買者購買決定的主要因素不包括()。A、社會因素B、環境因素C、組織因素D、人際因素答案：A192.企業資源分析的具體內容，不包括()。A、物質資源狀況B、管理資源狀況C、人力資源狀況D、社會資源狀況答案：D193.關于尊重集體的下列描述錯誤的是()A、以個人利益為重B、正確對待個人利益C、以企業利益為重D、要樹立職業理想參考答案:答案：A194.員工激勵的特點不包括()。A、激勵一定會產生直接反應B、激勵不一定達到滿意效果C、員工做出相應反應需要一定時間D、任何一種激勵方法都不是萬能的答案：A195.()又稱T小組法，簡稱ST法。A、案例分析法B、管理者訓練法C、頭腦風暴法D、敏感性訓練法答案：D196.你認為,朋友之間良好的感情基礎是()。A、禮尚往來B、相互關照C、合作上進D、敞開心扉答案：D197.在信息系統技術不斷深入到社會各領域的今天，企業中的管理信息系統領導小組應該成為一種()的組織機構。A、臨時性B、即時性C、長期性D、短期性答案：C198.根據計劃需要開動的機械設備的總數目、設備的開動率和設備看管定額以及出勤率等指標，經過核算所確定的定員方法屬于()。A、按設備崗位定員法B、按比例定員法C、按勞動效率定員法D、按工作崗位定員法答案：A199.管理崗位知識能力規范的內容不包括()。A、能力要求B、年齡要求C、知識要求D、經歷要求答案：B200.以下關于案例分析法的表述，不正確的是()。A、它包括描述評價型和分析決策型兩種B、描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議C、描述評價型能更加有效地培養學員分析決策、解決問題的能力D、分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學員分析并提出對策答案：C201.生產崗位技術業務能力規范的內容不包括()。A、應知B、應會C、應精D、工作實例答案：C202.以下關于崗位規范和工作說明書的區別，不正確的是()。A、兩者涉及的內容不同B、兩者結構形式不同C、兩者突出的主題不同D、兩者適用范圍不同答案：D203.講授法受到教師水平和學員接受知識能力的影響，會使受培訓者感到傳授方式較()。A、難以接受B、新鮮C、和實際脫節D、枯燥單一答案：D204.你認為,企業員工們是()A、為發財而聚集在一起的B、為夢想而走到一起的C、為了生活而工作在一起的D、為了增長本領來到一起的答案：B解析：企業凝聚力、組織愿景相關理論。現代管理學強調共同目標對團隊的作用。A選項側重物質利益，屬于短期驅動；C選項停留于生存需求，缺乏更高追求；D選項聚焦個體技能提升，忽視集體方向。B選項體現價值觀驅動，契合企業文化中"共同愿景"理念，如彼得·德魯克所述"使平凡人做出不平凡事業"。205.工作崗位分析信息的主要來源，不包括()。A、任職者報告B、書面資料C、同事的報告D、樣本分析答案：D206.()是崗位調查、崗位分析、崗位設計、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。A、崗位研究B、工作研究C、工作分析D、定崗定員答案：A207.下列說法中,正確地反映了道德與法律差別的是()。A、在管理效力上,道德比法律的作用效果差B、在適用范圍上,道德比法律的適用范圍小C、在調節時效上,道德比法律具有自覺性和事前性的特點D、在社會地位上,道德比法律地位低、權威弱答案：C208.以下關于用人單位內部勞動規則的說法，不正確的是()。A、是勞動者單方的行為規范B、是企業規章制度組成部分C、以用人單位為主體制定的D、是企業勞動關系調節的重要形式答案：A209.甄選簡歷時，應更多地關注()。A、學習成績B、管理能力C、主觀內容D、客觀內容答案：D210.市場按買方的類型可分為消費者市場和()。A、組織市場B、信息市場C、服務市場D、產品市場答案：A211.()是勞動權的核心。A、擇業權和勞動報酬權B、平等的勞動就業權和自由擇業權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業培訓權答案：B212.在管理策略上，現代人力資源管理屬于()的管理。A、戰術與戰略性相結合B、以戰略為主C、靜態與動態相結合D、以動態為主答案：A213.有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()。A、企業要建立起培訓、使用、考核、獎懲的配套制度B、建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤C、應在培訓激勵制度中明確規定獎懲執行的方式方法D、激發企業員工的培訓積極性，滿足企業生產發展的需要答案：C214.