2025年經濟法運用試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關于公司債券發行的說法，正確的有：

（A）公司債券發行應當符合國家有關法律法規

（B）公司債券發行可以不經過國務院證券監督管理機構批準

（C）公司債券發行應當有擔保

（D）公司債券發行人可以自行決定債券利率

2.下列屬于企業內部控制要素的有：

（A）控制環境

（B）風險評估

（C）控制活動

（D）信息與溝通

3.下列關于合同法中違約責任的說法，正確的有：

（A）當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任

（B）當事人一方違約后，對方應當立即解除合同

（C）當事人一方違約，對方可以要求其承擔違約責任

（D）當事人一方違約，對方可以要求其承擔違約責任，也可以請求變更或者解除合同

4.下列關于證券發行上市的說法，正確的有：

（A）證券發行人應當保證所披露的信息真實、準確、完整

（B）證券發行人可以不披露其財務報表

（C）證券發行人應當及時披露可能對投資者作出投資決策有重大影響的信息

（D）證券發行人可以不披露其關聯交易

5.下列關于勞動法中勞動合同的說法，正確的有：

（A）勞動合同應當以書面形式訂立

（B）勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、協商一致的原則

（C）勞動合同的訂立可以不經過勞動行政部門批準

（D）勞動合同的訂立應當符合國家有關法律法規的規定

6.下列關于稅法中增值稅的說法，正確的有：

（A）增值稅是一種價外稅

（B）增值稅的納稅人是在我國境內銷售貨物或者提供加工、修理、修配勞務的單位和個人

（C）增值稅的征稅對象是貨物和勞務

（D）增值稅的稅率分為基本稅率、低稅率、零稅率

7.下列關于公司法中股東權利的說法，正確的有：

（A）股東有權查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告

（B）股東有權參加股東大會，并行使表決權

（C）股東有權要求公司分配利潤

（D）股東有權轉讓其出資

8.下列關于證券法中證券交易的說法，正確的有：

（A）證券交易應當在依法設立的證券交易所進行

（B）證券交易可以采取集中競價、大宗交易等方式

（C）證券交易應當遵循公平、公正、公開的原則

（D）證券交易可以不經過國務院證券監督管理機構批準

9.下列關于合同法中租賃合同的說法，正確的有：

（A）租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同

（B）租賃合同可以不采取書面形式

（C）租賃合同租賃期限不得超過20年

（D）租賃合同租賃期限屆滿，承租人可以續租

10.下列關于公司法中股份有限公司設立的說法，正確的有：

（A）股份有限公司設立應當有2人以上200人以下為發起人

（B）股份有限公司設立應當有注冊資本

（C）股份有限公司設立應當有公司章程

（D）股份有限公司設立應當有法定代表人

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.上市公司發行新股，應當符合國務院證券監督管理機構規定的條件。（）

2.企業內部控制的目標是保證企業財務報告的真實性、完整性和及時性。（）

3.合同法規定，當事人一方違約，對方可以請求解除合同，但不得請求賠償損失。（）

4.證券發行人披露的信息，其內容不得含有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。（）

5.勞動合同解除后，用人單位應當一次性支付勞動者經濟補償金。（）

6.增值稅的征稅范圍包括銷售貨物、提供加工、修理、修配勞務以及進口貨物。（）

7.股東會會議分為年度會議和臨時會議，年度會議每年召開一次。（）

8.證券交易場所的設立和解散，由國務院決定。（）

9.租賃合同租賃期限屆滿，出租人可以要求收回租賃物。（）

10.股份有限公司的注冊資本應當由發起人全部認繳，一次繳足。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述企業內部控制的基本原則。

2.解釋合同法中“不可抗力”的概念及其法律后果。

3.簡要說明證券發行上市過程中信息披露的主要內容。

4.描述勞動法中關于勞動合同解除的程序和條件。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述經濟法在維護市場經濟秩序中的作用及其重要性。

2.分析稅法中增值稅制度的設計原則及其對經濟發展的意義。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于公司債券發行的條件？（）

