續約勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），雙方已按照原勞動合同履行了各自的義務。現經雙方協商一致，就續簽勞動合同事宜達成如下協議：一、續約期限本次續約勞動合同的期限為[起始日期]至[結束日期]。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，具體工作內容為[詳細描述工作職責和任務]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家相關法律法規的規定履行審批手續，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體工資構成部分]組成。2.工資標準乙方的月工資標準為人民幣[x]元。甲方可根據乙方的工作表現、業績考核情況以及甲方的經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整，但調整后的工資不得低于當地最低工資標準。3.工資發放甲方應按照國家法律法規和公司規定，每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方政府的規定，配合甲方辦理社會保險相關手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于[列舉其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方能夠正常開展工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方應按照國家法律法規的規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利甲方有權根據國家法律法規和公司規定，制定和修改各項規章制度，并要求乙方遵守。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。義務甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，并提供必要的勞動保護和勞動條件。甲方應依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。如因生產經營需要安排乙方加班加點的，應按照國家法律法規的規定支付加班加點工資。甲方應建立健全勞動爭議調解機制，及時處理乙方與甲方之間的勞動爭議。2.乙方權利和義務權利乙方有權要求甲方按照本協議的約定，按時足額支付工資和福利待遇。乙方有權享受國家規定的休息休假權利，如遇加班加點，有權要求甲方支付加班加點工資。乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。乙方有權依法解除勞動合同，但應提前按照國家法律法規和甲方規定的程序通知甲方。義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術信息。乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務素質和工作能力。乙方應積極配合甲方的工作安排，服從甲方的管理和指揮。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.勞動合同的終止本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除勞動合同的；乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定和本協議的約定承擔賠償責任。3.甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方應得的工資、福利待遇和經濟補償等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。本協議與國家法律法規和甲方的相關規定不一