20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME加班政策變更勞動(dòng)合同樣本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息2.加班政策變更說明2.1加班政策變更背景2.2加班政策變更目的2.3加班政策變更內(nèi)容3.加班時(shí)間安排3.1加班時(shí)間計(jì)算方法3.2加班時(shí)間限制3.3加班時(shí)間記錄方式4.加班工資計(jì)算方式4.1加班工資計(jì)算基數(shù)4.2加班工資計(jì)算比例4.3加班工資支付時(shí)間5.加班調(diào)休制度5.1調(diào)休時(shí)間安排5.2調(diào)休天數(shù)計(jì)算5.3調(diào)休時(shí)間限制6.加班審批流程6.1加班申請時(shí)間限制6.2加班審批權(quán)限6.3加班審批流程7.加班休息時(shí)間7.1加班休息時(shí)間規(guī)定7.2加班休息時(shí)間計(jì)算7.3加班休息時(shí)間保障8.加班安全保障8.1加班工作環(huán)境要求8.2加班安全防護(hù)措施8.3加班安全培訓(xùn)9.加班合同變更及解除9.1加班合同變更條件9.2加班合同解除條件9.3加班合同解除程序10.違規(guī)加班處理10.1違規(guī)加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)10.2違規(guī)加班處罰措施10.3違規(guī)加班申訴程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限12.合同附件12.1附件一：加班申請表12.2附件二：加班工資計(jì)算表12.3附件三：加班調(diào)休申請表13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同適用法律14.2合同變更與補(bǔ)充14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“加班政策變更勞動(dòng)合同樣本”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年__月__日。1.3合同雙方基本信息：1.3.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____1.3.2甲方聯(lián)系方式：電話____，電子郵箱____1.3.3乙方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____1.3.4乙方聯(lián)系方式：電話____，電子郵箱____第二條加班政策變更說明2.1加班政策變更背景：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提高工作效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原有加班政策進(jìn)行變更。2.2加班政策變更目的：優(yōu)化工作流程，提高員工工作滿意度，確保工作質(zhì)量。2.3加班政策變更內(nèi)容：具體變更內(nèi)容詳見附件一《加班政策變更明細(xì)》。第三條加班時(shí)間安排3.1加班時(shí)間計(jì)算方法：加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)長計(jì)算，以小時(shí)為單位。3.2加班時(shí)間限制：員工每月加班時(shí)間不得超過____小時(shí)，累計(jì)加班時(shí)間不得超過____小時(shí)。3.3加班時(shí)間記錄方式：員工需通過加班申請表（附件一）記錄加班時(shí)間，并由甲方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第四條加班工資計(jì)算方式4.1加班工資計(jì)算基數(shù)：加班工資計(jì)算基數(shù)為員工的月工資。4.2加班工資計(jì)算比例：法定節(jié)假日加班工資為工資的300%，休息日加班工資為工資的200%，工作日加班工資為工資的150%。4.3加班工資支付時(shí)間：加班工資應(yīng)在每月工資發(fā)放日隨工資一并支付。第五條加班調(diào)休制度5.1調(diào)休時(shí)間安排：員工可申請調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過原加班時(shí)間。5.2調(diào)休天數(shù)計(jì)算：調(diào)休天數(shù)按照實(shí)際加班小時(shí)數(shù)除以每日加班時(shí)長計(jì)算。5.3調(diào)休時(shí)間限制：員工每年調(diào)休時(shí)間不得超過____天。第六條加班審批流程6.1加班申請時(shí)間限制：員工需在加班前____小時(shí)向甲方負(fù)責(zé)人提交加班申請。6.2加班審批權(quán)限：加班審批權(quán)限由甲方負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人員行使。6.3加班審批流程：員工提交加班申請后，甲方負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人員需在____小時(shí)內(nèi)審批完畢。第七條加班休息時(shí)間7.1加班休息時(shí)間規(guī)定：員工在加班期間，每連續(xù)工作____小時(shí)應(yīng)休息____分鐘。7.2加班休息時(shí)間計(jì)算：加班休息時(shí)間按照實(shí)際加班小時(shí)數(shù)計(jì)算。7.3加班休息時(shí)間保障：甲方應(yīng)確保員工在加班期間享有足夠的休息時(shí)間，并采取措施保障員工休息質(zhì)量。第八條加班安全保障8.1加班工作環(huán)境要求：甲方應(yīng)確保加班工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。8.2加班安全防護(hù)措施：甲方應(yīng)定期對加班場所進(jìn)行安全檢查，并采取必要的安全防護(hù)措施，包括但不限于防火、防盜、防電等。8.3加班安全培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期對員工進(jìn)行加班安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。