XX公旬行政人事管理管控規(guī)章制度匯編

第一章總經(jīng)理辦公室管理管控規(guī)章制度

一、總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理管控行為向總經(jīng)理相關(guān)相關(guān)項目，認(rèn)

真完成公司領(lǐng)導(dǎo)人交辦的工作任務(wù)。

2、協(xié)助總經(jīng)理處理好辦公室日常事務(wù)，做好與政府部門機構(gòu)及公司各部門機構(gòu)間的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

3、相關(guān)相關(guān)項目組織公司通用管理管控標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

4、相關(guān)相關(guān)項目公司日常行政公文的編寫，文件的上傳下達(dá)，法律文件的收集、整理，公司各項指示、

決定、決議和合同協(xié)議的起草、談判和簽訂及公司的資產(chǎn)保全工作。

5、相關(guān)相關(guān)項目公司的注冊登記、營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼的年檢等工作。

6、相關(guān)相關(guān)項目組織公司各部門機構(gòu)對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標(biāo)計劃進(jìn)行擬訂、檢查、修訂和

執(zhí)行。

7、相關(guān)相關(guān)項目公司相關(guān)人員招聘、錄用、辭退、調(diào)動工作，建立人事檔案資料。

8、相關(guān)相關(guān)項目企業(yè)員工上崗培訓(xùn)以及人才培養(yǎng)和人才儲備方面的工作。

9、相關(guān)相關(guān)項目監(jiān)督公司各部門機構(gòu)企業(yè)員工勞動紀(jì)律工作，定期或不定期抽查公司各部門機構(gòu)勞動

紀(jì)律執(zhí)行情況。

10、相關(guān)相關(guān)項目公司百分制考核檢查工作，定期統(tǒng)計百分制考核得分情況。

11、嚴(yán)格遵守《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司勞動管理管控規(guī)章制度，組織簽定勞動合同協(xié)

議和社會保險、住房公積金的核定、繳納及管理管控。

12、相關(guān)相關(guān)項目核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，相關(guān)相關(guān)項目對日常考勤、工資、加

班、差假的報批和審核工作。

13、相關(guān)相關(guān)項目公司檔案的整理、歸檔及管理管控工作。

14、相關(guān)相關(guān)項目公司的辦公用品的采購、管理管控。

15、為公司各部門機構(gòu)提供最佳的服務(wù)和科學(xué)的管理管控。

二、辦公室主任崗位責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級決議，盡職盡責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)人交給的各項工作任務(wù)。

2、相關(guān)相關(guān)項目抓好辦公室的日常工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)人的參謀和助手。

3、相關(guān)相關(guān)項目公司各部門機構(gòu)的人事管理管控工作，包括企業(yè)員工的招聘、考核、試用、簽訂合同

協(xié)議及解聘等工作。

4、相關(guān)相關(guān)項目組織辦公室相關(guān)人員建立健全公司的人事檔案。

5、相關(guān)相關(guān)項目做好公司企業(yè)員工每月工資報表和出勤、請假、加班等情況的檢查和審核工作。

6、按照董事會和總經(jīng)理的要求，認(rèn)真履行百分考核的檢查、監(jiān)督工作，并定期匯報公司企業(yè)員工百分

考核的得分情況。

7、相關(guān)相關(guān)項目做好辦公室相關(guān)人員的思想工作，端正企業(yè)員工的工作態(tài)度，調(diào)動企業(yè)員工的工作積

極性。

8、相關(guān)相關(guān)項目公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的制定和各種文件的撰擬。

9、相關(guān)相關(guān)項目與政府各部門機構(gòu)及公司各部門機構(gòu)的協(xié)調(diào)性工作。

10、相關(guān)相關(guān)項目社會保險的年度稽核工作。

11、認(rèn)真完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

三、辦公室科員崗位責(zé)任制

1、積極做好本職工作，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)人交辦的各項工作任務(wù)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)人的管理管控。

3、相關(guān)相關(guān)項目辦公用品的申請、采購、領(lǐng)用、保管等工作。

4、相關(guān)相關(guān)項目參與建立健全公司人事檔案。

5、相關(guān)相關(guān)項目協(xié)助辦公室主任對各部門機構(gòu)企業(yè)員工的每月工資報表和出勤、請假、加班等情況進(jìn)

行檢查和審核。

6、相關(guān)相關(guān)項目協(xié)助公司其他部門機構(gòu)建立健全企業(yè)規(guī)章規(guī)章制度。

7、相關(guān)相關(guān)項目傳達(dá)上級下發(fā)的各種文件和指示，并監(jiān)督其執(zhí)行情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)人匯報。

8、相關(guān)相關(guān)項目辦公室的文件編輯、打印和復(fù)印工作。

9、相關(guān)相關(guān)項目公司檔案的整理、歸檔及管理管控工作。

10、相關(guān)相關(guān)項目相關(guān)項目前期手續(xù)的辦理。

11、相關(guān)相關(guān)項目協(xié)助其他部門機構(gòu)完成相應(yīng)工作。

12、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其他工作。

四、法律顧問崗位責(zé)任制

1、盡職盡責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)人交辦的各項工作。

2、收集、整理與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種法律文件、資料，研究與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律政策和規(guī)定。

3、審查公司各項指示、決定、決議的合法性。

3、起草、審核公司重大經(jīng)濟合同協(xié)議，參與重要合同協(xié)議的談判。

4、處理公司重大資本運營相關(guān)項目中的有關(guān)法律事項。

5、處理公司內(nèi)外的各類法律糾紛。

6、管理管控公司與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律事務(wù)。

7、相關(guān)相關(guān)項目公司的財產(chǎn)保全工作。

8、相關(guān)相關(guān)項目制訂、審核公司重要的行政文件、規(guī)章規(guī)章制度及其條款的合法性。

9、相關(guān)相關(guān)項目公司營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼的年檢工作。

10、處理公司及其子公司設(shè)立、重組、兼并、更名、增減注冊資本、解散等事項及有關(guān)手續(xù)。

11、組織實施全公司的普法知識培訓(xùn)。

12、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)人交付的其他工作事宜。

第二章個人表現(xiàn)百分考核規(guī)章制度

一、目的：

通過實行個人表現(xiàn)百分制考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題與不足，不斷加以改進(jìn)和提高，激發(fā)全體企

業(yè)員工工作積極性，增強企業(yè)員工隊伍的整體素質(zhì)，保證公司不同時期發(fā)展目標(biāo)順利實現(xiàn)，提高我公司在市

場經(jīng)濟環(huán)境下的競爭能力，并作為年度獎金發(fā)放、先進(jìn)工作者評比和工資晉級的重要依據(jù)。

二、范圍：

本考評系統(tǒng)適用于公司各部門機構(gòu)在職企業(yè)員工。

三、原則：

本考評系統(tǒng)堅持公開、公正、公平，實事求是、與時俱進(jìn)的原則。

四、考核內(nèi)容：

以本規(guī)章制度中考核標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù)。

五、個人表現(xiàn)百分制考核小組相關(guān)人員構(gòu)成：

組長：王海賓

副組長：劉文霞

組員：總經(jīng)理辦公室考評相關(guān)人員及各部門機構(gòu)經(jīng)理

六、實施細(xì)則：

1、個人表現(xiàn)百分制考核采取日常考核與不定期考核相結(jié)合的辦法。日常考核由各部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項

目人具體實施；不定期考核由總經(jīng)理辦公室考評相關(guān)人員具體相關(guān)相關(guān)項目檢查評分，檢查中如發(fā)現(xiàn)有違反

本考評規(guī)定的情形，考評相關(guān)人員必須做好檢查記錄，每月進(jìn)行匯總，以得出企業(yè)員工當(dāng)月得分。總經(jīng)理辦

公室每月相關(guān)相關(guān)項目下發(fā)考評表格，企業(yè)員工填寫完畢后投入投票箱，由總經(jīng)理親自對考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計。

此舉是為了企業(yè)員工更加客觀真實的對公司全體成員進(jìn)行打分，力求實現(xiàn)公平、公正的考核效果。考評內(nèi)容

將隨著時間的推移，工作任務(wù)內(nèi)容的側(cè)重點作相應(yīng)的修改和增補，修改和增補由總經(jīng)理辦公室具體相關(guān)相關(guān)

