公司員工福利管理制度（34篇）

公司員工福利管理制度（通用34篇）

公司員工福利管理制度篇1

1、目的

為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市

相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3、定義及分類

員工假期包括：法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產

假、護理假、調動假。

3.1法定假期

元旦：一天；

春節：三天；

婦女節：半天（僅限女性員工）；

國際勞動節：一天；

國慶節：三天；

清明節：一天；

端午節：一天；

中秋節：一天。

備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時

間以國家法律、法規為準。

3._年假

3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

3.2._年假期間薪資照發；

3.2._年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企

業工作累計工齡已滿一年不滿一年的，年休假5天；已滿一年不滿—

年的，年休假10天；已滿一年的，年休假15天。國家法定休假日、

休息日不計入年休假的假期。

3.2._年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。

3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人

與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。

原則上在當年度使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，

若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至

2個月內休完。過期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：

(1)員工請事假累計30天以上的；

(2)累計工作滿—年不滿一年的職工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿―年不滿一年的職工，請病假累計3個月以上的;

3.3病假

3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假，請假時

間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和

人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病

假手續；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及

繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄

虛作假者，一律按曠工處理。

3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的,，

公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20

天以上，但在國家、省、市有關規定的醫療期限內的，按深圳市醫

療保險福利待遇有關規定制定。

3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。

3.4事假

3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批

準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后—

日內須補辦手續；

3.4.2員工連續請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超

過20天（含）。

3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經批準或擅自離崗者,

按曠工處理；

3.4.4事假按工資100%扣發。

3.5婚假

3.5.1法定年齡結婚可獲得3個連續日；

3.5.2婚假期間薪資照發；

3.5.3如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權

享用婚假；

3.5.4適用于轉正員工；

3.5.5婚假必須于結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，

公休日、節假日不順延。

3.6喪假

3.6.1此假為帶薪假期；

3.6.2全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續日。

3.6.3定義如下：配偶，子女，父母，岳父/母,公/婆（3天）。

3.6.4喪假期間，公休日、節假日不順延。

3.7產假（此假為帶薪假期）：

3.7.1產假（須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等）：

3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產假連續98天，但是員工必須遵

守國家控制政策；

3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續15天假

期；

3.7.2流產假：如員工出現流產，貝（I：懷孕4個月內流產的，

可給假14天;懷孕4個月以上（含4個月）流產的，可給假42天。

3.7.3產后哺乳假待遇：女員工生育后一年內，員工可向公司申

請產后哺乳假，哺乳時間每天一小時。

3.8陪護假

3.8.1此假期為帶薪假期;

3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪軟期；

3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月

內用完。

4、職務代理人管理

4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關

單據上注明。

4.2當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接,

便于代理人開展工作。

4.3代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事

務，不應有推脫、敷衍行為。

4.4代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加（代）字。

4.5代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知

悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。

4.6代理人與被代理人不應同時缺勤。

4.7代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代

理人與當事人應同受處分。

5、假期申請程序及權限

5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整

后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假；

5.2帶薪假期，須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得

與法定節假日連續；

5.3《請假申請表》由人事行政部留存;