第九條加班合同變更及解除9.1加班合同變更條件：如因政策調(diào)整、業(yè)務(wù)需求或其他不可抗力因素，需變更加班政策時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2.1合同約定的解除條件成就；9.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.2.3一方嚴(yán)重違反合同約定；9.2.4雙方協(xié)商一致解除。9.3加班合同解除程序：解除合同應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違規(guī)加班處理10.1違規(guī)加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違規(guī)加班指未經(jīng)審批或超出規(guī)定時(shí)間加班的行為。10.2違規(guī)加班處罰措施：對違規(guī)加班的員工，甲方可根據(jù)情況給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處罰。10.3違規(guī)加班申訴程序：員工對違規(guī)加班處罰有異議時(shí)，可在接到處罰通知之日起____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合，共同尋求最佳解決方案。11.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起____個(gè)工作日內(nèi)，雙方應(yīng)盡力解決爭議。第十二條合同附件12.1附件一：加班申請表12.2附件二：加班工資計(jì)算表12.3附件三：加班調(diào)休申請表第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、工作交接等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同變更與補(bǔ)充：對本合同的任何變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同解釋權(quán)：對本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，其具體指派或參與本合同事務(wù)的第三方，均應(yīng)在本合同中明確列出其名稱、聯(lián)系方式、授權(quán)代表及授權(quán)范圍。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同事務(wù)的目的是為了提高合同執(zhí)行效率、保障合同履行、解決合同爭議或提供專業(yè)服務(wù)。16.甲乙方第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方責(zé)任：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成本合同事務(wù)所需的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.1.3甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并協(xié)助第三方完成其工作。16.2乙方責(zé)任：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的指導(dǎo)和建議，并在必要時(shí)提供反饋。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在執(zhí)行本合同事務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額：17.2.1第三方對本合同事務(wù)的責(zé)任限額為人民幣____元。17.2.2如第三方責(zé)任造成損失超過責(zé)任限額的，超出部分由甲方和乙方按照本合同約定比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方僅代表甲方執(zhí)行本合同事務(wù)，其行為后果由甲方承擔(dān)。18.2第三方與乙方：第三方在執(zhí)行本合同事務(wù)過程中，與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方應(yīng)遵守第三方的指導(dǎo)和建議。18.3第三方與合同履行：第三方介入本合同事務(wù)，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，合同履行責(zé)任仍由甲乙雙方承擔(dān)。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申請：甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入本合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、預(yù)期效果及第三方的基本信息。19.2第三方介入審批：對方收到申請后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意第三方介入的，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議。19.3第三方介入實(shí)施：第三方介入后，應(yīng)按照本合同及雙方協(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立、公正地執(zhí)行其職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1.1本合同履行完畢；20.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入；20.1.3第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)。20.2第三方介入終止流程：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確認(rèn)終止事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在執(zhí)行本合同事務(wù)過程中，應(yīng)對甲乙雙方提供的資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方在執(zhí)行本合同事務(wù)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同爭議解決條款處理。