項目，本考評系統(tǒng)的最終解釋權(quán)歸個人表現(xiàn)百分制考核小組。

2、個人表現(xiàn)百分制考核每月得分以部門機構(gòu)經(jīng)理評分、民主測評得分和總經(jīng)理辦公室每月檢查評分為

依據(jù)，將這三項得分進(jìn)行綜合分析處理，最終由個人表現(xiàn)百分制考核小組審議確定個人當(dāng)月得分，并將最后

得分情況表返給企業(yè)員工本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法確認(rèn)。部門機構(gòu)經(jīng)理的考核根據(jù)民主測

評得分、總經(jīng)理辦公室檢查評分和總經(jīng)理評分，由個人表現(xiàn)百分制考核小組審議確定。

3、個人表現(xiàn)百分制考核得分滿分為100分，每扣一分相應(yīng)地在工資基數(shù)中扣去五元，扣去的錢將作為

年底評比先進(jìn)工作者的獎金，以表彰先進(jìn)，帶動全體企業(yè)員工共同進(jìn)步。

4、個人表現(xiàn)百分制考核得分采用加權(quán)平均法計算，力爭用科學(xué)的方法準(zhǔn)確反映企業(yè)員工工作績效情況。

①在這里我們規(guī)定：企業(yè)員工個人表現(xiàn)百分制考核民主測評得分權(quán)重為1,部門機構(gòu)經(jīng)理評分權(quán)重為2,總

經(jīng)理辦公室檢查單獨扣分，企業(yè)員工本月最終得分=(民主得分X1+經(jīng)理評分X2)/(1+2)-總經(jīng)辦檢查

扣分，這里權(quán)重為1或2代表該相關(guān)項目在本考核系統(tǒng)中的重要性以及對考核結(jié)果的影響程度，權(quán)重為2的

相關(guān)項目與權(quán)重為1的相關(guān)項目相比在系統(tǒng)中發(fā)揮的作用更重要，對于考核結(jié)果的影響更大。②而對部門機

構(gòu)經(jīng)理的考核我們規(guī)定：民主測評得分權(quán)重為1,工作計劃完成效果（總經(jīng)理評分）評分權(quán)重為2,總經(jīng)理

辦公室檢查總經(jīng)理辦公室檢查單獨扣分，部門機構(gòu)經(jīng)理本月最終得分=（民主得分X1+總經(jīng)理評分X2）/（l

+2）-總經(jīng)辦檢查扣分，部門機構(gòu)工作重大失誤部門機構(gòu)經(jīng)理根據(jù)情節(jié)加倍扣分。③日常百分考核最低打

分人數(shù)定為全體企業(yè)員工的20%,若不足，每少一人扣2分。④年末綜合考評是公司對每一位企業(yè)員工一年

來表現(xiàn)的最終評價，直接體現(xiàn)企業(yè)員工一年來取得的成績和不足。是企業(yè)員工年底獎金與福利的重要參考。

在這里我們規(guī)定：企業(yè)員工全年得分=日常百分考核分?jǐn)?shù)*5（W+年末百分考核分?jǐn)?shù)*30%+年末部門機構(gòu)經(jīng)理對

本部門機構(gòu)企業(yè)員工考評分?jǐn)?shù)*20%；部門機構(gòu)經(jīng)理全年得分=日常百分考核分?jǐn)?shù)*50%+年末企業(yè)員工對部門機

構(gòu)經(jīng)理考評分?jǐn)?shù)*20%+年末部門機構(gòu)經(jīng)理互評分?jǐn)?shù)*10%+年末總經(jīng)理對部門機構(gòu)經(jīng)理考評分?jǐn)?shù)*20缸

5、部門機構(gòu)經(jīng)理作為各部門機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人和本考評系統(tǒng)實施的關(guān)鍵人物，在本系統(tǒng)的實施過程中應(yīng)當(dāng)

起到模范表率作用，應(yīng)充分重視個人表現(xiàn)百分考核規(guī)章制度的落實，如出現(xiàn)部門機構(gòu)經(jīng)理在考評中經(jīng)常違反

公司規(guī)章規(guī)章制度、有問題不及時糾正、包庇自己企業(yè)員工所犯錯誤、處置問題不公平等情況將視情節(jié)輕重

對部門機構(gòu)經(jīng)理進(jìn)行加倍扣分。部門機構(gòu)企業(yè)員工出現(xiàn)重大失誤，部門機構(gòu)經(jīng)理承擔(dān)連帶從屬責(zé)任，百分考

核按照從屬責(zé)任人進(jìn)行扣分。針對此前在個人表現(xiàn)百分制考核中出現(xiàn)的問題，各部門機構(gòu)經(jīng)理應(yīng)該真正做到

以身作則，切實起到模范帶頭作用。

6、百分制考核企業(yè)員工對其他部門機構(gòu)不熟悉的同事可以不打分，但不得出現(xiàn)空票或全票同分值現(xiàn)象,

每出現(xiàn)一張，全體企業(yè)員工扣3分；

7,企業(yè)員工如對部門機構(gòu)經(jīng)理的打分存有疑義或?qū)偨?jīng)理辦公室的檢查扣分不認(rèn)同，可在百分考核分

數(shù)反饋本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法的2個工作日之內(nèi)向個人表現(xiàn)百分制考核小組進(jìn)行申訴，

但個人表現(xiàn)百分制考核小組的再次確認(rèn)分?jǐn)?shù)將作為企業(yè)員工本月的最終得分。

8、出勤考核：各部門機構(gòu)企業(yè)員工必須于上班時間十分鐘以前抵達(dá)各自辦公地點，進(jìn)行衛(wèi)生打掃和疏

通布置當(dāng)天將要進(jìn)行的工作。考勤主要以打卡機記錄為依據(jù)，沒有打卡記錄將視為缺勤。的確是工作原因不

能到工作地點正常打卡的，要有未打卡記錄，由本部門機構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法

認(rèn)可，并說明原由。因個人私事晚到崗按事假處理。

七、考核結(jié)果運用：

1、通過考核提高企業(yè)員工工作效率和工作積極性，進(jìn)而提高整個公司的工作績效。

2、通過考核及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，進(jìn)而制定公司企業(yè)員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)。

3、考核結(jié)果將作為企業(yè)員工職位調(diào)整和確定企業(yè)員工薪資水平的重要依據(jù)。企業(yè)員工年內(nèi)平均分?jǐn)?shù)在

公司全體企業(yè)員工中排在最后1-3位的，公司將給予解聘處理；部門機構(gòu)經(jīng)理百分考核年內(nèi)平均分?jǐn)?shù)低于85

分，公司將給予降職、降薪處理。

4、考核結(jié)果將作為公司年終發(fā)放獎金和評比先進(jìn)工作者的重要依據(jù)。

5、考核結(jié)果還將作為公司來年制定工作目標(biāo)和給各部門機構(gòu)分配工作任務(wù)的重要依據(jù)。

八、考核改進(jìn)：

本考評系統(tǒng)旨在發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并及時加以解決。考核正式正式生效將根據(jù)公司不同發(fā)展階段

的需要而不斷加以改進(jìn)，同時以促進(jìn)企業(yè)員工改進(jìn)工作方法，提高工作效率為宗旨，本考核系統(tǒng)將隨著公司

的發(fā)展而不斷創(chuàng)新、不斷完善。

九、考核標(biāo)準(zhǔn)：

工作態(tài)度方面

1、按規(guī)定時間（7:50之前）到崗，但在上班（8：00）之前到崗，一次扣4分。遲到、早退10分鐘以

內(nèi)，一次扣6分；10-30分鐘，一次扣10分；30分鐘以上1小時以內(nèi)，一次扣20分；1小時以上，按曠工

處理；

2、企業(yè)員工遲到、早退及有事請假晚來、早走必須打卡，由部門機構(gòu)經(jīng)理監(jiān)督，企業(yè)員工有意編理由

不打卡，扣5分；部門機構(gòu)經(jīng)理監(jiān)督不力，扣20分；

3、漏打卡一次，扣4分；連續(xù)漏兩次漏打卡視為缺勤半天，兩次以上全天缺勤（因工作需要漏打卡必

須及時補上未打卡記錄，由部門機構(gòu)經(jīng)理確認(rèn)屬實）；

4、企業(yè)員工之間代打卡，扣10分；企業(yè)員工代部門機構(gòu)經(jīng)理打卡，企業(yè)員工及部門機構(gòu)經(jīng)理各扣10

分。凡代打卡無人承認(rèn)者，部門機構(gòu)全部企業(yè)員工各扣10分。

5、部門機構(gòu)經(jīng)理對違規(guī)行為不管不問、視而不見，扣10分；

6、監(jiān)督考勤相關(guān)人員及部門機構(gòu)經(jīng)理自己考勤及打卡作弊，扣10分；

7、考勤記錄相關(guān)人員對企業(yè)員工出勤情況記錄不認(rèn)真，出現(xiàn)錯誤，扣10分；

8、有事不請假,扣20分;

