人員管理服務合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供人員管理服務事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、服務內容

1.1乙方根據甲方需求，為甲方提供以下人員管理服務：

（1）招聘：乙方負責為甲方招聘符合崗位要求的員工，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續等。

（2）培訓：乙方根據甲方要求，為甲方員工提供專業培訓，提高員工綜合素質。

（3）薪酬福利：乙方協助甲方制定合理的薪酬福利制度，確保員工權益。

（4）勞動關系：乙方協助甲方處理員工勞動關系事宜，包括但不限于勞動合同簽訂、續簽、解除、員工檔案管理等。

（5）勞動爭議處理：乙方協助甲方處理勞動爭議，維護甲方合法權益。

二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

三、服務費用及支付方式

3.1乙方提供人員管理服務的費用為人民幣____元/年。

3.2甲方應于本合同生效之日起____個工作日內向乙方支付首期服務費用，后續服務費用按月支付。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責任

5.1若甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付____%的違約金。

5.2若乙方未按約定提供人員管理服務，應向甲方支付____%的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.人員管理服務清單

2.招聘崗位需求表

3.培訓計劃

4.薪酬福利制度

5.勞動合同范本

6.勞動爭議處理流程

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）為了提高人力資源管理效率，優化人力資源配置，保障自身合法權益，特委托丙方（以下簡稱“丙方”）作為第三方服務提供方，與乙方（以下簡稱“乙方”）簽訂本合同，以明確各方權利義務。

一、服務內容

1.1乙方根據甲方需求，在丙方的協助下，為甲方提供以下人員管理服務：

（1）招聘：乙方負責為甲方招聘符合崗位要求的員工，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續等。

（2）培訓：乙方根據甲方要求，為甲方員工提供專業培訓，提高員工綜合素質。

（3）薪酬福利：乙方協助甲方制定合理的薪酬福利制度，確保員工權益。

（4）勞動關系：乙方協助甲方處理員工勞動關系事宜，包括但不限于勞動合同簽訂、續簽、解除、員工檔案管理等。

（5）勞動爭議處理：乙方協助甲方處理勞動爭議，維護甲方合法權益。

二、丙方責任與權利

2.1丙方作為第三方服務提供方，負責以下事項：

（1）協助乙方了解甲方需求，確保乙方提供的服務符合甲方要求。

（2）監督乙方履行本合同，確保乙方按照約定提供優質服務。

（3）協調解決甲乙雙方在合同履行過程中產生的爭議。

2.2丙方享有以下權利：

（1）對乙方提供的服務進行監督和評估。

（2）要求乙方提供必要的信息和資料。

（3）在合同履行過程中，有權對乙方的違約行為采取必要措施。

三、甲方權益與責任

3.1甲方享有以下權利：

（1）要求乙方按照本合同約定提供人員管理服務。

（2）對乙方提供的服務進行監督和評估，并提出合理意見和建議。

（3）在乙方違約的情況下，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

3.2甲方承擔以下責任：

（1）按照本合同約定支付乙方服務費用。

（2）提供必要的配合，確保乙方順利履行本合同。

（3）對本合同內容保密，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。

四、乙方責任與義務

4.1乙方承擔以下責任：

（1）按照本合同約定提供人員管理服務，確保服務質量。

（2）遵守國家相關法律法規，合法合規地進行人員招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系等工作。

（3）在合同履行過程中，及時與甲方、丙方溝通，共同解決可能出現的問題。

4.2乙方義務如下：

（1）按照甲方要求，為甲方招聘符合崗位要求的員工。

（2）協助甲方制定合理的薪酬福利制度，確保員工權益。

（3）協助甲方處理員工勞動關系事宜，維護甲方合法權益。

五、違約責任與限制條款

5.1若乙方未按約定提供人員管理服務，應向甲方支付____%的違約金。

5.2若乙方泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任。

5.3乙方在合同履行過程中，不得損害甲方利益，否則甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除與終止

