銀行錄用合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[銀行具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[銀行地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方已通過甲方的招聘程序，甲方愿意錄用乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的錄用。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，就乙方被甲方錄用事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要職責包括但不限于[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間和作息制度履行工作職責。如甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應經勞動行政部門批準，并向乙方公示。（二）休息休假乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、病假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中基本工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作業績和考核結果確定，獎金根據甲方的經營效益和乙方的貢獻發放。（二）工資發放甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、市場行情及甲方的經營狀況，適時調整乙方的工資待遇。調整工資時，甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列舉其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，并按照相關規定支付相應的工資待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，保障乙方正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，定期為乙方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方進行管理和監督。有權根據工作需要和乙方的表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權按照本合同約定，對乙方進行考核和獎懲。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。依法為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務水平和綜合素質。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權對甲方的管理和工作提出意見和建議。有權參加甲方組織的培訓和學習活動，提升自身素質。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，履行工作職責。接受甲方的管理和監督，服從甲方的工作安排和調動。愛護甲方的財產和設備，維護甲方的形象和聲譽。八、保密條款（一）保密范圍乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等予以保密。保密范圍包括但不限于以下內容：1.甲方的業務信息，如業務計劃、市場策略、銷售數據、客戶名單等。2.甲方的技術信息，如技術方案、技術訣竅、產品設計、工藝流程等。3.甲方的財務信息，如財務報表、財務預算、成本核算等。4.甲方的內部管理信息，如組織架構、人事信息、管理制度等。（二）保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至離職后[x]年內有效。（三）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在離職后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系包括但不限于以下情形：1.與甲方從事相同或類似業務的單位。2.與甲方存在直接或間接競爭關系的上下游企業。3.向甲方的客戶提供與甲方產品或服務相同或類似的產品或服務的單位。（二）競業限制期限競業限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過[x]年。（三）經濟補償甲方在競業限制期限內，每月按照乙方離職前月工資的[x]%向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，于每月[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）違約責任如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金[x]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。十、培訓與服務期（一）培訓內容甲方根據工作需要，為乙方提供各類培訓，包括但不限于業務培訓、技能培訓、管理培訓等。培訓內容由甲方根據實際情況確定。（二）服務期約定如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期自培訓結束之日起計算，具體期限由雙方協商確定。（三）違約責任如乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額按照未履行服務期的比例計算，計算公式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。十一、合同的變更、解除和終止（一）合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本合同的相關內容：1.訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的。2.甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作內容的。3.乙方身體狀況發生重大變化，無法勝任原工作崗位的。4.其他不可抗力因素導致本合同無法繼續履行的。變更本合同應當采用書面形式，雙方各執一份。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的。甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產的。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。6.法律、行政法規規定的其他情形。（四）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十三條規定向乙方支付一個月工資后解除本合同的。乙方依照本合同第三十四條第二款規定解除本合同的。本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，終止固定期限勞動合同的。甲方依照本合同第三十六條規定向乙方支付經濟補償的。甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的。甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的。除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、違約責任（一）甲方違約責任如甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費用等，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。（二）乙方違約責任如乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務，或違反甲方的規章制度、保密條款、競業限制條款等，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民