續簽勞動合同的范本詳解編號：__________

甲方（用人單位）名稱：_______

甲方（用人單位）地址：_______

乙方（勞動者）名稱：_______

乙方（勞動者）地址：_______

鑒于甲方與乙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，合同編號為：_______，期限自____年____月____日起至____年____月____日止?，F甲乙雙方經友好協商，就續簽勞動合同事宜達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在續簽勞動合同期間的權利、義務，確保雙方在平等、自愿、誠實信用的原則下，繼續履行勞動合同關系。

二、合同背景

甲乙雙方基于良好的合作關系，經協商一致，決定續簽勞動合同，繼續履行雙方之間的勞動關系。

三、合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

四、工作內容與崗位

乙方同意在甲方處繼續擔任____崗位，從事____工作。

五、工資待遇

乙方在續簽合同期間的工資待遇按照甲方現行薪酬制度執行。

六、福利待遇

乙方在續簽合同期間享有甲方提供的各項福利待遇。

七、合同解除與終止

甲乙雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的義務，如違反合同約定，任何一方均有權解除本合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

雙方的責任和義務：

甲方（用人單位）責任和義務：

1.按照國家法律法規及公司規章制度，為乙方提供符合崗位要求的勞動條件和工作環境。

2.保障乙方享有國家規定的勞動保護、社會保險和福利待遇。

3.按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣工資。

4.對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的工作技能和業務水平。

5.依法解除或終止勞動合同，并按照法律規定支付經濟補償。

6.在乙方患病或非因工負傷期間，按照國家規定提供相應的醫療待遇和病假工資。

7.對乙方在工作中遇到的困難給予關心和幫助，維護乙方合法權益。

甲方（用人單位）權利：

1.要求乙方按照崗位要求完成工作任務。

2.對乙方的工作表現進行考核和評價。

3.對乙方違反公司規章制度的行為進行處理。

4.根據公司業務發展需要，調整乙方的崗位或工作內容。

5.在乙方嚴重違反合同約定或公司規章制度時，有權解除勞動合同。

乙方（勞動者）責任和義務：

1.嚴格遵守國家法律法規及公司規章制度，服從甲方的工作安排。

2.認真履行崗位職責，確保工作質量。

3.保守公司商業秘密，不得泄露或擅自使用公司機密信息。

4.主動參加公司組織的培訓和考核，不斷提高自身業務能力。

5.在合同有效期內，未經甲方同意，不得擅自離職。

6.如因個人原因提出離職，應提前____天向甲方提出書面申請。

7.在合同履行期間，如因自身原因導致合同無法繼續履行，應承擔相應的法律責任。

乙方（勞動者）權利：

1.享有國家規定的休息、休假權利。

2.享有公司提供的各項福利待遇。

3.對甲方的工作條件、工作環境及工資待遇等提出合理化建議。

4.在甲方侵犯自身合法權益時，有權要求甲方改正或賠償。

5.在合同履行過程中，如發現甲方違反合同約定，有權要求甲方履行合同義務。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額

本合同約定的總金額為人民幣____元整（大寫：____元整），包括乙方在合同期間應得的工資、獎金、津貼、補貼等全部勞動報酬。

二、支付方式

1.工資支付：

（1）乙方工資按月支付，每月____日前發放上月工資。

（2）工資支付方式為銀行轉賬，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。

（3）工資計算依據甲方現行工資制度，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

2.績效獎金：

（1）乙方在合同期間，如達到甲方規定的績效標準，將獲得相應的績效獎金。

（2）績效獎金的支付時間為每年的____月____日，具體金額根據績效考核結果確定。

3.補貼及津貼：

（1）乙方在合同期間，根據國家規定和甲方政策，享有住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。

（2）上述補貼及津貼隨工資一并支付。

4.額外費用：

（1）合同履行過程中，如因乙方工作需要產生的額外費用，經甲方批準后，由甲方承擔。

（2）額外費用的支付需提供相關憑證，經甲方審核后支付。

三、支付條件

1.乙方完成并提交了符合甲方要求的月度工作總結和績效考核表。

2.乙方未違反合同約定，未發生拖欠工資或違反勞動紀律等行為。

3.甲方財務部門收到乙方提交的支付申請及相關憑證。

四、支付責任

1.甲方有責任確保按約定時間和方式支付乙方工資及各項補貼、津貼。

2.乙方有責任確保提供準確的銀行賬戶信息，并承擔因信息錯誤導致的支付延誤責任。

五、爭議解決

如因支付問題產生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.違約行為：

（1）甲方違約：包括未按時足額支付乙方工資、未提供符合規定的勞動條件、未履行培訓義務等。

（2）乙方違約：包括未按約定完成工作任務、違反勞動紀律、泄露公司機密等。

2.違約責任：

（1）甲方違約責任：

-甲方應立即采取補救措施，糾正違約行為。

-甲方應按照法律規定或合同約定支付違約金或賠償金。

-若乙方因此遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。

（2）乙方違約責任：

-乙方應立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。

-乙方應賠償甲方因違約行為造成的直接經濟損失。

-若甲方因此遭受名譽損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：

（1）協商解決：甲乙雙方應首先嘗試通過友好協商解決爭議。

（2）調解解決：若協商不成，雙方可申請第三方調解。

（3）仲裁解決：若調解不成，雙方可選擇仲裁作為爭議解決方式。

（4）訴訟解決：若仲裁不成或雙方未選擇仲裁，爭議可提交法院訴訟解決。

2.適用法律與管轄：

（1）本合同適用中華人民共和國法律。

（2）爭議解決過程中，雙方應遵守我國《仲裁法》和《民事訴訟法》的相關規定。

（3）仲裁或訴訟地點：爭議解決地點為甲方所在地或乙方所在地，雙方協商確定。

3.爭議解決期限：

（1）自爭議發生之日起____個工作日內，雙方應就爭議解決方式進行協商。

（2）自協商不成之日起____個工作日內，雙方應提交仲裁機構或法院。

三、保密條款

1.雙方對本合同內容及履行情況負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。

四、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附則：

一、生效條件

本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同生效前，雙方應確保已履行了各自的法律義務，包括但不限于提供真實有效的身份證明、簽署合同所需的授權文件等。

二、有效期

本合同的有效期為自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后，如雙方無異議，可協商續簽。

三、變更與終止條款

1.變更：

（1）合同內容的變更需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。

（2）任何變更不得損害甲乙雙方的合法權益，且不得違反國家法律法規。

2.終止：

（1）合同因法定事由或雙方協商一致而終止。

（2）合同終止后，雙方應立即終止履行各自的權利和義務。

（3）合同終止后，甲方應按照國家規定和合同約定支付乙方經濟補償。

四、通知與送達

1.除非另有約定，所有通知應以書面形式發送至對方提供的地址。

2.通知自發送之日起視為送達，但以對方實際收到通知為準。

五、不可抗力

1.不可抗力是指合同訂立后發生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取措施減輕損失。

3.在不可抗力事件持續期間，雙方可暫停履行合同義務；不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復正常履行。

六、合同份數

本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。

七、爭議解決

如本合同在履行過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。

2.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

一、勞動合同書

二、甲乙雙方的身份證明復印件

三、乙方入職登記表

四、乙方健康檢查報告

五、乙方崗位說明書

六、乙方培