行政管理師考試解析常見誤解試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于行政管理的基本職能？

A.計劃

B.組織

C.領導

D.市場營銷

2.行政管理的主要目標是？

A.提高政府工作效率

B.促進社會公平

C.實現經濟效益最大化

D.保持社會穩定

3.以下哪種不是公共管理的方法？

A.行政方法

B.經濟方法

C.法律方法

D.心理方法

4.行政管理中，領導職能的作用主要體現在哪些方面？

A.指揮

B.協調

C.控制和創新

D.選拔和培訓

5.行政管理中的組織職能包括哪些內容？

A.設定組織結構

B.制定崗位職責

C.建立激勵機制

D.財務管理

6.以下哪項不屬于公共管理的原則？

A.公平原則

B.效率原則

C.自由原則

D.私有原則

7.公共決策的程序包括哪些步驟？

A.問題識別

B.方案制定

C.方案評估

D.決策實施

8.以下哪項不屬于公共管理的范疇？

A.城市規劃

B.教育管理

C.醫療衛生管理

D.企業生產管理

9.行政管理中的控制職能主要包括哪些方面？

A.制定控制標準

B.監測執行情況

C.發現偏差

D.調整策略

10.以下哪項不屬于公共管理的研究方法？

A.實證研究法

B.案例研究法

C.定性研究法

D.邏輯推理法

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理的主要職能是進行政策制定和執行。（）

2.公共管理強調政府在社會管理中的核心地位。（）

3.行政管理中的組織職能僅限于政府內部的組織結構設計。（）

4.公共決策的過程總是遵循著最優化原則。（）

5.行政管理中的領導職能可以通過提高員工的滿意度來實現。（）

6.公共管理的研究方法主要包括定性研究和定量研究。（）

7.行政管理中的控制職能主要是為了確保政策目標的實現。（）

8.公共管理的目標是實現公共利益的最大化。（）

9.在公共管理中，法律方法是唯一有效的管理手段。（）

10.行政管理中的組織結構設計應該遵循“精簡、高效、統一”的原則。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理的四個基本職能及其相互關系。

2.解釋公共管理與私人管理的區別。

3.簡要分析公共決策中可能遇到的倫理困境。

4.描述公共管理中如何進行有效的溝通協調。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在全球化背景下，行政管理如何應對跨國界的公共問題。

2.結合實際案例，分析公共管理在促進社會公平與效率方面的作用及挑戰。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理的核心是：

A.公共政策制定

B.公共服務提供

C.公共資源分配

D.公共關系管理

2.以下哪項不是公共管理的特點？

A.公共性

B.服務性

C.商業性

D.多樣性

3.公共管理的主體通常包括：

A.政府機構

B.非政府組織

C.企業

D.所有上述選項

4.行政管理中的計劃職能不包括以下哪項？

A.目標設定

B.資源配置

C.風險評估

D.時間管理

5.公共決策過程中，哪個階段是確定政策方案？

A.問題診斷

B.方案制定

C.方案評估

D.決策實施

6.以下哪項不是公共管理中的倫理原則？

A.公平性

B.透明性

C.利益最大化

D.責任感

7.公共管理中的控制職能主要通過以下哪種方式進行？

A.監督

B.激勵

C.懲罰

D.所有上述選項

8.在公共管理中，以下哪種方法是用于提高組織效率的？

A.人力資源規劃

B.技術創新

C.財務預算

D.以上都是

9.以下哪項不是公共管理的研究內容？

A.政策分析

B.社會調查

C.經濟預測

D.歷史研究

10.公共管理的目標之一是：

A.提高政府形象

B.促進社會和諧

C.增加政府收入

D.以上都不是

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.D（市場營銷）

解析思路：行政管理的主要職能不包括市場營銷，市場營銷是企業行為的一部分。

2.ABD（提高政府工作效率、促進社會公平、保持社會穩定）

解析思路：行政管理的主要目標是提高政府工作效率，促進社會公平，保持社會穩定。

3.D（心理方法）

解析思路：公共管理的方法包括行政、經濟、法律方法，心理方法不屬于管理方法。

4.ABCD（指揮、協調、控制和創新、選拔和培訓）

解析思路：領導職能包括指揮、協調、控制、創新，同時也涉及選拔和培訓員工。

5.ABC（設定組織結構、制定崗位職責、建立激勵機制）

解析思路：組織職能包括組織結構設計、崗位職責明確和激勵機制建立。

6.D（私有原則）

解析思路：公共管理的原則強調公共利益，私有原則不符合公共管理的基本原則。

7.ABCD（問題識別、方案制定、方案評估、決策實施）

解析思路：公共決策程序包括識別問題、制定方案、評估方案和實施決策。

8.D（企業生產管理）

解析思路：公共管理涉及的是公共事務管理，企業生產管理屬于企業內部管理。

9.ABC（制定控制標準、監測執行情況、發現偏差、調整策略）

解析思路：控制職能包括制定標準、監測執行、發現偏差和調整策略。

10.D（邏輯推理法）

解析思路：公共管理的研究方法包括實證研究、案例研究和定性研究，邏輯推理法不屬于研究方法。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×（行政管理的主要職能是進行政策制定和執行）

解析思路：行政管理的職能包括政策制定、執行、監督和評估。

2.×（公共管理強調政府在社會管理中的核心地位）

解析思路：公共管理強調政府、市場和社會組織的共同參與。

3.×（行政管理中的組織職能僅限于政府內部的組織結構設計）

解析思路：組織職能不僅限于政府內部，還包括與外部組織的合作。

4.×（公共決策的過程總是遵循著最優化原則）

解析思路：公共決策可能面臨多種限制，不一定總是遵循最優化原則。

5.√（行政管理中的領導職能可以通過提高員工的滿意度來實現）

解析思路：提高員工滿意度是領導職能的一部分，有助于提高工作效率。

6.√（公共管理的研究方法主要包括定性研究和定量研究）

解析思路：公共管理的研究方法包括定性、定量和案例研究。

7.√（行政管理中的控制職能主要是為了確保政策目標的實現）

解析思路：控制職能確保政策目標的實現，防止偏差和風險。

8.√（公共管理的目標是實現公共利益的最大化）

解析思路：公共管理的核心目標是實現公共利益的最大化。

9.×（在公共管理中，法律方法是唯一有效的管理手段）

解析思路：公共管理中還有其他方法，如行政、經濟、心理方法等。

10.√（行政管理中的組織結構設計應該遵循“精簡、高效、統一”的原則）

解析思路：組織結構設計應考慮效率、統一和精簡原則。

三、簡答題答案及解析思路：

1.簡述行政管理的四個基本職能及其相互關系。

解析思路：行政管理的四個基本職能是計劃、組織、領導和控制，它們相互關聯，共同構成行政管理的核心內容。

2.解釋公共管理與私人管理的區別。

解析思路：公共管理關注公共利益，以政府或公共機構為主體；私人管理關注私人利益，以企業或私人組織為主體。

3.簡要分析公共決策中可能遇到的倫理困境。

解析思路：公共決策中可能遇到的倫理困境包括利益沖突、道德責任、公正性與效率的權衡等。

4.描述公共管理中如何進行有效的溝通協調。

解析思路：公共管理中的有效溝通協調包括明確溝通目標、建立溝通渠道、促進信息共享、加強團隊合作等。

四、論述題答案及解析思路：

1.論述在全球化背景下，行政管理如何應對跨國界