23.第三方介入的其他事項(xiàng)23.1第三方介入本合同事務(wù)，不應(yīng)影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。23.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班申請表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工姓名、部門、加班日期、加班時(shí)間、加班原因、審批人等信息。說明：員工需在加班前填寫此表格，并由審批人簽字確認(rèn)。2.附件二：加班工資計(jì)算表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工姓名、加班日期、加班小時(shí)數(shù)、加班工資計(jì)算基數(shù)、加班工資、應(yīng)發(fā)工資等信息。說明：甲方應(yīng)每月根據(jù)員工加班記錄計(jì)算加班工資，并填寫此表格。3.附件三：加班調(diào)休申請表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工姓名、調(diào)休日期、調(diào)休小時(shí)數(shù)、調(diào)休原因、審批人等信息。說明：員工需在調(diào)休前填寫此表格，并由審批人簽字確認(rèn)。4.附件四：加班政策變更明細(xì)詳細(xì)要求：該附件應(yīng)詳細(xì)列出原有加班政策與變更后的政策對比，包括加班時(shí)間、工資計(jì)算、調(diào)休制度等。說明：此附件作為合同附件，用于說明加班政策的變更內(nèi)容。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、授權(quán)范圍、責(zé)任限額、保密義務(wù)等內(nèi)容。說明：雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂此協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、程序、期限等內(nèi)容。說明：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，可簽訂此協(xié)議，明確爭議解決的具體細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行合同義務(wù)；甲方未按照約定支付加班工資；乙方未按照約定提供加班所需資料和信息；第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，造成合同無法履行或損失；任何一方泄露合同內(nèi)容或第三方信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約造成的損失，由違約方承擔(dān)；如雙方均存在違約行為，應(yīng)根據(jù)各自違約程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付加班工資，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；乙方未提供加班所需資料，導(dǎo)致甲方無法計(jì)算加班工資，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第三方未履行協(xié)議，造成合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；任何一方泄露合同內(nèi)容或第三方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。加班政策變更勞動(dòng)合同樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效時(shí)間2.加班政策變更2.1加班時(shí)間調(diào)整2.2加班工資計(jì)算方式2.3加班時(shí)長限制3.工作時(shí)間與休息時(shí)間3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間3.2休息日與節(jié)假日安排3.3加班時(shí)間與休息時(shí)間的記錄與核算4.加班申請與審批4.1加班申請流程4.2加班審批權(quán)限4.3加班申請的時(shí)限要求5.加班工資支付5.1加班工資支付方式5.2加班工資支付時(shí)間5.3加班工資支付金額6.加班補(bǔ)貼與補(bǔ)償6.1加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)6.2加班補(bǔ)貼支付方式6.3加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.加班時(shí)間調(diào)整的協(xié)商機(jī)制7.1協(xié)商主體7.2協(xié)商流程7.3協(xié)商結(jié)果的處理8.加班政策變更的告知與公示8.1告知方式8.2公示方式8.3告知與公示的時(shí)間要求9.加班政策的執(zhí)行與監(jiān)督9.1執(zhí)行主體9.2監(jiān)督主體9.3執(zhí)行與監(jiān)督的職責(zé)10.違規(guī)加班的處理10.1違規(guī)加班的定義10.2違規(guī)加班的處理措施10.3違規(guī)加班的責(zé)任追究11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同附件13.1附件一：加班申請表13.2附件二：加班記錄表13.3附件三：加班工資支付記錄表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動(dòng)者姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動(dòng)者。1.2合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為____年____月____日。1.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條加班政策變更2.1加班時(shí)間調(diào)整根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，本合同約定的工作時(shí)間調(diào)整為____小時(shí)/周，具體工作時(shí)間為____至____。2.2加班工資計(jì)算方式加班工資計(jì)算方式按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。