2025員工合同樣本員工合同樣本（2025年版）合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。1.2合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。1.3若乙方在本合同期限內連續工作滿十年，或連續簽訂兩次固定期限勞動合同，則在續訂勞動合除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。根據甲方的經營需要，乙方同意甲方在合理范圍內調整其工作地點。2.3乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假3.1根據乙方的工作性質，甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制度、不定時工時制度或綜合計算工時制度）。3.2甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班加點工資。3.3乙方享有法定休息日、法定節假日及婚喪假、產假等國家規定的假期。具體休假時間及待遇按國家和甲方的有關規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方根據乙方的崗位職責和工作表現，每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。具體工資標準如下：基本工資：元/月；績效工資：元/月；獎金：元/月；其他補貼：元/月。4.2甲方于每月日發放乙方上月工資。如遇節假日或休息日，順延至最近的工作日。4.3乙方對甲方的工資支付有異議時，應當在收到工資之日起十個工作日內向甲方提出書面異議，以便甲方及時核實并糾正。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，具體繳納比例按照國家和地方規定執行。5.2乙方的社會保險個人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3乙方因工負傷、患職業病或因工死亡，享受工傷保險待遇，甲方依法申請工傷認定，并協助辦理相關手續。5.4乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。5.5甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全、衛生的環境中工作。6.2乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的各項操作規程和安全衛生制度，愛護甲方提供的勞動防護設備。6.3甲方對乙方進行職業健康檢查，具體安排如下：（1）；（2）；（3）。6.4乙方在工作中若發現職業危害因素，應立即向甲方報告，以便甲方采取相應的防護措施。第七條員工的權利和義務7.1乙方的權利：（1）依法享有平等就業和選擇職業的權利；（2）獲得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）接受職業培訓的權利；（6）參加工會和集體協商的權利；（7）依法解除勞動合同的權利；（8）法律、法規規定的其他勞動權利。7.2乙方的義務：（1）遵守國家法律法規和甲方的規章制度；（2）按時完成甲方規定的各項工作任務；（3）保護甲方的財產安全和知識產權；（4）保守甲方的商業秘密和技術秘密；（5）維護甲方的企業形象和信譽。第八條公司的權利和義務8.1甲方的權利：（1）根據企業經營需要，合理安排乙方的工作崗位和任務；（2）根據乙方的工作表現，依法調整乙方的勞動報酬；（3）制定和完善企業的規章制度，并要求乙方遵守；（4）在乙方違反勞動紀律或規章制度時，依法進行處理；（5）在乙方不勝任工作時，依法調整乙方的工作崗位或解除勞動合同；（6）法律、法規規定的其他權利。8.2甲方的義務：（1）按照勞動合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬；（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；（3）按照國家規定為乙方繳納社會保險費；（4）不得隨意克扣乙方的工資或無故拖欠乙方的勞動報酬；（5）在乙方需要時，提供相關勞動證明；（6）法律、法規規定的其他義務。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同的變更在履行勞動合同過程中，甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的相關內容，并以書面形式確認變更。9.2合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；（3）在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；（4）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方可以解除勞動合同；（5）甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方可以解除勞動合同；（6）乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除勞動合同；（7）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同；（8）乙方與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本職工作的，甲方可以解除勞動合同；（9）本合同另有約定的其他解除情形。9.3合同的終止（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）其他法定終止情形。第十條違約責任10.1乙方的違約責任：（1）乙方未按約定履行合同義務，給甲方造成損失的，應賠償甲方的損失；（2）乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金；（3）乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。10.2甲方的違約責任：（1）甲方未按約定履行合同義務，給乙方造成損失的，應賠償乙方的損失；（2）甲方非法解除勞動合同的，應按照法律規定支付賠償金。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可以通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。12.2本合同的解釋權屬于雙方共同協商，如有爭議，應通過友好協商解決。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日