早教教師合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事早教服務行業，需要招聘專業的早教教師，乙方具備相關專業知識和技能，愿意為甲方提供早教教學服務。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方為甲方提供早教教學服務事宜達成如下協議：一、服務內容及要求（一）服務內容1.按照甲方制定的早教課程體系和教學計劃，為指定年齡段的嬰幼兒提供早教教學服務，包括但不限于親子課程、音樂課程、藝術課程等。2.設計并實施適合嬰幼兒發展階段的教學活動，激發嬰幼兒的學習興趣和潛能，促進其身體、智力、情感、社交等方面的全面發展。3.觀察和記錄嬰幼兒在課堂上的表現和發展情況，定期與家長溝通反饋，為家長提供早教咨詢和指導。4.協助甲方開展與早教相關的其他活動，如家長講座、社區推廣等。（二）服務要求1.乙方應具備國家認可的早教相關專業資質證書，如[具體證書名稱]。2.乙方應嚴格遵守甲方的教學管理制度和工作流程，按時完成教學任務，保證教學質量。3.乙方在教學過程中應使用安全、環保、符合嬰幼兒年齡特點的教具和教材，確保教學活動的安全性和趣味性。4.乙方應尊重每一個嬰幼兒的個性差異，關愛他們的身心健康，不得歧視、體罰或變相體罰嬰幼兒。5.乙方應保守甲方的商業秘密和教學資料，不得向任何第三方泄露。二、服務期限本合同服務期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續____年。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間根據甲方的教學安排確定，每周工作____天，每天工作____小時。2.甲方可根據實際經營情況對乙方的工作時間進行合理調整，但應提前通知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.乙方在工作期間如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的請假制度辦理相關手續。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照乙方的工作表現和教學成果，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為人民幣____元，工資構成包括基本工資____元、績效工資____元?？冃ЧべY根據乙方的教學質量評估、家長滿意度等指標進行考核發放。（二）支付方式1.甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。2.如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據經營需要和乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作時間等進行合理調整。有權對乙方的教學工作進行監督、檢查和評估，提出改進意見和建議。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，如違反規定，有權按照相關規定進行處理。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的教學設備、教具、教材等工作條件。組織乙方參加相關的培訓和學習活動，提高乙方的教學水平和專業素養。協助乙方解決工作中遇到的困難和問題。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬。有權享受國家規定的休息休假、福利待遇等權利。有權對甲方的教學管理工作提出意見和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，認真履行工作職責。按照本合同約定的服務內容和要求，為嬰幼兒提供優質的早教教學服務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的教學水平和專業素養。愛護甲方的教學設備、教具、教材等財產，如有損壞或丟失，應照價賠償。保守甲方的商業秘密和教學資料，不得向任何第三方泄露。六、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。2.甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，可適時調整福利待遇。七、合同的解除與終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）解除或終止合同的手續1.合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止本合同后____日內為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在____日內將乙方的檔案和社會保險關系轉移手續辦理完畢。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定履行工作職責或違反甲方規章制度的，應按照甲方的規定承擔相應的責任，如扣除績效工資、賠償經濟損失等。2.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應按照法律法規的規定向甲方支付賠償金。3.乙方泄露甲方的商業秘密或教學資料的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的經濟損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力