完全勞動行為能力人是指身體健康、有完全行為自由、()。A、16～18歲的勞動者B、16歲以上的勞動者C、18歲以上的勞動者D、18歲以上的男性勞動者答案：D215.()是由若干評定要素綜合平均的結果，有較多的專業人員參與評定，大大提高了評定的準確性。A、排列法B、分值法C、分類法D、要素計點法答案：D216.培訓有效性評估應該始于()。A、培訓目標B、培訓結果C、培訓對象D、培訓方案答案：A217.()設計的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當前、講求實用、考慮長遠、提高素質”的基本。原則。A、培訓項目B、培訓計劃C、培訓方法D、培訓方式答案：A218.以下關于集體合同的說法，不正確的是()。A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂C、現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎D、集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力答案：A219.工作崗位分析的程序不包括()。A、準備階段B、數據采集階段C、調查階段D、總結分析階段答案：B220.情境模擬適用于測量員工的()。A、學習能力B、道德品質C、人格特性D、領導能力答案：D221.在制訂培訓項目計劃和實施方案時，通常，排序依賴于對需求分板()的檢查和分析。A、任務說明結果B、績效分析結果C、工作說明結果D、工作分析結果答案：A222.()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章答案：B223.社會主義道德建設的基本要求是()。A、心靈美、語言美、行為美、環境美B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C、仁、義、禮、智、信D、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀答案：B224.以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法，不包括()。A、工作日寫實法B、測時法C、瞬間觀察法D、目測法答案：D225.對于員工層面的培訓需求調查與分析的方法以()為主。A、問卷調查和觀察法B、問卷調查和面談法C、問卷調查和測試法D、問卷調查和咨詢法答案：B226.()不屬于案例研究法。A、案例分析法B、個案分析法C、工作指導法D、事件處理法答案：C227.勞動爭議調解委員會主任由()擔任。A、職工代表B、政府代表C、工會代表D、用人單位代表答案：C228.薪酬管理的原則是一個企業給員工傳遞信息的重要渠道，體現了()。A、員工價值觀B、企業的價值觀C、企業的方向D、企業經營特點答案：B229.薪酬的非貨幣形式不包括()。A、員工福利B、表彰嘉獎C、榮譽稱號D、獎章授予答案：A230.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過()小時。A、24B、36C、48D、72答案：B231.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值：③繪制樹形圖。下列排序正確的是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②答案：B232.績效考評中，不屬于上級考評的優點的是()。A、為上級提供了一種監督和引導員工行為的手段B、增強對下屬的控制力C、能夠幫助人力資源管理部門更好地將績效管理與培制度相結合D、考評的信度與效度高答案：D解析：在績效考評中，上級考評確實有多種優點。首先，它為上級提供了一種監督和引導員工行為的手段，有助于確保員工的工作符合組織的要求和標準，這是選項A所描述的。其次，上級考評可以增強對下屬的控制力，使上級能夠更好地管理和指導下屬的工作，這是選項B的內容。再者，上級參與考評也有助于人力資源管理部門更好地將績效管理與培訓制度相結合，因為上級可以提供關于員工績效的詳細信息，從而幫助制定更有針對性的培訓計劃，這是選項C的意義。然而，考評的信度與效度高并不是上級考評的必然優點。信度與效度更多地取決于考評過程的公正性、客觀性和準確性，而不僅僅是由考評者的級別或職位決定的。