現如今我們已經邁入知識時代，對于企業而言，誰贏得了人才的青睞誰就可以在市場當中站穩腳跟。目前各企業對人力資源管理越來越重視，對于一個企業而言，其若想高效地開展人資管理工作首先就必須要關注招聘工作，從這些跡象中顯而易見人才是企業最為重要的資源，對于其參與市場競爭能夠產生決定性影響，根據人力資源規劃和工足、招聘人員的素養不足、招聘標準不合理等問題進行論述，處于這般情境時能夠尋找到有效的提升方法，幫助企業解決日前存在的招題，提高招聘的有效性，增強企業對人才的吸引力，為企業帶來促進企業發展的優秀人才。1.國外研究現狀通過對外國的招聘專家的探索結果進行分析能夠得到，國外對這方面的研究范圍廣，并且研究成果多種多樣，涵蓋了許多方在招聘理論方面馬克●沃森(2007)提出人力資源具有重要作用，可以避免崗位需求與最終按需求選聘到員工之間的時間延遲性。George●T●Mikovich認為不斷優化招本，結果，質量以及渠道與方法來驗證企業招聘的有效在招聘的具體手段方面，劉易斯(1985)提出面試仍舊是企雷曼(1999)總結出十六種人力資源管理方法來進一步提升企業的業績，在招聘方面提出選擇合適的候選人在合適的崗位能很大程度刺激企業的競爭力(陳昊宇，黃琪美國學者盧阿德勒提出企業選聘精英人才五步法從五個層面建立簡單而又獨特的EdwardP.Lazea(1996)對招聘概念進行了擴展，他認為招聘是經過一系列活動在大流派。WrightPM等人(2001)認為提前做好人力資源規劃，從這些規定可以認識到鄭子凡，吳昕彤(2020)研究和考察了企業的面試，他們的觀點是，企業必須解決究者能更深入地探索研究對象的潛在法則與運作機制。許昱辰，王婧怡(2017)研究了田睿琪，李婷雅(2015)定義招聘為企業獲得優秀人才的方式，認為招聘是企業為考核，最終安排到特定崗位的過程。蔡佳琪，林子韋(2015)招聘是一項系統性工作，包括招聘、甄選、錄用、崗位指導和整合。高雨辰，馮詩怡(2015)認為鋼鐵工業企業員工招聘的根本任務就是為鋼鐵工業企業挑選合適的人才，并通過挑選的人才來到達鋼鐵工業企業發展的可持續性，他認為招聘計劃、面試者的專業素養、測評方式是招聘工作的重要影響因素。方嘉樂，吳雅雯(2019)認為在線招聘影響因素主要集中在企業、應聘者和網站三個層面。彭鈺婷，王麗娜(2017)認為在人才立正確的人才觀、改善人才待遇和薪酬和提高招聘人員能力，在此類情況下才能吸引更優質的人才。湛江師范學者趙銘澤，劉欣妍(2009)經過研究，認為可以從招聘工作及時性、錄用人員與公司及崗位匹配程度、招聘投入成本和“危險期”的離職率四個方面來判斷招聘有效性。(龔雅麗，陳宇和，2021)等人(2018)從期望落差視角出發，研究了畢業生對工作環境、地理位置、崗位特性、薪資待遇、個人及組織發展前景等五個方面為了研究我國中小鋼鐵工業企業用工招聘現狀，并改革我國中小企業招聘所存在的問題，本文以湛江寶鋼湛江公司為例，運用文獻法和歸納法，針對湛江寶鋼湛江公司內部招聘管理現狀進行調查，分析寶鋼湛江公司招聘管理存在的問題，其中主要有招聘員業務水平、招聘標準及手段、招聘需求設置等方面。針對這些問題，提出對應的措施，如提升招聘人員素質、完善招聘流程、制定合理的戰略等，切實為湛江寶鋼湛江企業的發展提供人力資源上的理論幫助，希望能夠對我國鋼鐵工業企業的招聘管理優化有所幫助。四、作者已進行的前期準備及資料搜集情況在網絡上和圖書館搜集相關資料，確保有足夠的信息來完成論五、階段性工作計劃1.資料查閱、選題(2022年2月7日至2022年2月28日)2.編寫開題報告(2022年3月1日至3.擬訂寫作提綱(2022年3月21日至2022年4月14.論文初稿(2022年4月11日至2022年4月25日)5.論文修改稿(2022年4月26日至2022年5月10日)6.論文定稿(2022年5月11日至2022年5月30日)六、參考文獻[1]李浩然，張璐瑤.中小型民營鋼鐵工業企業用工中存在的問題及對策探析[J].營銷[2]王俊鵬，劉婉琳.企業員工招聘問題與對策初探[J].統計與管理，2020,35(11):72-76.[3]陳昊宇，黃琪琳.中小鋼鐵工業企業員工招聘的問題及對策研究[J].湛江市[4]孫晨曦，趙雯婷.淺談員工招聘存在問題與解決對策研究[J].營銷[5]鄭子凡，吳昕彤.小微鋼鐵工業企業招聘問題與對策研究[J].農家參[6]周逸凡，許紫怡.生產型企業一線員工招聘中存在的問題及對策研究[J].現代營[7]許昱辰，王婧怡.企業員工招聘與管理存在的問題及措施分析[J].時代金[8]田睿琪，李婷雅.企業員工招聘存在的問題及對策[J].農家參謀，2020(03):208.[9]蔡佳琪，林子韋.淺析鋼鐵工業企業員工招聘問題[J].商場現代化，2019(19):65-66.[10]高雨辰，馮詩怡.企業人力資源管理中的招聘問題探究[J].人才資源開[11]方嘉樂，吳雅雯.鋼鐵工業企業基層員工招聘問題研究[J].湛江發展2019(15):89-92.[12]彭鈺婷，王麗娜.企業員工招聘與管理存在的問題及措施分析[J].企業改革與管[13]趙銘澤，劉欣妍.淺談中小企業員工招聘存在的問題及對策[J].時代金[14]龔雅麗，陳宇和.中型企業人才招聘問題研究一—以湛江烽火公司為例[J].經貿實踐，2018(03):251-252.[15]鄧晨曦，王瑾萱.企業人員招聘問題及解決對策探析[J].人才資源開[6]LeeYI,SunJH,JeongSG.JobMismatchingResearcha