20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動解除合同零售業注意事項本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同文本版本2.勞動解除條件2.1勞動者解除合同的情形2.2用人單位解除合同的情形2.3突發事件導致合同解除3.勞動解除程序3.1提前通知義務3.2解除合同通知方式3.3解除合同時間3.4解除合同手續4.經濟補償與賠償4.1經濟補償標準4.2經濟補償計算方法4.3賠償責任的承擔5.工資支付與結算5.1工資支付方式5.2工資結算時間5.3工資支付爭議處理6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險與公積金爭議處理7.假期與休息7.1休息日與法定節假日7.2年假與病假7.3事假與產假8.培訓與進修8.1培訓機會8.2進修條件8.3培訓與進修費用9.職業病與工傷9.1職業病認定9.2工傷認定9.3職業病與工傷賠償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約爭議處理11.保密與競業限制11.1保密義務11.2競業限制范圍11.3競業限制期限11.4競業限制補償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同變更與解除14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：合同雙方應確保合同內容真實、完整，并符合國家法律法規及相關政策。1.3合同文本版本：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.勞動解除條件2.1勞動者解除合同的情形：2.1.1勞動者本人提出書面辭職，并提前30日通知用人單位；2.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；2.1.3用人單位違反國家法律法規，侵犯勞動者合法權益的；2.1.4勞動者因家庭原因或其他特殊情況需要解除合同的。2.2用人單位解除合同的情形：2.2.1勞動者嚴重違反用人單位規章制度，損害用人單位利益的；2.2.2勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.2.3勞動者勞動合同期滿，雙方協商一致，不再續簽的；2.2.4用人單位因經營不善，確需裁員，且經勞動者同意的。2.3突發事件導致合同解除：2.3.1因不可抗力導致合同無法履行；2.3.2因國家政策調整導致合同無法履行。3.勞動解除程序3.1提前通知義務：勞動者提前解除合同，應提前30日書面通知用人單位。3.2解除合同通知方式：通知應以書面形式進行，可通過快遞、電子郵件或直接送達等方式。3.3解除合同時間：解除合同通知送達對方之日起，合同自解除通知生效之日起解除。3.4解除合同手續：雙方應按照國家相關法律法規及政策規定，辦理合同解除手續。4.經濟補償與賠償4.1經濟補償標準：按照國家法律法規及政策規定，給予勞動者經濟補償。4.3賠償責任的承擔：因用人單位原因導致合同解除，用人單位應承擔相應的賠償責任。5.工資支付與結算5.1工資支付方式：用人單位應按照國家法律法規及政策規定，按時足額支付勞動者工資。5.2工資結算時間：每月的固定日期為工資結算日，如遇節假日或公休日，工資結算日順延至下一個工作日。5.3工資支付爭議處理：如發生工資支付爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納：用人單位應按照國家法律法規及政策規定，為勞動者繳納社會保險。6.2公積金繳納：用人單位應按照國家法律法規及政策規定，為勞動者繳納住房公積金。6.3社會保險與公積金爭議處理：如發生社會保險與公積金繳納爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.培訓與進修8.1培訓機會：用人單位應為員工提供必要的在職培訓，以提升員工技能和知識水平。8.2.1工作表現良好，連續工作滿一年；8.2.2部門經理推薦，認為有必要進修；8.2.3符合進修課程的相關要求。8.3培訓與進修費用：用人單位承擔員工進修的直接費用，如學費、住宿費等。9.職業病與工傷9.1職業病認定：員工患有符合國家職業病目錄規定的疾病，經認定為職業病的，用人單位應按照國家規定給予相應的待遇。9.2工傷認定：員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或患職業病的，經認定為工傷的，用人單位應依法承擔工傷保險責任。9.3職業病與工傷賠償：用人單位應按照國家工傷保險條例和相關政策，對工傷員工進行賠償。10.違約責任10.1.1用人單位未按約定支付工資或經濟補償；10.1.2用人單位未按約定提供培訓機會；10.1.3員工未按約定履行保密義務；10.1.4員工違反競業限制條款。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約爭議處理：違約爭議應通過協商解決；協商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.保密與競業限制11.1保密義務：員工應保守用人單位的商業秘密，未經用人單位同意，不得泄露。11.2競業限制范圍：員工離職后，在一定期限內不得在同類行業或競爭對手處工作。11.3競業限制期限：競業限制期限一般為離職后一年，最長不超過三年。11.4競業限制補償：用人單位應支付員工相應的競業限制補償。