2025版簡約勞動合同模板合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：通訊地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，工作地點為。2.2乙方應按甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準和績效要求。2.3甲方可以根據(jù)乙方的工作能力、表現(xiàn)或公司實際經(jīng)營需要，依法合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。乙方應服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)經(jīng)營需要確定。3.2甲方依法保障乙方的休息、休假權利，乙方享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班費或安排乙方補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元（稅前），試用期工資為元（稅前）。甲方應在每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日，則順延至最近的工作日。4.2乙方的獎金、津貼、補貼及其他福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。4.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果或公司效益，有權調(diào)整乙方的工資水平。4.5乙方因加班產(chǎn)生的加班工資，按照國家規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按國家規(guī)定比例承擔相應的費用。5.2乙方的社會保險個人繳納部分，由甲方代扣代繳。5.3甲方為乙方提供下列福利待遇：5.4乙方享有住房公積金，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳納比例為。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。6.2甲方對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方應嚴格遵守甲方的操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度。6.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患或職業(yè)危害因素時，應及時向甲方報告。6.4甲方對從事有職業(yè)危害的崗位的乙方，依法提供職業(yè)病防治措施，并定期進行健康檢查。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業(yè)道德規(guī)范等。7.2乙方違反勞動紀律的，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。7.3乙方不得利用工作之便謀取私利或從事?lián)p害甲方利益的活動。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應采用書面形式，由雙方簽字蓋章確認。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的，可以解除本合同。8.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。8.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害乙方權益的。8.6本合同因期限屆滿或其他法律規(guī)定的情形終止的，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第九條經(jīng)濟補償9.1本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準按乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。9.2經(jīng)濟補償金的支付時間為本合同解除或終止的當日。第十條違約責任10.1乙方在甲方工作期間接受專項培訓的，雙方應另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期和違約責任。10.2乙方違反服務期約定的，應當按照雙方約定支付違約金。10.3乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應當按照雙方約定支付違約金。10.4任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第十一條爭議的解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項12.1乙方承諾在本合同簽訂前與其他用人單位不存在勞動關系，且乙方提供的個人信息真實、有效。12.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要，依法調(diào)整其工作內(nèi)容、崗位或工作地點，乙方應在接到通知后配合執(zhí)行。12.3本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，或按國家和地方的相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期：