勞動合同樣本解除第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

一、合同訂立

1.1甲方因業務發展需要，特聘請乙方擔任__________________崗位，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同。

1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至__________________年__________________月__________________日止。

二、工作內容與地點

2.1乙方在甲方處擔任__________________崗位，從事__________________工作。

2.2工作地點：____________________

三、工作時間與休息休假

3.1乙方實行__________________工時制。

3.2乙方每周工作__________________天，每天工作__________________小時。

3.3乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、陪產假、年休假等休假。

四、勞動報酬與福利

4.1乙方每月工資為人民幣__________________元，按__________________方式支付。

4.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。

4.3甲方根據乙方的工作表現和業績，給予相應的獎勵和補貼。

五、勞動保護與勞動條件

5.1甲方為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施。

5.2甲方按照國家規定，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。

六、合同解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）甲方依法進行經濟性裁員。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規定支付勞動報酬的；

（2）未提供符合國家規定的勞動保護條件的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

八、其他約定

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

8.2本合同一式兩份，雙方各執一份。

附件：

1.甲方營業執照副本復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷證書復印件；

4.乙方其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方主體：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同訂立

1.1甲方因業務發展需要，特聘請乙方擔任__________________崗位，由第三方主體提供相關服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同。

1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至__________________年__________________月__________________日止。

二、工作內容與地點

2.1乙方在甲方處擔任__________________崗位，從事__________________工作，由第三方主體提供必要的技術支持和培訓。

2.2工作地點：____________________

三、工作時間與休息休假

3.1乙方實行__________________工時制。

3.2乙方每周工作__________________天，每天工作__________________小時。

3.3乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、陪產假、年休假等休假。

四、勞動報酬與福利

4.1乙方每月工資為人民幣__________________元，按__________________方式支付。

4.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。

4.3甲方根據乙方的工作表現和業績，給予相應的獎勵和補貼。

4.4甲方有權根據第三方主體的服務質量和成本，調整乙方的工資和福利待遇。

五、第三方主體的責任與權利

5.1第三方主體負責為乙方提供必要的技術支持和培訓，確保乙方能夠勝任工作。

5.2第三方主體有權對乙方的工作進行監督和指導，確保乙方的工作符合甲方的要求。

5.3第三方主體有權根據甲方的要求，對乙方的工作進行調整和優化。

5.4第三方主體有權根據甲方和乙方的共同約定，對乙方的工資和福利待遇進行調整。

六、甲方的權利與義務

6.1甲方有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方的工作質量和效率。

6.2甲方有權根據乙方的工作表現和業績，對乙方進行獎勵或處罰。

6.3甲方有權根據業務發展需要，調整乙方的崗位和工作內容。

6.4甲方有權根據第三方主體的服務質量和成本，對乙方的工資和福利待遇進行調整。

七、乙方的責任與義務

7.1乙方應按照甲方的要求和第三方主體的指導，完成工作任務。

7.2乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度，不得違反職業道德。

7.3乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。

7.4乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

八、違約責任

8.1乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

8.2第三方主體違反本合同約定，甲方有權要求第三方主體承擔違約責任，并有權解除與第三方主體的合作關系。

九、合同解除與終止

9.1雙方協商一致，可以解除本合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）甲方依法進行經濟性裁員。

9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規定支付勞動報酬的；

（2）未提供符合國家規定的勞動保護條件的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

十、爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

10.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十一、其他約定

11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

11.2本合同一式兩份，甲方、乙方、第三方主體各執一份。

附件：

1.甲方營業執照副本復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷證書復印件；

4.乙方其他相關證明材料；

5.第三方主體營業執照副本復印件；

6.第三方主體法定代表人身份證復印件。

第三方主體的介入，旨在為甲方提供專業服務，提高工作效率，降低成本。甲方作為主導方，通過本合同明確了自身的權益和責任，確保了業務發展的順利進行。同時，乙方和第三方主體的責任與義務也得到明確，保障了合同的履行和雙方的合法權益。甲方權益主導的目的和意義在于，確保甲方在合同中的主導地位，維護甲方的商業利益，實現業務目標。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方主體：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同訂立

1.1乙方因個人職業發展需要，特與甲方簽訂本勞動合同，并由第三方主體提供職業培訓和就業指導服務。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同。

1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至__________________年__________________月__________________日止。

二、工作內容與地點

2.1乙方在甲方處擔任__________________崗位，從事__________________工作，同時接受第三方主體的職業培訓和就業指導。

2.2工作地點：____________________

三、工作時間與休息休假

3.1乙方實行__________________工時制。

3.2乙方每周工作__________________天，每天工作__________________小時。

3.3乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、陪產假、年休假等休假。

四、勞動報酬與福利

4.1乙方每月工資為人民幣__________________元，按__________________方式支付。

4.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。

4.3甲方根據乙方的工作表現和業績，給予相應的獎勵和補貼。

4.4乙方有權要求甲方根據第三方主體的培訓效果，調整乙方的工資和福利待遇。

五、第三方主體的責任與權利

5.1第三方主體負責為乙方提供專業職業培訓和就業指導，提升乙方的工作技能和就業競爭力。

5.2第三方主體有權對乙方的培訓效果進行評估，并提出改進建議。

5.3第三方主體有權根據乙方的需求，調整培訓內容和方式。

5.4第三方主體有權根據乙方的表現，推薦乙方至甲方或其他用人單位工作。

六、甲方的權利與義務

6.1甲方有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方的工作質量和效率。

6.2甲方有權根據乙方的工作表現和業績，對乙方進行獎勵或處罰。

6.3甲方應確保乙方的工作環境安全，提供必要的勞動保護措施。

6.4甲方應尊重乙方的個人發展需求，支持乙方參加第三方主體的培訓和活動。

七、乙方的權利與義務

7.1乙方有權要求甲方提供必要的職業培訓和就業指導，以提升自身能力。

7.2乙方有權要求甲方根據第三方主體的培訓效果，調整乙方的工資和福利待遇。

7.3乙方應按照甲方的要求和第三方主體的指導，完成工作任務。

7.4乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度，不得違反職業道德。

八、違約責任

8.1甲方違反本合同約定，未提供必要的職業培訓和就業指導，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

8.2第三方主體違反本合同約定，乙方有權要求第三方主體承擔違約責任，并有權解除與第三方主體的合作關系。

九、合同解除與終止

9.1雙方協商一致，可以解除本合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）甲方依法進行經濟性裁員。

9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規定支付勞動報酬的；

（2）未提供符合國家規定的勞動保護條件的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

十、爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

10.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十一、其他約定

11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

11.2本合同一式兩份，甲方、乙方、第三方主體各執一份。

附件：

1.甲方營業執照副本復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷證書復印件；

4.乙方其他相關證明材料；

5.第三方主體營業執照副本復印件；

6.第三方主體法定代表人身份