用人變更合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營需要及乙方自身發展，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就甲方用人變更事宜達成如下協議：一、變更內容1.工作崗位變更：乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現變更為[新崗位名稱]。新崗位的主要職責為[詳細描述新崗位的工作職責]。2.工作地點變更：乙方原工作地點為[原工作地點]，現變更為[新工作地點]。新工作地點的具體地址為[詳細地址]。3.勞動報酬變更：乙方原勞動報酬為[原工資結構及具體金額，如基本工資[x]元/月，績效工資根據考核情況發放等]，現變更為[新工資結構及具體金額，說明變更后的計算方式等]。4.工作時間和休息休假變更：乙方原工作時間為[原工作時間制度，如標準工時制，每周工作[x]天，每天工作[x]小時等]，現變更為[新工作時間制度及具體安排]。休息休假按照國家及甲方相關規定執行。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作地點等，但應符合法律法規規定及本協議約定。按照本協議約定支付乙方勞動報酬。要求乙方按照變更后的工作內容、工作要求等履行工作職責。2.義務向乙方提供變更后工作崗位所需的必要工作條件和勞動保護用品。按照國家及地方相關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方適應變更后的工作。按照本協議約定，保障乙方的合法權益，不得歧視乙方。（二）乙方權利義務1.權利有權了解變更后的工作內容、工作要求、勞動報酬等相關情況。按照本協議約定獲得勞動報酬及享受相關福利待遇。對甲方違反本協議約定的行為提出異議并要求改正。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度。按照變更后的工作崗位要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。接受甲方的管理和監督，積極配合甲方的工作安排。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。三、勞動報酬及支付方式1.甲方按照變更后的勞動報酬標準，每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方工資的計算周期為[詳細說明工資計算周期，如自然月等]。3.甲方支付乙方的工資應不低于當地最低工資標準。四、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家及地方相關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及甲方規定的其他福利政策。五、工作時間和休息休假1.乙方變更后的工作時間按照[新工作時間制度]執行。甲方應嚴格遵守國家關于工作時間和休息休假的規定，保障乙方的休息權利。2.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家及甲方相關規定支付加班工資或安排調休。六、保密及競業限制1.保密義務：乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為本協議生效之日起[x]年。2.競業限制：雙方約定，乙方在離職后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的[x]%，按月支付。如乙方違反競業限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的[x]倍。七、培訓與服務期1.甲方根據工作需要，可能會為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓。培訓內容包括[詳細說明培訓內容]。2.雙方約定培訓服務期為[x]年。乙方接受培訓后，應按照甲方要求為甲方服務滿培訓服務期。如乙方在服務期內提前離職，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金，違約金計算方式為：培訓費用總額×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。八、勞動合同的變更與解除1.本協議作為勞動合同的變更協議，與勞動合同具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照原勞動合同執行。2.經雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議時，雙方應按照法律法規及甲方規定辦理相關手續。3.若乙方出現以下情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。4.若甲方出現以下情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險及住房公積金、提供勞動保護和勞動條件等，應按照法律法規規定承擔相應責任，向乙方支付拖欠的款項及賠償金等。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反保密義務、競業限制約定等，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除等事宜，如雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本