營銷入職合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方具備營銷相關專業知識和技能，甲方擬聘用乙方從事營銷工作，經雙方平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方擔任營銷崗位工作，主要負責市場調研、客戶開發與維護、產品推廣、銷售活動策劃與執行等工作，具體工作內容由甲方根據實際業務需求安排和調整。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.實行不定時工作制的，乙方應根據甲方的工作安排，在保證完成工作任務的前提下自行安排工作時間，但甲方應保證乙方每周至少休息一日。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間按照甲方確定的計算周期計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方按照甲方的規定申請和安排休假，甲方應予以批準。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。1.基本工資為每月____元，甲方于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，考核周期為____，績效工資發放比例為考核得分的____%。3.提成工資根據乙方完成的銷售業績按照以下標準計算：銷售額在____萬元以下的部分，提成比例為____%；銷售額在____萬元至____萬元之間的部分，提成比例為____%；銷售額超過____萬元的部分，提成比例為____%。（二）工資調整甲方根據乙方的工作表現、市場行情及公司經營狀況等因素，有權適時調整乙方的工資。工資調整時，甲方應提前____日書面通知乙方。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，并提供必要的資料。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利待遇。2.甲方根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據公司的經營管理需要，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。2.甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。3.甲方按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險費用。4.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。5.甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。6.甲方有義務對乙方進行業務培訓和職業指導，提高乙方的業務能力和綜合素質。7.甲方應按照法律法規的規定，及時處理乙方的勞動爭議和糾紛。（二）乙方權利和義務1.乙方有權按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇。2.乙方有權享受國家規定的休息休假權利。3.乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。4.乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。5.乙方應按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。6.乙方應積極參加甲方組織的業務培訓和職業發展活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。7.乙方應配合甲方完成各項工作任務，接受甲方的工作安排和管理。8.乙方在離職時，應按照甲方的規定辦理工作交接手續。七、保密協議（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、產品信息等均屬于保密范圍。（二）保密期限本保密協議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后____年止。（三）保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.乙方在工作期間，應妥善保管甲方的保密信息，不得擅自復制、傳播或泄露給無關人員。3.乙方離職后，應將屬于甲方的保密信息全部歸還甲方，并銷毀所有與保密信息有關的資料和文件。（四）違約責任若乙方違反本保密協議，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、競業限制協議（一）競業限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（二）競業限制期限本競業限制協議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后____年止。（三）競業限制補償甲方在乙方離職后，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制補償，支付期限為____個月。（四）違約責任若乙方違反本競業限制協議，應向甲方支付違約金____元，并退還甲方已支付的全部競業限制補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、培訓協議（一）培訓內容和費用甲方為乙方提供的培訓內容包括但不限于業務培訓、技能培訓、管理培訓等。培訓費用為____元，由甲方承擔。（二）服務期限乙方接受甲方培訓后，應按照甲方的要求在甲方工作____年。（三）違約責任若乙方在服務期限內提前離職，應按照未履行服務期限的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期限÷服務期限）。十、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十九條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準為：按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資或社會保險費用的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔相應的責任。2.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金。3.乙方違反本合同約定的保密協議或競業限制協議的，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十二、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決