9、節(jié)假日不按時值班，扣10分；

10、上班期間不按時值日或不值日，扣6分；值日打掃不徹底不干凈，扣4分；

11、企業(yè)員工在外期間，公司有事打相關(guān)公司正式正式生效方法不及時回復(fù)，扣6分；

12、工作期間在外干私事，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

13、工作期間睡覺、娛樂、打牌、看小說雜志、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，重復(fù)犯錯誤，翻倍扣

分（累計次數(shù)*5分）；

14、消極工作，遇事互相推諉，主觀上對其他部門機構(gòu)工作配合不積極，企業(yè)員工扣10分；部門機構(gòu)

經(jīng)理扣20分;

15、工作沒有責(zé)任心或責(zé)任心不強，企業(yè)員工扣10分；部門機構(gòu)經(jīng)理，扣20分；

16、企業(yè)員工沒有合適理由，拒絕服從部門機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人工作安排或惡意頂撞，扣10分；

17、工作期間說臟話，用語不文明，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分；

18、部門機構(gòu)經(jīng)理遲于規(guī)定時間遞送考勤表、其他報表，扣10分；

19、部門機構(gòu)經(jīng)理對企業(yè)員工說話不和氣，對客戶服務(wù)不周到，辦事不積極，扣8分；

20、簽訂合同協(xié)議時，經(jīng)辦人、律師等相關(guān)當(dāng)事人審查不認(rèn)真，手續(xù)不全出現(xiàn)問題，（除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任

外）扣20分；

21、部門機構(gòu)未能按時召開部門機構(gòu)會議（特殊情況除外），部門機構(gòu)經(jīng)理，扣10分；在召開會議時沒

有做會議記錄或會議紀(jì)要，部門機構(gòu)經(jīng)理，扣5分；

22、考評主管部門機構(gòu)未能不定期檢查各部門機構(gòu)會議開展情況，分管經(jīng)理，扣5分；

23、總經(jīng)理辦公室發(fā)現(xiàn)問題不處理、不匯報，扣10分；

24、在處理辦公室日常事務(wù)時不積極、不認(rèn)真，扣5分；、

25、文件收發(fā)不按程序辦理分管相關(guān)人員每次扣5分，主管扣5分；

26、專業(yè)工程師、部門機構(gòu)經(jīng)理不按要求填寫工作日記或施工日志扣5分；內(nèi)容不全的扣2分；

工作能力、業(yè)務(wù)技能方面：

1、沒有按時完成總經(jīng)理交給的任務(wù)，扣20分；完成效果不好，扣10分；

2、對總經(jīng)理交給的任務(wù)完成及進(jìn)展情況沒有及時請示匯報，工作出現(xiàn)失誤或漏洞，扣10分；

3、沒有按時完成部門機構(gòu)經(jīng)理交給的任務(wù)，扣10分；完成效果不好，扣5分；

4、對部門機構(gòu)經(jīng)理交給的任務(wù)完成及進(jìn)展情況沒有及時請示匯報，工作出現(xiàn)失誤或漏洞，扣5分；

5、對本職工作崗位、職責(zé)范圍認(rèn)識不清，扣10分；

6、沒有按時完成各項工作計劃，扣10分；

7、無正當(dāng)理由，不按時交工作報表和銷貨清單，扣10分；

8、違反財務(wù)、采購、工程、審計、銷售等規(guī)章規(guī)章制度和工作審批流程，扣10分；造成不良后果的

（除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任外），扣20分；

9、企業(yè)員工與公司合作的施工單位喝酒扣20分，罰款300元并根據(jù)情節(jié)公司研究另行處理；

10、以個人名義，拿施工單位物品，發(fā)現(xiàn)一次，扣20分；

11、對客戶資料私自外借，保密不嚴(yán)格，（除承擔(dān)損失外）扣20分；

12、印章保管相關(guān)人員未經(jīng)允許私自攜帶印章離開公司，扣10分；

13、印章保管相關(guān)人員在手續(xù)不全的情況下，未經(jīng)允許加蓋印章，（除承擔(dān)損失外）扣10分；

14、在檔案的交接、保管、存檔過程中不按規(guī)定程序辦理，出現(xiàn)問題，扣10分；

15、在績效管理管控和對企業(yè)員工考核時玩忽職守、徇私舞弊，扣20分；

16、不按規(guī)定程序簽訂合同協(xié)議，出現(xiàn)問題相關(guān)責(zé)任相關(guān)人員，扣10分；

17、招聘和調(diào)整相關(guān)人員時，違反公司錄用調(diào)出規(guī)定，扣10分；在相關(guān)人員錄用過程中，對新企業(yè)員

工的考核不夠嚴(yán)謹(jǐn)，扣5分；

18、司機未經(jīng)允許公車私用，發(fā)現(xiàn)一次，扣20分；

19、車輛室內(nèi)外不整潔不衛(wèi)生、出車前后不檢查，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分；

20、不遵守公司用車規(guī)章制度，不遵守公司車輛加油維修規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)一次，扣6分；

21、不遵守道路交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，扣10分。

維護(hù)企業(yè)利益、熱愛企業(yè)方面：

1、利用公司相關(guān)公司正式正式生效方法打私人相關(guān)公司正式正式生效方法，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

2、虛領(lǐng)、冒領(lǐng)公司辦公用品（按購買價格扣回冒領(lǐng)款），發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

3、故意損壞公司發(fā)放的桌、椅、柜等辦公物品，扣10分；

4、企業(yè)員工對公司所發(fā)放的各種辦公物品保管、使用不當(dāng)，造成浪費、損壞、缺失等，扣10分；

5、部門機構(gòu)經(jīng)理對本部門機構(gòu)辦公用品使用控制不當(dāng)，造成浪費，扣8分；

6、因個人原因給公司造成重大經(jīng)濟損失（除追究個人責(zé)任外），扣20分。

7、未經(jīng)允許擅自使用他人辦公用品（電腦、打印機、復(fù)印機、正式正式生效方法機等），致使機器出現(xiàn)

故障,扣10分；

團(tuán)結(jié)同事、部門機構(gòu)協(xié)作方面：

1、在公司內(nèi)部發(fā)表不利于公司的消極言論，扣10分；

2、在同事間散布謠言，有意對他人惡語中傷、詆毀、拉幫結(jié)派等，扣20分；

3、部門機構(gòu)間遇事互相推托，不積極配合工作，故意刁難態(tài)度惡劣，企業(yè)員工扣10分；部門機構(gòu)經(jīng)

理扣20分；

4、部門機構(gòu)間有事相求，屬本部門機構(gòu)管理管控范圍內(nèi)或力所能及辦理，其部門機構(gòu)不辦理或辦理不

及時，企業(yè)員工扣10分，部門機構(gòu)經(jīng)理，扣20分；

5、越權(quán)、越職，亂指揮、亂表態(tài)，扣20分；

6、同事間相互打、罵，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，當(dāng)事人，扣20分。

樹立企業(yè)形象方面：

1、售相關(guān)人員與顧客發(fā)生爭吵，損害公司形象，扣20分；

2、銷售相關(guān)人員著裝不整潔，用語不規(guī)范，舉止不文明，損害公司形象，扣10分；

3、公司企業(yè)員工對外接待工作處理不當(dāng)，損害公司形象，造成不良影響，扣20分；

4、企業(yè)員工上班期間中午飲酒，影響正常工作，扣20分，并罰款200元；

5、材料采購相關(guān)人員拿、卡供料單位物品，損害公司形象，造成不良影響，扣20分；

6、工程相關(guān)人員對工程質(zhì)量監(jiān)督管理管控不嚴(yán)，出現(xiàn)工程質(zhì)量問題，損害公司社會形象，扣20分；

7、會計相關(guān)人員報稅不及時，影響公司形象，扣20分；

其他方面：

本考核標(biāo)準(zhǔn)與公司規(guī)章規(guī)章制度及相關(guān)決定并不沖突，在執(zhí)行過程中，除按規(guī)定扣分外，對公司造成的