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：參照第二條“勞動解除條件”。12.2合同終止條件：包括合同約定的期限屆滿、用人單位依法解散或被宣告破產等。12.3合同解除與終止程序：參照第三條“勞動解除程序”。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：爭議應通過友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，但法律另有規定的除外。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓記錄、保密協議等。14.2合同變更與解除：合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。合同解除按本合同約定執行。14.3合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關工作交接，確保業務連續性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持服務方、仲裁機構、律師事務所等，以及任何根據本合同約定介入合同履行過程中的第三方。15.2第三方介入情形：15.2.1合同約定需要第三方提供專業服務或協助；15.2.2雙方協商一致，同意第三方介入合同履行；15.2.3法律法規規定必須由第三方介入的情況。15.3第三方責任：15.3.1第三方應按照合同約定或法律法規的要求，履行其職責，確保其服務或行為符合合同目的。15.3.2第三方在履行職責過程中產生的法律責任，由第三方自行承擔。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系是基于本合同的約定，第三方不是合同的當事人，但其在合同履行過程中扮演重要角色。16.2第三方介入合同履行時，應尊重甲乙雙方的權利和義務，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：在本合同項下，第三方因履行合同或提供服務所造成的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中明確約定。17.2若第三方責任限額未在合同中約定，則第三方責任限額按國家相關法律法規的規定執行。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、服務內容、費用等事項達成一致意見。18.2第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的工作進度、成果、費用等進行監督和評估。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由合同約定，若合同未約定，則由甲乙雙方另行協商確定。19.2第三方費用的支付方式、時間等，由甲乙雙方與第三方在合同中明確約定。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。20.2協商不成的，爭議可提交合同約定的爭議解決機構或人民法院解決。21.第三方介入的終止21.1.1合同約定的第三方介入期限屆滿；21.1.2第三方已完成合同約定的服務內容；21.1.3雙方協商一致終止第三方介入；21.1.4因不可抗力導致第三方無法繼續履行合同。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方的工作成果、費用等進行結算。22.第三方介入的其他條款22.1第三方介入的任何變更或補充，均需經甲乙雙方同意，并以書面形式確認。22.2本合同中未規定的第三方介入事項，甲乙雙方可根據實際情況另行協商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、入職日期、崗位、薪資待遇等。說明：作為員工入職的憑證，用于人力資源管理和薪資核算。2.培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、時間、地點、培訓內容、考核結果等。說明：用于評估員工培訓效果和員工個人發展。3.保密協議要求：明確員工的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保護用人單位的商業秘密，防止商業秘密泄露。4.競業限制協議要求：明確競業限制的范圍、期限、補償金等。說明：保護用人單位的商業利益，防止員工離職后對用人單位造成損害。5.工作交接清單要求：詳細記錄工作交接內容、時間、雙方簽字等。說明：確保工作交接的順利進行，防止工作斷檔。6.勞動合同要求：詳細記錄雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、薪資待遇、解除條件等。說明：作為勞動合同關系的法律依據。7.工資支付記錄要求：記錄員工工資支付情況，包括支付日期、金額、支付方式等。說明：用于工資核算和稅務申報。8.社會保險繳納記錄要求：記錄社會保險繳納情況，包括繳納時間、金額、繳費基數等。說明：用于社會保險待遇的發放和核算。9.公積金繳納記錄要求：記錄住房公積金繳納情況，包括繳納時間、金額、繳費基數等。說明：用于住房公積金貸款和提取。10.勞動爭議調解協議要求：記錄勞動爭議調解情況，包括爭議內容、調解結果、雙方簽字等。