7.1在以下情況下，甲方有權解除本合同：

（1）乙方未按約定履行合同義務，經甲方催告后仍不履行。

（2）乙方違反國家法律法規，損害甲方利益。

（3）乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密。

7.2本合同解除后，乙方應立即停止提供服務，并退還甲方已支付的服務費用。

八、合同終止

8.1本合同有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續期____年。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，丙方保留一份，具有同等法律效力。

附件：

1.人員管理服務清單

2.招聘崗位需求表

3.培訓計劃

4.薪酬福利制度

5.勞動合同范本

6.勞動爭議處理流程

本合同通過引入第三方主體丙方，旨在充分發揮丙方在人力資源領域的專業優勢，為甲方提供更為優質、高效的人員管理服務。同時，以甲方權益為主導，強化甲方在合同中的權利和利益，確保甲方在合同履行過程中的主導地位。通過增加乙方的違約及限制條款，進一步保障甲方的合法權益。本合同的實施有助于甲方優化人力資源配置，提高企業核心競爭力，實現可持續發展。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

乙方（以下簡稱“乙方”）作為專業的人力資源服務機構，為了拓展業務范圍，提高服務質量，特與甲方（以下簡稱“甲方”）及丁方（以下簡稱“丁方”）簽訂本合同，以明確各方權利義務，確保乙方在為甲方提供人力資源服務過程中的權益得到保障。

一、服務內容

1.1乙方根據甲方需求，在丁方的協助下，為甲方提供以下人力資源服務：

（1）人才招聘：乙方負責為甲方尋找、篩選和推薦合適的人才，包括但不限于發布招聘信息、組織面試、背景調查等。

（2）員工培訓與發展：乙方為甲方員工提供定制化的培訓計劃，提升員工技能和職業素養。

（3）薪酬福利管理：乙方協助甲方制定和優化薪酬福利體系，確保員工滿意度。

（4）人力資源咨詢：乙方為甲方提供人力資源政策、法規咨詢，協助解決人力資源相關問題。

二、丁方責任與權利

2.1丁方作為第三方服務提供方，負責以下事項：

（1）協助乙方了解甲方需求，確保乙方提供的服務符合甲方要求。

（2）監督乙方履行本合同，確保乙方按照約定提供優質服務。

（3）協調解決甲乙雙方在合同履行過程中產生的爭議。

2.2丁方享有以下權利：

（1）對乙方提供的服務進行監督和評估。

（2）要求乙方提供必要的信息和資料。

（3）在合同履行過程中，有權對乙方的違約行為采取必要措施。

三、乙方權益與責任

3.1乙方享有以下權利：

（1）要求甲方按照本合同約定支付服務費用。

（2）對甲方提供的服務進行監督和評估，并提出合理意見和建議。

（3）在甲方違約的情況下，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。

3.2乙方承擔以下責任：

（1）按照本合同約定提供人力資源服務，確保服務質量。

（2）遵守國家相關法律法規，合法合規地進行人力資源服務。

（3）在合同履行過程中，及時與甲方、丁方溝通，共同解決可能出現的問題。

四、甲方責任與義務

4.1甲方承擔以下責任：

（1）按照本合同約定支付乙方服務費用。

（2）提供必要的配合，確保乙方順利履行本合同。

（3）對本合同內容保密，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2甲方義務如下：

（1）向乙方提供準確的招聘需求信息。

（2）按照乙方要求，參與面試和背景調查等環節。

（3）對乙方提供的候選人進行評估和決定是否錄用。

五、違約責任與限制條款

5.1若甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付____%的違約金。

5.2若甲方泄露乙方商業秘密，應承擔相應的法律責任。

5.3甲方在合同履行過程中，不得損害乙方利益，否則乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除與終止

7.1在以下情況下，乙方有權解除本合同：

（1）甲方未按約定支付服務費用，經乙方催告后仍不履行。

（2）甲方違反國家法律法規，損害乙方利益。

（3）甲方違反保密條款，泄露乙方商業秘密。

7.2本合同解除后，甲方應立即停止使用乙方提供的服務，并退還乙方已支付的服務費用。

八、合同終止

8.1本合同有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續期____年。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，丁方保留一份，具有同等法律效力。

附件：

1.人力資源服務清單