5.4員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手

續。

6、節日補貼

6.1端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。

6.2春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日

福利。

6.3三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。

7、祝賀禮金

7.1結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政

部，公司將給予賀儀。

7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事

行政部，公司將給予賀儀。

8、員工體檢

每年9-_月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當

年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

9、五險一金

公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險（養老、醫療、生育、

工傷、失業）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均

由公司統一代繳代扣。

10、高溫補貼

根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年—月至—月，

凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。

11、其他福利

11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。

11.2每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。

12、附則

12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

12.2本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為

準。

公司員工福利管理制度篇2

（一）薪酬

1.發薪日期

公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月月未。

公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號，并將工資條發至

員工郵箱。

2.收入保密

員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間

以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

3.收入構成

收入=固定報酬+浮動報酬。

固定報酬=（崗位工資+學歷工資+工齡工資）—固定系數。

其中部門經理固定系數為70%,普通員工為80%。

浮動報酬二（崗位工資+學歷工資+工齡工資）_（1-固定系數）+年終

獎金+其它津貼等。

（二）福利

1.假期（詳見后章《考勤與假期》）

2.社會保險

公司依法參加社會保險，按當地政府的規定為員工購買四險一

金［養老、醫療（含女職工生育險）、失業、工傷，住房公積金］。員

工個人應承擔的部分在員工個人工資中代扣。

3.公司活動

為保障員工的身心健康，公司為符合規定的員工提供每兩年一

次的例行體檢，并組織體育鍛煉；公司根據經營狀況，為符合規定的

員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游；定期或不定期地舉行

各項活動，如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

4.其它

①節日補貼：公司根據經營狀況，在元旦、勞動節、中秋節、

國慶節、三八婦女節（僅限女員工）等節日發放節日補貼，發放形式:

貨幣或等價福利用品。

②公司可根據經營狀況調整自行制定的福利項目。

公司員工福利管理制度篇3

第一章總則

為規范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權利，有效控

制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有

外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之

內。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計

劃，有關條款將作適當調整。

第二章員工福利分類

司員工福利分為以下部分：

(1)員工休假：法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假

(陪產假期)、喪假；

(1)員工保險：社會保險制度；

(2)員工住房公積金：住房公積金制度；

(3)員工教育進修：員工專業培訓、進修，提倡高學歷繼續教

育；

(4)賀儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補

助金；

(5)其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。

第三章員工年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年

不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

第四章員工保險

公司按國家規定為試用期滿，簽訂正式勞動合同的員工繳納社會

保險基金，包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。員

工個人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守

北京市政府規定的前提下，按公司有關規定執行。

第五章員工住房公積金

公司實行政府規定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金

金額在遵守北京市政府規定的前提下，按公司有關規定執行。

第六章員工教育進修

公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。管理人員根據

工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見

《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學成才，員工業余時間參加各

類成人高校繼續教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司

給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣一元，大學本科人民幣一元。

具體工作程序參見《培訓制度》。

第七章賀儀

員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按計劃

生育政策規定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。員

工生日時，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發放喪

亡補助金人民幣500元。

第八章其他

為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費體檢。

公司員工福利管理制度篇4

第一章

第一條總則為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陜

西文化產業投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業文化建設,

形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相

關管理規定，特制定本制度。

第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外

給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情

況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參

照制定本公司福利制度。

第二章

第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規定執

行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

第六條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基

本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包

括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及

補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第三章

第八條法定福利

（一）社保保險

1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保

險、失業保險和住房公積金。

2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始

時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市

上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調

整。

（二）取暖費、降溫費

1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如

未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

2、發放方式：按月與工資合并發放。

第九條補貼福利福利待遇的標準

（一）節慶福利

1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集

團員工發放過節慰問品。

2、標準為元旦20_元/人，春節20_元/人，中秋節300元/人,

勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

3、每年—月—日，為女員工發放300元/人。

4、每年一月—日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放

300元/人。

（二）假期福利。

集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休

假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐費補貼

（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐

補。

（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌

情享受此項福利。

2、交通補貼

(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發票、

油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之

內的實報實銷，超出標準的'按標準報銷。

(2)集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、

員工200元/月。

3、通訊補貼

(1)當月的通訊補貼于次月廠一日憑票報銷，原則上不允許跨

月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標

準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

(2)集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主

持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助

理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團依據實際需要每一年為員工配發工裝(春季、冬季)。標準