2.3加班時(shí)長限制乙方每周加班時(shí)長不得超過____小時(shí)，每月加班時(shí)長不得超過____小時(shí)。第三條工作時(shí)間與休息時(shí)間3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周____小時(shí)，每日____小時(shí)。3.2休息日與節(jié)假日安排甲方按照國家法定節(jié)假日安排休息日，乙方享有國家法定節(jié)假日休假。3.3加班時(shí)間與休息時(shí)間的記錄與核算甲方應(yīng)準(zhǔn)確記錄乙方的加班時(shí)間，并在每月____日前完成加班時(shí)間的核算。第四條加班申請與審批4.1加班申請流程乙方需提前____小時(shí)向甲方提出加班申請，經(jīng)甲方審批后方可加班。4.2加班審批權(quán)限加班審批權(quán)限由甲方____部門負(fù)責(zé)，審批時(shí)限為____小時(shí)內(nèi)。4.3加班申請的時(shí)限要求乙方應(yīng)在加班前____小時(shí)提出加班申請。第五條加班工資支付5.1加班工資支付方式甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方加班工資。5.2加班工資支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方當(dāng)月加班工資。5.3加班工資支付金額加班工資支付金額根據(jù)乙方實(shí)際加班時(shí)間及加班工資計(jì)算方式確定。第六條加班補(bǔ)貼與補(bǔ)償6.1加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和本合同約定，給予乙方加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為____元/小時(shí)。6.2加班補(bǔ)貼支付方式甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方加班補(bǔ)貼。6.3加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和本合同約定，給予乙方加班補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為____元/小時(shí)。第七條加班政策的執(zhí)行與監(jiān)督7.1執(zhí)行主體本合同約定的加班政策由甲方負(fù)責(zé)執(zhí)行。7.2監(jiān)督主體乙方對加班政策的執(zhí)行有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，并向甲方提出意見和建議。7.3執(zhí)行與監(jiān)督的職責(zé)甲方應(yīng)確保加班政策的執(zhí)行，乙方應(yīng)配合甲方對加班政策的監(jiān)督。第八條加班政策變更的告知與公示8.1告知方式甲方將通過書面通知、電子郵件或內(nèi)部公告等形式，及時(shí)將加班政策變更告知乙方。8.2公示方式甲方將在公司內(nèi)部公示欄或網(wǎng)站上公示加班政策變更內(nèi)容，以便乙方了解。8.3告知與公示的時(shí)間要求甲方應(yīng)在加班政策變更前____個(gè)工作日完成告知和公示。第九條加班政策的執(zhí)行與監(jiān)督9.1執(zhí)行主體本合同約定的加班政策由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。9.2監(jiān)督主體乙方對加班政策的執(zhí)行有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，并向甲方人力資源部門提出意見和建議。9.3執(zhí)行與監(jiān)督的職責(zé)甲方人力資源部門應(yīng)確保加班政策的執(zhí)行，乙方應(yīng)配合甲方人力資源部門的監(jiān)督工作。第十條違規(guī)加班的處理10.1違規(guī)加班的定義違規(guī)加班指乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自加班或超出規(guī)定加班時(shí)長的工作。10.2違規(guī)加班的處理措施1.對乙方進(jìn)行警告；2.按照規(guī)定扣除違規(guī)加班期間的工資；3.嚴(yán)重違規(guī)者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.3違規(guī)加班的責(zé)任追究違規(guī)加班的責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方將依法追究乙方的責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；2.乙方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲方遭受重大損失；3.乙方患有本合同約定禁止從事的工作的相關(guān)疾??；4.雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件1.乙方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；2.甲方依法注銷、解散或被宣告破產(chǎn)；3.合同約定的其他終止條件。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法定程序辦理，包括提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為雙方爭議解決的主要機(jī)構(gòu)。12.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個(gè)月內(nèi)。第十三條合同附件13.1附件一：加班申請表附件一為乙方加班申請的必備文件，包括加班時(shí)間、原因、預(yù)計(jì)時(shí)長等信息。13.2附件二：加班記錄表附件二為甲方記錄乙方加班情況的必備文件，包括加班時(shí)間、時(shí)長、工資支付等。13.3附件三：加班工資支付記錄表附件三為甲方支付乙方加班工資的記錄文件，包括支付時(shí)間、金額、方式等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中提及的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同執(zhí)行、管理或提供服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。