重大損失和影響，由公司另行研究后給出處理意見。當(dāng)月罰款金額應(yīng)不超過實發(fā)工資總數(shù)的40%,未扣完金

額從下月工資中扣除，依次類推。如有不符合實際之處，呈請各部門機構(gòu)及時與總經(jīng)理辦公室聯(lián)絡(luò)，以便我

部對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改與完善，制定本考核標(biāo)準(zhǔn)的目的不是為了扣分，而是為了督促大家將工作做得更好，望各

部門機構(gòu)對我部的工作給予大力支持！

第三章人事管理管控規(guī)章制度

為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，建立民主和諧，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的人事關(guān)系，規(guī)范企業(yè)企業(yè)員工人事管理管控，加

快企業(yè)發(fā)展，根據(jù)本企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)章制度。

一、錄用和培訓(xùn)

1,用人部門機構(gòu)根據(jù)本部門機構(gòu)的實際需要，向總經(jīng)理辦公室提出書面申請，內(nèi)容包括招聘什么崗位、

多少人、崗位具體要求等，由總經(jīng)理審核，報董事會批準(zhǔn)。

2、總經(jīng)辦根據(jù)用人部門機構(gòu)的實際需要申請，在用人表上寫出處理意見，決定是公司內(nèi)部調(diào)配還是外

部招聘。如是外部招聘，各用人部門機構(gòu)提出招聘規(guī)劃，招聘崗位，崗位任職資格，通過人才市場面向社會

招聘，對符合要求相關(guān)人員，總經(jīng)辦統(tǒng)一通知面試時間，各部門機構(gòu)主管與總經(jīng)辦共同相關(guān)相關(guān)項目面試，

其內(nèi)容包括招聘相關(guān)人員的外形、言談舉止、思維、工作經(jīng)驗、道德品質(zhì)等，并向應(yīng)聘者介紹公司要求。面

試結(jié)束后總經(jīng)辦與各部門機構(gòu)共同研究，由總經(jīng)辦統(tǒng)一組織材料報董事會批準(zhǔn)后，發(fā)通知書并辦理錄用手續(xù),

并統(tǒng)一管理管控應(yīng)聘者身份證、學(xué)歷證書、職稱證明等有關(guān)證件和復(fù)印件資料。三個月試用期滿后，由各用

人部門機構(gòu)給予鑒定，提出是否勝任該崗位工作的意見，報總經(jīng)辦核準(zhǔn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)同意后由總經(jīng)辦簽訂正

式錄用合同協(xié)議，并辦理檔案調(diào)入手續(xù)。

3、凡有下列情況的，不得聘用：

(1)被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)的。

(2)受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案的。

(3)虧空公款受處罰的。

(4)患有精神病或傳染病的。

(5)品性惡劣，道德不佳或被公、私營企業(yè)及機關(guān)開除的。

(6)體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不合格的。

(7)未滿十六周歲的。

4、企業(yè)員工的培訓(xùn)：

(1)企業(yè)員工錄用后，統(tǒng)一由總經(jīng)辦進(jìn)行公司規(guī)章規(guī)章制度培訓(xùn)，讓新企業(yè)員工了解企業(yè)的概況。各專

業(yè)部門機構(gòu)根據(jù)其工作需要，另進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(2)對職工開展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識方面的教育，鼓勵職工自學(xué)成才，努力提高職工隊伍

整體素質(zhì)。

二、企業(yè)員工調(diào)動管理管控規(guī)定

1、公司考察任免干部遵循“任人唯賢，量才而用”原則，以人為中心，充分發(fā)揮調(diào)動企業(yè)員工的積極

性和創(chuàng)造性，為公司企業(yè)員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。使每個人都能找到適合自己的工作崗位。

22、公司根據(jù)需要可調(diào)動企業(yè)員工工作崗位，被安排調(diào)動的企業(yè)員工應(yīng)服從公司安排。

23、各部門機構(gòu)在其管轄范圍內(nèi)調(diào)動企業(yè)員工須報總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。

24、奉調(diào)企業(yè)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按規(guī)定的時間到總經(jīng)理辦公室辦理調(diào)動手續(xù)，及時到新崗位報到。

三、工作時間和休息休假

1、公司實行計時工作制的職工每日工作8小時，每周工作40小時，每周休息兩天，因受工作性質(zhì)和工

作職責(zé)限制的特殊崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，可以實行其它工作和休息辦法。

2、婚假：到達(dá)法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男》25周歲，

女》23周歲）增加婚假6天。

3、喪假：直系親屬死亡的，給予喪假1-3天（視工作情況具體安排）。家在外地的，需企業(yè)員工本人去

外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

4、病事假：不發(fā)工資。

四、勞動報酬

1、公司遵循按勞分配與同工同酬的原則，實行崗位工資為主要形式的分配規(guī)章制度。

2、公司實行企業(yè)員工工資與考核相掛鉤規(guī)章制度，通過績效管理管控規(guī)章制度持續(xù)不斷的提高公司經(jīng)

營業(yè)績，以確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

3、新企業(yè)員工試用期間工資為基本工資的80%（個別部門機構(gòu)按部門機構(gòu)內(nèi)部要求執(zhí)行），試用期為三

個月（有特殊情況的寫出書面報告由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)處理延長3個月），試用期滿經(jīng)有關(guān)部門機構(gòu)考核合

格，報告總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式職工，享受公司正式企業(yè)員工的一切待遇。

4、公司企業(yè)員工工資的發(fā)放是由總經(jīng)理辦公室根據(jù)出勤情況審核的。企業(yè)員工如需加班，須先由部門

機構(gòu)經(jīng)理填寫的“加班申請表”，報總經(jīng)理審批。公司實行企業(yè)內(nèi)部工資規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)。每月18日以貨幣的

形式向職工支付月工資報酬，若逢節(jié)假日或休息日，則往后順延。

5、因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失，公司按照規(guī)章規(guī)章制度予以罰款，但每月在工資中扣罰的金

額一般不得超過職工當(dāng)月工資的60%。

五、勞動紀(jì)律

1、公司全體企業(yè)員工應(yīng)遵守國家的一切法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策，不得從事?lián)p害社會公共良好秩

序的行為。如有違反，公司按開除處理。

2、公司全體企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的一切規(guī)章規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)人的安排，認(rèn)真完成公

司安排的各項任務(wù)。因自己的過失給公司造成了損失的，由責(zé)任人相關(guān)相關(guān)項目。

六、企業(yè)員工的錄用、調(diào)離規(guī)定

1,公司必須嚴(yán)格執(zhí)行董事會確定的編制，對公司企業(yè)員工進(jìn)行合理調(diào)用使用。

2、公司錄用企業(yè)員工由總經(jīng)理向董事會提出申請，得到董事會批準(zhǔn)后方可錄用。

3、公司錄用企業(yè)員工以人才市場為主渠道，由專人進(jìn)行考察，并要填寫考察報告及鑒定。

4、嚴(yán)格執(zhí)行錄用企業(yè)員工面試規(guī)章制度，堅決不準(zhǔn)出現(xiàn)用人部門機構(gòu)和經(jīng)理一人確定或口頭認(rèn)定的方

法。

5、錄用的企業(yè)員工必須填寫企業(yè)員工錄用審批登記表，填寫內(nèi)容必須完整，不得漏項。

6、建立企業(yè)員工檔案，檔案由專人保管。

7、調(diào)出相關(guān)人員必須經(jīng)部門機構(gòu)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、辦公室對在公司的一切債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行核準(zhǔn)并分別

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后方可辦理調(diào)動手續(xù)。

七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定晉升管理管控規(guī)定

1、為加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)相關(guān)人員管理管控，強化專業(yè)技術(shù)相關(guān)人員隊伍建設(shè)，增強專業(yè)技術(shù)隊伍內(nèi)部