說明：用于解決勞動爭議，維護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按約定支付工資或經濟補償；1.2用人單位未按約定提供培訓機會；1.3員工未按約定履行保密義務；1.4員工違反競業限制條款；1.5第三方未按約定履行服務或協助義務；1.6甲乙雙方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1用人單位違約：按照國家法律法規及合同約定，用人單位應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.2員工違約：員工違約行為給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.3第三方違約：第三方違約行為給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.4甲乙雙方違約：雙方違約行為給對方造成損失的，應根據雙方協商或法律規定承擔相應的責任。3.示例說明：3.1用人單位未按時支付工資，員工可要求用人單位支付違約金，并承擔因拖欠工資給員工造成的損失。3.2員工違反保密協議，泄露用人單位的商業秘密，用人單位可要求員工承擔賠償責任，并追究其法律責任。3.3第三方未按約定提供技術服務，導致項目延期，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。3.4甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行，雙方應根據實際情況協商解決或依法處理。勞動解除合同零售業注意事項1本合同目錄一覽1.勞動解除合同的條件1.1合同解除的條件1.2勞動者解除合同的法定情形1.3用人單位解除合同的法定情形2.勞動解除合同的程序2.1提前通知義務2.2勞動解除合同通知方式2.3勞動解除合同的生效時間3.勞動解除合同的補償與賠償3.1補償范圍3.2補償標準3.3賠償范圍3.4賠償標準4.勞動解除合同的支付方式4.1薪酬支付4.2經濟補償金支付4.3其他費用支付5.勞動解除合同的爭議解決5.1爭議解決途徑5.2爭議解決方式5.3爭議解決期限6.勞動解除合同的保密義務6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.勞動解除合同的競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3競業限制補償8.勞動解除合同的其他事項8.1合同解除后的社會保險8.2合同解除后的勞動合同續簽8.3合同解除后的勞動合同解除證明9.勞動解除合同的解除條件9.1勞動者解除合同的條件9.2用人單位解除合同的條件10.勞動解除合同的解除程序10.1勞動者解除合同的程序10.2用人單位解除合同的程序11.勞動解除合同的解除期限11.1勞動者解除合同的期限11.2用人單位解除合同的期限12.勞動解除合同的解除方式12.1勞動者解除合同的方式12.2用人單位解除合同的方式13.勞動解除合同的解除后果13.1勞動者解除合同的后果13.2用人單位解除合同的后果14.勞動解除合同的解除通知第一部分：合同如下：第一條勞動解除合同的條件1.1合同解除的條件（1）勞動者提出解除合同，符合法定解除條件的；（2）用人單位提出解除合同，符合法定解除條件的；（3）雙方協商一致解除合同的。1.2勞動者解除合同的法定情形（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）用人單位未依法繳納社會保險費的；（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。1.3用人單位解除合同的法定情形（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（4）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（5）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。第二條勞動解除合同的程序2.1提前通知義務（1）用人單位解除合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者；（2）勞動者解除合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2勞動解除合同通知方式（1）通知應當采用書面形式，包括但不限于電子郵件、傳真、快遞等；（2）通知應當送達至對方住所地或者約定的送達地址。2.3勞動解除合同的生效時間（1）勞動者解除合同，自通知送達之日起生效；（2）用人單位解除合同，自通知送達之日起生效。第三條勞動解除合同的補償與賠償3.1補償范圍（1）經濟補償金；（2）未休年假工資；（3）其他應支付的工資、獎金等。3.2補償標準（1）經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）未休年假工資按照勞動者應休未休年假天數和日工資標準計算。3.3賠償范圍（1）因用人單位原因導致勞動者解除合同，用人單位應當支付賠償金；（2）因勞動者原因導致用人單位解除合同，用人單位不支付賠償金。3.4賠償標準（1）賠償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）經濟補償金與賠償金不能同時支付。第四條勞動解除合同的支付方式4.1薪酬支付（1）用人單位應當按照合同約定支付勞動者的工資；（2）勞動者解除合同，用人單位應當支付勞動者工資至合同解除之日。4.2經濟補償金支付（1）用人單位應當在合同解除之日起十五日內支付經濟補償金；（2）經濟補償金應當以銀行轉賬、現金等方式支付。4.3其他費用支付（1）用人單位應當按照合同約定支付其他費用；（2）其他費用應當在合同解除之日起十五日內支付。