2.第三方介入的范圍1.提供人力資源服務(wù)；2.提供咨詢服務(wù)；3.提供技術(shù)支持；4.執(zhí)行合同約定的其他服務(wù)。3.第三方介入的審批程序3.1甲方或乙方如需引入第三方介入，應(yīng)提前____個(gè)工作日向?qū)Ψ教岢錾暾垼⒃敿?xì)說明第三方的背景、資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及預(yù)期效果。3.2對方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方介入時(shí)，根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)及市場行情協(xié)商確定。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利：1.根據(jù)合同約定提供相應(yīng)服務(wù)；2.獲取甲方或乙方支付的服務(wù)費(fèi)用；3.享有合同約定的其他權(quán)利。5.2第三方在合同履行過程中的義務(wù)：1.按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.遵守國家法律法規(guī)；4.按時(shí)完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的法律關(guān)系由本合同及第三方介入?yún)f(xié)議共同構(gòu)成，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。6.2第三方對甲方、乙方的責(zé)任僅限于合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議中明確的內(nèi)容。6.3甲方、乙方與第三方之間的爭議解決方式參照本合同第十二條“爭議解決”。7.第三方變更7.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。7.2更換第三方不影響本合同的效力。8.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定共同承擔(dān)。8.2第三方介入費(fèi)用的支付方式、時(shí)間及金額應(yīng)在合同或第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。9.第三方介入的終止9.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同約定的服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除第三方介入?yún)f(xié)議。9.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲方、乙方應(yīng)按照合同約定處理與第三方之間的遺留問題。10.本條款的適用10.1本條款適用于本合同中提及的第三方介入情況。10.2本條款與本合同其他條款不一致的，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班申請表詳細(xì)要求：該表格需包含乙方姓名、部門、加班日期、加班時(shí)長、加班原因、審批人及審批意見等信息。說明：乙方在加班前需填寫此表，經(jīng)審批后作為加班記錄的依據(jù)。2.附件二：加班記錄表詳細(xì)要求：該表格需記錄乙方的加班時(shí)間、加班時(shí)長、加班工資計(jì)算等詳細(xì)信息。說明：甲方應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)并核對加班記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性。3.附件三：加班工資支付記錄表詳細(xì)要求：該表格需記錄乙方加班工資的支付時(shí)間、金額、支付方式等信息。說明：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方加班工資。4.附件四：加班補(bǔ)貼支付記錄表詳細(xì)要求：該表格需記錄乙方加班補(bǔ)貼的支付時(shí)間、金額、支付方式等信息。說明：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方加班補(bǔ)貼。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議需明確第三方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等信息。說明：在引入第三方介入時(shí)，甲乙雙方需簽訂此協(xié)議。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議需明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等信息。說明：在發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方需按照此協(xié)議進(jìn)行解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)提供加班服務(wù)；1.2甲方未按合同約定支付加班工資或加班補(bǔ)貼；1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量或完成服務(wù)內(nèi)容；1.4任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對于乙方未按合同約定提供加班服務(wù)的違約行為，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)足服務(wù)，并支付相應(yīng)的違約金。2.2對于甲方未按合同約定支付加班工資或加班補(bǔ)貼的違約行為，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3對于第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量或完成服務(wù)內(nèi)容的違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金。