因此，選項D不屬于上級考評的優點，是本題的正確答案。233.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業中毒),或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的工份事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故答案：A234.核定企業定員的基本方法不包括()。A、按設備崗位定員法B、按工作崗位定員法C、按任務定員法D、按比例定員法答案：C235.()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。A、所有者B、集體合同的關系人C、經營者D、集體合同的簽約人答案：B236.公司聘請了一個總經理,起初他信心百倍、干勁十足,后來,由于公司管理制度方面的限制,他的許多設想無法實現,熱情逐漸消退了,再后來,他干脆辭職了。你對此人的看法是()A、他的應變能力不足B、他沒有處理好與聘用方的關系C、公司聘而不能用,太可惜了D、這個人該走答案：A237.績效管理的重心是()。A、實施階段B、應用階段C、準備階段D、考評階段答案：D238.()是行為觀察量表評價法的特點之一。A、不能量化B、難以比較員工業績C、不能區分員工行為重要程度D、編制費時費力答案：D239.關于金錢,你的看法是()A、每個人生活離不了的必需品B、衡量人生成功的標志C、對人具有支配作用D、金錢如糞土答案：A240.()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。A、內容效度B、統計效度C、過程效度D、結構效度答案：A241.()是企業最常用的、必不可少的招聘測試手段。[2017年5月三級真題]A、筆試B、面試C、調查D、考評答案：B242.在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取()戰略。A、扭轉型B、增長型C、防御型D、多種經營型答案：A243.員工福利不包括()。A、法定福利、企業補充保險B、住房公積金C、津貼D、生育保險答案：C244.培訓效果評估的內容不包括()。A、新知識新技能掌握的程度B、企業運營成本降低的程度C、企業經營績效改進的程度D、受訓人員工作改進的程度答案：B245.以下關于企業定員的說法，不正確的是()。A、定員與編制兩個概念大相徑庭B、企業定員亦稱勞動定員或人員編制C、企業定員是勞動定額的一種重要發展趨勢D、定員是對勞動力使用的一種數量和質量界限答案：A246.如果你幫助了別人,但是當你有困難尋求對方幫助時,對方卻委婉拒絕了你。對此,你會()。A、認為自己看錯了人,以后不再與之往來B、仔細了解對方說的理由是否成立C、認為這樣的人太自我,以后和他保持一定的距離D、以后不再熱心幫助別人,先把自己的事做好答案：B247.()的原則要求支付給員工的薪酬，應當等于或高于勞動力市場水平與類似行業、企業或崗位的薪酬水平相一致。A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵性C、對內具有公平性D、對成本具有控制性答案：A248.菲利普斯五級評估模式是在柯克帕特里克四級評估模式的基礎千增加了()。A、學習評估B、行為評估C、投資回報率評估D、結果評估答案：C249.在培訓過程中，()是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。A、講求授課效果B、預設培訓考核C、做好充分的準備D、調動學員參與的積極性多項選擇題答案：D解析：在培訓領域，有效性往往取決于參與者主體的能動性發揮。現代成人教育理論（源自馬爾科姆·諾爾斯的《成人學習者》）明確指出，成人學習具有自我導向性和參與性特征。預設考核屬于結果驗證手段，授課效果與講師能力相關，充分準備是基礎保障，而唯有學員主動參與才能實現知識轉化和實踐應用，這正是題干中"關鍵之舉"的核心所指。250.()是指具有法的效力意義和作用的法或法律的外在表現形式。A、法律淵源B、勞動法C、勞動合同D、勞動關系答案：A251.以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是()。A、調解委員會的調解是獨立的程序B、企業勞動爭議調解委員會是群眾性組織C、勞動爭議仲裁委員會的調解具有程序性D、調解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉答案：C252.