企業與工會的協議編號：__________

甲方（企業）：[企業名稱]，住所地：[企業地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯系電話：[聯系電話]。

乙方（工會）：[工會名稱]，住所地：[工會地址]，負責人：[負責人姓名]，聯系電話：[聯系電話]。

鑒于甲方為[企業性質]，乙方為[工會性質]，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方與乙方之間的勞動關系、勞動保障、職工權益等方面達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障職工合法權益，維護企業穩定發展。

二、合同背景：隨著我國經濟社會的快速發展，甲方為適應市場需求，擴大生產經營規模，乙方為維護職工合法權益，經雙方友好協商，達成本協議。

三、合同期限：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]，期滿后，如雙方無異議，可續簽本協議。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.依法履行勞動用工管理職責，遵守國家有關勞動保障法律法規，保障職工的合法權益。

2.為職工提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保職工的人身安全和健康。

3.按時足額支付職工工資，不得拖欠或克扣工資。

4.為職工繳納社會保險和住房公積金，并按照規定比例承擔相應費用。

5.依法與職工簽訂勞動合同，并按照合同約定履行各項義務。

6.保障職工休息、休假權利，執行國家規定的工時制度和勞動定額標準。

7.加強企業文化建設，提高職工的職業技能和綜合素質。

8.遵守國家關于職工權益保護的相關規定，接受工會的監督。

乙方責任和義務：

1.代表和維護職工的合法權益，依法開展工會活動，保障職工的民主權利。

2.參與企業的民主管理，對企業重大決策提出意見和建議。

3.監督企業履行勞動合同，維護職工的勞動權益。

4.組織職工開展勞動競賽和技術培訓，提高職工的勞動技能和業務水平。

5.協助企業開展職工思想政治工作，增強職工的凝聚力和向心力。

6.依法維護職工的勞動安全衛生，參與企業安全衛生管理。

7.協助企業處理勞動爭議，促進勞動關系和諧穩定。

8.遵守國家關于工會工作的法律法規，接受上級工會的指導和監督。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方依法履行工會職責，維護企業正常生產經營秩序。

2.乙方有權要求甲方依法保障職工合法權益，維護職工利益。

雙方義務：

1.甲方有義務向乙方提供必要的工會活動場所和條件。

2.乙方有義務協助甲方開展職工教育培訓和勞動競賽等活動。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額：本協議項下，甲方應向乙方支付總金額為人民幣[合同總金額]元，該金額包含但不限于工資、福利、社會保險、住房公積金等各項費用。

二、支付方式：

1.工資支付：甲方應按國家規定和雙方約定，每月[具體日期]前支付職工工資，工資支付應包括基本工資、加班費、獎金等，具體工資構成和計算方法詳見附件《工資支付明細》。

2.社會保險和住房公積金：甲方應按國家規定和雙方約定，每月[具體日期]前繳納職工的社會保險和住房公積金，具體繳納比例和金額詳見附件《社會保險和住房公積金繳納明細》。

