企業解聘合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就乙方在公司的任職事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、任職事項

1.1乙方同意加入公司，擔任公司__________崗位，具體工作內容為__________。

1.2公司同意聘請乙方擔任上述崗位，乙方在任職期間應遵守公司的各項規章制度。

二、任職期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

2.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。

三、工作地點

3.1乙方在任職期間，工作地點為__________。

四、薪酬待遇

4.1乙方在任職期間的工資標準為__________，支付方式為__________。

4.2乙方在任職期間，享有公司規定的各項福利待遇。

五、工作時間與休假

5.1乙方在任職期間，實行標準工時制，每周工作__________小時。

5.2乙方在任職期間，享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休假。

六、保密條款

6.1乙方在任職期間及離職后，應遵守公司的保密規定，不得泄露公司的商業秘密。

6.2乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

七、解聘條款

7.1公司因下列原因之一，可以提前解除本合同：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度，經教育仍不改正的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

（4）雙方協商一致，自愿解除本合同的。

7.2乙方因下列原因之一，可以提前解除本合同：

（1）公司未按照本合同約定支付工資或福利待遇的；

（2）公司未按照國家規定為乙方繳納社會保險的；

（3）公司存在違法行為，損害乙方合法權益的；

（4）雙方協商一致，自愿解除本合同的。

八、離職手續

8.1乙方提前解除本合同，應提前__________日向公司提出書面申請。

8.2公司應在收到乙方書面申請之日起__________日內，辦理離職手續。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司規章制度

2.公司薪酬福利制度

3.公司保密協議

4.公司社會保險繳納證明

5.公司勞動合同解除證明

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及第三方（以下簡稱“中介方”）就乙方在公司的任職事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、任職事項

1.1乙方同意加入公司，擔任公司__________崗位，具體工作內容為__________。

1.2公司同意聘請乙方擔任上述崗位，乙方在任職期間應遵守公司的各項規章制度。

1.3中介方作為乙方與公司之間的橋梁，負責協助乙方完成入職手續，并就乙方在任職期間的權益保障事宜提供咨詢和服務。

二、中介方責任與權利

2.1中介方負責協助乙方完成入職手續，包括但不限于辦理勞動合同、社會保險等。

2.2中介方有權對乙方的工作表現進行初步評估，并向甲方提供評估報告。

2.3中介方有權在乙方任職期間，對乙方進行必要的職業培訓和發展指導。

2.4中介方有權根據甲乙雙方的要求，對乙方的工作進行調整和優化。

三、甲方責任與權利

3.1公司負責為乙方提供符合崗位要求的勞動條件和工作環境。

3.2公司有權對乙方的工作進行監督和考核，并根據考核結果進行獎懲。

3.3公司有權根據乙方的工作表現和公司業務發展需要，對乙方的工作崗位進行調整。

3.4公司有權在乙方違反合同約定或公司規章制度時，依法解除勞動合同。

四、任職期限

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

4.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。

五、薪酬待遇

5.1乙方在任職期間的工資標準為__________，支付方式為__________。

5.2乙方在任職期間，享有公司規定的各項福利待遇。

5.3甲方有權根據乙方的工作表現和公司經營狀況，對乙方的薪酬進行適當調整。

六、工作時間與休假

6.1乙方在任職期間，實行標準工時制，每周工作__________小時。

6.2乙方在任職期間，享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休假。

七、保密條款

7.1乙方在任職期間及離職后，應遵守公司的保密規定，不得泄露公司的商業秘密。

7.2乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

八、解聘條款

8.1公司因下列原因之一，可以提前解除本合同：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度，經教育仍不改正的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

（4）雙方協商一致，自愿解除本合同的。

8.2乙方因下列原因之一，可以提前解除本合同：

（1）公司未按照本合同約定支付工資或福利待遇的；

（2）公司未按照國家規定為乙方繳納社會保險的；

（3）公司存在違法行為，損害乙方合法權益的；

（4）雙方協商一致，自愿解除本合同的。

九、違約及限制條款

9.1乙方違反本合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

9.2乙方離職后，在一定期限內不得從事與公司業務相同或相近的競爭性工作。

9.3乙方離職后，不得泄露公司的商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

十、爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

十一、其他

11.1本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

11.2本合同一式三份，甲乙雙方及中介方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司規章制度

2.公司薪酬福利制度

3.公司保密協議

4.公司社會保險繳納證明

5.公司勞動合同解除證明

第三方介入的意義和目的：

中介方的介入，旨在為甲方提供專業的人力資源服務，確保乙方在任職期間的權益得到保障，同時提高甲方的人力資源管理水平。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過明確的合同條款，保障自身的合法權益，確保公司業務穩定發展，同時提高公司的市場競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及第三方（以下簡稱“職業規劃師”）就乙方在公司的任職事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、任職事項

1.1乙方同意加入公司，擔任公司__________崗位，具體工作內容為__________。

1.2公司同意聘請乙方擔任上述崗位，乙方在任職期間應遵守公司的各項規章制度。

1.3職業規劃師作為乙方與公司之間的顧問，負責為乙方提供職業規劃、技能提升和權益保障等方面的咨詢服務。

二、職業規劃師責任與權利

2.1職業規劃師負責為乙方提供個性化的職業發展規劃，包括但不限于職業目標設定、技能培訓路徑規劃等。

2.2職業規劃師有權根據乙方的職業發展需求，向公司提出合理的崗位調整或培訓建議。

2.3職業規劃師有權對乙方的職業發展進度進行跟蹤和評估，并向乙方反饋評估結果。

2.4職業規劃師有權在乙方與公司發生爭議時，提供調解服務。

三、乙方責任與權利

3.1乙方在任職期間應全力以赴，履行崗位職責，不斷提升個人專業技能。

3.2乙方有權要求公司提供必要的職業培訓和晉升機會。

3.3乙方有權在合同期內，根據個人職業發展規劃，向公司提出合理的崗位調整或工作職責變更申請。

3.4乙方有權在合同期內，要求公司提供與崗位相匹配的薪酬待遇和工作環境。

四、任職期限

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

4.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。

五、薪酬待遇

5.1乙方在任職期間的工資標準為__________，支付方式為__________。

5.2乙方在任職期間，享有公司規定的各項福利待遇。

5.3乙方有權根據個人工作表現和公司經營狀況，要求公司進行薪酬調整。

六、工作時間與休假

6.1乙方在任職期間，實行標準工時制，每周工作__________小時。

6.2乙方在任職期間，享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休假。

七、違約及限制條款

7.1甲方未按照本合同約定支付工資或福利待遇的，乙方有權要求賠償或解除合同。

7.2甲方未提供必要的職業培訓和晉升機會的，乙方有權要求賠償或解除合同。

7.3甲方存在違法行為，損害乙方合法權益的，乙方有權要求賠償或解除合同。

7.4乙方離職后，在一定期限內不得從事與公司業務相同或相近的競爭性工作。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。