社保免責(zé)協(xié)議書文本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動關(guān)系，乙方知曉并同意甲方依法為其繳納社會保險的相關(guān)規(guī)定。為明確雙方在社會保險方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方充分了解國家法律法規(guī)關(guān)于社會保險的強(qiáng)制性規(guī)定，知曉參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方自愿放棄甲方為其繳納社會保險的相關(guān)事宜達(dá)成一致，以明確雙方責(zé)任，避免潛在糾紛。二、協(xié)議內(nèi)容1.社保繳納事宜乙方確認(rèn)已知曉參加社會保險對其個人權(quán)益的重要性，并基于自身意愿，向甲方提出不為其繳納社會保險的請求。甲方同意乙方的請求，雙方一致確認(rèn)，甲方無需為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），乙方自行承擔(dān)因未繳納社會保險而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和后果。2.替代措施作為甲方不為乙方繳納社會保險的替代措施，甲方同意在乙方在職期間，每月向乙方支付一定金額的社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為人民幣______元（大寫______元整）。該補(bǔ)貼已充分考慮乙方因未繳納社會保險可能產(chǎn)生的風(fēng)險及損失，乙方確認(rèn)已清楚了解該補(bǔ)貼的性質(zhì)和用途，且該補(bǔ)貼并非甲方繳納社會保險的替代費用。3.雙方權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，不為乙方繳納社會保險，并按照約定向乙方支付社保補(bǔ)貼。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工資及社保補(bǔ)貼，保障乙方的勞動報酬權(quán)益。甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，確保乙方在符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境下工作。乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得甲方支付的社保補(bǔ)貼。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，履行工作職責(zé)。乙方承諾自行承擔(dān)因未繳納社會保險而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和后果，包括但不限于無法享受社會保險待遇、社會保險機(jī)構(gòu)的行政處罰、因未繳納社會保險導(dǎo)致的民事賠償責(zé)任等。若因乙方未繳納社會保險而給甲方造成任何損失（包括但不限于甲方被社會保險機(jī)構(gòu)責(zé)令補(bǔ)繳、罰款、支付賠償金等），乙方應(yīng)全額賠償甲方的損失。乙方應(yīng)在知曉或應(yīng)當(dāng)知曉其社會保險權(quán)益受到損害之日起______日內(nèi)，向甲方提出書面通知。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)通知甲方，導(dǎo)致甲方無法采取有效措施減少損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付工資及社保補(bǔ)貼，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資、社保補(bǔ)貼及違約金，同時甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的______%向乙方支付賠償金。若乙方違反本協(xié)議約定，要求甲方為其補(bǔ)繳社會保險或因乙方原因?qū)е录追奖簧鐣ｋU機(jī)構(gòu)責(zé)令補(bǔ)繳、罰款、支付賠償金等，乙方應(yīng)退還甲方已支付的全部社保補(bǔ)貼，并按照甲方遭受損失金額的______倍向甲方支付賠償金。乙方還應(yīng)承擔(dān)甲方因此而遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于補(bǔ)繳社會保險費用、罰款、賠償金、律師費、訴訟費等。任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、特別聲明1.乙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀本協(xié)議內(nèi)容，充分理解本協(xié)議各條款的含義及法律后果，并自愿簽訂本協(xié)議。乙方簽訂本協(xié)議并非受任何欺詐、脅迫或其他不正當(dāng)影響，完全是基于自身真實意愿。2.本協(xié)議的簽訂并不免除甲方依法應(yīng)承擔(dān)的其他法定義務(wù)，如勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等方面的義務(wù)。甲方仍應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。3.本協(xié)議的簽訂并不影響乙方在其他方面依法享有的權(quán)利，如獲得勞動報酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利。乙方在享受甲方提供的各項勞動權(quán)益時，應(yīng)遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。4.乙方知曉放棄繳納社會保險可能存在的風(fēng)險，包括但不限于在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下無法享受社會保險待遇的風(fēng)險。乙方承諾自行承擔(dān)因放棄繳納社會保險而可能產(chǎn)生的一切不利后果，與甲方無關(guān)。四、協(xié)議生效及期限1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議有效期為自生效之日起至乙方與甲方勞動關(guān)系終止之日止。五、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日附：關(guān)于《社保免責(zé)協(xié)議書》的法律風(fēng)險提示一、法律依據(jù)及風(fēng)險分析1.《中華人民共和國社會保險法》根據(jù)該法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險是國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利而設(shè)立的強(qiáng)制性保險制度。用人單位不為勞動者繳納社會保險屬于違法行為，將面臨諸多法律風(fēng)險。行政責(zé)任：社會保險行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。民事賠償責(zé)任：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。用人單位需承擔(dān)因未繳納社會保險給勞動者造成的損失賠償責(zé)任，包括但不限于養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險待遇、生育保險待遇等損失。2.《中華人民共和國民法典》雖然雙方簽訂了社保免責(zé)協(xié)議，但該協(xié)議可能因違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效。根據(jù)民法典規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。因此，即使雙方簽訂了免責(zé)協(xié)議，用人單位仍可能無法免除其為勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)，且在發(fā)生糾紛時，該協(xié)議可能無法得到法律的支持。二、對用人單位的影響1.法律風(fēng)險面臨行政處罰風(fēng)險，可能被社會保險行政部門責(zé)令補(bǔ)繳社會保險費并處以罰款?？赡艹袚?dān)因未繳納社會保險給勞動者造成的民事賠償責(zé)任，賠償金額可能較高，給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。若勞動者以未繳納社會保險為由解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.信譽(yù)影響不為勞動者繳納社會保險的行為可能影響用人單位的社會形象和信譽(yù)，降低用人單位在人才市場的吸引力，對用人單位的長期發(fā)展產(chǎn)生不利影響。三、對勞動者的影響1.權(quán)益受損風(fēng)險勞動者無法享受社會保險待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療報銷、工傷賠償、失業(yè)救濟(jì)、生育津貼等，在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可能面臨經(jīng)濟(jì)困難。一旦發(fā)生工傷等事故，用人單位可能因未繳納工傷保險而無法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益得不到保障。2.法律救濟(jì)難度雖然勞動者與用人單位簽訂了社保免責(zé)協(xié)議，但在發(fā)生糾紛時，勞動者仍有可能通過法律途徑要求用人單位補(bǔ)繳社會保險或賠償損失。由于社會保險具有強(qiáng)制性，勞動者的訴求可能會得到法律支持，增加勞動者維權(quán)的不確定性。綜上所述，社保免責(zé)協(xié)議存在較大的法律風(fēng)險，無論是用人單位還是勞動者，都應(yīng)謹(jǐn)慎對待社會保險問題，遵守法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依法履行社會保險繳納義務(wù)，以保障雙方的合法權(quán)益。用人單位不應(yīng)試圖通過簽訂免