為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規體檢及醫療卡

(1)集團每年組織員工集體體檢一次。

(2)體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年;其他員工600

元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

(3)員工年度醫療卡標準800元/人。

6、勞保用品

(1)此福利是公司人本管理的一種體現。

(2)勞保以季度為單位進行發放，形式為：超市卡、

購物卡等，不以現金形式發放。標準為：高管500元/季度；總

經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位

150元/季度。

7、觀影卡

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。

(2)以年度為單位進行發放，形式為：影院團體卡，不以現金形

式發放。度觀影卡標準為800元/人。

(三)培訓福利：

集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施,

以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部

環境相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見

公司《培訓管理制度》。

(四)工會福利

1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關懷的事項)人力

資源部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，

慰問費標準不超過500元。

3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標

準不超過500元。

4、員工生日慰問：集團高管層（含總經理助理）據實報銷，中層、

員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進

行慶祝。

5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和

文化生活、業余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利,

如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據集團實際

情況而定，由發起部門進行組織。

（五）補充養老計劃

1、此福利為企業年金，是為集團為司齡滿一年的員工，在依法

參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受

根據年出勤情況按月折算。

2、具體標準：總經理25000元/人；副總經理22000元/人；總經

理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/

人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

（六）補充醫療計劃

集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫療

保險，標準為1000元/人。

（七）意外傷害保險

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本

保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其他員工均200元/

人。

（八）其他福利

集團根據年度自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示,

年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

第四章

第十條

工資中扣除；

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的

給付統籌保險由集團統一繳納，個人應繳納部分在《考勤、請銷假

及因公外出制度》的規定執行。

第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦

法》執行相應標準。

第五章

第十四條

改時亦同。

第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日

附則本制度經集團總經理辦公會批準后施行，

起施行。

公司員工福利管理制度篇5

一、目的

為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同

度，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋

1、法定福利一是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項

福利。

2、統一福利一是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3、專項福利一是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執行者

1、行政人事部一一負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2、財務部一一負責對公司福利進行綜合預算。

3、總經理一一負責福利費用的審批與核定。

五、社會保險

①社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會

集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪

失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保

障制度。

②社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業

保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司

應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統一福利

1、午餐補助

①公司員工每天可享有一元午餐補助。

②午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

2、生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為/人，以

等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶?；顒?，原則上不予

現金形式發放。

3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節

日禮品。

4、健康保障

①健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常

規體檢。

②健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病

需求。

5、員工業余生活

①部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會

等，促進員工身心健康。

③培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司

將組織各種培訓進修活動。

④圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

6、休假福利

①婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿

22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天?；榧倨陂g發

放基本工資無其它福利。

②產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間

停發工資，假后另行安排工作。

③護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬

指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以

享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1、通訊津貼

①公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有—

元通訊津貼，總監每月享有—元通訊津貼，特殊人員每月享有—元

通訊津貼。

②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的‘通訊津貼。

③每月—日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

2、特殊津貼

①結婚禮金：公司工作滿一年且婚假獲批準的員工（首次結婚），

可享有結婚禮金，標準為一元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，

標準為一元/人。

八、附則

1、本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3、本制度自—年—月—日起執行。

公司員工福利管理制度篇6

第一章

第一條總則為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陜

西文化產業投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業文化建設,

形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相

關管理規定，特制定本制度。

第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外

給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情

況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參

照制定本公司福利制度。

第二章

第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規定執

行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

第六條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基

本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包

括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及

補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第三章

第八條法定福利

（一）社保保險

1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保

險、失業保險和住房公積金。

2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始

時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市

上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調

整。

（二）取暖費、降溫費

1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如

未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

2、發放方式：按月與工資合并發放。

第九條補貼福利福利待遇的標準

（一）節慶福利

1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集

團員工發放過節慰問品。

2、標準為元旦20_元/人，春節20_元/人，中秋節300元/人,

勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放

300元/人。

(二)假期福利。

集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休

假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

(三)生活福利

1、餐費補貼

(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐

補。

(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌

情享受此項福利。

2、交通補貼

(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發票、

油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之

內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

(2)集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、

員工200元/月。

3、通訊補貼

(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月

累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準

按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

(2)集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主

持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助

理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團依據實際需要每2年為員工配發工裝(春季、冬季)。標準

為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規體檢及醫療卡

(1)集團每年組織員工集體體檢一次。

(2)體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年;其他員工600

元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

(3)員工年度醫療卡標準800元/人。

6、勞保用品

(1)此福利是公司人本管理的一種體現。

(2)勞保以季度為單位進行發放，形式為：超市卡、

購物卡等，不以現金形式發放。標準為：高管500元/季度；總

經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位

150元/季度。

7、觀影卡

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。

(2)以年度為單位進行發放，形式為：影院團體卡，不以現金形

式發放。度觀影卡標準為800元/人。

(三)培訓福利:

集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施,

以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部

環境相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見

公司《培訓管理制度》。

（四）工會福利

1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力

資源部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，

慰問費標準不超過500元。

3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標

準不超過500元。

4、員工生日慰問：集團高管層（含總經理助理）據實報銷，中層、

員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進

行慶祝。

5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和

文化生活、業余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利,

如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據集團實際

情況而定，由發起部門進行組織。

（五）補充養老計劃

1、此福利為企業年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法

參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受

根據年出勤情況按月折算。

2、具體標準：總經理25000元/人；副總經理22000元/人；總經

理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/

人；部長助理8000元/人;主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

（六）補充醫療計劃

集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫療

保險，標準為1000元/人。

（七）意外傷害保險

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本

保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其他員工均200元/

人。

（八）其他福利

集團根據年度自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示,

年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

第四章

第十條

工資中扣除；

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的

給付統籌保險由集團統一繳納，個人應繳納部分在《考勤、請銷假

及因公外出制度》的規定執行。

第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦

法》執行相應標準。

第五章

第十四條

改時亦同。

第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日

附則本制度經集團總經理辦公會批準后施行，修

起施行。

公司員工福利管理制度篇7

一、目的

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業

文化建設，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到

公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、職責

由行政部執行管理。

四、福利項目

（一）生日專欄

在公司公告欄里設置一個員工生日專欄，對當日過生日的員工,

公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照

片、生日日期、對企業做出的突出貢獻以及領導寄語等。

（二）生日禮物

送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的

書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、

水壺、創意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的禮物，

員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖

了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政

部統一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經理當面發給生日

員工。

（三）生日賀卡

公司設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、

LOGO、總經理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經

理于生日當天與生日禮物一起發放給員工。

（四）集體活動

若當月生日員工人數超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY,

活動內容：

集體聚餐、卡拉0K、野外燒烤等。可請總經理以及部門經理出

席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。

五、具體要求

（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日

期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經理審批。

（二）行政部按照批準后的人員名單于員工生日前一天將名單

和祝福語張貼于員工生日專欄里。

（三）行政部于每月1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡

及生日禮物發放到各部門經理，并由員工所在部門經理在員工生日

當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節假日，可提前或推遲）

公司員工福利管理制度篇8

1、目的：

為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作

激情，制定本制度。

2、范圍

適用于本公司。

3、職責

3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

3.2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。

4、具體內容及要求

4.1福利范圍

4.1.1培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式

的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經

理批準后組織實施。

4.1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為

滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿

五年800元，五年以上1000元。

4.1.3節日禮品

公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰

問，具體由辦公室、采購科執行。

4.1.4就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結

婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發

放的660元結婚禮金，以示祝福。

4.1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔,

每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

4.1.7健康體檢

公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀

員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公

室落實。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防

暑補助。

4.L9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體

由人事部負責落實。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

4.2福利范圍、數量的調整

特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申

請報總經理批準后執行。

5、附則

5.1本制度解釋權歸公司辦公室。

5.2本制度自下發之日起執行。

6、相關文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結婚禮金領取申請表》

公司員工福利管理制度篇9

第一章總則

第一條：為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合

理化，特修訂此制度。

第二條：本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及

試用員工。

第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經理批準執行，行政

人事部對本制度有最終解釋權。

第二章福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會保險、優秀員工獎、有薪

假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教

育培訓。

第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括:

養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。個人承擔

部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務滿三個

月以上（含試用期）的正式任用的員工，

公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體

的發放時間和方式等由人力資源部根據總經辦會議決定另行文通知。

發放標準為：

年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷；12當年實際

工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎：

（1）為公司服務不足三個月的；

（2）在年終獎發放之日前離職的；

（3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100

元的）；

（4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過3天

及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺

勤計，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（銷售業績連續三個月沒有達標且沒有

明確改善者）

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國年

節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11天。其中元

旦1天（1月1日）、春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）、勞

動節1天（5月1日）、中秋（農歷8月15日）、端匕（農歷5月5

日）、清明1天和國慶節3天（10月1日、2日、3a）0

（一）、有薪年假（每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有

薪假為全薪，下同）

（1）為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內最多可享受有

薪年假5天；10年（含）

至20年可享受有薪年假10天;20年（含）以上可享受15天。

（3）有薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一

年一次性休完，特殊情

況須經總部人力資源部批準。

（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同

意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照

該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年

假），不能跨年度休有薪

年假。

（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》

規定的請假程序辦理。

（7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；

2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上

的;

3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

4,累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續的（以

三個月內的結婚證為

準）可享受3天的有薪婚假。

（2）請婚假須提前15天請假。

（3）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

（三）帶薪產假

（1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的

（憑出生證或準生證）

可享受有薪產假45天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產或

多胞胎增加15天。

（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天

陪產假，但事后須提供結

婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休

假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工

作保護安排。

第十一條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有

員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發放

20元/年的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。

第十二條：通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實際需要,

按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用。

第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調駐外地（工

作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發一定標準的伙

食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關條款

辦理。

第十六條：文體活動：

1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球

比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設

立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分（門店由行政部發起，店

長負責執行）。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工、

門店的聯誼交流（座

談、聚餐、旅游等）涔動，以加強團隊管理建設。

3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動，公司將適

當地組織娛樂活動、發

給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司總部與各門店，在每年的春節前組織安排員工春節聯歡

晚會，讓員工感受“家”的氣

氛與節日氛圍。

5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以

身份證號碼為準）

過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和精

美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人￥50元的標準支

出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它

文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。

6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬

山等安排。

7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：（1）

門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間

為3小時。（2）員工唱K時間為：周一至周四11：00-21：00時段內

的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價開始計算

消費。（3）員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允

許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K,并嚴

禁與其他顧客或同事發生沖突。（4）每個部門最多申請2間包廂作為

員工唱K時使用。（5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申

請，上交店經理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。（6）

員工唱K的包廂，可由門店經理酌情贈送果盤3份及以下，小食6

份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。

⑺在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請

員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經費，由財務管

理此經費，由總部開發培育處負責組織安排此活動經費的使用。門

店或總部其他需支取此經費的，須向開發培育處書面申請，并經總

裁批準方可。

第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，

接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要

的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應

用結果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加

自學考試、夜大、函大、

電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身

的實際需要，開發和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，

也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助

于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

2、凡員工在公司服務一年以上，經報備培訓處人力資源部，同

意后，自費學習并取得有

效證書（非學歷證書）的，學習內容適合現任崗位需求，能提高

自己管理和專業技能水平的，公司報銷其學費的70冊學習內容與

現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其學費的30%o

第三章附則

第十八條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度

沖突或矛盾的，以本制度規定為準。

第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行,

修改、廢止按同程序運作。

公司員工福利管理制度篇10

公司員工福利制度

一、目的

為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工的

生活水平，特制度本制度。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

三、職責部門

本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。

四、修訂原則

根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以盡可能思考

廣大員工利益為修訂原則。

五、福利的發放領用狀況由人資部進行登記，記錄。

第二章福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

lo法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工帶給的

福利。包括：社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

2o通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性

的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

3O職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對

性的福

利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。

4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀

員工所帶給的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、群眾活動

和其它福利。

第三章法定性福利

一、社會保險

lo為保障員工的利益，公司根據《勞動法》等法律法規的規定,

為員工辦理相關社會保險。

2o歸口辦理：社保統一由人資部辦理。

3O社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續。

4o社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費

中扣除；屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。

5O社保種類：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養

老保險金。

二、法定節假日

lo種類：法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病

假等。

2o以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相

關規定。

三、勞動保護

公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，帶給貼合規定的

辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

四、教育培訓

lo種類：內部培訓|（讀書會、在崗技能培訓）和外部培訓（高管

培訓、

公開培訓課）以及相關資格的考取。

2o以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

第四章通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公

司員工購買生日禮物，價值150元左右；或者舉報各種生日活動。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予

