病假解除勞動合同合同9篇篇1甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________鑒于乙方在甲方工作期間因病假需要解除與甲方的勞動合同，經雙方友好協商，達成如下協議：一、雙方基本情況甲方名稱：_______________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：_________________________乙方姓名：_______________________性別：_____________________________身份證號碼：_______________________聯系電話：_________________________住址：_____________________________二、解除勞動合同原因及雙方意愿因乙方病假期間過長，根據相關法律法規及公司規定，經雙方協商一致，同意解除原有的勞動合同。雙方確認解除勞動關系是基于彼此尊重和平等協商的基礎上進行的。三、工資、福利及相關待遇處理1.甲方將按照國家規定及公司政策，對乙方已產生的工資、獎金、津貼等予以結算并支付。2.乙方享有的各項福利及公司提供的待遇（如年終獎、社保等）按照公司政策及相關法律法規處理。3.其他福利待遇和待遇支付方式由雙方另行約定。四、解除合同的條款及安排1.本協議簽署后，雙方原有的勞動合同即行終止。2.乙方應按照甲方要求辦理離職手續，歸還公司財物、資料等。3.雙方確認在解除勞動合同后，不再就原勞動合同的履行向對方提出任何索賠。4.解除勞動合同后的具體安排（如交接工作、離職證明等）由雙方根據實際情況協商確定。五、保密和競業限制條款1.乙方應對在公司工作期間所接觸到的商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密責任。2.在勞動合同解除后的一定期限內（競業限制期限），乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事相關工作或開展競爭行為。具體期限和范圍由雙方協商確定。六、爭議解決方式因本協議引起的任何爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（簽字）：_____________________日期：___________年______月______日乙方（簽字）：_______________________日期：___________年______月______日篇2甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：_____________________________鑒于乙方在甲方工作期間因病需要請假，根據相關法律法規及公司規章制度，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致，就乙方病假期間解除勞動合同事宜達成如下協議：一、協議背景乙方在甲方工作期間，因身體健康原因需要請假治療。根據甲方公司規章制度及相關法律法規，雙方同意在乙方病假期間解除勞動合同。二、解除依據1.依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，因病不能繼續從事原工作的員工，公司有權解除勞動合同。2.根據甲方公司規章制度及相關政策規定，乙方因病請假期間超過公司規定的期限，公司有權解除勞動合同。三、雙方權益保障1.甲方應按照法律規定支付乙方應得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬及福利待遇。2.甲方應為乙方辦理相關離職手續，包括但不限于社會保險關系轉移等。3.乙方應配合甲方完成離職手續，確保工作交接無誤。四、病假期間事項1.乙方病假期間應提供醫院出具的病假證明及相關醫療材料。2.乙方應遵守法律法規及公司規章制度，不得從事與公司業務相競爭的活動。3.乙方應保證聯系方式暢通，以便甲方及時聯系并處理相關事宜。五、違約責任1.若甲方違反協議約定，未支付乙方應得的勞動報酬及福利待遇，應承擔相應的法律責任。2.若乙方違反協議約定，從事與公司業務相競爭的活動，應承擔違約責任。六、爭議解決方式本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方公司規章制度執行。甲方（用人單位）：_________________________（蓋章）乙方（員工）：_____________________________（簽字）日期：_________________________篇3甲方（用人單位）：___________________________乙方（員工）：_______________________________鑒于雙方于______年____月___日簽訂了勞動合同，現因乙方病假期間的情況，經雙方協商一致，達成以下協議以解除勞動合同。一、協議背景乙方因患病需要長期治療，導致無法繼續履行勞動合同約定的職責和義務。在充分考慮雙方利益的前提下，經過友好協商，雙方決定解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間和方式1.雙方同意自本協議簽署之日起正式解除勞動合同。2.乙方應當在協議簽署前辦理完畢所有工作交接手續。三、工資和福利處理1.甲方將按照法律規定支付乙方的工資和福利，包括但不限于已工作期間的工資、社會保險等。2.除法律規定外，甲方還將根據乙方在公司的工作表現及公司政策給予一定的補償。具體補償數額和方式由雙方協商確定。四、關于病假期間的待遇問題1.甲方將根據相關法律法規處理乙方在病假期間的待遇問題，包括但不限于工資、社保等方面的處理。2.乙方需確保提供的病假證明真實有效，如有虛假，應承擔相應的法律責任。五、保密義務和競業限制1.