頭腦風暴法的優點不包括()。A、幫助企業解決實際問題B、有利于解決學員工作中的困難C、挑選討論主題的難度小D、有利于加深學員對問題的理解答案：C253.社會知覺是個體對其他個體的知覺，具體不包括()。A、蝴蝶效應B、光環效應C、投射效應D、對比效應答案：A254.()以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。A、模擬訓練法B、事件處理法C、角色扮演法D、行動學習法答案：A255.品質主導型考評的特點是()。A、效度較差B、標準易于確定C、可操作性強D、重在工作結果答案：A256.()不屬于人員配置的原理。A、要素有用原理B、品味對應原理C、互補增值原理D、動態適應原理答案：B257.縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應逐層集中，在各環節進行(),然后向上一級傳輸。A、分解B、綜合C、匯總D、歸納答案：B258.“經濟人”假設的主要內容不包括()。A、人天生懶惰B、人需要精神激勵C、人缺乏理性D、人以自我為中心答案：B259.()屬于假設式的提問方式。A、“如果你處于這樣的情況，你將怎么做？”B、“你的意思是這樣的嗎？”C、“你曾經干過銷售工作嗎？”D、“你認為這樣做對嗎？”答案：A260.下列屬于勞動法律關系客體的是()。A、勞動合同B、勞動者C、勞動力D、工作時間答案：D261.對勞動者而言，物質幫助權主要通過()來實現。A、社會保險B、社會救濟C、薪酬福利D、社會保障答案：A262.()是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：B263.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環節，排序正確的是()。①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤權衡；⑥實施；⑦決策。A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②⑤④⑥⑦答案：B264.新員工三級安全教育的內容不包括()。A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育答案：C265.小亮春節放鞭炮,炸傷了手。如果你是小亮的父母,你會()A、責備自己,不該讓小亮放鞭炮B、以后再也不允許小亮放鞭炮C、教小亮正確的放鞭炮的方法D、以后讓小亮放安全性高的鞭炮答案：C266.計算工資總額的方法不包括()。A、盈虧平衡點法B、工資總額占附加值比例C、工資總額與銷售額D、工資總額占利潤值比例答案：D267.()是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。A、勞動合同B、雇用規則C、司法解釋D、集體合同答案：D268.為了保證績效申訴切實有效，企業一般為員工提供()申訴機會。A、一次B、兩次C、三次D、四次多選題答案：B解析：答案解析：在績效申訴過程中，一次申訴可能難以充分表達員工的想法和訴求，提供多次申訴機會又可能導致流程繁瑣、效率低下。綜合考慮，提供兩次申訴機會較為合理。既能讓員工有再次闡述和補充的機會，又能在一定程度上保證申訴流程的可控性和效率。因此，選項B是正確的答案。269.以下關于社會保險的說法，不正確的是()。A、社會保險不具有強制性B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目C、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D、勞動者的物質幫助主要通過社會保險來實現答案：A270.領導者失敗的原因往往在于()。A、智力不足B、能力不足C、經驗不足D、人格不成熟答案：D271.流動資產負債融資管理的目標是()。A、控制存貨水平，在充分發揮存貨功能基礎上，降低存貨成本B、發揮應收賬款強化競爭、擴大銷售的功能C、滿足企業日常周轉資金的需求D、滿足交易性動機、預防性動機和投資動機答案：C272.人力資本投資收益率遞減的原因不包括()。A、受教育年限延長B、邊際教育成本快速增長C、技能與知識邊際增長率上升D、人力資本投資與人的預期收益時間相關答案：C273.()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。A、人員需求計劃B、人員供給計劃C、工作崗位分析D、工作崗位調查答案：C274.