活力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)相關(guān)人員的積極性，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定、晉升工作，特指定本規(guī)定;

2、根據(jù)政策規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的確定晉升本著“公平”、“平等”的原則進(jìn)行;

3、申報職稱應(yīng)具備的基本條件；

(1)學(xué)歷資歷條件必須達(dá)到國家政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；

(2)從事與所學(xué)專業(yè)對口或相近專業(yè)技術(shù)工作；

(3)考核合格以上，能履行崗位職責(zé)；

(4)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；

(5)身體健康，能堅持正常工作。

4、申報職稱基本程序

1)個人申請：專業(yè)技術(shù)相關(guān)人員必須向總經(jīng)理辦公室提出書面申請，寫明申報具體職稱；

2)個人寫出工作總結(jié)，內(nèi)容包括：專業(yè)工作簡歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、繼續(xù)教育情況、能力與業(yè)績、獲獎情況

以及申報理由；

3)民主評議：采取“六公開”的辦法進(jìn)行考評；

4)單位領(lǐng)導(dǎo)人研究確定；

5)組織申報材料上報；

6)報主管局審核，由市人事局專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審中心進(jìn)行評審確定專業(yè)技術(shù)職稱。

5、職稱考核費用核銷程序

凡企業(yè)員工申報職稱考試，其報名費、教材費及其他相關(guān)費用，先由本人負(fù)擔(dān)。在取得正式職稱后，本

人持當(dāng)次考試相關(guān)費用發(fā)票報各部門機構(gòu)經(jīng)理初審，總經(jīng)辦統(tǒng)一核實，報總經(jīng)理審批后核銷。如考試未通過,

其所有費用不得核銷。

勞動合同協(xié)議管理管控規(guī)章制度

為了規(guī)范和完善公司職工離職，特制定如下規(guī)章規(guī)章制度：

一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同協(xié)議:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者

本人：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工

作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使原勞動合同協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事

人協(xié)商，不能就變更勞動合同協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

三、職工違反勞動合同協(xié)議、擅自解除勞動合同協(xié)議或者違反勞動合同協(xié)議中約定的保密事項，對用人

單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍：勞動者違反規(guī)定或勞動合同協(xié)議的約定解除勞動

合同協(xié)議，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，如公司出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)

(包括相關(guān)學(xué)習(xí)和職稱評定)。在試用期內(nèi)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系，職工應(yīng)當(dāng)支付以下費用：

(1)公司招收錄用其所支付的費用；

(2)公司為其支付的培訓(xùn)費用；如果試用期滿，在合同協(xié)議期內(nèi)，職工應(yīng)當(dāng)支付該項培訓(xùn)費用，具體

支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同協(xié)議期；既沒有約定服務(wù)期有沒有勞

動合同協(xié)議期的，按5年服務(wù)期等份出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接和間接經(jīng)濟損失；

(4)承擔(dān)違約金叁萬元。

四、職工離職需提前30天以書面形式通知用人單位。如擅自離職或在離職過程中對公司造成不可逆轉(zhuǎn)

的經(jīng)濟損失，且不予理會公司的賠償要求，公司有權(quán)不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，因人事關(guān)系

和檔案沒有及時調(diào)走造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、影響技術(shù)職稱評定等一切損失都由職工自

己承擔(dān)。

五、職工辭職未獲得企業(yè)同意而擅離職守，或無故連續(xù)曠工超過十五天，即為擅自解除勞動關(guān)系，應(yīng)按

公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)損失(直接損失和間接損失)。

雇傭合同協(xié)議

合約甲方機構(gòu):

合約乙方機構(gòu):

合約乙方機構(gòu)為增加收入，利用其他時間要求到合約甲方機構(gòu)從事勞動工作，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同協(xié)

議：

一、合約甲方機構(gòu)權(quán)利和義務(wù)

1、根據(jù)合約乙方機構(gòu)的其他時間安排相關(guān)的工作；

2,按合約乙方機構(gòu)的工作量發(fā)放報酬；

3、對合約乙方機構(gòu)的一切違法、亂紀(jì)行為不相關(guān)相關(guān)項目任。

二、合約乙方機構(gòu)的權(quán)利和責(zé)任

1、按工作量領(lǐng)取報酬，不享受按國家法律規(guī)定正式企業(yè)員工享有的社會統(tǒng)籌保險待遇，如合約乙方機構(gòu)表

現(xiàn)突出可提前享受保險待遇；

2、合約乙方機構(gòu)利用其他時間工作時，必須遵守合約甲方機構(gòu)的各項規(guī)章規(guī)章制度；

3、根據(jù)合約甲方機構(gòu)的要求，結(jié)合自己的能力，完成相應(yīng)的工作；

4,不得泄露合約甲方機構(gòu)的機密（包括技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密、企業(yè)員工檔案、財務(wù)機密等），否則按違約處

理；

5、不得從事有損合約甲方機構(gòu)形象、聲譽的行為。

三、合同協(xié)議簽訂期限為一年，前三個月為試用期，試用期報酬按80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正后報酬按公司規(guī)定執(zhí)行。

四、合約乙方機構(gòu)已熟知合約甲方機構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度，如合約乙方機構(gòu)違反合約甲方機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度、

有違法亂紀(jì)行為的，合約甲方機構(gòu)可隨時終止本合同協(xié)議。

五、在工作過程中，因合約乙方機構(gòu)的過失給公司造成了損失的，由合約乙方機構(gòu)根據(jù)責(zé)任承擔(dān)損失。

六、本合同協(xié)議一式兩份，合約締結(jié)雙方各執(zhí)一份。雙方本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法本相關(guān)

項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章之日起正式生效。

七、其他事項：雙方可隨時終止本合同協(xié)議。

合約甲方機構(gòu):合約乙方機構(gòu):

年月日

雇傭合同協(xié)議

合約甲方機構(gòu)：

合約乙方機構(gòu)：

合約乙方機構(gòu)為退休職工為增加收入，要求利用業(yè)余時間到合約甲方機構(gòu)從事勞務(wù)工作，經(jīng)協(xié)商一致，特簽

訂本合同協(xié)議：

一、合約甲方機構(gòu)權(quán)利和義務(wù)

1、根據(jù)合約乙方機構(gòu)的業(yè)余時間安排相關(guān)的工作；

2、按合約乙方機構(gòu)的工作量發(fā)放報酬；

3、對合約乙方機構(gòu)的一切違法、亂紀(jì)行為不相關(guān)相關(guān)項目任。

二、合約乙方機構(gòu)的權(quán)利和責(zé)任

1、按工作量領(lǐng)取報酬，不享受按國家法律規(guī)定正式企業(yè)員工享有的社會統(tǒng)籌保險待遇。

2、合約乙方機構(gòu)利用業(yè)余時間工作時，必須遵守合約甲方機構(gòu)的各項規(guī)章規(guī)章制度；

3、根據(jù)合約甲方機構(gòu)的要求，結(jié)合自己的能力，完成相應(yīng)的工作；

4、不得泄露合約甲方機構(gòu)的機密（包括技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密、企業(yè)員工檔案、財務(wù)機密等），否則按違約處

理；

5、不得從事有損合約甲方機構(gòu)形象、聲譽的行為。

三、合同協(xié)議簽訂期限為一年，前三個月為試用期，試用期報酬按80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正后報酬按公司規(guī)定執(zhí)行。

四、合約乙方機構(gòu)已熟知合約甲方機構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度，如合約乙方機構(gòu)違反合約甲方機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度、

有違法亂紀(jì)行為的，合約甲方機構(gòu)可隨時終止本合同協(xié)議。

五、在工作過程中，因合約乙方機構(gòu)的過失給公司造成了損失的，由合約乙方機構(gòu)根據(jù)責(zé)任承擔(dān)損失。

六、本合同協(xié)議一式兩份，合約締結(jié)雙方各執(zhí)一份。雙方本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法本相關(guān)

項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章之日起正式生效。

七、其他事項：雙方可隨時終止本合同協(xié)議。

合約甲方機構(gòu):合約乙方機構(gòu):