乙方在離職后應繼續履行保密義務，不得泄露甲方商業秘密及其他機密信息。2.雙方可根據實際情況約定競業限制條款，乙方在離職后一定期限內不得在與甲方業務相競爭的其他公司從事相關工作。六、違約責任和解決爭議的方式1.若雙方在執行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。2.雙方應嚴格遵守本協議的各項條款，如有違約行為，應承擔相應的法律責任。七、其他約定1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，可另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）（簽字蓋章）：_______________日期：_______年______月_____日乙方（員工）（簽字）：_______________________日期：_______年______月_____日篇4甲方（用人單位）：___________________________乙方（員工）：_______________________________鑒于雙方于______年____月___日簽訂了勞動合同，現因乙方病假期間及相關事宜，經雙方協商一致，達成如下協議：一、病假情況說明1.乙方因患病，自______年____月___日起開始請假。2.乙方病假期間，甲方已按照相關法律規定及公司內部政策，給予相應的病假待遇。二、解除勞動合同的約定鑒于乙方目前處于病假狀態，雙方經協商一致，決定自本協議生效之日起解除雙方于______年____月___日簽訂的勞動合同。三、雙方權益與義務1.甲方應當按照國家法律法規的規定，支付乙方在勞動合同解除前的工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇。2.甲方應當按照國家法律法規的規定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等相關手續。3.乙方應當配合甲方辦理離職手續，包括但不限于交接工作、歸還公司財物等。4.乙方在離職后應當保守甲方的商業秘密，不得泄露任何與公司業務有關的信息。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方相關待遇或辦理相關手續，應當承擔違約責任。2.若乙方違反本協議約定，如泄露甲方商業秘密等，應當承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決方式如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應當首先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行。甲方（用人單位）：___________________________（簽字/蓋章）乙方（員工）：_______________________________（簽字）日期：______年____月___日篇5甲方（用人單位）：___________________________乙方（員工）：_______________________________鑒于雙方于______年____月___日簽訂了勞動合同，現因乙方病假期間達到解除勞動合同的條件，經雙方友好協商，達成如下協議：一、協議背景乙方因患病需要請假治療，請假期間自______年____月___日至______年____月___日。由于乙方病假時間超出勞動合同約定范圍，經雙方協商一致，決定解除原勞動合同。二、解除勞動合同的合法性及程序性說明1.本協議的簽訂符合《中華人民共和國勞動法》及國家相關法規的規定。2.雙方已經充分了解解除勞動合同的相關法律后果及權利義務關系。3.解除勞動合同的程序符合國家法律法規及公司規章制度的規定。三、雙方的權利和義務1.甲方應按照法律規定支付乙方應得的工資、獎金、津貼等勞動報酬，并辦理相關手續。2.乙方應完成病假期間的醫療手續，確保所提供的病假證明真實有效。3.雙方應共同遵守保密義務，不得泄露與此次解除勞動合同相關的商業秘密和其他不宜公開的信息。四、經濟補償與安排1.甲方按照國家規定支付乙方相應的經濟補償金。2.甲方為乙方提供必要的職業指導和推薦就業服務，協助乙方順利過渡到新的工作崗位。3.乙方應按時辦理離職手續，歸還公司財物，結算相關費用。五、違約責任及法律適用1.若雙方在執行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。2.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。六、其他約定事項________________________________________________________________________。（此處可根據實際情況添加其他需要約定的內容）七、協議生效及文本本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）（蓋章）：_______________乙方（員工）（簽字）：_______________日期：___________年_______月_______日日期：___________年_______月_______日 篇6甲方（用人單位）：___________________________乙方（員工）：_____________________________鑒于雙方簽訂了勞動合同，根據相關法律法規和公司內部政策規定，因乙方病假情況嚴重，現經雙方協商決定解除該勞動合同。為明確雙方權益，特訂立本協議。一、協議背景乙方因患病需要請假治療，病假期間無法履行工作職責。經甲方核實乙方病假情況屬實，并考慮到雙方權益，決定解除與乙方的勞動合同。二、解除勞動合同條款1.雙方同意，自本協議生效之日起，正式解除雙方之前簽訂的勞動合同。2.