第五條勞動解除合同的爭議解決5.1爭議解決途徑（1）雙方協商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。5.2爭議解決方式（1）調解；（2）仲裁；（3）訴訟。5.3爭議解決期限（1）勞動爭議仲裁時效為一年；（2）勞動爭議訴訟時效為三年。第六條勞動解除合同的保密義務6.1保密內容（1）用人單位的商業秘密；（2）勞動者的個人隱私。6.2保密期限（1）保密期限自合同解除之日起三年。6.3違約責任（1）違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任；（2）勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第七條勞動解除合同的競業限制7.1競業限制范圍（1）勞動者在解除合同后，不得在同類業務領域內與原用人單位競爭；（2）勞動者在解除合同后，不得泄露原用人單位的商業秘密。7.2競業限制期限（1）競業限制期限自合同解除之日起一年。7.3競業限制補償（1）用人單位應當向勞動者支付競業限制補償；（2）競業限制補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第八條勞動解除合同的其他事項8.1合同解除后的社會保險（1）用人單位應當在合同解除之日起十五日內為勞動者辦理社會保險關系的轉移手續；（2）勞動者在合同解除后，有權繼續享受社會保險待遇。8.2合同解除后的勞動合同續簽（1）合同解除后，雙方可以協商續簽勞動合同；（2）續簽勞動合同的，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。8.3合同解除后的勞動合同解除證明（1）用人單位應當在合同解除之日起十五日內向勞動者出具解除勞動合同證明；（2）解除勞動合同證明應當載明解除合同的原因、日期等事項。第九條勞動解除合同的解除條件9.1勞動者解除合同的條件（1）勞動者提出解除合同，應當符合法律規定的條件；（2）勞動者提出解除合同，應當以書面形式通知用人單位。9.2用人單位解除合同的條件（1）用人單位提出解除合同，應當符合法律規定的條件；（2）用人單位提出解除合同，應當以書面形式通知勞動者。第十條勞動解除合同的解除程序10.1勞動者解除合同的程序（1）勞動者提出解除合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）勞動者提出解除合同，應當說明解除合同的原因。10.2用人單位解除合同的程序（1）用人單位提出解除合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者；（2）用人單位提出解除合同，應當說明解除合同的原因。第十一條勞動解除合同的解除期限11.1勞動者解除合同的期限（1）勞動者提出解除合同，自通知送達之日起生效；（2）勞動者提出解除合同，應當在法定期限內向用人單位提出。11.2用人單位解除合同的期限（1）用人單位提出解除合同，自通知送達之日起生效；（2）用人單位提出解除合同，應當在法定期限內向勞動者提出。第十二條勞動解除合同的解除方式12.1勞動者解除合同的方式（1）勞動者可以通過書面形式提出解除合同；（2）勞動者可以通過口頭形式提出解除合同，但應當以書面形式確認。12.2用人單位解除合同的方式（1）用人單位可以通過書面形式提出解除合同；（2）用人單位可以通過口頭形式提出解除合同，但應當以書面形式確認。第十三條勞動解除合同的解除后果13.1勞動者解除合同的后果（1）勞動者解除合同后，享有相應的經濟補償；（2）勞動者解除合同后，應當遵守保密義務。13.2用人單位解除合同的后果（1）用人單位解除合同后，應當支付相應的經濟補償；（2）用人單位解除合同后，應當承擔相應的法律責任。第十四條勞動解除合同的解除通知14.1解除通知的內容（1）通知應當載明解除合同的原因；（2）通知應當載明解除合同的日期。14.2解除通知的送達（1）解除通知應當送達至對方住所地或者約定的送達地址；（2）解除通知可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式送達。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方之外的獨立法人、自然人或者其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、調解、仲裁、法律服務等。第二條甲乙雙方引入第三方介入的程序2.1引入程序甲乙雙方在合同簽訂或履行過程中，如需引入第三方介入，應當書面通知對方，并共同協商確定第三方介入的具體事宜。2.2確定第三方甲乙雙方應共同選定第三方，并簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。第三條第三方的職責與權利3.1第三方的職責（1）第三方應當遵守法律法規，維護甲乙雙方的合法權益；（2）第三方應當獨立、客觀、公正地履行職責；（3）第三方應當保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。3.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和證明；（2）第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用；（3）第三方有權根據甲乙雙方的要求，提出建議或解決方案。第四條第三方的權利義務與責任4.1第三方的權利義務（1）第三方應當履行其在合同中的義務；（2）第三方應當遵守甲乙雙方約定的保密條款；（3）第三方應當遵守相關法律法規。