年月日

第四章考勤規(guī)章制度

一、企業(yè)員工考勤執(zhí)行辦法

1、公司所有企業(yè)員工以部門機構(gòu)為單位，由部門機構(gòu)經(jīng)理嚴(yán)格考勤，部門機構(gòu)經(jīng)理必須實事求是對企

業(yè)員工出勤情況進(jìn)行考勤。

2、企業(yè)員工因私事請假，必須有請假條并提前一天交部門機構(gòu)經(jīng)理，部門機構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假。

請假時間在一天以內(nèi)，向部門機構(gòu)經(jīng)理請假；超過一天或離開市區(qū)要向總經(jīng)理請假。

3、部門機構(gòu)經(jīng)理有私事要遞交請假條或相關(guān)公司正式正式生效方法提前報告的形式向總經(jīng)理請假。

4、業(yè)務(wù)相關(guān)人員因公早晚不能報到，要向部門機構(gòu)經(jīng)理打招呼，部門機構(gòu)經(jīng)理要做好記錄。

5、企業(yè)員工無故不請假一天扣十天的工資，月連續(xù)三次，公司予以除名。

6、沒有請假，遲到、早退1小時以上按曠工處理。

7、提前向部門機構(gòu)經(jīng)理請假，遲到、早退1小時以上半天以內(nèi)，出勤按半天計算。

8、公司定期或不定期派專人對各部門機構(gòu)考勤進(jìn)行臨時抽查，并實地清點部門機構(gòu)出勤人數(shù)，查看請

假條及請假記錄。

9、部門機構(gòu)經(jīng)理如不按照公司考勤規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，向公司呈報不真實的企業(yè)員工出勤表，經(jīng)檢查

發(fā)現(xiàn)一次對部門機構(gòu)經(jīng)理罰款現(xiàn)金100元，同時百分考核扣20分。

10、沒有特殊情況，不得臨時請假。堅決杜絕突發(fā)性請假。

二、企業(yè)員工感應(yīng)卡和指紋考勤規(guī)定

1、為確保公司考勤規(guī)章制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，公司所有企業(yè)員工考勤實行感應(yīng)卡打卡制和指紋打卡制，

每位企業(yè)員工每日上、下班及加班必須到指定地點打卡。

2、公司設(shè)置四部感應(yīng)卡考勤機，由指定相關(guān)人員操作。公司總部考勤機設(shè)在金溝寨辦公區(qū)，監(jiān)督考勤

相關(guān)人員為總經(jīng)理辦公室主任；陽光御景花園考勤機設(shè)在售樓中心財務(wù)室，監(jiān)督考勤相關(guān)人員為銷售部經(jīng)理;

陽光富景考勤機設(shè)在樣板間，監(jiān)督考勤相關(guān)人員為銷售部經(jīng)理；財務(wù)部考勤機設(shè)在財務(wù)室，監(jiān)督考勤相關(guān)人

員為財務(wù)部經(jīng)理;伊司頓葡萄酒公司考勤機設(shè)在辦公室，監(jiān)督考勤相關(guān)人員為總經(jīng)理辦公室主任。

3、打卡時間：按照公司規(guī)定時間執(zhí)行，一般應(yīng)于上班十分鐘之前打卡（特殊情況除外），公司上班時間

夏季：上午8：00-12：00下午1：30-5：30,冬季：上午8：00-12：00下午1：00-5；00?

4、不準(zhǔn)替他人打卡，否則按百分制考核嚴(yán)厲處罰。

5、企業(yè)員工遲到、早退到崗時必須打卡，以便公司掌握企業(yè)員工出勤情況。

6、因私事請假，須有當(dāng)事人請假條，個人須填寫未打卡記錄單，部門機構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公

司正式正式生效方法認(rèn)可。

7、企業(yè)員工因公出差，所屬部門機構(gòu)經(jīng)理要做好未打卡記錄。

8、感應(yīng)卡考勤機操作相關(guān)人員對本月的考勤情況于次月5號前書面交部門機構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式生效方法后，報送公司總經(jīng)辦（節(jié)假日順延）。

9、總經(jīng)理辦公室必須對公司各部門機構(gòu)打卡情況進(jìn)行不定期檢查。

第五章印章管理管控規(guī)章制度

一、各種印章保管使用規(guī)定

1、公章保管使用規(guī)定：

(1)公章必須由專人相關(guān)相關(guān)項目保管，不準(zhǔn)以任何理由交給他人保管。如有特殊原因應(yīng)請示總經(jīng)理后

按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)交手續(xù)。

(2)公司有關(guān)業(yè)務(wù)需帶公章外出辦事的，印章保管相關(guān)人員要一同前往，并嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)人要求進(jìn)行本

相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章，按登記程序進(jìn)行登記。

(3)公司各部門機構(gòu)因業(yè)務(wù)需要而使用公章時，必須到公章保管相關(guān)人員處辦理登記手續(xù)，由所涉及到

的部門機構(gòu)經(jīng)理和總經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后方可使用。

(4)公章保管相關(guān)人員要嚴(yán)格審查所需本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章的事項、內(nèi)容

及領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法是否齊全，前后內(nèi)容是否一致，以確保不出現(xiàn)差錯。

(5)在使用公章時，沒有總經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法一律不準(zhǔn)擅自使用。

(6)凡是公章本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章的業(yè)務(wù)無論哪一類，印章管理管控相關(guān)

人員都要留一份原件或復(fù)印件(特殊情況)進(jìn)行存檔，以便日后出現(xiàn)問題時，有據(jù)可查。

(7)由于公章管理管控相關(guān)人企業(yè)員工作失職或責(zé)任心不強所造成的一切損失由當(dāng)事人承擔(dān)，公司不予

承擔(dān)任何責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者要追究當(dāng)事人的經(jīng)濟法律責(zé)任。

(8)工程部技術(shù)專用章使用在普通技術(shù)資料時，分管工程師本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章，對外行文及經(jīng)濟簽證、圖紙會審須經(jīng)部門機構(gòu)經(jīng)理本相

關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法認(rèn)可后，方可本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章。

2、合同協(xié)議章保管使用規(guī)定：

(1)合同協(xié)議章由專人相關(guān)相關(guān)項目保管，非經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)借他人，如有遺失應(yīng)立即匯報。

(2)公司業(yè)務(wù)涉及到經(jīng)濟往來、承諾、相關(guān)協(xié)議需加蓋合同協(xié)議章的，相關(guān)部門機構(gòu)必須以“合同協(xié)議

申請單”形式提交給合同協(xié)議評審委員會進(jìn)行審議，評審結(jié)果需由評審委員會全體委員本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式生效方法，最后報經(jīng)總經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法方可本相關(guān)項目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章。

(3)印章使用相關(guān)人員在加蓋合同協(xié)議章前，應(yīng)當(dāng)將合同協(xié)議交由公司法律顧問進(jìn)行審核，無誤后再提

交合同協(xié)議評審委員會。

(4)公司的法律顧問必須對合同協(xié)議內(nèi)容及形式進(jìn)行把關(guān)，以確保公司所簽訂的合同協(xié)議日后不會出現(xiàn)

問題。

(5)印章使用相關(guān)人員在加蓋合同協(xié)議章前，必須認(rèn)真檢查合同協(xié)議手續(xù)是否齊全，審核無誤后方可本

相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章。

(6)印章使用相關(guān)人員務(wù)必認(rèn)真審核合同協(xié)議的各項條款，在簽訂合同協(xié)議時所有需要填寫的款項，不

得空白，如發(fā)現(xiàn)合同協(xié)議有問題應(yīng)立即咨詢公司的法律顧問和向總經(jīng)理匯報。

(7)簽訂合同協(xié)議加蓋合同協(xié)議章時，原則上只有在對方本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或

蓋章之后，我方才能本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章，嚴(yán)禁使用相關(guān)人員加蓋空白章。

(8)加蓋合同協(xié)議章后，印章保管相關(guān)人員必須保留一份原件進(jìn)行存檔，以免日后發(fā)生合同協(xié)議糾紛時,

公司有據(jù)可依。

(9)未經(jīng)合同協(xié)議評審委員會及總經(jīng)理審查同意的情況下，合同協(xié)議章保管及使用相關(guān)人員在加蓋合同

協(xié)議章時，由于工作失職或責(zé)任心不強所造成的一切損失，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任，責(zé)任由當(dāng)事人自負(fù)。