慰唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結婚賀禮

lo條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。

2o工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元；滿兩年不

到三年，給予1000元；三年以上給予1500元。

四、高溫補貼

lo條件：公司正式員工

2o每年的6-9月發放高溫補貼，每月100元。

第五章職務性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費

等

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

第六章激勵性福利

一、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。

三、年終獎

在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓

勵。

公司員工福利管理制度篇11

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同

的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為

員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考

勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度

第一條為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質，制定本

規定。

第二條本公司系統所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用

員工。

正式員工是本公司系統員工的主體，享受本公司制度中所規定

的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨

時工以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定，短期聘

用員工聘用期滿后，若愿意繼續受聘，凈本公司同意后，可與本公

司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從

事本專業的在職教師或在職員工中擇優錄用，也可由內部員工引薦,

內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：

（一）專科以上學歷；

（二）一年以上相關工作經歷；

（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四）計算機、設計等與崗位相符的專業，計算機和設計專業老

師

需有相關的職稱資格或豐富的工作經驗；

（五）無不良行為記錄；

特殊情況人員，應屆畢業生等人員需經經理批準后方可考慮聘

用。

第五條所有應聘人員除經理特批免予試用或縮短試用期外，一

般都必須經過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統一發給并填寫招聘表格。

（二）學歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復印件。

第七條試用人員在試用期內待遇規定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條

試用人員經使用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作

能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉正后，試用

期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用,

對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工

作日志及心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟

失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠

償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及學員情況。

6、領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動

加班完成。

7、因個人原因給工作的下一環節造成影響，相關人員有義務

馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作

息，每周休息一天，其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請

假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以

便公司及時調整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造

成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工

工作態度、工作業績調整工資金額。

（一）工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學及宣傳獎：根據個人能力，通過對教學質量的考核以

及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月；根據日常個人宣傳和招

生的情況，給予每招生一個學員50-200元的獎勵。

（三）工資發放時間：工資發放時間為每月150,如發薪日正好

趕上休息日或者節假日，工資會提前或延后發放。如對當月工資有

異議者，應當及時提出。為了便于管理，公司采用反薪制（半月工

資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退

還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責

任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現,

個人檔案、身份證明齊全，公司根據員工的績效考核、業務水平、

出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉正后發放伙食補助。

3、根據節假日不同，發放福利物品或者補助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規定旨在長期、穩定、統一和規范地推行人事考核工作。

（二）本規定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的

工作

業務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發的方針、

政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和

民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核一一對職工的上班下班時間進行考核和評價

（二）態度考核一一對職工在職務工作中表現出的工作態度進行

觀察、分析和評價。

（三）能力考核一一通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工

具有的能力。

（四）成績考核一一對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行

觀察、分析和評價。

第三條考核執行機構人事考核由公司的指紋考勤機執行，其他

考核由人事負責人負責考核的統計與執行事務。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原貝h

（一）必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。

（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、

對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。

（三）不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。

（四）考核者應該根據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚

長補短的指導教育。

（五）考核等級

（一）s——出色，不可挑剔（超群級）。

（二）A——滿意，不負眾望（優秀及）。

（三）B——稱職，令人心安（較好級）。

（四）C一一有問題，需要注意（較差級）。

（五）D——危險，勉強維持（很差級）。

對于連續兩個月考核成績為D的，將給于警告處分，警告后考

核成績依然為D級的，可予以開除。

六、員工獎罰規定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲

到，不早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時

間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位，

外出上課時，需做好安排并經領導同意，員工因私事請假必須經領

導同意，因病請假需出具醫院證明，請假員工事畢后，需向批準人

銷假，上述均應采用書面形式，未經批準而擅離工作崗位的按曠工

處理。

第二條、上班時間為早上8：00——12：00,下午1：30——5：

30o

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者,

按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者,

按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間

30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發事件，不能按時到班的情況，

需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內遲到、早退達3次者，扣發

一天工

資；累計達3次以上5次以下者，扣發兩臺你工資；累計5次以

上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計10次以上者，扣

發當月的基本工資。

第四條、曠工半天者