2.4對于任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)的違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方未按合同約定的時(shí)間提供加班服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金____元。3.2甲方未按合同約定支付乙方加班工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金____元，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目受損，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金____元，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。加班政策變更勞動(dòng)合同樣本2本合同目錄一覽1.加班政策變更概述1.1變更原因1.2變更生效日期1.3變更前后的對比2.加班時(shí)間規(guī)定2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.2加班時(shí)間界定2.3加班工作時(shí)長限制3.加班工資計(jì)算3.1加班工資計(jì)算基數(shù)3.2加班工資計(jì)算方式3.3特殊情況下加班工資計(jì)算4.加班申請與批準(zhǔn)流程4.1加班申請程序4.2加班批準(zhǔn)權(quán)限4.3加班時(shí)間調(diào)整5.加班休息與調(diào)休5.1加班后的休息時(shí)間5.2加班后的調(diào)休規(guī)定5.3調(diào)休的具體操作6.加班記錄與統(tǒng)計(jì)6.1加班記錄要求6.2加班統(tǒng)計(jì)周期6.3加班統(tǒng)計(jì)方法7.加班待遇與補(bǔ)償7.1加班待遇標(biāo)準(zhǔn)7.2加班補(bǔ)償方式7.3補(bǔ)償金的支付時(shí)間8.加班變更的溝通與通知8.1溝通方式8.2通知內(nèi)容8.3通知時(shí)間9.加班變更的適用范圍9.1適用員工范圍9.2部門或崗位的特殊規(guī)定9.3例外情況的處理10.加班變更的監(jiān)督與執(zhí)行10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2執(zhí)行職責(zé)10.3違規(guī)處理11.加班變更的爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議解決流程11.3爭議解決時(shí)間12.加班變更的終止與生效12.1終止條件12.2生效條件12.3生效后的法律效力13.加班變更的修改與更新13.1修改程序13.2更新周期13.3更新后的適用性14.本合同目錄一覽的生效與解釋14.1生效日期14.2解釋權(quán)14.3其他未盡事宜的處理第一部分：合同如下：第一條加班政策變更概述1.1變更原因1.1.1因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高工作效率。1.1.2適應(yīng)市場競爭，確保項(xiàng)目進(jìn)度。1.2變更生效日期1.2.1本政策自2023年4月1日起生效。1.3變更前后的對比1.3.1原加班政策：每月加班不超過36小時(shí)，超出部分按1.5倍工資支付。1.3.2新加班政策：每月加班不超過48小時(shí)，超出部分按2倍工資支付。第二條加班時(shí)間規(guī)定2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.1.1員工每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.2加班時(shí)間界定2.2.1員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，經(jīng)批準(zhǔn)延長的工作時(shí)間。2.3加班工作時(shí)長限制2.3.1每月加班時(shí)間不超過48小時(shí)。第三條加班工資計(jì)算3.1加班工資計(jì)算基數(shù)3.1.1員工的月工資收入為計(jì)算加班工資的基數(shù)。3.2加班工資計(jì)算方式3.2.1法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班工資。3.2.2法定休息日加班，按不低于工資的200%支付加班工資。3.2.3工作日加班，按不低于工資的150%支付加班工資。3.3特殊情況下加班工資計(jì)算3.3.1員工因工作需要，在非法定節(jié)假日、休息日加班，按3倍工資支付加班工資。第四條加班申請與批準(zhǔn)流程4.1加班申請程序4.1.1員工需提前向部門主管提交加班申請。4.1.2部門主管審核加班申請，并在24小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)。4.2加班批準(zhǔn)權(quán)限4.2.1部門主管擁有加班批準(zhǔn)權(quán)限。4.2.2公司領(lǐng)導(dǎo)擁有特殊情況下的加班批準(zhǔn)權(quán)限。4.3加班時(shí)間調(diào)整4.3.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第五條加班休息與調(diào)休5.1加班后的休息時(shí)間5.1.1員工加班后，享有相應(yīng)的休息時(shí)間。5.1.2休息時(shí)間不得低于加班工作時(shí)間的1.5倍。5.2加班后的調(diào)休規(guī)定5.2.1員工加班后，可選擇調(diào)休或獲得加班工資。5.2.2調(diào)休需在加班后的下一個(gè)工作日內(nèi)提出申請。5.3調(diào)休的具體操作5.3.1調(diào)休時(shí)間不得超過原加班時(shí)間。5.3.2調(diào)休時(shí)間需與部門主管協(xié)商一致。第六條加班記錄與統(tǒng)計(jì)6.1加班記錄要求6.1.1員工需準(zhǔn)確記錄加班時(shí)間。6.1.2部門主管負(fù)責(zé)審核加班記錄。6.2加班統(tǒng)計(jì)周期6.2.1每月對加班時(shí)間進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)。6.3加班統(tǒng)計(jì)方法6.3.1以員工加班記錄為依據(jù)，進(jìn)行加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)。第七條加班待遇與補(bǔ)償7.1加班待遇標(biāo)準(zhǔn)7.1.1按照第三條規(guī)定的加班工資計(jì)算方式支付加班工資。