3、財務(wù)章保管使用規(guī)定：

(1)公司財務(wù)章由財務(wù)相關(guān)人員相關(guān)相關(guān)項目保管，不準(zhǔn)以任何理由交他人保管。如有特殊情況要請示

總經(jīng)理之后再按程序辦理轉(zhuǎn)交手續(xù)。

(2)公司財務(wù)章如有遺失應(yīng)立即向部門機構(gòu)經(jīng)理及總經(jīng)理匯報以采取措施補救。

(3)財務(wù)管理管控相關(guān)人員在使用財務(wù)章前，必須認(rèn)真審核相關(guān)手續(xù)是否齊全，是否有領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)項

目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，一切無誤后方可本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章。

(4)公司財務(wù)章的使用務(wù)必謹(jǐn)慎，金額較大業(yè)務(wù)相關(guān)項目必須經(jīng)總經(jīng)理、部門機構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)系

相關(guān)公司正式正式生效方法許可后方可使用。

(5)財務(wù)管理管控相關(guān)人員要嚴(yán)格審查需本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章的內(nèi)容、事

項及領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法是否齊全，前后內(nèi)容是否一致，以確保不出現(xiàn)差錯。

(6)公司其他部門機構(gòu)因業(yè)務(wù)需要使用財務(wù)章時，必須到辦公室辦理登記手續(xù)，由部門機構(gòu)經(jīng)理和總經(jīng)

理本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后方可本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章。

(7)在加蓋財務(wù)章后，財務(wù)管理管控相關(guān)人員原則上應(yīng)當(dāng)留一份原件或復(fù)印件(特殊情況)進(jìn)行存檔，

以免將來需要時有據(jù)可查。

(8)未經(jīng)總經(jīng)理及部門機構(gòu)經(jīng)理審查同意的情況下，財務(wù)章管理管控相關(guān)人員在加蓋財務(wù)章時，由于工

作失職或責(zé)任心不強所造成的一切損失，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任，責(zé)任由當(dāng)事人自負(fù)。

二、各種印章保管使用程序

1、各種印章的保管：

(1)書面材料指定專人保管公司印章。

(2)因業(yè)務(wù)需要帶公司印章外出辦事的，由印章使用相關(guān)人員提交書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并詳細(xì)做好

登記，包括蓋印章材料內(nèi)容，帶公司印章外出起止時間。

2、各種印章的使用程序：

(1)印章使用人填寫公司”印章使用申請單

(2)送相關(guān)相關(guān)人員審核本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法。

(3)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(4)到印章保管人處本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章。

(5)本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章后的文件(材料)、原件(如不足用復(fù)印件)、“印

章使用申請單”一并交印章保管相關(guān)人員處存檔。

第六章辦公用品管理管控規(guī)章制度

一、辦公用品采購審批規(guī)章制度

為了加強公司辦公用品采購的管理管控，使辦公用品不積壓，不浪費，特制定以下規(guī)章制度：

1、各部門機構(gòu)每月1-3日，15-18日(如遇節(jié)假日順延三天)提交當(dāng)月辦公用品使用計劃交總經(jīng)辦，

由總經(jīng)辦匯總后，填寫采購申請，報總經(jīng)理批復(fù)后，由總經(jīng)理辦公室相關(guān)相關(guān)項目采購。

2、各部門機構(gòu)根據(jù)需要填寫發(fā)放申請單，由部門機構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法

交給總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一發(fā)放。

3、單價大于100元的辦公用品采購，由申請部門機構(gòu)直接向總經(jīng)理提交申請，審批后由總經(jīng)辦統(tǒng)一購

買。

4、辦公用品由專人相關(guān)相關(guān)項目保管，每個月末清點一次庫存。根據(jù)辦公用品庫存量報出次月辦公用

品采購計劃單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可采購。

5、特殊用辦公用品的采購由總經(jīng)理辦公室協(xié)同使用者一起采購，以確保其質(zhì)量合格。

6、采購相關(guān)人員必須保證采購的辦公用品價格低，質(zhì)量好，不超量，如發(fā)現(xiàn)由采購不當(dāng)造成的經(jīng)濟損

失，由采購相關(guān)人員承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定處理。

7、常用小額辦公用品(如信箋紙、圓珠筆等)，應(yīng)放在各部門機構(gòu)辦公室，以便及時領(lǐng)用，用量由部

門機構(gòu)經(jīng)理掌握，月末向總經(jīng)理書面匯報。

二、辦公用品保管規(guī)章制度

為了加強公司辦公用品的管理管控，厲行節(jié)約，減少損失，特制定本規(guī)章制度：

1、辦公室相關(guān)相關(guān)項目公司的辦公用品保管工作，必須按品種、用途以及使用、庫存情況對辦公用品

做詳細(xì)記錄，并登記辦公用品的明細(xì)賬。

2、公司企業(yè)員工使用的辦公桌、椅子等用品由辦公室按部門機構(gòu)及使用人統(tǒng)一登記，使用人即為保管

人，部門機構(gòu)經(jīng)理必須對本部門機構(gòu)的辦公用品相關(guān)相關(guān)項目。損壞的辦公用品由使用人提出申請，經(jīng)部門

機構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，報辦公用品管理管控相關(guān)人員進(jìn)行核銷。

3、領(lǐng)用辦公用品必須由領(lǐng)用人和部門機構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法。

4、統(tǒng)一配備的辦公用品部門機構(gòu)之間不得私自串用，如需調(diào)配需經(jīng)辦公室辦理移交手續(xù)。

5、由于保管不當(dāng)，對辦公用品造成的損失由保管人及部門機構(gòu)經(jīng)理按原價賠償。

6、嚴(yán)禁私自配制辦公室鑰匙，如需配備，必須經(jīng)公司統(tǒng)一登記，統(tǒng)一配制，鑰匙丟失應(yīng)立即報告公司，

公司應(yīng)立即采取措施，如不按規(guī)定辦理，造成損失由部門機構(gòu)經(jīng)理和當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

三、辦公用品發(fā)放使用規(guī)章制度

(1)各部門機構(gòu)需要領(lǐng)用辦公用品需到辦公室本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法領(lǐng)取，辦公室

有送達(dá)義務(wù)(特殊情況除外)。

(2)辦公用品領(lǐng)用部門機構(gòu)接到領(lǐng)用通知后，必須及時到辦公室將所需辦公用品領(lǐng)走。

(3)公司對企業(yè)員工使用的辦公用品建立個人臺帳，并詳細(xì)記錄，分清責(zé)任人，并由辦公室對使用情況

進(jìn)行監(jiān)督。

(4)辦公室保管員要嚴(yán)格掌握各領(lǐng)用人辦公用品前后領(lǐng)用時間，數(shù)量，并在申請單上注明本相關(guān)項目聯(lián)

系相關(guān)公司正式正式生效方法。

(5)調(diào)出相關(guān)人員要將個人使用，保管的辦公用品交回辦公室并注銷領(lǐng)用記錄，如有損壞按原價賠償。

(6)年末公司按使用人明細(xì)賬公布上墻。

四、辦公用品保管員崗位責(zé)任制

1、相關(guān)相關(guān)項目保管公司辦公用品及低值易耗品，建立保管賬。

2、相關(guān)相關(guān)項目控制各部門機構(gòu)辦公用品計劃執(zhí)行情況，每月編制辦公用品領(lǐng)用情況表，年終，匯總

全年辦公用品及低值易耗品領(lǐng)用情況表，列表報公司經(jīng)理。

3、嚴(yán)格按照公司辦公用品領(lǐng)用規(guī)章制度，發(fā)放各部門機構(gòu)經(jīng)理及業(yè)務(wù)相關(guān)人員的辦公用品。

4、保證所管物品的安全，搞好三防“防火”“防盜”“防霉”。

5、每月盤點辦公用品及低值易耗品，保證帳帳、帳物、帳卡相符。每年年終進(jìn)行一次物資清點，找出

盤盈、盤虧原因。

五、復(fù)印機(正式正式生效方法機)使用管理管控規(guī)章制度

1、復(fù)印機(正式正式生效方法機)的管理管控：

(1)建立專人管理管控責(zé)任制，由專人操作管理管控。

(2)非操作管理管控相關(guān)人員不得隨意亂動機件，如造成機器損壞，要追究經(jīng)濟責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，