4.2第三方的責任（1）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因導致無法履行職責的，不承擔賠償責任。第五條第三方的責任限額5.1責任限額的確定第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或者由第三方在提供服務前與甲乙雙方另行簽訂的協議中約定。5.2責任限額的執行（1）第三方在履行職責過程中，如發生損害甲乙雙方權益的行為，其賠償責任不得超過約定的責任限額；（2）超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行協商解決。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方作為委托方，有權要求第三方按照約定履行職責；（2）第三方對甲方承擔的義務，不涉及乙方。6.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方的關系為委托服務關系，乙方作為委托方，有權要求第三方按照約定履行職責；（2）第三方對乙方承擔的義務，不涉及甲方。6.3第三方與甲乙雙方的共同責任（1）如第三方在履行職責過程中，甲乙雙方均存在過錯，應當根據各自的過錯程度承擔相應的責任；（2）甲乙雙方應當共同承擔第三方因不可抗力等原因導致的損失。第七條第三方介入的費用承擔7.1費用承擔方式第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔，或者由第三方在提供服務前與甲乙雙方另行簽訂的協議中約定。7.2費用支付時間第三方介入的費用應當在服務完成后，由甲乙雙方按照約定的時間支付。第八條第三方介入的終止8.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協商一致；（3）第三方因故無法繼續履行職責。8.2終止程序（1）甲乙雙方應當書面通知第三方終止介入；（2）第三方應當在接到通知后，按照約定的時間辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動解除合同書要求：合同書應包含雙方基本信息、解除合同的原因、日期、補償金額等信息，并由雙方簽字或蓋章。說明：本附件為合同解除的法律文件，是雙方解除勞動合同的正式記錄。2.保密協議要求：協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等條款，并由雙方簽字或蓋章。說明：本附件用于保護雙方的商業秘密和個人隱私，防止信息泄露。3.競業限制協議要求：協議應明確競業限制的范圍、期限、補償金額等條款，并由雙方簽字或蓋章。說明：本附件用于限制雙方在解除合同后的競業行為，保護雙方的合法權益。4.第三方服務協議要求：協議應明確第三方的服務內容、費用、責任等條款，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。說明：本附件用于規范第三方介入合同履行過程中的服務行為。5.社會保險轉移證明要求：證明應包含勞動者基本信息、社會保險轉移情況等信息，并由社會保險機構出具。說明：本附件用于證明勞動者社會保險關系的轉移情況。6.勞動解除證明要求：證明應包含勞動者基本信息、解除合同的原因、日期等信息，并由用人單位出具。說明：本附件用于證明勞動者已經解除勞動合同。7.經濟補償金支付憑證要求：憑證應包含支付金額、支付日期、收款人等信息，并由用人單位或支付機構出具。說明：本附件用于證明經濟補償金已經支付。8.其他相關證明材料要求：根據合同履行過程中的具體情況，可能需要提供其他相關證明材料。說明：本附件用于證明合同履行過程中的特定事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；違反保密義務，泄露商業秘密或個人隱私；違反競業限制協議，從事同類業務；未按合同約定履行第三方服務義務；未按合同約定支付社會保險轉移費用；未按合同約定支付經濟補償金；未按合同約定提供解除勞動合同證明。2.責任認定標準違約行為發生時，由違約方承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等；違約責任的認定標準以合同約定為準，如合同未約定，則參照相關法律法規。3.示例說明示例一：用人單位未按合同約定支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及違約金；示例二：勞動者違反保密義務，泄露用人單位的商業秘密，用人單位可要求勞動者承擔賠償責任；示例三：第三方未按服務協議履行服務義務，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。勞動解除合同零售業注意事項2本合同目錄一覽1.解除合同的條件1.1違反合同約定1.2嚴重違反勞動紀律1.3無法繼續履行合同2.解除合同的通知2.1解除合同的通知期限2.2通知方式2.3通知送達3.解除合同的程序3.1解除合同的申請3.2審批程序3.3解除合同的生效4.經濟補償4.1經濟補償的計算方法4.2經濟補償的支付方式4.3經濟補償的支付期限5.工資結算5.1工資結算標準5.2工資結算時間5.3工資結算方式6.離職手續6.1離職手續的辦理6.2離職證明的發放6.3離職手續的完成7.社會保險7.1社會保險的轉移7.2社會保險的繳納7.3社會保險的報銷8.個人檔案8.1個人檔案的保管8.2個人檔案的轉移8.3個人檔案的查詢9.保密協議9.1保密協議的內容9.2保密協議的簽署9.3保密協議的解除10.