2025崗位勞動合同范本勞動合同范本（2025年版）合同編號：簽訂地點：簽訂日期：年月日本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：單位名稱：單位地址：法定代表人：職務：聯系方式：電子郵箱：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：家庭住址：聯系方式：電子郵箱：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立及權利義務的履行達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本合同為年期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2若本合同到期后雙方未續簽，則本合同自動終止，雙方勞動關系結束。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任部門崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作，具體職責和要求詳見附件《崗位說明書》。2.2乙方的工作地點為，如因甲方業務發展需要調整乙方的工作地點，雙方應協商一致并簽訂補充協議。2.3甲方有權根據乙方的能力、表現及工作需要，合理調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間執行標準工時制度，每日工作時間為小時，每周工作小時。3.2甲方應保證乙方每周至少休息一天，具體休息日為。3.3乙方因工作需要加班的，應事先征得甲方書面同意，并根據法律規定支付加班費或安排補休。3.4乙方享有國家法定節假日、年休假及其他法定休息休假的權利，具體安排由甲方根據國家規定制定。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資及其他獎金和福利。具體如下：基本工資：元/月；崗位工資：元/月；績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果發放；獎金：根據甲方的經營狀況及乙方的貢獻發放。4.2甲方每月日發放乙方上一個月的工資，如遇節假日則順延至下一工作日。4.3甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他法定稅費。4.4乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險和福利5.1甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳乙方應承擔的部分。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：帶薪年休假；節日補貼；交通補貼；住房補貼；其他福利：。5.3乙方應配合甲方完成社會保險的登記和繳納手續。第六條勞動保護和職業安全6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，避免發生工傷事故。6.3若乙方因工受傷或患職業病，甲方應依法承擔相應的工傷保險責任，并積極進行救治和善后處理。第七條保密與競業限制7.1乙方承諾保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的商業秘密披露給第三方或用于非甲方授權的用途。7.2乙方同意在勞動關系存續期間及勞動關系終止后年內，不得在與甲方經營業務競爭的單位內擔任任何職務，包括但不限于：參與、投資或經營與甲方競爭的業務；誘使甲方的其他員工離職；使用甲方的商業秘密從事經營活動。7.3本條款的競業限制期限和范圍雙方可另行簽訂《競業限制協議》，作為本合同的附件。7.4甲方因乙方違反保密義務或競業限制條款造成的損失，有權要求乙方賠償。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同應以書面形式簽訂補充協議。8.2乙方在試用期內解除本合同的，應提前日以書面形式通知甲方；試用期滿后解除本合同的，應提前日以書面形式通知甲方。8.3甲方因乙方嚴重違反規章制度、失職或嚴重失誤等原因，可以解除本合同。8.4乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可解除本合同。8.5合同到期后，雙方可以選擇續簽合同。若本合同到期后雙方未續簽，則本合同自動終止。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償給對方造成的經濟損失。9.2乙方違反本合同第八條第2款約定的提前通知義務的，應按月工資的%向甲方支付違約金。9.3乙方違反本合同第七條約定的保密義務或競業限制條款的，應按本合同第條的約定向甲方支付違約金，并賠償造成的損失。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可協商補充，補充協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：簽署日期：年月日乙方（簽字）：簽署日期：年月