報公司處理。

2、復(fù)印機(正式正式生效方法機)的使用：

(1)建立使用登記規(guī)章制度。

(2)各部門機構(gòu)需要復(fù)印機復(fù)印文件資料或用正式正式生效方法機正式正式生效方法資料時，要到辦

公室登記，寫明登記時間、用途等事項。

(3)非經(jīng)批準(zhǔn)，操作管理管控相關(guān)人員有權(quán)拒絕。

3、復(fù)印機(正式正式生效方法機)的維護(hù)：

(1)保持復(fù)印機(正式正式生效方法機)室內(nèi)整潔，不亂堆亂放物品。

(2)定期維護(hù)保養(yǎng)機器，保持機體衛(wèi)生清潔。

(3)需要對機器進(jìn)行修理時，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行修理。

(4)嚴(yán)格按照機器操作程序操作機器，不得隨意調(diào)整機器內(nèi)部設(shè)置。

(5)機器用完后要關(guān)閉電源并蓋好。

六、電腦的使用管理管控規(guī)章制度

1、總則

為引進(jìn)現(xiàn)代化計算機工具，推動現(xiàn)代化管理管控，使公司管理管控規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定

本規(guī)章制度。

2、電腦使用和管理管控

(1)公司落實電腦管理管控責(zé)任部門機構(gòu)和責(zé)任人，相關(guān)相關(guān)項目電腦的日常應(yīng)用管理管控工作。

(2)公司將由專人相關(guān)相關(guān)項目電腦的采購和維護(hù)工作。

(3)未經(jīng)許可，任何人不得隨便使用其他部門機構(gòu)的電腦設(shè)備。

(4)未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦的硬件和軟件，拒絕使用來歷不明的軟件、光盤和U盤。

(5)電腦在長時間不使用時要蓋上防塵罩。

(6)嚴(yán)格按規(guī)定程序開啟和關(guān)閉電腦系統(tǒng)以及進(jìn)行簡易故障處理。

開機審批流程：

A接通電源；

B打開顯示器、打印機等外設(shè)；

C開通計算機主機；

D按顯示菜單提示，鍵入規(guī)定口令或密碼；

E在權(quán)限內(nèi)對工作任務(wù)操作。

關(guān)機審批流程：

A退出應(yīng)用程序；

B關(guān)斷主機；

C.關(guān)閉顯不器、打印機；

D關(guān)斷電源。

簡易故障處理審批流程：

A按關(guān)機審批流程關(guān)閉計算機系統(tǒng)；

B接通電源；

C打開顯示器、打印機等外設(shè)；

D開通計算機主機；

E出現(xiàn)Windows登錄操作后，按“確定”按鈕；

F如故障仍未解決，重復(fù)上述操作至少3次；

G重復(fù)操作3次后，仍未解決的，按本規(guī)章制度第六條執(zhí)行。

3、公司鼓勵企業(yè)員工使用電腦。在不影響業(yè)務(wù)情況下，企業(yè)員工應(yīng)學(xué)習(xí)能熟練地進(jìn)行電腦操作。

4、公司禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，上班時間嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)

站、電影和網(wǎng)上聊天等。

5、公司鼓勵企業(yè)員工開發(fā)電腦資源，提高公司決策和管理管控水平。

6、電腦維護(hù)

(1)各部門機構(gòu)的電腦系統(tǒng)維護(hù)由電腦管理管控小組相關(guān)相關(guān)項目。

(2)電腦發(fā)生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報告公司電腦相關(guān)相關(guān)項目人與電腦

公司聯(lián)系。

(3)電腦維修維護(hù)過程中，首先確保對公司信息進(jìn)行拷貝，重要文件、數(shù)據(jù)不外泄、不遺失。

(4)電腦軟硬件更換需經(jīng)部門機構(gòu)經(jīng)理同意，如涉及金額較大的維修，應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(5)UPS只作停電保護(hù)之用，在無市電情況下，迅速作存盤緊急操作；嚴(yán)禁將UPS作正常電源使用。

(6)外請相關(guān)人員對電腦進(jìn)行維修時，公司應(yīng)有人自始至終地陪同。

(7)凡因個人使用不當(dāng)所造成的辦公設(shè)備維護(hù)費用和損失，酌情由使用者賠償。

(8)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)人同意，并且非電腦專業(yè)相關(guān)人員，不得私自拆機箱。

(9)每年由電腦小組相關(guān)相關(guān)項目人對全公司每臺計算機清洗兩次。

7、電腦病毒的防治

(1)公司購買使用正版的電腦殺毒質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)。

(2)在使用外來軟件、光盤和U盤前要進(jìn)行殺毒，防止病毒傳播。

(3)電腦出現(xiàn)病毒，操作相關(guān)人員不能殺除的，須及時報電腦管理管控相關(guān)人員處理。

(4)在各種殺毒辦法無效后，須重新對電腦格式化，裝入正規(guī)渠道獲得的無毒系統(tǒng)軟件。

(5)建立雙備份規(guī)章制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)拷貝到軟盤上或U盤中，以防遭病毒破

壞而遺失。

第七章車輛管理管控規(guī)章制度

一、司機的崗位責(zé)任制

(1)必須做到部門機構(gòu)經(jīng)理同意方可出車。

(1)出車時，不要怠慢，無故拖延時間。

(2)待人接物講究文明禮貌，對用車人一律平等，不開情緒車。

(3)不準(zhǔn)擅自將車交給他人駕駛。

(4)不準(zhǔn)私自用車，下班后車要停放在公司指定停車場內(nèi)。

(5)保持車內(nèi)衛(wèi)生干凈、整潔。

(6)車輛出現(xiàn)故障、劃傷等問題要及時上報。

2、遵守公司車輛維修規(guī)章制度

(1)不準(zhǔn)私自修車。

(2)期檢修車，車輛維修以保養(yǎng)為主，不準(zhǔn)私自換機件。

(3)修車更換的機件，必須與原車配套且質(zhì)量合格。

(4)詳細(xì)記錄更換部件的時間、規(guī)格及價格。

3、遵守道路交通規(guī)則

(1)起步慢、行車穩(wěn)、過路口應(yīng)“一看二慢三通過

(2)嚴(yán)禁酒后駕車、無證駕車、帶病駕車、超速駕車，開斗氣車。

(3)開車時精力集中，嚴(yán)禁吸煙，不與用車人閑談。

4、出車前后應(yīng)做到

(1)檢查車體有無損傷，機油和水是否缺少。

(2)檢查機器是否漏油和溢水，冬天做好汽車防凍處理。

(3)查看輪胎氣壓是否正常。

(4)車輛預(yù)熱后方可行車。

5、收車后應(yīng)詳細(xì)記錄行車?yán)锍蹋噧?nèi)外打掃干凈。檢查車輛易損部件是否有問題。下班前加安防盜鎖。

二、車輛管理管控規(guī)定

1、車輛的各種證件(行駛檢查有關(guān)的證件)和隨車工具，由駕駛員保管(要辦理交接手續(xù))，因自身

原因丟失，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任和一切經(jīng)濟損失。

2、原則上不得在無人看管的地方長時間停車，停車后要采取防盜措施，否則，造成車輛丟失的，當(dāng)事

人承擔(dān)一定的經(jīng)濟損失。

3、車輛駕駛員未經(jīng)允許不得將車輛交給他人駕駛，任何情況下嚴(yán)禁將車輛交給無證相關(guān)人員駕駛，違

者每次劇款100元，如造成經(jīng)濟損失，由車輛正式駕駛員承擔(dān)一切經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴(yán)重的按公司規(guī)章制度規(guī)

定處理。

4、嚴(yán)禁駕駛員酒后開車，如發(fā)現(xiàn)酒后開車罰款100元，造成經(jīng)濟損失的由駕駛員承擔(dān)。

5、車輛必須配備滅火器，并要定期檢查。

6、車輛日常保養(yǎng)由駕駛員提出申請，進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。

三、車輛審批和使用規(guī)定

1、各部門機構(gòu)因業(yè)務(wù)需要使用公司車輛的，需填寫“公司車輛使用申請單”，由部門機構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)

項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后正式生效。