銷售應聘合同協議?甲方（招聘單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（應聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有意招聘乙方擔任銷售崗位，乙方愿意應聘該崗位，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經充分協商，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方銷售崗位工作，負責銷售甲方提供的[具體產品名稱或服務項目]。乙方應按照甲方的銷售策略和要求，積極開展銷售工作，完成銷售任務，包括但不限于客戶開發、客戶維護、訂單跟進、合同簽訂等工作。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據業務需要及乙方的工作表現，對乙方的工作地點進行合理調整，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家相關法律法規的規定，報勞動行政部門審批，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分組成。基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作業績和考核結果確定，提成工資按照乙方完成的銷售業績按照[具體提成比例]計算。2.工資發放甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。3.工資調整甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家及地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等]。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據企業經營需要和乙方的工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。甲方應為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保障乙方的正常工作開展。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及相關福利待遇。甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。甲方應保守乙方的商業秘密和個人隱私。2.乙方的權利和義務乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬和相關福利待遇。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和工作環境。乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。乙方應按照甲方的銷售策略和要求，積極開展銷售工作，完成銷售任務。乙方應保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。乙方在工作期間應遵守國家法律法規和職業道德規范，誠實守信，勤勉盡責。七、培訓與服務期1.培訓甲方根據業務需要和乙方的工作表現，有權安排乙方參加各類培訓。培訓內容包括但不限于產品知識、銷售技巧、客戶服務等方面。2.服務期如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以約定服務期。服務期自培訓結束之日起計算，具體期限為____年。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、保密與競業限制1.保密乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限為自本合同生效之日起____年。2.競業限制如甲方認為有必要，雙方可以約定競業限制條款。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制期限不得超過____年，競業限制經濟補償按照乙方離職前月平均工資的[具體比例]按月支付。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。九、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.解除或終止合同的手續甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家及地方有關規定，辦理工作交接、工資結算、社會保險減員等手續。甲方應在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額由雙方協商確定，但不得超過給對方造成損失的[具體比例]。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失、可得利益損失等。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資及相關福利待遇的，應按照國家及地方有關規定，向乙方支付賠償金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或者由雙方協商后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。