行政管理師分析能力試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政組織的基本職能？

A.領導職能

B.計劃職能

C.指揮職能

D.創新職能

2.行政決策過程中，下列哪項不是決策的基本要素？

A.決策目標

B.決策方案

C.決策環境

D.決策者

3.下列哪項不屬于行政執行的特點？

A.目標明確

B.權力集中

C.程序規范

D.自主性

4.下列哪項不屬于公共危機管理的基本原則？

A.快速反應原則

B.協調一致原則

C.科學決策原則

D.長期規劃原則

5.下列哪項不屬于政府職能轉變的內容？

A.強化政府宏觀調控職能

B.優化政府機構設置

C.提高政府服務水平

D.降低政府支出

6.下列哪項不屬于行政監督的范疇？

A.行政立法監督

B.行政執法監督

C.行政司法監督

D.行政審計監督

7.下列哪項不屬于行政組織結構的基本類型？

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.分支制

8.下列哪項不屬于公共政策的制定階段？

A.政策問題識別

B.政策方案設計

C.政策評估

D.政策執行

9.下列哪項不屬于行政績效評估的方法？

A.定量評估法

B.定性評估法

C.案例分析法

D.民意調查法

10.下列哪項不屬于政府與社會關系的主要內容？

A.政府職能定位

B.政府機構改革

C.政府公共服務

D.政府與社會組織合作

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理師的主要職責是制定和執行政策，而不是進行政策評估。（×）

2.在行政決策過程中，領導層的意見往往具有決定性的作用。（√）

3.行政組織的效率主要取決于組織結構的合理性。（√）

4.公共危機管理的核心是最大限度地減少危機帶來的損失。（√）

5.政府職能轉變意味著政府應該減少對市場的干預。（×）

6.行政立法監督是指立法機關對行政行為進行監督。（√）

7.直線職能制組織結構適用于規模較大、業務復雜的行政組織。（√）

8.公共政策的制定階段包括政策問題識別、政策方案設計和政策評估。（√）

9.行政績效評估的主要目的是為了提高行政效率和質量。（√）

10.政府與社會組織合作有助于提高公共服務的質量和效率。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政組織結構的基本原則。

2.簡述公共危機管理的應對措施。

3.簡述政府職能轉變的主要內容。

4.簡述行政績效評估的目的和意義。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時代背景下，如何加強行政組織的創新能力和適應性。

2.論述在全球化背景下，政府如何更好地履行其國際事務管理的職能。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不是行政組織的基本職能？

A.領導職能

B.決策職能

C.指揮職能

D.研究職能

2.行政決策過程中，下列哪項不是決策的基本要素？

A.決策目標

B.決策方案

C.決策環境

D.決策結果

3.下列哪項不屬于行政執行的特點？

A.目標明確

B.權力集中

C.程序規范

D.自主性低

4.下列哪項不屬于公共危機管理的基本原則？

A.快速反應原則

B.協調一致原則

C.科學決策原則

D.長期規劃原則

5.下列哪項不屬于政府職能轉變的內容？

A.強化政府宏觀調控職能

B.優化政府機構設置

C.提高政府服務水平

D.增加政府支出

6.下列哪項不屬于行政監督的范疇？

A.行政立法監督

B.行政執法監督

C.行政司法監督

D.行政審計監督

7.下列哪項不屬于行政組織結構的基本類型？

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.矩陣制

8.下列哪項不屬于公共政策的制定階段？

A.政策問題識別

B.政策方案設計

C.政策評估

D.政策宣傳

9.下列哪項不屬于行政績效評估的方法？

A.定量評估法

B.定性評估法

C.案例分析法

D.專家評估法

10.下列哪項不屬于政府與社會關系的主要內容？

A.政府職能定位

B.政府機構改革

C.政府公共服務

D.政府與社會組織競爭

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析思路：行政組織的基本職能包括領導、決策、指揮、協調、控制等，創新職能不屬于基本職能。

2.D

解析思路：決策的基本要素包括決策目標、決策方案、決策環境、決策者等，決策結果不是基本要素。

3.D

解析思路：行政執行的特點包括目標明確、權力集中、程序規范、效率要求等，自主性低是行政執行的特點之一。

4.D

解析思路：公共危機管理的基本原則包括快速反應、協調一致、科學決策、合理利用資源等，長期規劃原則不屬于基本原則。

5.D

解析思路：政府職能轉變的內容包括強化宏觀調控、優化機構設置、提高服務水平、加強法治建設等，降低政府支出不是轉變內容。

6.C

解析思路：行政監督的范疇包括立法監督、執法監督、司法監督、審計監督等，行政司法監督不屬于行政監督范疇。

7.D

解析思路：行政組織結構的基本類型包括直線制、職能制、直線職能制、矩陣制等，分支制不是基本類型。

8.D

解析思路：公共政策的制定階段包括問題識別、方案設計、評估、決策、執行等，政策宣傳不是制定階段。

9.D

解析思路：行政績效評估的方法包括定量評估、定性評估、案例分析法、民意調查法等，專家評估法不是常規方法。

10.D

解析思路：政府與社會關系的主要內容包括政府職能定位、機構改革、公共服務、合作等，競爭不是主要內容。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：行政管理師除了制定和執行政策，還需要進行政策評估和調整。

2.√

解析思路：領導層的意見在決策過程中具有重要影響力，但并非決定性。

3.√

解析思路：行政組織的效率確實與組織結構的合理性密切相關。

4.√

解析思路：公共危機管理的核心目標之一是減少危機帶來的損失。

5.×

解析思路：政府職能轉變并不意味著減少對市場的干預，而是優化干預方式。

6.√

解析思路：行政立法監督是指立法機關對行政行為進行監督。

7.√

解析思路：直線職能制適用于規模較大、業務復雜的行政組織。

8.√

解析思路：公共政策的制定階段確實包括問題識別、方案設計、評估等。

9.√

解析思路：行政績效評估的目的是為了提高行政效率和質量。

10.√

解析思路：政府與社會組織合作有助于提高公共服務的質量和效率。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政組織結構的基本原則。

解析思路：列出并解釋行政組織結構的基本原則，如分工與協作、統一指揮、權責一致等。

2.簡述公共危機管理的應對措施。

解析思路：列舉并解釋公共危機管理的應對措施，如預防措施、應急響應、恢復重建等。

3.簡述政府職能轉變的主要內容。

解析思路：列舉并解釋政府職能轉變的主要內容，如加強宏觀調控、提高服務水平、推進市場化改革等。

4.簡述行政績效評估的目的和意義。

解析思路：解釋行政績效評估的目的，如提高行政效率、促進政府改革等，并說明其意義。

四、論述題（每題10分，共