航空業薪資核算及發放流程細則一、制定目的及范圍為進一步規范航空業薪資核算及發放工作，提高薪資管理效率，確保薪資發放的準確性與及時性，特制定本細則。本細則適用于航空公司所有員工的薪資核算與發放，包括飛行員、空乘、地勤人員及管理層。二、薪資核算原則1.確保薪資核算的公正性與透明度，所有員工應對自身薪資構成有清晰了解。2.按照國家法律法規及公司政策，及時、準確地進行薪資核算。3.各部門應認真履行薪資核算職責，確保數據的真實性與完整性。三、薪資核算流程1.數據收集1.1考勤管理：各部門需按月提交員工考勤記錄，包括請假、加班、出差等信息。考勤記錄需經部門負責人審核。1.2績效評估：人力資源部根據各部門提交的績效考核結果，匯總員工績效數據，確保績效評估的公正性。1.3薪資結構確認：依據公司薪資政策，確認各崗位的基本工資、津貼、獎金等薪資構成。2.薪資計算2.1基本工資計算：依據員工的合同及崗位，計算員工的基本工資。2.2加班及津貼：根據考勤記錄，計算員工的加班費、津貼等。2.3扣款項目：依據國家法規及公司政策，計算社會保險、個人所得稅等扣款項目。2.4最終薪資核算：將各項收入與扣款進行匯總，計算出員工的最終薪資。3.薪資審核3.1初步審核：人力資源部對薪資計算結果進行初步審核，確保計算的準確性。3.2二次審核：由財務部對審核結果進行復核，確保薪資數據的合規性與準確性。3.3確認核發：審核無誤后，向管理層提交薪資核算報告，獲得最終確認。4.薪資發放4.1銀行轉賬：根據確認的薪資信息，財務部按時將薪資通過銀行轉賬發放至員工賬戶。4.2薪資單發放：通過電子郵件或內部系統向員工發送薪資單，確保員工及時了解薪資明細。4.3薪資問題處理：如員工對薪資有疑問，應由人力資源部負責解答及處理，確保問題得到及時解決。四、特殊工資情況處理1.新員工入職新員工薪資核算需在入職后的第一個薪資周期進行，按比例計算當月薪資。2.離職員工結算離職員工需在離職后的薪資周期內進行最終薪資結算，包括未休假工資和離職補償。3.病假及產假工資對于因病或產假缺勤的員工，按相關規定進行薪資支付，確保員工權益得到保障。五、備案與檔案管理所有薪資核算及發放相關文件需保存備查，包括考勤記錄、績效評估表、薪資計算表及發放憑證。人力資源部負責檔案的管理與保存，確保資料的完整性與保密性。六、薪資紀律1.員工職責：員工應如實填寫考勤記錄，及時向上級反饋薪資問題，維護自身權益。2.管理層職責：各部門負責人需對本部門薪資核算與發放工作負責，確保數據的真實性與準確性。3.處罰措施：對違反薪資管理規定的人員，視情節輕重給予相應的處罰，維護薪資管理的公正性。七、流程反饋與改進機制為確保薪資核算及發放流程的順暢與高效，定期收集員工及管理層的反饋意見。人力資源部應根據反饋進行流程優化，及時更新相關規定