薪資福利制度

1

總則1.1

為了激發職員主動性,主動性和發明性,本著按勞分配,多勞多得標準,合理分配職員勞動酬勞,特制訂本制度。1.2

薪資制訂標準。1.2.1

激勵性

在企業內各類、各級職務薪酬基準應合適拉開差距,表現其激勵效果。1.2.2

競爭性

表現企業薪酬吸引力,著眼戰勝競爭對手。吸引企業所需人才,同時留住人才。1.2.3

經濟性

以企業實際承受能力為依據。1.2.4

可比性

以同區域、同行業薪酬中等偏上標準為比較。1.2.5

正當性

符合現行國家和地方相關勞動法規與政策。1.2.6

針對性

不一樣種類職員采取不一樣薪資形式。1.3

企業職員薪酬以職員所在崗位工作責任大小、難易程度、技術含量、勞動強度、市場原因和相對價值為制訂依據,以推行崗位職責好壞程度為基準來決定薪酬標準。

1.4

本制度適適用于總監級(以下)企業正式職員。總經理薪酬由董事會另行制訂。

2

薪資結構2.1

薪酬是企業對職員為企業所做貢獻(包含實現績效、付出努力、時間、學識、技能、經驗與發明)所給予對應回報。

2.2

本企業正式職員工資施行結構工資制,即:每個月薪資=基礎工資+績效工資+津貼+福利+獎金2.3

基礎工資為企業職員基礎生活保障之用,依據國家相關要求上浮后確定,按月發放。2.3.1

基礎工資不與績效考評掛鉤。2.3.2

基礎工資依據崗位職責、技術含量、勞動強度等原因劃分為若干等級,具體見附表1。2.4

績效工資為企業職員推行本身崗位職責好壞程度貨幣表現,與績效考評結果掛鉤。企業依據職員績效考評結果核實崗位工資,在月度績效考評完成后發放。2.4.1

績效工資依據崗位類別不一樣分為生產職員、營銷職員、機關職員和技術職員四類,具體考評方法見《績效考評制度》。2.4.2

職員績效工資同基礎企業相掛鉤,具體百分比見《績效考評制度》。2.5

津貼是依據國家政策性要求及企業為激勵職員而設置。其組成部分為:2.5.1

學歷津貼:以國家教委認可學歷為準。2.5.2

工齡津貼:依據為企業做出貢獻年限發放。在企業工作一年以上者均可享受。2.5.3

職稱津貼:關鍵參考國家發放職稱證書,對企業內部確有一技之長資深職員經企業經理辦公會研究確定后,能夠享受對應職稱津貼補助。2.5.4

特殊津貼:1)

在企業內部起到特殊作用,作出特殊貢獻職員享受津貼。2)

負擔特殊工作期間享受津貼。2.6

津貼發放標準由人力資源部進行制訂,報總經理同意后實施。特殊津貼發放標準由總經理視情況掌握,但特殊津貼每個月不得超出

元,假如超越此限,總經理應向董事會提出申請,由董事會負責審批。

2.7

獎金是對能超額完成工作職員一個獎勵,當企業年目標利潤超額完成時一次性發放效益獎金即年底獎,具體發放方法由企業統一制訂,由董事會同意。

3

加班加點工資和尤其獎金3.1

依據國家法律法規和企業生產特點,企業實施標準工時計算制,標準上年平均周工作時間不超出法定40小時。3.2

對于年平均每七天工作時間超出40小時,超出部分視為加班,由企業在合適時間安排相同補休時間或者依法支付加班工資。3.3

在法定節假日期間,企業視工作情況決定是否休假,不能休假,企業職員必需正常工作,但其工作時間視為加班,企業將依法支付加班工資。3.4

加班加點工資標準:職員加班和年平均每七天工作是超出40小時者,標準上給予補休,依法不能補休或者因工作原因無法安排補休者給予其本人工資150-300%補發。具體標準見國家相關要求。

4

職員工資確定4.1

企業正式聘用職員,其工資具體數額關鍵依據個人實際情況和崗位表現來核定。其中績效工資與工作績效考評結果掛鉤。具體計算方法見《職員績效考評制度》。4.2

正式聘用職員基礎工資等級標準上每年度進行一第二年審,由總經理和企業各部門責任人組成薪酬審定小組進行核定,核定依據關鍵是職員所在崗位及在崗實際表現。但各級管理者對下屬薪資點隨時有調整(升級或降級)提議權。當職員提升或調動時,薪資亦對應調整。4.3

職員薪資調整,由各所在部門立案后通知人力資源部,人力資源部將升級或降級名單送達薪酬審定小組審查同意后,以書面形式通知財務中心及本人,自通知之日始,重新計發薪資。4.4

試用期內職員工資依據定級標準發放試用期工資,但試用期內基礎工資標準只能發放基礎工資80%。4.5

兼職職員工資確定:兼職職員是指負責兩個崗位以上職員。其基礎工資、崗位工資、津貼和福利均按兼職崗位中各項較高為準,不重累計算。

5

職員保險和福利5.1

依據國家要求并結合企業本身特點,企業將努力發明條件不停改善職員保險福利。組織開展各類有益文體活動等,增強企業本身吸引力、凝聚,使企業取得更大發展。5.2

為非本市職員無償提供集體宿舍。不住宿本市職員上下班企業有班車接送。5.3

為保障職員健康需要,開設非贏利職員食堂。為職員提供衛生、營養、價廉工作餐。5.4

成立工會,扶助體恤有困難或患病職員。5.5

各項保險種類及繳費方法根據當地相關要求辦理。

6

工資核實與發放6.1

企業職員工資實施下發薪制,每個月20日發放上月工資,由人力資源部人事勞資員依據職員考勤情況和職員績效考評結果進行工資核實并編制工資表。經人力資源部經理審核后,報總經理審批。總經理簽批后轉交到會計部,由會計部負責工資表復核和工資發放工作。6.2

企業每個月以貨幣形式直接支付職員工資或為職員建立工資銀行帳戶,支付工資時向職員出具工資條,詳列各個科目及扣除額。6.3

職員對工資條中科目或扣除額產生異議時,可在接到工資條5日內到人力資源部咨詢,如超出5日視為認可。6.4

個人所得稅由企業從職員工資中扣除,統一繳納。

6.5

企業職員工資,標準上嚴禁代領,特殊情況代領時,代領人須出示相關證件、被代領人授權委托書和辦理相關手續后方可代領,但應嚴格控制一人多代。6.6

職員工資從報到之日起計算,當月引進職員、解聘職員工資按實際天數進行計算。6.7

職員病假、事假、休