7.2加班補(bǔ)償方式7.2.1員工加班后，可選擇獲得加班工資或調(diào)休。7.3補(bǔ)償金的支付時(shí)間7.3.1加班工資及調(diào)休補(bǔ)償金在次月工資發(fā)放時(shí)支付。第八條加班變更的溝通與通知8.1溝通方式8.1.1通過公司內(nèi)部郵件、公告欄等渠道進(jìn)行溝通。8.1.2部門主管與員工進(jìn)行一對一溝通。8.2通知內(nèi)容8.2.1明確加班政策變更的具體內(nèi)容。8.2.2強(qiáng)調(diào)變更后的加班時(shí)間、工資計(jì)算等關(guān)鍵信息。8.3通知時(shí)間8.3.1在變更生效前至少15個(gè)工作日通知全體員工。第九條加班變更的適用范圍9.1適用員工范圍9.1.1本政策適用于公司全體正式員工。9.1.2特殊崗位或合同約定除外。9.2部門或崗位的特殊規(guī)定9.2.1特殊部門或崗位的加班政策可由部門主管與員工協(xié)商確定。9.3例外情況的處理9.3.1例外情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十條加班變更的監(jiān)督與執(zhí)行10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.1.1由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督加班政策的執(zhí)行。10.1.2各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的加班情況。10.2執(zhí)行職責(zé)10.2.1嚴(yán)格執(zhí)行加班政策，確保員工權(quán)益。10.2.2定期檢查加班記錄，確保準(zhǔn)確無誤。10.3違規(guī)處理10.3.1對違反加班政策的員工，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。第十一條加班變更的爭議解決11.1爭議解決途徑11.1.1員工可通過內(nèi)部溝通解決爭議。11.1.2如溝通無效，可向人力資源部提出申訴。11.2爭議解決流程11.2.1人力資源部收到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查。11.2.2調(diào)查結(jié)果應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)反饋給員工。11.3爭議解決時(shí)間11.3.1爭議解決應(yīng)在收到申訴之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成。第十二條加班變更的終止與生效12.1終止條件12.1.1公司業(yè)務(wù)調(diào)整或法律法規(guī)變更導(dǎo)致政策不再適用。12.2生效條件12.2.1經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，新政策正式生效。12.3生效后的法律效力12.3.1新政策生效后，具有法律效力，員工應(yīng)遵守執(zhí)行。第十三條加班變更的修改與更新13.1修改程序13.1.1需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可對加班政策進(jìn)行修改。13.2更新周期13.2.1加班政策應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，每兩年進(jìn)行一次評估和更新。13.3更新后的適用性13.3.1更新后的加班政策對所有在崗員工具有同等適用性。第十四條本合同目錄一覽的生效與解釋14.1生效日期14.1.1本合同目錄一覽自2023年4月1日起生效。14.2解釋權(quán)14.2.1本合同目錄一覽的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。14.3其他未盡事宜的處理14.3.1對于本合同目錄一覽未涉及的其他事項(xiàng)，按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)要求，介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。第二條第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、審計(jì)、評估、咨詢、仲裁、調(diào)解等。第三條第三方介入的條件3.1.1甲乙雙方同意；3.1.2符合法律法規(guī)要求；3.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入程序如下：4.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方；4.1.2第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議；4.1.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。第五條第三方介入的權(quán)利5.1.1按照協(xié)議約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；5.1.3對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。第六條第三方介入的義務(wù)6.1.1嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行職責(zé)；6.1.2對甲乙雙方的信息保密；6.1.3確保工作質(zhì)量，避免因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?。第七條第三方介入的責(zé)任限額7.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.2第三方的責(zé)任限額如下：7.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；7.2.2第三方因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)不超過其介入合同履行期間，甲乙雙方支付其服務(wù)費(fèi)用的10%作為賠償。第八條第三方介入與其他各方的劃分說明8.1.1第三方介入前，甲乙雙方的責(zé)任劃分按照本合同約定執(zhí)行；8.1.2第三方介入后，第三方對其介入行為承擔(dān)責(zé)任；8.1.3第三方介入過程中，如