乙方需在協議生效后_____日內辦理離職手續，包括歸還公司財產、交接工作等。3.甲方應按照法律法規及公司規定支付乙方應得的工資、獎金、津貼、補償等勞動報酬及福利待遇。4.雙方解除勞動合同后，乙方不得再以任何理由向甲方提出索賠或要求補償。三、病假及相關事宜處理1.乙方病假期間享受公司相關病假待遇，具體待遇按照公司規定執行。2.乙方需提供的病假證明及相關材料，以便甲方核實病假情況。3.乙方病假期間如有違反公司規定的行為，甲方有權依法處理。四、保密及競業禁止1.雙方同意，在解除勞動合同后，乙方應對在公司工作期間所掌握的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密責任。2.乙方在離職后一定期限內（如_____個月/年），不得在與甲方業務相關的單位從事競爭業務。五、爭議解決1.本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.雙方同意將本協議提交_____（法院/仲裁機構）解決爭議。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規處理。甲方（用人單位）：_________________________（簽字/蓋章）乙方（員工）：____________________________（簽字）日期：_____________________________篇7甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________鑒于乙方在勞動合同期間因疾病需要休病假，根據雙方簽署的勞動合同及相關法律法規，經雙方友好協商，就乙方病假期間解除勞動合同事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的背景和原因乙方自____年__月__日起在甲方擔任______職位，勞動合同編號為______。因乙方自____年__月__日起因病請假，至今尚未痊愈并繼續休假，根據雙方的實際情況，經充分溝通和友好協商，決定提前解除雙方勞動合同。二、雙方權利與義務1.甲方權利和義務（1）按照國家和地方的相關法律法規，支付乙方應得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬至本協議簽署之日；（2）為乙方辦理社會保險和住房公積金等相關手續；（3）按照本協議的約定支付經濟補償金。2.乙方權利和義務（1）向甲方提供真實的病假證明及相關醫療資料；（2）遵守甲方的相關規定和制度，確保在病假期間不從事與甲方業務相沖突的活動；（3）按照本協議的約定配合甲方辦理相關手續。三、經濟補償和待遇結算1.甲方按照國家和地方的相關法律法規支付乙方經濟補償金。具體金額和支付方式如下：_______________________________________。2.雙方確認乙方在甲方工作期間的所有工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬已全部結清，無其他勞動爭議。四、保密和競業限制條款雙方同意，乙方在離職后一定期限內（具體期限根據崗位性質確定）不得在與甲方業務相沖突的單位從事相關工作，并保守甲方的商業秘密。在此期間，甲方應支付乙方一定的競業限制補償。五、其他約定事項1.雙方應按照相關法律法規的規定辦理離職手續；2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效；3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。六、違約責任如雙方中的任何一方違反本協議的任何條款，均應承擔違約責任。違約方需向守約方支付違約金，并賠償因違約造成的所有損失。七、爭議解決方式因本協議引起的任何爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表（簽字）：____________________日期：____年__月__日乙方（員工）（簽字）：____________________日期：____年__月__日篇8甲方（用人單位）：___________________________乙方（員工）：_______________________________鑒于雙方于_______年___月___日簽訂了勞動合同，現因乙方病假期間相關事宜，經雙方協商一致，達成如下協議：一、協議背景乙方因患病需要請假治療，甲方考慮到乙方身體健康狀況，同意乙方請假。在乙方病假期間，因勞動合同相關事項需要調整，雙方經過友好協商，決定解除原有的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，經雙方協商一致，同意解除原有的勞動合同。解除時間為：___年___月___日。三、工資待遇及福利處理1.甲方將按照國家的法律法規及公司政策，支付乙方至___年___月___日的工資及相應福利。2.乙方在解除勞動合同后的待遇問題，按照國家法律法規及公司政策執行。四、病假期間相關事宜乙方病假期間的相關事宜按照國家醫療期規定執行。乙方需提供相關醫療證明，以便甲方了解乙方健康狀況。五、保密義務及競業限制乙方在解除勞動合同后，需遵守甲方的保密義務及競業限制，不得泄露甲方商業秘密及核心信息。如有違反，乙方需承擔相應的法律責任。六、違約責任如雙方中任何一方違反本協議約定，均應承擔違約責任，按照國家法律法規的規定承擔相應責任。七、爭議解決如因本協議產生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。九、簽署生效本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）（蓋章）：_______________法定代表人或授權代表（簽字）：_____________乙方（員工）（簽字）：______