瑞幸勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：瑞幸咖啡（中國）有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方為依法設立并合法存續的企業，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[崗位具體職責描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現等因素，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但應確保完成工作任務。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方批準的計算周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照法律法規的規定安排乙方休息休假，并確保乙方的休息休假權益得到保障。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為每月人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定，獎金根據甲方的經營業績和乙方的貢獻發放。2.工資發放：甲方于每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果、甲方經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照法律法規的規定配合甲方辦理社會保險手續，并承擔個人應繳納的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：享有法定的節假日福利、生日福利、節日禮品等。享有甲方組織的培訓、團建等活動。符合甲方規定條件的，可享受其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家規定的標準和要求，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方進行職業危害告知，并采取有效的防護措施，預防和減少職業危害對乙方身體的影響。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利：有權根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，如乙方違反規章制度，甲方有權按照規定進行處理。義務：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的勞動保護用品和符合國家規定的勞動條件及工作環境。依法保障乙方的休息休假權利，合理安排乙方的工作任務。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作技能和業務水平。2.乙方權利和義務權利：有權獲得本合同約定的勞動報酬、社會保險和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權對甲方的工作安排、勞動條件等提出合理建議和意見。有權要求甲方按照法律法規的規定保障其合法權益。義務：遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，接受甲方的監督、檢查和考核。如實向甲方提供個人信息及工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本合同。愛護甲方的財產，維護甲方的形象和聲譽。配合甲方辦理社會保險等相關手續。八、合同的解除和終止1.合同解除雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。若乙方違反本合同約定或甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方解除：若乙方存在以下情形之一，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責任的。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，但符合上述乙方存在嚴重違紀等情形的除外。2.合同終止本合同期滿，雙方未續訂的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。因甲方原因導致本合同終止或解除的，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。乙方因自身原因提出解除本合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償，但乙方符合法律法規規定的情形除外。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方應得的款項及補償。2.若乙方違反本合同約定或甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致的業務損失、甲方為維護自身權益所支付的合理費用等。3.雙方違反本合同約定的其他條款，應按照法律法規的規定承擔違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同履行地有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行；國家法律法規