（A）公司債券發行人應當具有健全的治理結構

（B）公司債券發行人應當有穩定的經營收入

（C）公司債券發行人應當有良好的信用記錄

（D）公司債券發行人應當有足夠的資產

2.下列關于內部控制的說法，錯誤的是：（）

（A）內部控制是企業管理的重要組成部分

（B）內部控制的目標是提高企業的經濟效益

（C）內部控制應當貫穿于企業經營管理活動的各個環節

（D）內部控制應當由企業內部審計部門負責實施

3.下列關于合同法中違約責任的說法，正確的是：（）

（A）違約責任僅限于合同約定的違約金

（B）違約責任可以由當事人自行協商解決

（C）違約責任可以由法院或者仲裁機構強制執行

（D）違約責任僅限于實際損失

4.下列關于證券發行上市的說法，正確的是：（）

（A）證券發行人可以不披露其關聯交易

（B）證券發行人應當保證所披露的信息真實、準確、完整

（C）證券發行人可以不披露其財務報表

（D）證券發行人可以不披露其董事、監事、高級管理人員的持股情況

5.下列關于勞動法中勞動合同的說法，正確的是：（）

（A）勞動合同可以不采取書面形式

（B）勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、協商一致的原則

（C）勞動合同的訂立可以不經過勞動行政部門批準

（D）勞動合同的訂立應當符合國家有關法律法規的規定

6.下列關于稅法中增值稅的說法，正確的是：（）

（A）增值稅的納稅人是在我國境內銷售貨物或者提供加工、修理、修配勞務的單位和個人

（B）增值稅的征稅對象是貨物和勞務

（C）增值稅的稅率分為基本稅率、低稅率、零稅率

（D）增值稅的征稅范圍不包括進口貨物

7.下列關于公司法中股東權利的說法，正確的是：（）

（A）股東有權查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告

（B）股東有權參加股東大會，并行使表決權

（C）股東有權要求公司分配利潤

（D）股東有權轉讓其出資

8.下列關于證券法中證券交易的說法，正確的是：（）

（A）證券交易應當在依法設立的證券交易所進行

（B）證券交易可以采取集中競價、大宗交易等方式

（C）證券交易應當遵循公平、公正、公開的原則

（D）證券交易可以不經過國務院證券監督管理機構批準

9.下列關于合同法中租賃合同的說法，正確的是：（）

（A）租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同

（B）租賃合同可以不采取書面形式

（C）租賃合同租賃期限不得超過20年

（D）租賃合同租賃期限屆滿，承租人可以續租

10.下列關于公司法中股份有限公司設立的說法，正確的是：（）

（A）股份有限公司設立應當有2人以上200人以下為發起人

（B）股份有限公司設立應當有注冊資本

（C）股份有限公司設立應當有公司章程

（D）股份有限公司設立應當有法定代表人

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.ACD

解析：公司債券發行應當符合國家有關法律法規，可以不經過國務院證券監督管理機構批準，但需要有擔保，公司債券發行人不能自行決定債券利率。

2.ABCD

解析：企業內部控制的基本要素包括控制環境、風險評估、控制活動和信息與溝通。

3.ACD

解析：根據合同法，當事人一方違約后，對方可以要求其承擔違約責任，可以請求變更或者解除合同，也可以要求賠償損失。

4.ACD

解析：證券發行人應當保證所披露的信息真實、準確、完整，應當及時披露可能對投資者作出投資決策有重大影響的信息，關聯交易也需要披露。

5.ABD

解析：勞動合同應當以書面形式訂立，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，應當符合國家有關法律法規的規定。

6.ABCD

解析：增值稅的征稅范圍包括銷售貨物、提供加工、修理、修配勞務以及進口貨物，是一種價外稅。

7.ABCD

解析：股東有權查閱公司相關文件，有權參加股東大會并行使表決權，有權要求公司分配利潤，有權轉讓其出資。

8.ABCD

解析：證券交易應當在依法設立的證券交易所進行，可以采取集中競價、大宗交易等方式，應當遵循公平、公正、公開的原則。

9.ACD

解析：租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，可以不采取書面形式，租賃期限屆滿，承租人可以續租。

10.ABCD

解析：股份有限公司設立應當有發起人，有注冊資本，有公司章程，有法定代表人。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

2.正確

3.錯誤

4.正確

5.正確

6.正確

7.正確

8.正確

9.正確

10.錯誤

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.企業內部控制的基本原則包括：合法性、全面性、責任性、有效性、適應性、經濟性、獨立性。

2.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。其法律后果包括：不可抗力事件發生后，合同當事人不能履行合同的，不承擔違約責任；合同當事人一方延遲履行后發生不可抗力事件的，不能免除延遲履行責任；合同當事人一方因不可抗力事件不能履行合同部分義務的，應當相應減少其應承擔的責任。

3.證券發行上市過程中信息披露的主要內容有：公司基本情況、財務狀況、董事、監事、高級管理人員情況、公司治理結構、業務發展情況、重大合同、關聯交易、風險因素等。

4.勞動法中關于勞動合同解除的程序和條件包括：用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；勞動者有特定情形的，如懷孕、哺乳期等，用人單位不得解除勞動合同。

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