違約責任10.1違約責任的承擔10.2違約責任的賠償10.3違約責任的追責11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的機構11.3爭議解決的程序12.合同解除的效力12.1合同解除的法律效力12.2合同解除的后果12.3合同解除的生效13.合同解除的終止13.1合同解除的終止條件13.2合同解除的終止程序13.3合同解除的終止生效14.其他14.1其他事項的約定14.2其他事項的處理14.3其他事項的變更第一部分：合同如下：第一條解除合同的條件1.1違反合同約定：員工在合同期間，如有嚴重違反合同約定的行為，如嚴重違反勞動紀律、擅自離職、泄露公司商業秘密等，雇主有權解除合同。1.2嚴重違反勞動紀律：員工在合同期間，如有嚴重違反公司勞動紀律的行為，如連續曠工、遲到早退、打架斗毆等，雇主有權解除合同。1.3無法繼續履行合同：因不可抗力或非員工原因導致合同無法繼續履行，經雙方協商一致，雇主有權解除合同。第二條解除合同的通知2.1解除合同的通知期限：雇主應提前30日以書面形式通知員工解除合同，特殊情況不超過60日。2.2通知方式：通知應以書面形式通過快遞、電子郵件或直接送達員工本人。2.3通知送達：通知送達員工本人或其指定的代理人，視為送達。第三條解除合同的程序3.1解除合同的申請：雇主需向員工提出解除合同申請，并說明解除合同的原因。3.2審批程序：雇主需將解除合同申請報送至相關部門審批。3.3解除合同的生效：經審批同意后，解除合同自審批之日起生效。第四條經濟補償4.1經濟補償的計算方法：經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。4.2經濟補償的支付方式：經濟補償應一次性支付給員工。4.3經濟補償的支付期限：經濟補償應在解除合同之日起30日內支付給員工。第五條工資結算5.1工資結算標準：工資結算標準按照國家有關法律法規和公司規章制度執行。5.2工資結算時間：工資每月結算一次，于次月5日前發放。5.3工資結算方式：工資以銀行轉賬或現金形式發放，具體方式由雙方協商確定。第六條離職手續6.1離職手續的辦理：員工在離職前應辦理相關離職手續，包括但不限于工作交接、離職證明等。6.2離職證明的發放：雇主應在員工離職后15日內向員工發放離職證明。6.3離職手續的完成：員工完成離職手續后，雇主應向員工支付經濟補償。第七條社會保險7.1社會保險的轉移：員工離職后，社會保險關系應按規定轉移至新的就業單位或由個人繳納。7.2社會保險的繳納：員工離職前，雇主應按規定繳納員工應繳納的社會保險費用。7.3社會保險的報銷：員工離職后，如需報銷社會保險費用，應按照相關規定辦理。第八條個人檔案8.1個人檔案的保管：雇主負責保管員工的個人檔案，包括但不限于勞動合同、身份證復印件、學歷證明等。8.2個人檔案的轉移：員工離職時，個人檔案應隨員工一同轉移至其新的就業單位或由員工自行保管。8.3個人檔案的查詢：員工有權查詢其個人檔案，雇主應在收到查詢請求后5個工作日內提供。第九條保密協議9.1保密協議的內容：雙方應簽訂保密協議，約定保密內容、保密期限、違約責任等。9.2保密協議的簽署：保密協議應在員工入職時簽署，并由雙方代表簽字確認。9.3保密協議的解除：保密協議在合同解除或終止時自動解除，但雙方約定的保密義務仍應遵守。第十條違約責任10.1違約責任的承擔：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約責任的賠償：違約方應按照合同約定或法律規定，向守約方支付違約金或賠償損失。10.3違約責任的追責：守約方有權追究違約方的違約責任，直至違約方履行合同義務。第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決的機構：勞動爭議仲裁委員會是雙方解決爭議的法定機構。11.3爭議解決的程序：爭議解決應遵循法定程序，包括但不限于立案、審理、裁決等。第十二條合同解除的效力12.1合同解除的法律效力：合同解除后，雙方的權利義務關系終止，但合同中約定的其他義務仍應履行。12.2合同解除的后果：合同解除后，雇主應向員工支付經濟補償，并辦理相關離職手續。12.3合同解除的生效：合同解除自雙方達成一致意見或仲裁裁決生效之日起生效。第十三條合同解除的終止13.1合同解除的終止條件：合同解除后，雙方應按照合同約定或法律規定，履行合同解除后的義務。13.2合同解除的終止程序：合同解除的終止程序應遵循合同約定或法律規定。13.3合同解除的終止生效：合同解除的終止自雙方履行完合同解除后的義務之日起生效。第十四條其他14.1其他事項的約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2其他事項的處理：如遇法律法規變更或政策調整，雙方應按照變更后的法律法規和政策執行。14.3其他事項的變更：本合同任何條款的變更，均需經雙方書面同意，并簽署書面協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、專業評估、法律咨詢、爭議解決等。16.第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、所需服務內容以及預期目標。16.2介入同意：對方應在收到申請后5個工作日內回復是否同意第三方介入，并明確第三方介入的具體事宜。16.3介入實施：雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂相應的服務協議，明確服務內容、費用、期限等。17.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款17.1信息披露：甲乙雙方應向第