影響工作滿意度的因素不包括()。A、融洽的人際關系B、公平的報酬C、個人特征與工作匹配D、自身生理心理條件答案：D275.下列各項不屬于直接指標法中工作質量衡量指標的是()。A、顧客不滿意率B、月度營業額C、產品包裝缺損率D、顧客投訴率答案：B276.企業崗位薪酬體系以()為基礎。A、崗位調查B、崗位分類C、崗位分析D、崗位評價答案：D277.()主要是為了適應高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發展起來的。A、網絡招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦答案：C278.以下有關優選培訓方法的描述不正確的是()。A、保證培訓方法的選擇要有針對性B、保證培訓方法與培訓目的、課程目標相適應C、保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應D、保證培訓適應各個領域要求參考答案：D答案：D279.()是指企業采購部門根據以往和供應商打交道的經驗，從供應商名單中選取供貨企業，并重新訂購過去采購的同類產業用品。A、新購B、直接重購C、修正重購D、間接重購答案：B280.監控培訓的(),可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發現差距并采取補救措施。A、初始原因B、中間效果C、全程計劃D、最終效益答案：B281.()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業中毒),或者1億元以上直接經濟損失的事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故答案：C282.衰退行業戰略的影響因素不包括()。A、需求的狀況B、技術更新的程度C、退出的障礙D、競爭格局的變化答案：B283.()實際上是計時工資的一種轉化形式。A、等級工資B、崗位工資C、績效工資D、計件工資答案：D284.()是團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。A、團隊成長B、團隊建設C、團隊學習D、團隊發展答案：C285.財務分析工作一般包括如下步驟：①確定財務分析的范圍，搜集有關經濟資料；②分析原因，總結評價;③選用適當的分析方法，確定恰當的分析指標；④評價財務信息的真實性。排序正確的是()。A、④②①③B、①④③②C、④③②①D、①④②③答案：B286.以下關于人力資本投資的表述，不正確的是()。A、投資主體可以是國家或個人B、投資對象是人C、投資直接提高人的勞動生產能力D、是一種非生產性投資答案：D287.()是指以會計信息和財務預算為依據，對一定期間的財務活動過程及其結果進行分析和評價的過程。A、財務決策B、財務分析C、財務預算D、財務控制答案：B288.下列不屬于柯克帕特里克四級評估模式中二級評估的是()。A、問卷調查B、書面測驗C、操作測驗D、課前課后比較答案：A289.()是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。A、勞動合同B、雇傭規則C、勞動規章D、集體合同答案：A290.核定定員人數的方法中，()適用于在連續性設備和裝置開動的時間內，必須由單人看管或多崗位多人看管的場合。A、按工作崗位定員法B、按設備定員法C、按設備崗位定員法D、按生產定員法答案：C291.為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解()的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平。A、統計年鑒B、國家機關C、外資企業D、競爭對手答案：D292.若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為()。A、1000×5%B、1500×5%C、1200×5%D、2500×5%答案：B293.市場營銷計劃的控制不包括()。A、盈利能力控制B、戰略控制C、產品價格控制D、效率控制答案：C294.正式通報的優點不包括()。A、溝通內容容易保存B、利于雙向溝通C、信息傳遞準確D、信息不易受到歪曲答案：B295.()是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。A、戰略測評標準B、戰略實施標準C、戰略評價標準D、戰略計劃標準答案：C296.培訓效果的評估工具不包括()。