勞動合同樣本案第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就建立勞動關系事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.本合同期限屆滿前，甲乙雙方可協商續簽，續簽期限不得超過原合同期限。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在甲方處從事____崗位工作，具體工作內容為：____________________。

2.乙方的工作地點為：____________________。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為：____元/月。

2.乙方工資支付方式為：每月____日前支付。

3.乙方工資構成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等。

五、社會保險和福利待遇

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納各項社會保險費。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應保證乙方在工作中的人身安全和健康，提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施。

2.乙方在甲方處工作時，應遵守甲方的各項規章制度。

七、勞動合同解除和終止

1.甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，解除或終止勞動合同。

2.在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，損害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

3.在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

八、爭議解決

1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、學位證書復印件；

3.乙方相關資格證書復印件。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服務提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方需乙方從事特定工作，丙方同意提供相關服務，甲乙雙方及丙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就建立勞動關系及第三方服務事宜，達成如下協議：

一、合同主體及工作內容

1.甲方委托丙方為乙方提供工作機會，乙方同意在甲方處從事____崗位工作，具體工作內容為：____________________。

2.丙方負責為乙方提供必要的工作條件和服務，包括但不限于培訓、工作環境、安全防護等。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.本合同期限屆滿前，甲乙雙方及丙方可協商續簽，續簽期限不得超過原合同期限。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬及支付

1.乙方工資標準為：____元/月。

2.乙方工資支付方式為：每月____日前支付，由丙方代為發放。

3.乙方工資構成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等。

五、社會保險和福利待遇

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納各項社會保險費。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

3.丙方負責協助甲方辦理乙方社會保險及福利待遇的相關手續。

六、丙方的責任與義務

1.丙方應確保乙方具備完成工作任務的能力，提供必要的工作培訓和指導。

2.丙方應保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施。

3.丙方應協助甲方對乙方進行考核和評價，確保乙方工作質量。

七、甲方的權利與義務

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方按照合同約定完成工作任務。

2.甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和職責。

3.甲方有權根據乙方的工作表現和績效考核結果，對乙方的工資和福利待遇進行調整。

八、乙方的權利與義務

1.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和服務，包括但不限于培訓、工作環境、安全防護等。

2.乙方應按照合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。

3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。

九、違約責任及限制條款

1.乙方違反合同約定，擅自離職或嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金____元。

2.乙方在合同期間，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

3.乙方在合同期間，不得泄露甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

十、爭議解決

1.甲乙雙方及丙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、合同解除和終止

1.在下列情況下，甲方有權解除合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，損害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

2.在下列情況下，乙方有權解除合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

十二、第三方介入的意義和目的

1.第三方介入有助于明確甲乙雙方及丙方的責任和義務，保障各方的合法權益。

2.第三方介入有助于提高工作效率，降低甲方在人力資源管理方面的成本。

3.第三方介入有助于優化工作流程，提升甲方在市場競爭中的優勢。

十三、甲方為主導的目的和意義

1.甲方作為合同主導方，有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方按照合同約定完成工作任務。

2.甲方通過合同約定，保障自身在人力資源管理方面的權益，降低用工風險。

3.甲方通過合同約定，實現自身在市場競爭中的戰略目標。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、學位證書復印件；

3.乙方相關資格證書復印件；

4.丙方營業執照復印件；

5.丙方法定代表人身份證明復印件。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：____年____月____日

丙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：____年____月____日

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服務提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方需乙方從事特定工作，丙方同意提供相關服務，甲乙雙方及丙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就建立勞動關系及第三方服務事宜，達成如下協議：

一、合同主體及工作內容

1.甲方委托丙方為乙方提供工作機會，乙方同意在甲方處從事____崗位工作，具體工作內容為：____________________。

2.丙方負責為乙方提供必要的工作條件和服務，包括但不限于培訓、工作環境、安全防護等。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.本合同期限屆滿前，甲乙雙方及丙方可協商續簽，續簽期限不得超過原合同期限。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬及支付

1.乙方工資標準為：____元/月。

2.乙方工資支付方式為：每月____日前支付，由丙方代為發放。

3.乙方工資構成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等。

五、社會保險和福利待遇

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納各項社會保險費。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

3.丙方負責協助甲方辦理乙方社會保險及福利待遇的相關手續。

六、丙方的責任與義務

1.丙方應確保乙方具備完成工作任務的能力，提供必要的工作培訓和指導。

2.丙方應保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施。

3.丙方應協助甲方對乙方進行考核和評價，確保乙方工作質量。

七、乙方的權利與義務

1.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和服務，包括但不限于培訓、工作環境、安全防護等。

2.乙方應按照合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。

3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。

八、甲方的權利與義務

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方按照合同約定完成工作任務。

2.甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和職責。

3.甲方有權根據乙方的工作表現和績效考核結果，對乙方的工資和福利待遇進行調整。

九、違約責任及限制條款

1.甲方違反合同約定，未按照約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金____元。

2.甲方在合同期間，不得無故解雇乙方，否則應承擔相應的法律責任。

3.甲方不得泄露乙方個人隱私，否則乙方有權要求甲方承擔相應責任。

十、爭議解決

1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

十一、合同解除和終止

1.在下列情況下，乙方有權解除合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

2.在下列情況下，甲方有權解除合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，損害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

十二、乙方為主導的目的和意義

1.乙方作為合同主導方，有權要求甲方提供必要的工作條件和服務，保障自身權益。

2.乙方通過合同約定，確保自身在合同履行過程中的合法權益得到尊重和保護。

3.乙方通過合同約定，為自身在職業發展提供穩定的工作環境和合理的薪酬待遇。

十三、弱