2025年：員工在合同期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定正文本合同由以下各方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就員工在合同期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同的期限與解除1.1本合同自年月日起至年月日止。1.2在合同期限內(nèi)，任何一方提出解除勞動合同，均需按照法律規(guī)定及本合同約定的方式和程序進行。第二條員工單方面解除勞動合同的規(guī)定2.1乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前三日）。2.2在下列情形下，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：a)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；b)甲方未及時足額支付勞動報酬；c)甲方未依法為乙方繳納社會保險費；d)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；e)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2.3在下列情形下，乙方不得解除勞動合同：a)乙方正處于試用期內(nèi)，且未滿日；b)乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；c)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條用人單位單方面解除勞動合同的規(guī)定3.1在下列情形下，甲方可以隨時解除勞動合同：a)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；c)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；d)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；e)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f)乙方被依法追究刑事責任的。3.2在下列情形下，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：a)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.3在下列情形下，甲方不得解除勞動合同：a)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；b)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；c)乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條經(jīng)濟補償金的支付4.1乙方依據(jù)本合同第二條第2.2款規(guī)定解除勞動合同的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資；不滿一年的按一年計算。4.2乙方依據(jù)本合同第三條第3.1款規(guī)定解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。4.3乙方依據(jù)本合同第三條第3.2款規(guī)定解除勞動合同的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金，標準同上。4.4經(jīng)濟補償金的具體計算公式為：經(jīng)濟補償金=解除勞動合同前個月平均工資×工作年限（不滿一年按一年計算）。4.5在下列情形下，經(jīng)濟補償金的支付標準應當調(diào)整：a)乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年；b)乙方在甲方的工作年限超過十二年的，經(jīng)濟補償金的支付年限最長不得超過十二年。第五條工作交接與離職手續(xù)5.1無論因何原因解除勞動合同，乙方均應當按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，并返還甲方提供的各類物品、資料及其他財產(chǎn)。5.2在辦理工作交接期間，乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、毀壞設(shè)備或文件等。5.3甲乙雙方應當在解除勞動合同后十五日內(nèi)完成所有離職手續(xù)的辦理，包括但不限于社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等。第六條社會保險與檔案管理6.1在解除勞動合甲方應當為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理檔案移交。6.2乙方在解除勞動合同后，應當及時將檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入新的用人單位或相關(guān)部門。6.3因乙方原因?qū)е聶n案及社會保險關(guān)系未能及時轉(zhuǎn)移的，責任由乙方承擔。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。7.2在下列情形下，乙方應當向甲方支付違約金：a)乙方提前解除勞動合同，且未按法律規(guī)定或合同約定履行提前通知義務；b)乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，給甲方造成損失的。7.3違約金的具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以依法提起訴訟。第八條爭議解決8.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，其余由甲方留存?zhèn)浒浮＜追剑ㄉw章）：法定代表人或授權(quán)代