A、問卷評估法B、360度評估C、抽樣調查法D、訪談法答案：C297.企業管理體制中的“制”指的是()。A、企業組織的無形部分B、中層管理者之間的關系C、不同管理單元的溝通D、決策層對企業的控制力答案：A298.為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程()。A、監控和反饋B、監控和評估C、監控與規劃D、監控與協調答案：B299.企業財務管理以()為對象，對企業資金實行決策、計劃和控制。A、資金籌集B、資金運用C、企業財務活動D、資金分配答案：C300.人才交流中心的特點不包括()。A、一般建有人才資料庫B、針對性強C、適于熱門人才的招聘D、費用低廉答案：C多選題1.職業培訓制度規定了政府有關部門和用人單位在發展培訓事業和開發勞動者職業技能方面的()。A、規章制度B、管理權限C、通用標準D、職業分類E、職業技能考核鑒定制度答案：BCDE2.企業薪酬管理的基本原則包括()。A、對社會具有貢獻性B、對內具有公平性C、對員工具有激勵性D、對外具有競爭性E、對成本具有控制性答案：BCDE3.按設備定員，即根據()來計算定員人數。A、出勤率B、設備需要開動班次C、員工看管定額D、設備需要開動的臺數E、生產任務的數量答案：ABCD4.從橫向分類來看，企業薪酬制度是由多種單項制度組合而成，包括()。A、工資制度B、福利制度C、獎勵制度D、津貼制度E、補貼制度答案：ABCD5.下列屬于勞動權的有()。A、最低工資權B、勞動報酬權C、自由擇業權D、休息休假權E、職業培訓權答案：BCDE6.固定資產投資決策方法包括()。A、投資回收期法B、投資回收率法C、凈現值法D、現值指數法E、內含報酬率法答案：ABCDE7.結構式敘述法的優點包括()。A、簡便易行B、正確性有所提高C、操作簡單D、可靠性和準確性高E、受到考評者主觀因素的制約和影響小答案：AB8.現有競爭對手(),競爭程度越高。]A、越重視經營戰略B、固定成本越低C、產品差異化程度越低D、固定成本越高E、產品差異化程度越高答案：ACD9.屬于現代培訓按照其性質劃分的層次是()。A、知識培訓B、技能培訓C、態度培訓D、觀念培訓E、心理培訓答案：ABCDE10.亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要包括()。A、決策類角色B、工作計劃角色C、信息類角色D、任務處理角色E、人際關系類角色答案：ACE11.勞動關系轉變為勞動法律關系的條件()。A、存在現實的勞動關系B、地方勞動法律法規的配套程度C、各種勞動法律法規的健全程度D、行業企業勞動管理的規范程度E、存在調整勞動關系的法律規范答案：AE12.企業經營環境的微觀分析包括()。A、現有競爭對手分析B、顧客力量分析C、潛在競爭對手分析D、市場力量分析E、國際競爭對手分析答案：ABC13.薪酬的基本職能包括()。A、補償職能B、激勵職能C、調節職能D、效益職能E、統計與監督職能答案：ABCDE14.按照具體功能劃分，職業安全衛生標準可分為()等。A、勞動作業時間標準B、職業安全衛生基礎標準C、職業安全工程標準D、職業衛生標準E、職業防護用品標準答案：BCDE15.企業定員的原則包括()。A、要做到人盡其才、人事相宜B、各類人員的比例關系要協調C、定員標準要每年至少進行一次修訂D、定員必須以保證實現企業生產經營目標為依據E、定員必須以精簡、高效、節約為目標答案：ABDE16.調解委員會調解勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括()。A、申請調解自愿B、接受調解自愿C、調解過程自愿D、達成協議自愿E、履行協議自愿答案：ACE17.進行培訓課程的前期準備工作包括()。A、確認培訓學員B、培訓后勤準備C、確認培訓時間D、準備相關資料E、確認培訓教師答案：ABCDE18.培訓效果評估的開展必須遵循科學的程序，一般包括()基本步驟。A、明確培訓評估的目的B、培訓評估方案的制定C、培訓評估信息的收集D、培訓評估信息的整理與分析E、撰寫培訓評估報告答案：ABCDE19.影響工作滿意度的因素包括()。A、富有挑戰性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環境D、融洽的人際關系E、個人特征與工作的匹配答案：ABCDE20.創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，包括()。A、引進新產品B、引用新技術C、實現企業的新組織D、開辟新市場E、改進生產裝備設施答案：ABCD21.