3.其他費用支付：除上述工資和社保公積金外，甲方還應按本協議約定的時間和條件支付以下費用：

-[具體費用項目]：[具體金額]元，支付時間為[具體日期]，支付條件為[具體條件]。

-[其他費用項目]：[具體金額]元，支付時間為[具體日期]，支付條件為[具體條件]。

三、支付條件：

1.甲方支付上述費用前，應確保所有相關手續齊全，包括但不限于職工的勞動合同、社會保險繳納證明等。

2.甲方支付費用時，應提供正規發票或收據，以供乙方核對和存檔。

3.如因甲方原因導致費用支付延遲，甲方應向乙方支付相應的違約金，違約金比例為每日[具體比例]。

四、額外費用：

1.如因不可抗力等因素導致合同金額發生變動，雙方應協商一致后，按照變動后的金額執行。

2.如因甲方原因導致產生額外費用，甲方應承擔相應費用，并按本協議約定的時間和方式支付給乙方。

五、資金結算：

1.甲方應將支付款項匯入乙方指定的賬戶，具體賬戶信息詳見附件《支付賬戶信息》。

2.乙方應在收到款項后，向甲方出具相應的收款憑證。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任：

1.甲方違約情形：

a)未能按時足額支付職工工資、社會保險和住房公積金的；

b)未能提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，造成職工人身傷害或健康損害的；

c)違反國家關于勞動保障法律法規，侵犯職工合法權益的；

d)未按照本協議約定支付其他費用的。

對于甲方上述違約行為，乙方有權要求甲方立即糾正，并賠償乙方及職工因此遭受的損失。

2.乙方違約情形：

a)未依法履行工會職責，損害職工合法權益的；

b)未協助甲方開展職工教育培訓和勞動競賽等活動的；

c)違反國家關于工會工作的法律法規的。

對于乙方上述違約行為，甲方有權要求乙方立即糾正，并賠償甲方因此遭受的損失。

二、違約賠償：

1.甲方違約時，應向乙方支付違約金，違約金比例為每日[具體比例]。

2.乙方違約時，應向甲方支付違約金，違約金比例為每日[具體比例]。

3.如違約行為造成對方重大損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。

三、爭議解決：

1.雙方發生爭議時，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向對方發出書面通知，要求進入爭議解決程序。

2.爭議解決方式：

a)調解：雙方可共同選擇第三方調解機構進行調解，調解期間，雙方應保持正常的生產經營活動。

b)仲裁：雙方可選擇將爭議提交[仲裁委員會名稱]仲裁，仲裁裁決為終局裁決。

c)訴訟：雙方可協商一致選擇有管轄權的人民法院提起訴訟。

四、適用法律與管轄法院：

1.本協議適用中華人民共和國法律。

2.因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，如協商和調解不成，應提交[具體法院名稱]人民法院管轄。

五、其他：

1.本協議的違約責任和爭議解決機制為不可分割的部分，如其中一項無效，不影響其他條款的效力。

2.雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應積極尋求合法、合理的解決途徑，維護雙方的合法權益。

附則：

一、生效條件：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，但以下條件須同時滿足：

1.甲方已向乙方支付首期款項[具體金額]元；

2.雙方已按照本協議約定完成所有必要的內部審批程序；

3.本協議已報送相關政府部門備案。

二、有效期：本協議的有效期為[合同期限]，自生效之日起計算。協議期滿后，如雙方無異議，可協商續簽本協議。

三、變更與終止條款：

1.變更：本協議的任何變更，必須以書面形式經雙方簽字蓋章后生效。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協議的條款。

2.終止條件：

a)本協議約定的合同期限屆滿；

b)雙方協商一致，決定終止本協議；

c)因不可抗力導致本協議無法履行；

d)一方嚴重違約，另一方有權解除本協議。

3.終止程序：協議終止前，雙方應就終止后的相關事宜進行協商，包括但不限于職工安置、費用結算等。協議終止后，雙方應按照國家相關法律法規和本協議約定，辦理相關手續。

四、通知與送達：

1.除非本協議另有約定，任何一方發出的通知應以書面形式，通過[具體方式]送達對方。

2.通知送達日期以實際收到日期為準，如以郵寄方式送達，則以郵戳日期為準。

五、不可抗力：

1.本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明材料。

3.不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行本協議，并協商解決后續事宜。

六、其他：

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，自協議終止之日起失效。

附件：

一、工資支付明細：詳細列出工資構成、計算方法、支付時間等，包括但不限于基本工資、加班費、獎金、津貼等。

二、社會保險和住房公積金繳納明細：明確社會保險和住房公積金的繳納比例、繳納基數、繳納時間等。

三、支付賬戶信息：包括甲方指定的銀行賬戶名稱、賬號、開戶行等信息。

四、勞動規章制度：包括但不限于員工手冊、考勤制度、獎懲制度等。

五、勞動合同樣本：提供甲方與職工簽訂的勞動合同樣本，包括但不限于合同條款、簽訂流程等。

六、職工培訓計劃：詳細列出職工培訓的內容、時間、地點、師資等。

七、勞動爭議處理流程：明確勞動爭議的投訴、調解、仲裁、訴訟等處理流程。

八、保密協議：如涉及商業秘密，需提供保密協議樣本，明