財務管理的方法主要有()。A、財務預測B、財務決策C、財務預算D、財務控制E、財務分析答案：ABCDE22.成熟期企業可以采取的營銷策略有()。A、市場改良B、市場營銷組合改良C、產品改良D、增強銷售渠道功效E、適時降價答案：ABC23.下列關于奉獻與企業健康發展關系的論述中,正確的是()。A、奉獻是企業發展的道德要求B、奉獻能夠提升企業的道德境界C、奉獻能給企業帶來直接經濟效益D、奉獻與企業的發展關系不大答案：AB24.下列屬于工作質量的衡量指標的有()。A、工時利用率B、顧客不滿意率C、顧客投訴率D、不合格返修率E、產品包裝缺損率答案：BCDE25.企業實行崗位薪酬體系，應當達到的要求包括()。A、薪酬水平較高B、組織富有靈活性C、工作對象比較固定D、崗位說明書清楚明晰E、組織環境比較穩定答案：CDE26.下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有()。A、人才交流中心B、上門招聘C、獵頭公司D、招聘洽談會E、熟人推薦答案：ABD27.下面關于“文明禮貌”的說法正確的是()。A、是職業道德的重要規范B、是商業、服務業職工必須遵循的道德規范,與其它職業沒有關系C、是企業形象的重要內容D、只在自己的工作崗位上講,其它場合不用講答案：AC28.內部招募存在明顯的不足，主要體現在()。A、容易抑制創新B、甄選難度大、時間長C、增加招募成本D、可能會造成一些矛盾E、影響內部員工的積極性答案：AD29.無論是“自上而下”的績效考評方式，還是“自下而上”的績效考評方式，都需要遵循績效考評的基本步驟。下列屬于完整的績效考評步驟的有()。A、科學確定考評的基礎B、評價實施C、績效面談D、制訂績效改進計劃E、改進績效的指導答案：ABCDE30.體現了團結互助要求的是()A、三個臭皮匠,勝過諸葛亮B、三人行,則必有我師焉C、以子之矛,攻子之盾D、人敬我一尺,我敬人一丈答案：AB31.績效考評標準按評價的尺度可分為()。A、類別標準B、等級標準C、等距標準D、比值標準E、分段式標準答案：ABCD32.先進合理的勞動定額，應當達到的要求包括()。A、在每個工作班內，使員工有效利用工作時間，保持適當工時強度B、員工在多數情況下，在正常條件下以正常的速度進行操作C、員工腦力或體力支出，應當達到或接近國家或相關部門規定的勞動標準D、某一生產崗位的員工，在定額執行初期就能超額完成定額E、從執行全過程看，員工會從不適應到逐步適應乃至最終超額完成定額答案：ABCE33.在企業生產經營活動中,員工之間團結互助的要求包括()。A、講究合作,避免競爭B、平等交流,平等對話C、既合作,又競爭,競爭與合作相統一D、互相學習,共同提高答案：BCD34.福利的特性包括()。A、福利支付以勞動為基礎B、法定性C、企業自定性D、靈活性E、公平性答案：ABCD35.崗位評價的信息來源包括()。A、數據采集B、現場調查C、規章制度D、崗位規范E、工作說明書答案：ABCDE36.工作崗位分析準備階段的具體任務包括()。A、明確規定調查的范圍B、設計崗位調查的方案C、了解情況并建立聯系D、組成專門的專家調查組E、確定調查的對象和方法答案：ABCE37.甄選招聘申請表的特殊之處包括()。A、判斷應聘者的態度B、關注與職業相關的問題C、注明可疑之處D、關注表中所設問題是否寫出E、從表中甄選出復試者答案：ABC38.通過杜邦分析系統可知()。A、要提高凈資產收益率，就要提高總資產凈利率和權益乘數B、要提高總資產凈利率，就要提高銷售凈利率和總資產周轉率C、要提高銷售凈利率，就要提高企業的銷售收入，降低成本、費用的支出D、要提高總資產周轉率，就要減少資產占用，加速資金周轉，提高資金的使用效率E、權益乘數越大，企業的負債程度越低答案：ABCD39.由于采用的效標不同，從績效管理的考評內容上看，績效考評方法可以分為()。A、品質主導型B、目標導向型C、行為主導型D、過程導向型E、結果主導型答案：ACE40.企業勞動關系調整信息的收集和處理，包括()等環節。A、信息收集B、檢查核對C、信息加工D、信息傳輸E、信息儲存答案：ABCD41.對錄用環節的評估，主要包括()。A、錄用員工的質量B、錄用員工的數量C、職位填補的及時性D、用人單位或部門對招聘工作的滿意度E、新員工對所在崗位的滿意度答案：ACDE42.人力資本投資的支出結構包括()。A、主體結構B、比例結構C、形式結構D、費用結構E、時間結構答案：ACE43.不確定型決策標準包括()。A、悲觀決策標準B、樂觀系數決策標準C、中庸決策標準D、最大后悔決策標準E、